Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-07 14:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370282
Tininga rašė:
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Neįdomu, mūsų modus operandi skiriasi, aš - praktikas iki kaulų smegenų, o Bagdanskis - akademinio mąstymo atstovas, ne tiek kaip Davulis, bet vis tiek.
Praktiniais neaiškiais klausimais - tik su Mačiulaičiu ir/ar Kasiliausku.
Tininga rašė:
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Neįdomu, mūsų modus operandi skiriasi, aš - praktikas iki kaulų smegenų, o Bagdanskis - akademinio mąstymo atstovas, ne tiek kaip Davulis, bet vis tiek.
Praktiniais neaiškiais klausimais - tik su Mačiulaičiu ir/ar Kasiliausku.
2017-09-07 14:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370279
Girele rašė:
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Koks čia teisininkas rekomendavo keisti straipsnių numerius? Klaidingas straipsnio numerio nurodymas tikrai nesukels jokių teisinių pasekmių, nebent labai labai egzotiškame scenarijuje šalys galėtų pasirinkti, kokį įstatymo straipsnį taikyti.
Siūlymas vengti rašyti straipsnių numerius teisingas ir galioja visoms sutartims.
Tenka periodiškai, senai bendraujame.
Girele rašė:
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Koks čia teisininkas rekomendavo keisti straipsnių numerius? Klaidingas straipsnio numerio nurodymas tikrai nesukels jokių teisinių pasekmių, nebent labai labai egzotiškame scenarijuje šalys galėtų pasirinkti, kokį įstatymo straipsnį taikyti.
Siūlymas vengti rašyti straipsnių numerius teisingas ir galioja visoms sutartims.
Tenka periodiškai, senai bendraujame.
2017-09-07 13:41
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370268
Girele rašė:
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Girele rašė:
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
2017-09-07 13:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1370267
Girele rašė:
Niemand rašė:
Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.
"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma "
Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.
Jei taip, tada gerai. Tiesiog paprastai lokaliniai aktai nėra darbo sutarties dalimi ir juos keičiant nereikia darbuotojo sutikimo.
Girele rašė:
Niemand rašė:
Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.
"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma "
Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.
Jei taip, tada gerai. Tiesiog paprastai lokaliniai aktai nėra darbo sutarties dalimi ir juos keičiant nereikia darbuotojo sutikimo.
2017-09-07 12:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1370250
Girele rašė:
Niemand rašė:
Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.
Tai kad su mokytojais yra atidirbtos procedūros. Birželio mėn. pasirašytinai informuojami, kad keisis darbo krūvis, jei nesutinka - atleidžiami su išeitinėmis. Ginčiai kyla kitoje vietoje - kai yra du pvz. lietuvių kalbos mokytojai ir vienas pvz. gauna 22 pamokas, kitas - 20. Tada - prasideda drąskymaisi. Tačiau gerai, kai yra profesinė sąjunga, mokytojai ten išsimuša ir susitaria, tada direktoriui pateikiamas suderintas pamokų paskirstymo projektas.
Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.
Girele rašė:
Niemand rašė:
Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.
Tai kad su mokytojais yra atidirbtos procedūros. Birželio mėn. pasirašytinai informuojami, kad keisis darbo krūvis, jei nesutinka - atleidžiami su išeitinėmis. Ginčiai kyla kitoje vietoje - kai yra du pvz. lietuvių kalbos mokytojai ir vienas pvz. gauna 22 pamokas, kitas - 20. Tada - prasideda drąskymaisi. Tačiau gerai, kai yra profesinė sąjunga, mokytojai ten išsimuša ir susitaria, tada direktoriui pateikiamas suderintas pamokų paskirstymo projektas.
Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.
2017-09-07 12:28
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1370245
Girele rašė:
riculka rašė:
Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?
Rašome DS - "pagal kiekvienų metų tarifikaciją". Tarifikacinius lapus pasirašo kiekvienas darbuotojas ir patvirtina vadovas, juridiškai tarifikacija tampa sutarties sudėtine dalimi. Jei mokytojas nesutinka (su projektu susipažįsta birželio mėn.) - tada įsijungia atleidimo procedūra.
Vakar dar kartą tai buvo aptarta seminare su teisininku Mačiulaičiu - jis patvirtino, taip daryti galima, taip bus teisinga.
Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.
Girele rašė:
riculka rašė:
Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?
Rašome DS - "pagal kiekvienų metų tarifikaciją". Tarifikacinius lapus pasirašo kiekvienas darbuotojas ir patvirtina vadovas, juridiškai tarifikacija tampa sutarties sudėtine dalimi. Jei mokytojas nesutinka (su projektu susipažįsta birželio mėn.) - tada įsijungia atleidimo procedūra.
Vakar dar kartą tai buvo aptarta seminare su teisininku Mačiulaičiu - jis patvirtino, taip daryti galima, taip bus teisinga.
Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.
2017-09-07 11:59
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1370237
riculka rašė:
Tininga rašė:
riculka rašė:
Sveiki. Padėkite dėl darbo sutarties 4 punkto "Nustatoma darbo laiko norma", kaip rašyti? Darbuotojams dirbantiems 5 d.d. per savaitę po 8 val. rašyti 40 val., o kaip su mokytojais? 36 val.? Ar tada neįsipareigojama jiems ir suteikti 36 val.? Ar tik neturi jų viršyti? Ačiū, už atsakymą iš anksto.
Norma - tai yra kiek sutariama dirbti. Jei ta norma mažesnė, vadinasi yra mažesnis krūvis, ir tada būna susitariama dėl ne viso darbo laiko.
Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?
Na tai ir parašyti, kad iki tada tiek, o vėliau kitiek...
riculka rašė:
Tininga rašė:
riculka rašė:
Sveiki. Padėkite dėl darbo sutarties 4 punkto "Nustatoma darbo laiko norma", kaip rašyti? Darbuotojams dirbantiems 5 d.d. per savaitę po 8 val. rašyti 40 val., o kaip su mokytojais? 36 val.? Ar tada neįsipareigojama jiems ir suteikti 36 val.? Ar tik neturi jų viršyti? Ačiū, už atsakymą iš anksto.
Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?
Na tai ir parašyti, kad iki tada tiek, o vėliau kitiek...
2017-09-07 11:56
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1370234
riculka rašė:
Sveiki. Kokiu DK straipsniu vadovaujatės priimdami naują darbuotoją?
Jokiu, tiesiog pasirašoma darbo sutartis.
riculka rašė:
Sveiki. Kokiu DK straipsniu vadovaujatės priimdami naują darbuotoją?
Jokiu, tiesiog pasirašoma darbo sutartis.
2017-09-07 11:54
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370230
ara rašė:
Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?
Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.
ara rašė:
Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?
Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.
2017-09-06 10:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370077
Tininga rašė:
vilije rašė:
Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?
Taip. DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš faktiškai dirbtų[i][/i] valandų skaičiaus. Bet nemanau, kad būtų labai klaidinga mėnesio priedą dalinti iš normos kartu su nustatytu DU.
Priklausomai kas per priedas. Jei mokamas proporcingai dirbtam laikui, kas tipiška su pastoviais priedais, tai pats priedas perskaičiuojamas atitinkamai. Jei vienetinis priedas, tada už faktiškai dirbtas valandas.
Tininga rašė:
vilije rašė:
Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?
Priklausomai kas per priedas. Jei mokamas proporcingai dirbtam laikui, kas tipiška su pastoviais priedais, tai pats priedas perskaičiuojamas atitinkamai. Jei vienetinis priedas, tada už faktiškai dirbtas valandas.
2017-09-06 10:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370076
Girele rašė:
Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)
Pgl naują kodeksą gali egzistuoti tik viena darbo sutartis su darbuotoju, kam nurodinėti akivaizdžius dalykus?
P.S. Darbo sutartys iš vis neprivalo būti numeruojamos, viso labo tradicija.
Girele rašė:
Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)
Pgl naują kodeksą gali egzistuoti tik viena darbo sutartis su darbuotoju, kam nurodinėti akivaizdžius dalykus?
P.S. Darbo sutartys iš vis neprivalo būti numeruojamos, viso labo tradicija.
2017-09-05 17:22
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370037
Girele rašė:
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
Gali būti, bet išsireiškimas nutraukti darbo sutarties pakeitimą kažkaip neskamba (kitos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojui sutikus, o susitarimą dėl papildomo darbo galima nutraukti vienašališkai), o ir techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
Girele rašė:
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"
Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.
Gali būti, bet išsireiškimas nutraukti darbo sutarties pakeitimą kažkaip neskamba (kitos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojui sutikus, o susitarimą dėl papildomo darbo galima nutraukti vienašališkai), o ir techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
2017-09-05 16:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370032
Girele rašė:
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
Girele rašė:
Niemand rašė:
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?
2017-09-05 16:05
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370026
Girele rašė:
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Girele rašė:
Vyturiukas rašė:
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.
Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
2017-09-05 11:26
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1369983
jolbkt rašė:
Laba diena,
Pirmą kartą per daugelį metų programa nekelia SEB banko išrašo. Formatas ISO20022 (taip teigia bankas). Meta klaidą- "Klaida. Failas neatitinka ISO20022 standarto sąskaitų išrašams, nerastas duomenų nodas "/Ntry/NtryDtls/TxDtls/Refs/TxId".
Gal galite padėti, kodėl taip yra- čia banko ar programos klaida ir kaip tai ištaisyti. Ačiū.
Gal bankas formatą pakeitė, paklauskit jų.
jolbkt rašė:
Laba diena,
Pirmą kartą per daugelį metų programa nekelia SEB banko išrašo. Formatas ISO20022 (taip teigia bankas). Meta klaidą- "Klaida. Failas neatitinka ISO20022 standarto sąskaitų išrašams, nerastas duomenų nodas "/Ntry/NtryDtls/TxDtls/Refs/TxId".
Gal galite padėti, kodėl taip yra- čia banko ar programos klaida ir kaip tai ištaisyti. Ačiū.
Gal bankas formatą pakeitė, paklauskit jų.
2017-09-05 11:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369982
Tininga rašė:
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Formaliai žiūrint - taip. Galima gal ir pagudrauti - pvz. darbuotojai paprašo nemokamo poilsio laiko pirmadienį, ir jūs susitariate, jog už tą dieną dirbama šeštadienį - nors čia diskutuotinas klausimas... Čia yra skirtingų nuomonių: yra manančių, kad toks poilsio laikas gali būti suteikiamas tik dalį pamainos, VDI sako, kad galima ir visą pamainą suteikti. Na, ir dar reikia nepažeisti maksimaliojo darbo laiko režimo reikalavimų...
Formaliai žiūrint būtų viršvalandžiai, nes tą savaitę su šeštadieniu viršytumėte 40 val. Jei pagal sudarytą grafiką šeštadienis bus darbo diena, tai jis niekaip negalės būti poilsio diena. O šiaip tai velnias žino
Tininga rašė:
lapaite rašė:
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Formaliai žiūrint būtų viršvalandžiai, nes tą savaitę su šeštadieniu viršytumėte 40 val. Jei pagal sudarytą grafiką šeštadienis bus darbo diena, tai jis niekaip negalės būti poilsio diena. O šiaip tai velnias žino
2017-09-04 17:41
Įvairūs »
Atskaitingi asmenys »
#1369893
vlads_s rašė:
Sveiki,
visai susipainiojau.. Jei vadovas būdamas užsienyje (ne komandiruotėje) ir nepristatęs jokių sąnaudas patvirtinančių dokumentų už kurą ir kelius sumoka įmonės kortele, suprantu, kad reikia "kabinti" atskaitingam skolą, bet kaip tai teisingai parodyti apskaitoje?
Iš anskto ačiū!
Valstybiniams mokesčiams jokių pateisinamų dokumentų nereikia, o ir nebūna tokių dažnai. Pakanka, kad matosi adresatas (valstybė, savivaldybė ar analogiškai).
Kitais atvejais - taip, atskaitingo skola. kredituojam kortelę, debetuojam atskaitingo sąskaitą.
vlads_s rašė:
Sveiki,
visai susipainiojau.. Jei vadovas būdamas užsienyje (ne komandiruotėje) ir nepristatęs jokių sąnaudas patvirtinančių dokumentų už kurą ir kelius sumoka įmonės kortele, suprantu, kad reikia "kabinti" atskaitingam skolą, bet kaip tai teisingai parodyti apskaitoje?
Iš anskto ačiū!
Valstybiniams mokesčiams jokių pateisinamų dokumentų nereikia, o ir nebūna tokių dažnai. Pakanka, kad matosi adresatas (valstybė, savivaldybė ar analogiškai).
Kitais atvejais - taip, atskaitingo skola. kredituojam kortelę, debetuojam atskaitingo sąskaitą.
2017-09-04 15:26
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369875
AleksK rašė:
Laba diena,
norim paklausti, kaip pagal naują DK ar terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta kitam terminui? Ar būtinai turi būti nutraukta, o poto sudaryta nauja terminuota sutartis? Pavyzdžiui sutartis sudaryta 2-iems mėnesiams, ir noriam ją pratęsti dar 1-am mėnesiui? Ar būtina nutraukti pasibaigus 2-iem mėnesiams? Ar galima padaryti pakeitimą prie darbo sutarties?
Ačiū.
pakeitimą
AleksK rašė:
Laba diena,
norim paklausti, kaip pagal naują DK ar terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta kitam terminui? Ar būtinai turi būti nutraukta, o poto sudaryta nauja terminuota sutartis? Pavyzdžiui sutartis sudaryta 2-iems mėnesiams, ir noriam ją pratęsti dar 1-am mėnesiui? Ar būtina nutraukti pasibaigus 2-iem mėnesiams? Ar galima padaryti pakeitimą prie darbo sutarties?
Ačiū.
pakeitimą
2017-09-04 11:23
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1369817
Vikbo rašė:
Sveiki, naujame darbo sutartyje nėra pažymėta įmonės antspaudos vieta, tai gal ji ir nereikia spaudinti?
Spaudas apskritai privalo būti naudojamas (turimas), tik kai tai numatyta įmonės įstatuose.
Vikbo rašė:
Sveiki, naujame darbo sutartyje nėra pažymėta įmonės antspaudos vieta, tai gal ji ir nereikia spaudinti?
Spaudas apskritai privalo būti naudojamas (turimas), tik kai tai numatyta įmonės įstatuose.
2017-08-31 17:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369705
Tada negalima.
2017-08-31 17:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369703
Ziulka rašė:
Tininga rašė:
Ziulka rašė:
O jeigu parašys prašymą kad išeina 30 d. :), tai jau bus pgl 55 str. ir tada i6skaita negali b8ti daugiau negu 20 %
Nu man tai čia toks labai neskanus reikalas. Negana to, kad priverčia žmogų atostogauti, tai paskui dar priverčia "savo noru" nutraukti terminuotą sutartį, kad tik atimtų pinigus. 
Aš tikrai nenoriu įskaudint ar apgauti, aš tik samdomas žmogus. Vadovai girdėjo, kad pagal naują DK galima iškaičiuoti atostoginius, tadėl ramiai išleido. Kiekvienais metais įmone vasarą išeina atostogauti. Visi tai žino ir taip jau daug metu :)
o kaip man padaryti net nežinau. Kad ir VDI baudos neduotu, ir vadovui gerai būtų. :(
Galima išskaičiuoti, jei išeina savo noru be priežasties arba drausmine tvarka, 150 str. 2 d. 4 p.
Ziulka rašė:
Tininga rašė:
Ziulka rašė:
O jeigu parašys prašymą kad išeina 30 d. :), tai jau bus pgl 55 str. ir tada i6skaita negali b8ti daugiau negu 20 %
Aš tikrai nenoriu įskaudint ar apgauti, aš tik samdomas žmogus. Vadovai girdėjo, kad pagal naują DK galima iškaičiuoti atostoginius, tadėl ramiai išleido. Kiekvienais metais įmone vasarą išeina atostogauti. Visi tai žino ir taip jau daug metu :)
o kaip man padaryti net nežinau. Kad ir VDI baudos neduotu, ir vadovui gerai būtų. :(
Galima išskaičiuoti, jei išeina savo noru be priežasties arba drausmine tvarka, 150 str. 2 d. 4 p.
2017-08-31 10:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369611
Gintariske rašė:
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Iš principo taip, gavus pasiaiškinimą (ar jo nepateikus) įspėti, kad daugiau taip nedarytų, bo atleisit. Nors neaišku, ką jūs laikote klaidomis, be to, įspėti galima tik per pusmetį nuo pažeidimo datos ir per mėnesį nuo paaiškėjimo dienos, išskyrus audito atvejį.
Gintariske rašė:
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Iš principo taip, gavus pasiaiškinimą (ar jo nepateikus) įspėti, kad daugiau taip nedarytų, bo atleisit. Nors neaišku, ką jūs laikote klaidomis, be to, įspėti galima tik per pusmetį nuo pažeidimo datos ir per mėnesį nuo paaiškėjimo dienos, išskyrus audito atvejį.
2017-08-30 17:03
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369560
Tininga rašė:
Niemand rašė:
6. Organizacijos ar įmonės parengti ir gauti dokumentai registruojami dokumentų registruose pagal jų rūšį, sudarytoją, temą, saugojimo terminą ar kitą požymį ar požymių derinį, atsižvelgiant į organizacijos ar įmonės dokumentų apyvartą.
Jei organizacijos ar įmonės parengtų dokumentų apyvarta nėra didelė, dokumentai gali būti registruojami bendrame organizacijos ar įmonės veiklos dokumentų registre.
Dėl paties dokumentų registravimo tai taip. Bet kaip suprantu, tai nebėra ilgojo saugojimo dokumentas.
Gal ir nėra, nežinau, tik norėjau pasakyti, kad pgl. archyvų teisės aktus yra pareiga registruoti visus dokumentus, įskaitant darbo sutartis, viename ar keliuose laisvos formos registruose. Tiesa, mano žiniomis, už šios pareigos nevykdymą niekas nebaudžia.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
6. Organizacijos ar įmonės parengti ir gauti dokumentai registruojami dokumentų registruose pagal jų rūšį, sudarytoją, temą, saugojimo terminą ar kitą požymį ar požymių derinį, atsižvelgiant į organizacijos ar įmonės dokumentų apyvartą.
Jei organizacijos ar įmonės parengtų dokumentų apyvarta nėra didelė, dokumentai gali būti registruojami bendrame organizacijos ar įmonės veiklos dokumentų registre.
Gal ir nėra, nežinau, tik norėjau pasakyti, kad pgl. archyvų teisės aktus yra pareiga registruoti visus dokumentus, įskaitant darbo sutartis, viename ar keliuose laisvos formos registruose. Tiesa, mano žiniomis, už šios pareigos nevykdymą niekas nebaudžia.
2017-08-30 16:31
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369552
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nevalstybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklės, Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. V-152
Nerandu tose taisyklėse... 
13 punktas?
Įdomu, nes ką tik archyvavome dokumentus, iškilo klausimas dėl šių žurnalų, nes jiems nėra net saugojimo termino.
6. Organizacijos ar įmonės parengti ir gauti dokumentai registruojami dokumentų registruose pagal jų rūšį, sudarytoją, temą, saugojimo terminą ar kitą požymį ar požymių derinį, atsižvelgiant į organizacijos ar įmonės dokumentų apyvartą.
Jei organizacijos ar įmonės parengtų dokumentų apyvarta nėra didelė, dokumentai gali būti registruojami bendrame organizacijos ar įmonės veiklos dokumentų registre.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nevalstybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklės, Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. V-152
13 punktas?
Įdomu, nes ką tik archyvavome dokumentus, iškilo klausimas dėl šių žurnalų, nes jiems nėra net saugojimo termino.
6. Organizacijos ar įmonės parengti ir gauti dokumentai registruojami dokumentų registruose pagal jų rūšį, sudarytoją, temą, saugojimo terminą ar kitą požymį ar požymių derinį, atsižvelgiant į organizacijos ar įmonės dokumentų apyvartą.
Jei organizacijos ar įmonės parengtų dokumentų apyvarta nėra didelė, dokumentai gali būti registruojami bendrame organizacijos ar įmonės veiklos dokumentų registre.
2017-08-30 16:06
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369550
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Darbo teisės prasme nebeprivalomi, bet archyvų įstatymo prasme vis dar privalomi. Gal tik už archyvinius pažeidimus niekas nebaudžia, tai visiems dzin.
O pagal kurį teisės aktą privalomi? Iš Rodyklės tai seniai išmesti.
Nevalstybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklės, Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. V-152
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Darbo teisės prasme nebeprivalomi, bet archyvų įstatymo prasme vis dar privalomi. Gal tik už archyvinius pažeidimus niekas nebaudžia, tai visiems dzin.
Nevalstybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklės, Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. V-152
2017-08-30 15:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369547
Wyga1 rašė:
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.
nors tris kart per dieną, su sąlyga, kad darbuotojas pasirašo darbo sutarties pakeitimą
Wyga1 rašė:
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.
nors tris kart per dieną, su sąlyga, kad darbuotojas pasirašo darbo sutarties pakeitimą
2017-08-30 15:56
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369545
Melaja rašė:
Tininga rašė:
Melaja rašė:
Bet tie darbo sutarčių žurnalai nebeprivalomi, ane?
Darbo sutartis, kaip ir kiti įstaigos dokumentai, turėtų būti registruojama. Juk ir numeracijos eiliškumas turėtų būti.
Yra tas eiliškumas ir be to žurnalo, pamenu mane nervindavo be proto, tuos parašus į žiurnalą rinkti žmonių, ir apsidžiaugiau, kai jie tapo nebeprivalomi.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...
Darbo teisės prasme nebeprivalomi, bet archyvų įstatymo prasme vis dar privalomi. Gal tik už archyvinius pažeidimus niekas nebaudžia, tai visiems dzin.
Melaja rašė:
Tininga rašė:
Melaja rašė:
Bet tie darbo sutarčių žurnalai nebeprivalomi, ane?
Yra tas eiliškumas ir be to žurnalo, pamenu mane nervindavo be proto, tuos parašus į žiurnalą rinkti žmonių, ir apsidžiaugiau, kai jie tapo nebeprivalomi.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...
Darbo teisės prasme nebeprivalomi, bet archyvų įstatymo prasme vis dar privalomi. Gal tik už archyvinius pažeidimus niekas nebaudžia, tai visiems dzin.
2017-08-30 15:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369537
Greta17 rašė:
Atsiprašau už „durną“ klausimą. O elektroninį žurnalą susikūrėte patys tiesiog exeliniame variante? Ar darote popierines kopijas žurnalo? Nes pas mus dar popierinė knyga.
Mano supratimu, bent daugumoje buh apskaitos programų darbo yra darbo sutarčių registras ir jį galima naudoti.
Greta17 rašė:
Atsiprašau už „durną“ klausimą. O elektroninį žurnalą susikūrėte patys tiesiog exeliniame variante? Ar darote popierines kopijas žurnalo? Nes pas mus dar popierinė knyga.
Mano supratimu, bent daugumoje buh apskaitos programų darbo yra darbo sutarčių registras ir jį galima naudoti.
2017-08-30 15:42
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1369534
SLS13 rašė: Reikia kažkaip motyvuoti kandidatus. Ką patartumėte? Kokie privalumai būti darbo tarybos nariu?
O kam motyvuoti? Darbdaviui naudingiau tarybos neturėti...
SLS13 rašė: Reikia kažkaip motyvuoti kandidatus. Ką patartumėte? Kokie privalumai būti darbo tarybos nariu?
O kam motyvuoti? Darbdaviui naudingiau tarybos neturėti...
2017-08-30 15:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369531
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti iki 2017-10-03
ar reikia rasyti ispejima darbuotojui, kad jo sutaryis baigiasi 2017-10-03, jei taip tai koks straipnis tai reklamentuoja
koks yra atleidimo stripsnis atleidziant toki darbuotoja.
Įspėjimų nereikia. 69 str. 1 d.
Reikia 5 d.d. įspėjimo, jei sutartis tęsėsi daugiau metų.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti iki 2017-10-03
ar reikia rasyti ispejima darbuotojui, kad jo sutaryis baigiasi 2017-10-03, jei taip tai koks straipnis tai reklamentuoja
koks yra atleidimo stripsnis atleidziant toki darbuotoja.
Reikia 5 d.d. įspėjimo, jei sutartis tęsėsi daugiau metų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui