Aš tai mažoje įmonėje vedu viena eilute, o neatskaitomo pvm sąnaudas išskiriu ir gautiną/mokėtiną pvm subalansuoju kartą metuose pgl deklaracijos duomenis.

Bendras\DB struktūra Tikrinti Taisyti

Tas pats ir su problemomis aukščiau.

Jei paskirtis paskatinti, apdovanoti, (kaip ordinu) tada netraukiama.
Jei paskirtis atlyginti už darbą (rezultatus), tada traukiama.
Joks vidutinis pilietis, įskaitant ir teisėjus, niekada nepatikės sistemingais, periodiniais apdovanojimais.

Klastojimas nėra tinkamas būdas įgyvendinti įstatymus.

DK 171 str. 5 d. sako "Kiekvienas darbuotojas gali pasiūlyti po vieną kandidatą raštu kreipdamasis į rinkimų komisiją ir pateikdamas rašytinį siūlomo kandidato sutikimą būti renkamam į darbo tarybą. ... Jeigu per papildomą laiką nepasiūloma pakankamai kandidatų į darbo tarybos narius, rinkimų komisija surašo ir viešai paskelbia protokolą, kad darbo tarybos rinkimai laikomi neįvykusiais. Tokiu atveju nauji darbo tarybos rinkimai rengiami pagal šiame kodekse nustatytą tvarką ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo darbo tarybos rinkimus laikyti neįvykusiais priėmimo."

87 TDO Konvencija Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo sako:
"Darbuotojai ir darbdaviai be jokių išimčių turi teisę pasirinkti, be išankstinio leidimo steigti ir stoti į organizacijas, vadovaudamiesi tik tų organizacijų taisyklėmis."
"Darbuotojų ir darbdavių organizacijos turi teisę parengti savo įstatus ir taisykles, visiškai laisvai rinkti savo atstovus, organizuoti valdymą ir veiklą bei rengti savo programas."
"Šioje Konvencijoje terminas „organizacija“ reiškia bet kurią darbuotojų arba darbdavių organizaciją, norinčią įtvirtinti ir apginti darbuotojų arba darbdavių interesus."

Darbdavys neturi teisės nei versti ką nors kandidatuoti į DT, nei dalyvauti rinkimuose į DT. Dėl to kodeksas ir numato, kad rinkimai dėl darbuotojų iniciatyvos gali neįvykti, o taip pat riboja rinkimų dažnumą.

Atskiru punktu arba prie funkcijos/pareigybės.

Net programos tekstas kelia rimtų abejonių ("kiekvienoje įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų turi būti darbo taryba" - kas yra absoliuti neteisybė, jei darbuotojai nenorės rinkti, tai niekas jų priversti negalės).

Gali:

193 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių turinys
3. Kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ar pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra.

Jei dirba 6 d.d. fiksuotą savaitę, kaupia atostogas pagal 6 d.d. savaitės normą.

Įmanoma, paprasčiausia sutartis.

Jaunimas sakė, kad vakar visiems išsiuntė, jei kas negavo, (arba papildomai norite pažymėjimo apie dalyvavimą) parašykite mailą asmeniškai man marius.dagys@linden.lt arba praktika@linden.lt .

SADM išaiškino, galit jiems raštu klausimą parašyti, atsakys.
Esmė - pagal naują kodeksą terminuota iki 2 m. ir jokių išimčių užsieniečiams. Su darbo viza gal ir pakanka, o vat su leidimais (plius pratęsimai) - ne. Panaši problematika ir su ES projektų darbuotojais, bet su užsieniečiais paprasčiau, nes yra specialus pagrindas neterminuotos nutraukimui.

Jūs teisingai manote.VDI nekompetentinga šiuo klausimu, čia ne administracinis (kaip įforminti), o individualus (turi darbuotojas teisę ar ne) klausimas. Galutinį atsakymą šiuo klausimu gali duoti tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. Bet nėra jokios logikos, kodėl darbuotojas gali naudotis, bet negali gauti kompensacijos, tokia pozicija niekuo logiškai nepagrįsta. Jei darbuotojas nutraukiant sutartį pereinamuoju laikotarpiu gali pareikalauti suteikti visas atostogas prieš nutraukimą (perkeliant nutraukimo datą), tai kodėl jis negali pareikalauti ir kompensacijos už tas pačias atostogas? Teisė negali priklausyti nuo jos įforminimo.

Tik per serijas.

Tiesiog nenupiešta gamybos dokumento forma, nes nežinau, kaip tiksliai ji turėtų atrodyti.

5 metai be atostogų?
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.

Turėjau omenyje, kad darbuotojas negali turėti neišnaudotų atostogų už 2012 m. ir turėti išnaudotų už 2013 m. Kol neišnmaudojai už pernai, negali naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo naudai.

Stipriai abejoju, ar tikrai turi nepanaudotų būtent už 2012 m. Darbdavys negali suteikti atostogų už sekančius darbo metus, kol neišnaudota už praėjusius, nes priešingu atveju būtų pabloginta darbuotojo padėtis, kas yra neteisėta. Atostogų priskaičiavimas ir suteikimas visada vyksta FIFO principu, neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams.

Su užsieniečiais paprastai sudaroma neterminuota sutartis, nebent yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis atleidžiamas pagal DK 60 str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta, prieštaraujanti im[peratyvioms normoms).

Kaip nustatysi, taip ir skaičiuosi. VDU tvarka nebenumato, kaip tiksliai apmokėti už atostogas, reikia patiems nusistatyti.

Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.

Bet sunkiai įsivaizduojama, kaip galima gyventi be grafiko, bent jau bendro, darbo tvarkos taisyklėse. Juk tada darbuotojai gali dirbti, kada nori, kas tikrai retai priimtina.

Šiaip įstatymas nenumato, kas žymima grafike. Pagal idėją grafikas - darbo ir poilsio laiko planas, taigi kodėlgi ne.

Niekur neparašyta, galit savo nuožiūra kaip patogiau.

Seminaro vedėją skalpuoti reikia už biurokratizmą.
Ne anksčiau, tai ne pareiga rengti periodiškai, o draudimas rengti per dažnai.
Komisija konstatuoja, kad rinkimai neįvyko ir nustato, kad sekantys bus rengiami tik pareiškus norą 5-10 darbuotojų ir ne anksčiau kaip po pusmečio.

Kam?
[/quote]


Tai numato darbo tarybos istatymas
[/quote]

Nugi ne.

Kam?

Ir taip nereikia, bet kadangi biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių pažeidimų sąrašo, tai galit bovytis.

O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?

Vieni augina yra fakto klausimas, tipiškai nustatomas pagal šeimos sudėties pažymą. Gali būti ir nesudarę santuokos, bet kartu gyventi ir auginti vaikus, vėlgi nebūtinai savo.

"DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytas vienas iš atvejų, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinant darbuotojų skaičių, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų. Tokiais darbuotojais pripažįstami asmenys, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitam vaiko tėvui (įtėviui) neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, nes gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką. Būtina sąlyga taikant DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte įtvirtintą pirmenybės teisę būti paliktam dirbti – vienam auginti vaiką iki šešiolikos metų amžiaus. Tai konstatuota kasacinio teismo formuojamoje teismų praktikoje (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2011 m. gegužės 2 d. nutartis, priimta civilinėje byloje A. J. v. UAB „Visagino transporto centras“, bylos Nr. 3K-3-212/2011)." (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-10-11 nutartis c/b Nr. 3k-3-380-2011)

Nesvarbu, įsivaikęs ar ne ir net ar susituokę, vis tiek nebus laikoma, kad augina vienas. Tik dėl neįgalaus vaiko nesu tikras ar reikalaujama, kad būtent vienas augintų.