Neturit, čia viso labo naujo kodekso autorių ekvilibristika žodžiai, esmė niekaip nesikeičia, gal tik tiek, kad uždraudė nuotoliniams grafikus nustatinėti, kas yra didelis skausmas supporto teikėjams.

Darbo tvarkos taisyklėse reikia apsirašyti, kaip nuotoliniai ir laisvi deklaruoja savo darbo laiką.
Jei visai primityviai, tai darbo sutartyje įrašoma, kad
- darbas dirbamas nuotoliniu būdu,
- į įmonę atvykstama pagal poreikį ir atskiru darbdavio prašymu,
- dirbtą laiką deklaruoja kartą per mėnesį per 3 darbo dienas mėnesiui pasibaigus laisva forma, nurodant teisės aktų reikalaujamas dirbto laiko kategorijas.

Kam darbdaviams tas galvos skausmas?

Seniau būdavo (jei darbuotojas prisipažindavo), dabar nebėra, normalios sutartys.

variantai:
a) sąlyga darbo sutartyje;
b) darbo tvarkos taisyklėse sąlyga, leidžianti tam tikroms pareigybėms tam tikrą laiką dirbti nuotoliniu būdu.

Nereikia nieko su senom daryti...

Nežinau, nebėra nuo ketvirtadienio.

Ir pagal seną nebuvo, nes čia tipo darbuotojo teisių garantija, jei jis pats nepageidauja, tai nereikia.



Taip



Klausimas be atsakymo.
Iš vienos pusės, LRV nutarimas, kur buvo tie 50 proc., panaikintas.
Iš kitos pusės, DK 107 str. 3 d. skamba taip: "Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija."

Kol kas neaišku, ar čia klaida, ar rimtai. Jei rimtai - reikės vesti atskirai kaupimus ir panaudojimus kalendorinėmis plius atskirai darbo. Identiška problema su papildomom atostogom.

Visvien (skaičiaus teisingumo netikrinau).
Suminės esmė - grafiko, kai jis nestabilus, lyginimas su norma, nustatyta pgl 5 arba 6 dienų standartinę savaitę. Kitaip nesigautų nustatyti viršvalandžių/nedadirbimo.

Yra trijų kategorijų darbo sąlygos:
- tos, kur įrašytos darbo sutartyje - keičiamos sudarant susitarimą dėl sutarties pakeitimo;
- tos, kurių nėra darbo sutartyje, bet yra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos vienašališkai darbdavio pateikiant naują pranešimą apie darbo sąlygas (išimtis - darbo laiko režimas, tobiš fiksuota savaitė, suminė ir t.t.);
- tos, kurių nėra darbo sutartyje ir nėra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos darbdavio vienašališkai, laisva forma informuojant darbuotoją, tipiškai supažindinant su kažkokiu įsakymu ar kokių nors taisyklių pakeitimu.

Į skaičius nesigilinau, bet esmė teisinga.

Tiesiogiai neliečia, bet įtakoja darbo laiko normos apskaičiavimą.

Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,

[/quote]

Taip.

Elektronikos naudojimui būtinas raštiškas susitarimas.
Darbo sutartyje parašai liko, jei to pageidauja pats darbuotojas (nežinau, kam jam to galėtų prireikti).

Jei grafikas bus fiksuotas, suminės nereikia. Darbo sutartis absoliučiai standartinė, pranešime apie darbo sąlygas grafiką nustatote ir viskas (jei kada prireiks, galėsit pakeisti nekeičiant esmės, t.y. fiksuoto pobūdžio).

Esmė ne darbas savaime, o konkrečiame kontekste. Bet koks darbas bendrai imant yra neterminuotas.
Pvz., siuvėjos darbas prie konvejerio bendrai imant neterminuotas, bet gavus netipiškai didelį užsakymą, kuriam reikia paleisti neekslpoatuojamą cechą, siuvėjų darbas užsakymo įvykdymo laikotarpiui yra objektyviai terminuoto pobūdžio.

Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.

Jei tie priedai pastovūs ir dar "priedai už gerai ir kokybiskai atliktus darbus per mėn", tada taip.
Joks sveiko proto žmogelis nepatikės, kad skatinimas gali būti pastovus, o į VDU netraukiama tik skatinimas/apdovanojimas, o ne atlygis už atliktą darbą.

Per sudėtingas, iš darbuotojo pilnai pakanka nuo kada iki kada imtinai.

Tokio atnaujinimo reikės laukti dar pora trejeta savaičių. Ir dėl mano laiko trūkumo, ir dėl bendro aiškumo.
Šiai dienai neaišku, kaip bus, kai pvz. suminiai darbuotojai gauna atostogas kalendorinėmis, bet papildomos atostogos numatytos tik darbo dienomis.

Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.

Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.

O ką dar galima pasakyti apie biurokratijos piktžoles?
Jau metų 20 kaip nebereikia jokių įsakymų priimant į darbą jau nekalbant apie kažkokius straipsnius...

Pažintinį straipsnį apie poručiko Rževskio požiūrį į biurokratiją

Neperrašinėti, informuoti darbuotojus atsakant į jiems aktualius klausimus, jiems patogia forma.

Pvz:
Darbo sutartyje dedi bazinį du mma ir abstrakčią nuorodą į vidaus teisės aktus.
Patvirtini darbo apmokėjimo sistemą ir ten surašai taisykles, formules už ką kiek.

Nuo kada traktorininkai nekvalifikuoti?

1. Neprivalote, DU apima priedus;
2. Galite.

Nepakanka vien darbdavio iniciatyvos, dar turi būti skatinamoji funkcija, o ne už atliktą darbą. Jei premija daugmaž nuolatinė, niekas nepatikės, kad tai skatinimas.
Į VDU nesitrauktų tik vienkartinio pobūdžio premijos, kai tikrai nekyla abejonių, kad tai paskatinimas, apdovanojimas, o ne atlygis.