Supuokle rašė:
Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?

Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).

Ačiū labai :)

Kaculia rašė:

Kur taip radote, kad dienpinigius į užsienį galima mokėti kokio nori dydžio

manoAdele rašė:
Sveiki,

Ar saugote (popierinius) komandiruočių įsakymus? Pas mus labai daug komandiruočių, įsakymas yra labai didelis, pagalvojau, viskas yra exel , visi menesiai, gal galime ten juops ir saugoti , parasisu isakyma koki? mh?

Tininga rašė:
Tai sakot, galime sau ramiai palikti kalendorinį skaičiavimą? Nes tai tikrai paprasčiau...

Tininga rašė:
Pirma tai ten tokia visai nesuvokiama buvo... O kitos dalys apie ką? Tik tik apie darbo dienas kalbama.

Tininga rašė:
Maždaug. Labai formaliai žiūrint - kas mėnesį turėtų gautis skirtingas skaičiukas, nes pagal DK stažas skaičiuojamas darbo dienomis.

xvijox rašė:

Visai galva susisuko, tai senu DS nereikia perrašyti,naujos formos taikomos tik naujai priimtiems darbuotojams?

vensta2007 rašė:



Aš tą suprantu, bet noriu parašyti priedus prie DS, truputi pakelti.. kad nebūtų paskui ginčių, kodėl pas mane sutartyje minimumas - o darbas kvalifikuotas:)

xvijox rašė:
Pagal naują DK juk reikia perrašyti darbo sutartis, visiems darbuotojams: tai kokia data reikia rašyti DS sudarymo ar 2017.07.01d., ir dar jeigu buvo per dirbančius metus pakeitimų dėl algos, tai traukti paskutinius pakeitimus ? Labai prašau gal kas gali įmesti pavz. užpildyta DS -perrašyta naujai, kad aiškiau butų.

monax rašė:
Laba diena. Žmogus iseina is darbo trumpai pradirbes. Rodo kad apmokėti reikia 0,59susikaupusiu kasmetiniu atostogų dienų. Tai pagal D.K. reikia apmokėti už vieną diena. ar visai nereikia mokėti.

vensta2007 rašė:
Juk dabar nebegali būti minimumas už kvalifikuotą darbą, turi būti daugiau, tai ir norim truputį pakelti + priedai

vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu norime visiems , kurių pareiginis minimumas, pakelti - tai užtenka padaryti priedus prie DS?
Daugiau nieko kaip ir nereikia (jokių susitimų). Ar taip?

Ačiū Jums

names rašė:

Tininga rašė:
Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, jei tuo laikotarpiu darbo laikas kito.

Vyturiukas rašė:
Pagelbėkit, prašau. Nuo rytojaus atleidžiam darbuotoją, kuris dirbo pagal term. d. s. nuo geguž. 22 d. Kokia nepanaudotų atostogų kompensacija jam priklauso? Ar teisingai suprantu, kad paskaičiuotas iki 06.30 d.d. turiu suapvalinti iki sveiko skaičiaus darbuotojo naudai? O nuo 07.01 palikti su skaičiumi po kablelio?

Jolantulis rašė:
Sveiki, gal jau kas nors perskaičiavo atostogas į kalendorines dienas. Gal reiks korekciją atostogų daryti?

julis rašė:
Atsiprašau, jei netiksliai išsireikšiu- aš nuojokė.
Norėjau paklausti, ar Apskaita5 programoje yra galimybė (kai reikės teikti VMI apskaitos audito failą ISAF-T) sugretinimai (apmokėtos, neapmokėtos sąskaitos ir pan. ). O jei nėra, ar ši programa papildoma naujomis funkcijomis ir to galima tikėtis ateityje? Gal atsilieps kas turi ilgesnę patirtį darbo su ja? Ačiū

Tininga rašė:
Pavyzdinėje formoje juk paaiškinta, kas ten turėtų būti

darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas

Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?

Girele rašė:

"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."

martynas05 rašė:
LABAS VAKARAS,

Ar rasčiau čia personalo darbuotojų iš medicinos įstaigų Sakykit kaip Jūs skaičiuojate medicinos personalui atostogas? Aš leidžiu darbo dienomis persIskaičiavau, dabar pasirodo sako blogai, nes kažkokią sutartį kolektyvinę (šakinę )pasirašė, kad iki 2019 metų lieka jiems galioti senos tvarkos

Gauda rašė:


Sutarties 1.4 punkte parašyta, kad sutatis galioja 2 metus, bet ne ilgiau nei iki LR darbo kodekso patvirtinimo.

mariska rašė:
Man klausimas dėl kompensacijos už darbo priemonių naudojimą. Jeigu darbuotojas naudoja savo automobilį, tai apmokestinama, kaip automobilio nuoma. Ar dabar bus neapmokestinama?

julchix rašė:
aš daryčiau susitarimą dėl papildomo darbo ir konkretaus papildomo uždarbio tam mėnesiui. kadangi keičiasi darbo krūvis, tai neužteks tik įsakymo dėl pavadavimo, tas valandas tektų apmokėti kaip viršvalandžius. sudarius mėnesį galiojantį papildomą susitarimą, galima nurodyti kiek valandų ir kiek pinigų, jam pasibaigus, automatiškai grįžta anksčiau galiojusios sąlygos.

Tininga rašė:
Gražesni

Tininga rašė:
Na, tokio dalyko dabar nebeliko. Jei 1 diena ar jos dalis - darbuotojas tariasi su darbdaviu dėl nemokamo laisvo laiko, gali susitarti dėl to laiko perkėlimo į kitą darbo dieną ir pan. Jei daugiau kaip viena diena - nemokamos atostogos.

virbuh rašė:
Teks registruoti naujai sudarytas po 2017.07.01 kolektyvines sutartis:
Kolektyvines sutartis, kurios bus pasirašytos po 2017-07-01, reikės perduoti ministerijai. Galima bus atvežti tiesiogiai, atsiųsti faksu, per kurjerį, paštu ar elektroniniu paštu.

Registruoti kolektyvinę sutartį per 20 darbo dienų ministerijai turi pateikti profsąjungos ir jų organizacija. To nepadarius, sutartį registruoja darbdavys ar darbdavių organizacija (DK 195 str. 5 d.).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b26464605cb...

names rašė: Prie to paties - O darbuotoją galima perkelti dirbti ypatingais atvejais (kokiai nelaimei likviduoti), nors darbo sutartyje nebuvo apie tai sulygta..?

Kristinanda rašė:
sveiki. ka darote su tais asmenimis kurie i darba neatvyksta arba atvyksta neblaivūs? pas mus rašo vadovai tarnybini kad jo nera darbe+ kartais pasiaiškinimus gauname jei neatleidžiame ir darbuotojas atvyksta. Bet idomu kaip forminate dokumentus Jūs? pasidalinkite patirtimi. Nuo liepos 1d kadangi nebera nuobaudu tai belieka tik tabelyje zymeti pravaikštą ir tarnybini nuguldyti i stalciu kol pakartos antra karta?

Gita1 rašė:
čia kas kur ką pasirašė? mes uabas, negi mums galioja kur ten kažkas kažką pasirašo?