Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-20 11:46
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1365374
PauliusB rašė:
Sveiki
Po atnaujinimu atsirado Finansines atskaitomybes strukturoje eiliskumas.
Neleidzia formuoti finansines atskaitomybes. Meta pranesima:
Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).
FinAtsk strukturoje leidzia nurodyti eiluciu numerius. taciau nezinau kokia logika jas numeruoti, nes lyg ir hierarchine - gal cia dubliuoti saskaitu plano nuemracija?
Ta tvarka, kuria eilutės turi atsigult ant popieriaus lapo
PauliusB rašė:
Sveiki
Po atnaujinimu atsirado Finansines atskaitomybes strukturoje eiliskumas.
Neleidzia formuoti finansines atskaitomybes. Meta pranesima:
Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).
FinAtsk strukturoje leidzia nurodyti eiluciu numerius. taciau nezinau kokia logika jas numeruoti, nes lyg ir hierarchine - gal cia dubliuoti saskaitu plano nuemracija?
Ta tvarka, kuria eilutės turi atsigult ant popieriaus lapo
2017-07-20 11:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365373
nerutis rašė:
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Kaip širdis geidžia, niekas nebereguliuoja, nors visai nežymėkit.
nerutis rašė:
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Kaip širdis geidžia, niekas nebereguliuoja, nors visai nežymėkit.
2017-07-20 11:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365372
Kerolain rašė:
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais?
Dėkui iš anksto
Apsikraunat.
Kerolain rašė:
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais?
Dėkui iš anksto
Apsikraunat.
2017-07-19 18:01
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365326
DKate rašė:
Niemand rašė:
Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas.
Neabejokite, kad senasis vadovas situaciją žinojo, ir laimino :). Nes tokių situacijų, kai reikalingas žmogus užima reikalingas pareigas, o kitas žmogus su kvalifikacija samdomas žemesnėse pareigose darbui atlikti, pasitaiko. Ir, panašu, kad ne taip jau retai
Greičiausiai, bet to neįrodysi
Keisčiausia, kad atleistoji buhalterė "neįskundė" likusios ir nemokančios, tuo atveju tada tikrai būtų kitoks sprendimas dėl atleidimo. Bet kokiu atveju, man atrodo, niekas nesiginčys, kad šioje situacijoje teismo sprendimas priteisti keletą tūkstančių litų už atkūrimą buvo teisingas.
DKate rašė:
Niemand rašė:
Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas.
Neabejokite, kad senasis vadovas situaciją žinojo, ir laimino :). Nes tokių situacijų, kai reikalingas žmogus užima reikalingas pareigas, o kitas žmogus su kvalifikacija samdomas žemesnėse pareigose darbui atlikti, pasitaiko. Ir, panašu, kad ne taip jau retai
Greičiausiai, bet to neįrodysi
Keisčiausia, kad atleistoji buhalterė "neįskundė" likusios ir nemokančios, tuo atveju tada tikrai būtų kitoks sprendimas dėl atleidimo. Bet kokiu atveju, man atrodo, niekas nesiginčys, kad šioje situacijoje teismo sprendimas priteisti keletą tūkstančių litų už atkūrimą buvo teisingas.
2017-07-19 17:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365323
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
2017-07-19 16:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365310
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Mano asmenine nuomone ne, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su kodekse nustatytomis (yra norma, jei duodama mažiau darbo, apmokama pusė tarifinio). Bet yra ir kitokių nuomonių.
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Mano asmenine nuomone ne, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su kodekse nustatytomis (yra norma, jei duodama mažiau darbo, apmokama pusė tarifinio). Bet yra ir kitokių nuomonių.
2017-07-19 13:28
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365257
blackgate rašė:
Niemand rašė:
Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena?
Ir norite pasakyti, kad per tą laiką verslininkui neprireikė nei vienos finansinės ataskaitos iš programos?
Priežastis aiški, koks tai verslas, kai savininkai veda savo juodąją buhalteriją, tuomet ta oficialioji visai neįdomi.
Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas.
blackgate rašė:
Niemand rašė:
Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena?
Ir norite pasakyti, kad per tą laiką verslininkui neprireikė nei vienos finansinės ataskaitos iš programos?
Priežastis aiški, koks tai verslas, kai savininkai veda savo juodąją buhalteriją, tuomet ta oficialioji visai neįdomi.
Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas.
2017-07-19 13:19
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365251
Ingusia22 rašė:
Tai ar gerai suprantu, kad tiems kas dirba pagal suminę apskaitą, 07.01 net nereikia perskaičiuoti į darbo dienas? Nes ir toliau lieka 4 savaitės, t.y. 28 k.d. ir atostogos toliau skaičiuojamos k.d.?
Gerai suprantat, kitaip ir nesigautų, nesigauna perskaičiuoti iš kalendorinių į kalendorines.
Ingusia22 rašė:
Tai ar gerai suprantu, kad tiems kas dirba pagal suminę apskaitą, 07.01 net nereikia perskaičiuoti į darbo dienas? Nes ir toliau lieka 4 savaitės, t.y. 28 k.d. ir atostogos toliau skaičiuojamos k.d.?
Gerai suprantat, kitaip ir nesigautų, nesigauna perskaičiuoti iš kalendorinių į kalendorines.
2017-07-19 12:52
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365242
Luka_Paciolis rašė:
Niemand rašė:
Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti. Manote, kad 5 m. nevedama apskaita neturės įtakos kontroliavimo procesui. Ir keista kodėl tik praėjus 5 m. savininkai susigriebė,o ne po 10 m., kad nėra apskaitos, jie ką visus 5 m. FA netvirtino ir nesidomėjo kodėl ir kas?
Šiaip čia reiktų klausti KJurate, jinai tą pavyzdį iš savo praktikos pateikė. Bet kiek aš supratau iš jos posto, viską teikė, viską tvirtino, bet visi dokumentai buvo iš lubų, o ne iš registrų, kurie tiesiog nebuvo vedami.
Luka_Paciolis rašė:
Niemand rašė:
Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti.
Šiaip čia reiktų klausti KJurate, jinai tą pavyzdį iš savo praktikos pateikė. Bet kiek aš supratau iš jos posto, viską teikė, viską tvirtino, bet visi dokumentai buvo iš lubų, o ne iš registrų, kurie tiesiog nebuvo vedami.
2017-07-19 12:45
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365240
blackgate rašė: O manote, kad Lietuvoje už solidų atlyginimą (kas žinoma, reta mūsuose, ypač buhalterių tarpe) kažkokie kitokie žmonės dirba, tokie, kurie klaidų nedaro?
Klaida klaidai nelygu. Man neteko girdėti, kad kas turėtų buhalteriams pretenzijų dėl vienos kitos klaidos, ir tikrai nesiūlyčiau klientams dėl kokių smulkmenų padavinėti kažką į teismą. Bet ne be reikalo sakoma, kad anekdotai gimsta gyvenime, tikrai nutinka atvejų, kurie skamba kaip anekdotas, bet padaroma visai neanekdotiška žala. Tipiškai tokius faktus konstatuoja pačios buhalterės, pabandžiusios perimti buhalteriją.
blackgate rašė: Rašote pavyzdžius, kaip kažkokia ten buhalterė dirbo namuose n metų ir tik paskui paaiškėjo, kad ji nieko nevedė. Tada kyla klausimas, kur buvo įmonės savininkai tuos metus, kad nieko nematė, bet visus tuos metus jiems tokia apskaita buvo tinkama, o beje bent elektros sąnaudas tai buhalterei kompensuodavo? :)
Tai jei ta buhalterė visas ataskaitas teikė, iš kur savininkai galėjo žinoti, kad tos ataskaitos iš lubų?
blackgate rašė: Ir jei nemokėjo dirbti programa, gal iš tiesų taip ir buvo, klausimas kodėl darbdavys tuo nesidomėjo ir nesamdė konsultantų, kad buhalterę apmokintų?
Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena?
blackgate rašė: Žinoma, mūsų teismai yra ne silnųjų pusėje ir turint gerai apmokamus teisininkus, darbdavys gali prisiteisti žalos sumą didesnę, nei buvo sumokėta atlyginimo per tuos metus, taigi...cool:
Tik tuo atveju, jei žala padryta tyčia, nusikaltimu arba dėl neblaivumo.
blackgate rašė: O manote, kad Lietuvoje už solidų atlyginimą (kas žinoma, reta mūsuose, ypač buhalterių tarpe) kažkokie kitokie žmonės dirba, tokie, kurie klaidų nedaro?
Klaida klaidai nelygu. Man neteko girdėti, kad kas turėtų buhalteriams pretenzijų dėl vienos kitos klaidos, ir tikrai nesiūlyčiau klientams dėl kokių smulkmenų padavinėti kažką į teismą. Bet ne be reikalo sakoma, kad anekdotai gimsta gyvenime, tikrai nutinka atvejų, kurie skamba kaip anekdotas, bet padaroma visai neanekdotiška žala. Tipiškai tokius faktus konstatuoja pačios buhalterės, pabandžiusios perimti buhalteriją.
blackgate rašė: Rašote pavyzdžius, kaip kažkokia ten buhalterė dirbo namuose n metų ir tik paskui paaiškėjo, kad ji nieko nevedė. Tada kyla klausimas, kur buvo įmonės savininkai tuos metus, kad nieko nematė, bet visus tuos metus jiems tokia apskaita buvo tinkama, o beje bent elektros sąnaudas tai buhalterei kompensuodavo? :)
Tai jei ta buhalterė visas ataskaitas teikė, iš kur savininkai galėjo žinoti, kad tos ataskaitos iš lubų?
blackgate rašė: Ir jei nemokėjo dirbti programa, gal iš tiesų taip ir buvo, klausimas kodėl darbdavys tuo nesidomėjo ir nesamdė konsultantų, kad buhalterę apmokintų?
Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena?
blackgate rašė: Žinoma, mūsų teismai yra ne silnųjų pusėje ir turint gerai apmokamus teisininkus, darbdavys gali prisiteisti žalos sumą didesnę, nei buvo sumokėta atlyginimo per tuos metus, taigi...cool:
Tik tuo atveju, jei žala padryta tyčia, nusikaltimu arba dėl neblaivumo.
2017-07-19 12:34
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365239
Ingusia22 rašė:
O kaip prašyme nurodyti tikslinga būtų, jei jis tik 6 kokias dienas nori atostogų? Kad sekmadienį jei norėtų jau eiti į darbą, jei jam išeina pagal grafiką? Čia į ateitį iškart pagalvoju
Darbuotojas prašyme parašo "išleiskit mani atostogų nuo tada iki tada". Visa kita - ne darbuotojo reikalas.
Ingusia22 rašė:
O kaip prašyme nurodyti tikslinga būtų, jei jis tik 6 kokias dienas nori atostogų? Kad sekmadienį jei norėtų jau eiti į darbą, jei jam išeina pagal grafiką? Čia į ateitį iškart pagalvoju
Darbuotojas prašyme parašo "išleiskit mani atostogų nuo tada iki tada". Visa kita - ne darbuotojo reikalas.
2017-07-19 10:23
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1365208
Pakanka, jei tikrai darbuotojo prašymu.
Jei darbdavio iniciatyva, reiktu pateikt pasiulyma ir duoti laiko pagalvoti, kad paskui nesakytu, kad priverte pasirašyti.
Jei darbdavio iniciatyva, reiktu pateikt pasiulyma ir duoti laiko pagalvoti, kad paskui nesakytu, kad priverte pasirašyti.
2017-07-18 23:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365171
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Jei mokama periodiškai - traukti nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo.
Kriterijus yra ar siekiama paskatinti, ar apmokėti, nepriklausomai nuo pavadinimo.
Periodiniu išmoku niekas nepripažins skatinimu, nes tiesiog taip nebūna.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Jei mokama periodiškai - traukti nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo.
Kriterijus yra ar siekiama paskatinti, ar apmokėti, nepriklausomai nuo pavadinimo.
Periodiniu išmoku niekas nepripažins skatinimu, nes tiesiog taip nebūna.
2017-07-18 21:58
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365167
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
2017-07-18 21:54
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1365166
tanitaa rašė:
Kaip pakeisti šalį kontragentuose? problema tame, kad turiu kontragentų su kitos šalies PVM kodais , PL,DE ir t.t Visos sąskaitos tų įmonių ateina i iSAF su LT ir meta klaidas. Ieinu į kontragentus, bet ten kur šalis tuščia info, neduoda pasirinkti kitų šalių , gal kur reikia papildomai suvesti tuos šalies kodus DE, PL . Patarkit prašau
Bendras/mokesčiu nustatymai price kodu įsiveskit aktualius.
tanitaa rašė:
Kaip pakeisti šalį kontragentuose? problema tame, kad turiu kontragentų su kitos šalies PVM kodais , PL,DE ir t.t Visos sąskaitos tų įmonių ateina i iSAF su LT ir meta klaidas. Ieinu į kontragentus, bet ten kur šalis tuščia info, neduoda pasirinkti kitų šalių , gal kur reikia papildomai suvesti tuos šalies kodus DE, PL . Patarkit prašau
Bendras/mokesčiu nustatymai price kodu įsiveskit aktualius.
2017-07-18 17:27
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1365154
Jonas54 rašė:
Ar yra galimybė Apskaita 5 programa išrašytas PVM sąskaitas -faktūras pateikti į Registrų centro "E sąskaita" sistemą? (Nuo 2017-07-01 viešųjų pirkimų įstatymo nuostatos)
Ne, ateityje, jei bus poreikis, padarysiu, tas nėra sudėtinga.
Jonas54 rašė:
Ar yra galimybė Apskaita 5 programa išrašytas PVM sąskaitas -faktūras pateikti į Registrų centro "E sąskaita" sistemą? (Nuo 2017-07-01 viešųjų pirkimų įstatymo nuostatos)
Ne, ateityje, jei bus poreikis, padarysiu, tas nėra sudėtinga.
2017-07-18 16:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365121
Gita1 rašė:
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
Gita1 rašė:
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
2017-07-18 16:04
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365120
Tess rašė:
Niemand rašė: Priteista atkūrimo paslaugos kaina.
Kas nustato šią kainą? Kiek laiko trūko visas procesas?
Mano vestoje byloje truko apie pusmetį, sprendimo neskundė, tikėtina, dėl santykinai mažos sumos ir dėl to, kad tikrai buvo už reikalą, nuslėpė, kad nemoka naudotis apskaitos programa ir pusmetį iš vis nieko nevedė, per posėdį bandė aiškinti, kad programa pagal įstatymą neprivaloma.
Kaina pagal sutartį su apskaitos įmone, jei būtų ginčijusi atitikimą rinkai, būčiau surinkęs komercinius tos pačios apimties paslaugoms.
Tess rašė:
Niemand rašė: Priteista atkūrimo paslaugos kaina.
Kas nustato šią kainą? Kiek laiko trūko visas procesas?
Mano vestoje byloje truko apie pusmetį, sprendimo neskundė, tikėtina, dėl santykinai mažos sumos ir dėl to, kad tikrai buvo už reikalą, nuslėpė, kad nemoka naudotis apskaitos programa ir pusmetį iš vis nieko nevedė, per posėdį bandė aiškinti, kad programa pagal įstatymą neprivaloma.
Kaina pagal sutartį su apskaitos įmone, jei būtų ginčijusi atitikimą rinkai, būčiau surinkęs komercinius tos pačios apimties paslaugoms.
2017-07-18 15:59
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365118
Dorota1 rašė:
na vadovas vadovui nelygus. PVZ dirbau vienoje įmonėje(pavadavau kol buvo dekrete buhaltere) tai žinokit teb tai vadovas nusimano visur ir buhalterijoje ir visame kitame. net nebijodavau kad ką praleisiu ar pamiršiu, viską primins viską patikrins.
Visur visko būna. Iš mano nemenkos patirties labai labai retas vadovas gaudosi buhalterijoje, tas pats liečia ir teisininkus, kuriems teoriškai tas turėtų būti kaip minimum ne mažiau aktualu.
Ir iš vis, aš gi nekaltinu visų buhalterių, tik sakau, kad jei po buhalterio darbo prireikia pirkti apskaitos atkūrimo paslaugas, tai tokie kaštai yra normalūs nuostoliai, kurie gali būti ir yra sėkmingai prisiteisiami. Čia kalba ne apie kažkokius nesuėjimus ar kelias klaidas, o apie stambaus masto reikalus, kai apskaita neegzistuoja arba egzistuoja vidutiniam buhalteriui nesuvokiamam pavidale.
Dorota1 rašė:
na vadovas vadovui nelygus. PVZ dirbau vienoje įmonėje(pavadavau kol buvo dekrete buhaltere) tai žinokit teb tai vadovas nusimano visur ir buhalterijoje ir visame kitame. net nebijodavau kad ką praleisiu ar pamiršiu, viską primins viską patikrins.
Visur visko būna. Iš mano nemenkos patirties labai labai retas vadovas gaudosi buhalterijoje, tas pats liečia ir teisininkus, kuriems teoriškai tas turėtų būti kaip minimum ne mažiau aktualu.
Ir iš vis, aš gi nekaltinu visų buhalterių, tik sakau, kad jei po buhalterio darbo prireikia pirkti apskaitos atkūrimo paslaugas, tai tokie kaštai yra normalūs nuostoliai, kurie gali būti ir yra sėkmingai prisiteisiami. Čia kalba ne apie kažkokius nesuėjimus ar kelias klaidas, o apie stambaus masto reikalus, kai apskaita neegzistuoja arba egzistuoja vidutiniam buhalteriui nesuvokiamam pavidale.
2017-07-18 15:53
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365114
Tess rašė:
Niemand rašė:
Tess rašė:
Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.?
Yra, tiesa, tose, kur aš susidūręs, apskaita iš vis buvo nevedama po pusmetį, dėl nekokybiško vedimo nesu matęs..
Ir koks rezultatas?
Kaip buvo nubausti buhalteriai?
Priteista atkūrimo paslaugos kaina.
Tess rašė:
Niemand rašė:
Tess rašė:
Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.?
Ir koks rezultatas?
Kaip buvo nubausti buhalteriai?
Priteista atkūrimo paslaugos kaina.
2017-07-18 15:14
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365092
Luka_Paciolis rašė:
Vargu ar savininkai ką nors laimės pareiškę pretenziją. Juk vadovas privalo kontroliuoti bei organizuoti apskaitos tvarkymą įmonėje, tad manau savininkai visų pirma turėtų pretenziją pareikšti vadovui
Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti.
Vadovas iš esmės privalo tik sudaryti org sąlygas: įrankiai, laiku pateikiama reikalinga info ir viskas.
Luka_Paciolis rašė:
Vargu ar savininkai ką nors laimės pareiškę pretenziją. Juk vadovas privalo kontroliuoti bei organizuoti apskaitos tvarkymą įmonėje, tad manau savininkai visų pirma turėtų pretenziją pareikšti vadovui
Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti.
Vadovas iš esmės privalo tik sudaryti org sąlygas: įrankiai, laiku pateikiama reikalinga info ir viskas.
2017-07-18 15:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1365090
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
2017-07-18 12:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365060
Susimąsčiau, o ar būtų teisėta, jei sumininkams, dirbantiems standartinę normą, skaičiuojant kompensaciją už atostogas visada naudoti koeficientą 0,7 (t.y. DTT nustatyti konkretų skaičių ir be skaičiavimų)?
2017-07-18 11:24
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365051
Tess rašė:
Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.?
Yra, tiesa, tose, kur aš susidūręs, apskaita iš vis buvo nevedama po pusmetį, dėl nekokybiško vedimo nesu matęs..
Tess rašė:
Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.?
Yra, tiesa, tose, kur aš susidūręs, apskaita iš vis buvo nevedama po pusmetį, dėl nekokybiško vedimo nesu matęs..
2017-07-18 11:06
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365047
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?
Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.
Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma
Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...
Per priedus patogiau, darbo mažiau.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?
Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma
Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...
Per priedus patogiau, darbo mažiau.
2017-07-18 10:59
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1365042
mariska rašė:
Niemand rašė:
Gerai, jei jūs normaliai dirbate ir komunikuojate, bet, deja, yra daugiau nei pakankamai tokių, kurių prie buhalterijos net arti prileisti negalima, iš serijos, "nu ir kas, kad debetas kreditui nelygus", sąskaitų planas iš tūkstančio sąskaitų (kiekvienam klientui kūrė, stengėsi), "koks dar bendrasis žurnalas" ir pan.
Niemand, kodėl vieni vadovai turi nuolat gerus buhalterius, o kiti vadovai nuolat nukenčia. Ir kai tik pasikeičia buhalteris, taip ir senoji tragedija pasirodo?
Būkime biedni, bet teisingi. Jei prie įmonės finansų prileidi bobute "papigiai" tai ir nieko norėti, kad gausi aukšto lygio paslauga. Vadovai patys renkasi.
Iš dalies taip, bet esu sutikęs buhalterę, nematančią problemų su debeto kredito nelygybe ir dirbančią Lietuvos mastais didelėje įmonėje už solidų atlygį. Taip pat nesuprantu tų žmogelių, kurie net nesivargindami mokytis apskaitos pagrindų bando tvarkyti apskaitą, tokių nemažai, vien iš savo programos klausimų matau. O vadovas ką, jis ne buhalteris, iš akių nepasakysi, išmano buhalteris savo darbą ar ne.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Gerai, jei jūs normaliai dirbate ir komunikuojate, bet, deja, yra daugiau nei pakankamai tokių, kurių prie buhalterijos net arti prileisti negalima, iš serijos, "nu ir kas, kad debetas kreditui nelygus", sąskaitų planas iš tūkstančio sąskaitų (kiekvienam klientui kūrė, stengėsi), "koks dar bendrasis žurnalas" ir pan.
Niemand, kodėl vieni vadovai turi nuolat gerus buhalterius, o kiti vadovai nuolat nukenčia. Ir kai tik pasikeičia buhalteris, taip ir senoji tragedija pasirodo?
Būkime biedni, bet teisingi. Jei prie įmonės finansų prileidi bobute "papigiai" tai ir nieko norėti, kad gausi aukšto lygio paslauga. Vadovai patys renkasi.
Iš dalies taip, bet esu sutikęs buhalterę, nematančią problemų su debeto kredito nelygybe ir dirbančią Lietuvos mastais didelėje įmonėje už solidų atlygį. Taip pat nesuprantu tų žmogelių, kurie net nesivargindami mokytis apskaitos pagrindų bando tvarkyti apskaitą, tokių nemažai, vien iš savo programos klausimų matau. O vadovas ką, jis ne buhalteris, iš akių nepasakysi, išmano buhalteris savo darbą ar ne.
2017-07-17 19:24
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1364974
Tess rašė:
Man tas žodis "pretenzija" labai jau nepatinka.
Esame gavę visiškai nepagrįstų.
Jei naujas buhalteris normaliai komunikuoja, tai viskas ok. Ir patikslinsime, jei reikia ir perdarysime, ir visokias papildomas ataskaitas duosime, ir paaiškinsime, ir t.t.
O jei puola su visokiomis pretenzijomis iš karto, kad buvę buhalteriai tokie niekšai, tai tegul patys ir krapštosi.
Gerai, jei jūs normaliai dirbate ir komunikuojate, bet, deja, yra daugiau nei pakankamai tokių, kurių prie buhalterijos net arti prileisti negalima, iš serijos, "nu ir kas, kad debetas kreditui nelygus", sąskaitų planas iš tūkstančio sąskaitų (kiekvienam klientui kūrė, stengėsi), "koks dar bendrasis žurnalas" ir pan.
Tess rašė:
Man tas žodis "pretenzija" labai jau nepatinka.
Esame gavę visiškai nepagrįstų.
Jei naujas buhalteris normaliai komunikuoja, tai viskas ok. Ir patikslinsime, jei reikia ir perdarysime, ir visokias papildomas ataskaitas duosime, ir paaiškinsime, ir t.t.
O jei puola su visokiomis pretenzijomis iš karto, kad buvę buhalteriai tokie niekšai, tai tegul patys ir krapštosi.
Gerai, jei jūs normaliai dirbate ir komunikuojate, bet, deja, yra daugiau nei pakankamai tokių, kurių prie buhalterijos net arti prileisti negalima, iš serijos, "nu ir kas, kad debetas kreditui nelygus", sąskaitų planas iš tūkstančio sąskaitų (kiekvienam klientui kūrė, stengėsi), "koks dar bendrasis žurnalas" ir pan.
2017-07-17 16:42
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1364947
Tess rašė:
Man tai iš viso įdomu kur tas vadovas buvo visą laiką?
Jei trūksta sąskaitų, gal pats vadovas nedavė ir t.t.
Dažnai varo ant buhalterių, o gal vadovas nepristato dokumentų, neteikia jokios informacijos ir t.t. O gal algos nemoka. Daug gali būti priežasčių. Neturime tikslios informacijos, tai negalime kaltinti vien buhalterio.
Dėl to 1 punktu ir yra pretenzija, nes gali paaiškėti , kad buhalteris niekuo dėtas. Aš kalbu apie situacijas, kai visi pirminiai yra, o registrų nėra ar trūksta už pusmetį. Tokių situacijų tikrai pasitaiko.
Tess rašė:
Man tai iš viso įdomu kur tas vadovas buvo visą laiką?
Jei trūksta sąskaitų, gal pats vadovas nedavė ir t.t.
Dažnai varo ant buhalterių, o gal vadovas nepristato dokumentų, neteikia jokios informacijos ir t.t. O gal algos nemoka. Daug gali būti priežasčių. Neturime tikslios informacijos, tai negalime kaltinti vien buhalterio.
Dėl to 1 punktu ir yra pretenzija, nes gali paaiškėti , kad buhalteris niekuo dėtas. Aš kalbu apie situacijas, kai visi pirminiai yra, o registrų nėra ar trūksta už pusmetį. Tokių situacijų tikrai pasitaiko.
2017-07-17 15:29
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1364928
Aradija rašė:
Abejoju ar teisininkai - tokie ieškinuka dėl žalos atlyginimo priims - gi uz viska atsako direktorius - jei jam tiek metu nereikėjo to IT - jis nekontroliavo - ko jau dabar nori iš atleisto zmogaus. be to gal ji viska padarė- o kažkas pitkybiškai išmetė :D nemanau kad ka nors prisiteis
Be problemų, jei pgl BAĮ ir VAS kažką privalėjo, bet nedarė. Vadovas atsakingas tik už organizavimą, ne vedimą.
Aradija rašė:
Abejoju ar teisininkai - tokie ieškinuka dėl žalos atlyginimo priims - gi uz viska atsako direktorius - jei jam tiek metu nereikėjo to IT - jis nekontroliavo - ko jau dabar nori iš atleisto zmogaus. be to gal ji viska padarė- o kažkas pitkybiškai išmetė :D nemanau kad ka nors prisiteis
Be problemų, jei pgl BAĮ ir VAS kažką privalėjo, bet nedarė. Vadovas atsakingas tik už organizavimą, ne vedimą.
2017-07-17 13:00
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#1364892
nerilook3 rašė:
Sveiki, imone atleido buhaltere, atejus naujai moteriskei, paaiskejo, kad daug kas netvarkyta paliko (ilgalaikis pvz) , nera daug saskaitu, neaisku is kokiu duomenu balansai daryti... kaip galima elgtis sioje situacijoje, bunant ne buhalterio puseje :)
- pateikti atleistai buhalterei pretenziją, kurioje konkrečiai nurodoma, ko nėra/trūksta, prašoma atsakyti į klausimą, kur visa tai randasi ir paaiškinama, kad neatsiradus bus perkamos atkūrimo paslaugos ir tada jų kaina išieškoma iš buhalterės;
- jei neatsiranda, perkamos atkūrimo paslaugos ir elementoriškas ieškinukas dėl žalos atlyginimo (pagal tokius ir tokius VAS turėjo būti tas ir tas, to ir to nėra, klausėm, neatsakė, teko pirkti atkūrimą, prašom priteisti nuostolius).
Abu veiksmus turėtų daryti profesionalus buhalteris, nes reikalingas geras aiškus pagrindimas pgl VAS.
Jei banaliai trūksta info buh apskaitos programoje, galima prašyti tos sistemos autorių pažymos.
nerilook3 rašė:
Sveiki, imone atleido buhaltere, atejus naujai moteriskei, paaiskejo, kad daug kas netvarkyta paliko (ilgalaikis pvz) , nera daug saskaitu, neaisku is kokiu duomenu balansai daryti... kaip galima elgtis sioje situacijoje, bunant ne buhalterio puseje :)
- pateikti atleistai buhalterei pretenziją, kurioje konkrečiai nurodoma, ko nėra/trūksta, prašoma atsakyti į klausimą, kur visa tai randasi ir paaiškinama, kad neatsiradus bus perkamos atkūrimo paslaugos ir tada jų kaina išieškoma iš buhalterės;
- jei neatsiranda, perkamos atkūrimo paslaugos ir elementoriškas ieškinukas dėl žalos atlyginimo (pagal tokius ir tokius VAS turėjo būti tas ir tas, to ir to nėra, klausėm, neatsakė, teko pirkti atkūrimą, prašom priteisti nuostolius).
Abu veiksmus turėtų daryti profesionalus buhalteris, nes reikalingas geras aiškus pagrindimas pgl VAS.
Jei banaliai trūksta info buh apskaitos programoje, galima prašyti tos sistemos autorių pažymos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui