Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-25 11:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371727
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Na tarkim, kažką susitarėm. Darbuotojas nori pasinaudoti papildomu poilsiu.
Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas.
Ne per daug?
VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas.
Ne per daug?
VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų.
2017-09-25 11:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371720
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
Nu. Ir ką su tuo šedevru mums daryt?
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
2017-09-25 11:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371718
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).
Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.
Nereikia, jei ta diena laikoma poilsio diena (kaip savaitgalis).
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).
Nereikia, jei ta diena laikoma poilsio diena (kaip savaitgalis).
2017-09-25 11:06
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371717
Tininga rašė: suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.[/i]
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
Tininga rašė: suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.[/i]
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
2017-09-25 10:41
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371709
hardas rašė:
Sveiki,
vienas darbuotojas susilaukė vaiko mėnesio pirmą dieną, jis atostogavo visą mėnesį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu TA visą mėnesį, kai skaičiuoju Darbo užmokesčio žiniaraštį, prie Viso d. v. dega šauktukas. Ką daryti?
Kaip ištrinti Darbo užmokesčio žiniaraštį? Trinant meta ilgą klaidą: "Klaida vykdant SELECT sakinį (statement): [SELECT 0, D.ID, B.Op_data, B.Op_Dok, B.Op_turinys, null FROM d_kitos D LEFT JOIN bz B ON B.Op_ID=D.BZ_ID WHERE D.BZ_ID=$JD ..........."
Ačiū
Ilgą klaidą (visą) įdėti į word failą ir prisegti čia.
Darbuotojai, kuriems tą mėnesį dėl vienokių ar kitokių priežasčių nėra jokių priskaičiavimų, neturi būti traukiami į darbo užmokesčio žiniaraštį. Tabeliai programoje nėra griežtai susietu su darbo užmokesčio žiniaraščiais, nes tabelių naudojimas neprivalomas.
hardas rašė:
Sveiki,
vienas darbuotojas susilaukė vaiko mėnesio pirmą dieną, jis atostogavo visą mėnesį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu TA visą mėnesį, kai skaičiuoju Darbo užmokesčio žiniaraštį, prie Viso d. v. dega šauktukas. Ką daryti?
Kaip ištrinti Darbo užmokesčio žiniaraštį? Trinant meta ilgą klaidą: "Klaida vykdant SELECT sakinį (statement): [SELECT 0, D.ID, B.Op_data, B.Op_Dok, B.Op_turinys, null FROM d_kitos D LEFT JOIN bz B ON B.Op_ID=D.BZ_ID WHERE D.BZ_ID=$JD ..........."
Ačiū
Ilgą klaidą (visą) įdėti į word failą ir prisegti čia.
Darbuotojai, kuriems tą mėnesį dėl vienokių ar kitokių priežasčių nėra jokių priskaičiavimų, neturi būti traukiami į darbo užmokesčio žiniaraštį. Tabeliai programoje nėra griežtai susietu su darbo užmokesčio žiniaraščiais, nes tabelių naudojimas neprivalomas.
2017-09-25 10:39
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371708
izita rašė:
Sveiki, iskilo problema, perinstaliavus programa i nauja kompiuteri (buvo 7 windovs, dabar 10) neduoda ataskaitu. Saskitu planas kuri buvau pasidarius kaip man reikai yra, tij ji reikia issaugot i failus. Atsidaro lentele, neturiu supratimo kur ji deti, kad atsirastu ir ataskaitose.
Nieko neįmanoma suprasti...
izita rašė:
Sveiki, iskilo problema, perinstaliavus programa i nauja kompiuteri (buvo 7 windovs, dabar 10) neduoda ataskaitu. Saskitu planas kuri buvau pasidarius kaip man reikai yra, tij ji reikia issaugot i failus. Atsidaro lentele, neturiu supratimo kur ji deti, kad atsirastu ir ataskaitose.
Nieko neįmanoma suprasti...
2017-09-25 10:38
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1371707
pele-pelyte rašė:
Niemand rašė:
Turiu Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos raštišką išaiškinimą, kuris sako priešingai, su užsieniečiais - neterminuotos sutartys, o LDB pavaldi ministerijai. Kreipkitės į Oną Stravinskienę, Laurą Audinytę arba Rasą Malaiškienę.
Gal galite įkelti? Niekaip negaliu priskambinti šioms specialistėms.
Negaliu, adresuota klientui, ne mano dokumentas.
pele-pelyte rašė:
Niemand rašė:
Turiu Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos raštišką išaiškinimą, kuris sako priešingai, su užsieniečiais - neterminuotos sutartys, o LDB pavaldi ministerijai. Kreipkitės į Oną Stravinskienę, Laurą Audinytę arba Rasą Malaiškienę.
Gal galite įkelti? Niekaip negaliu priskambinti šioms specialistėms.
Negaliu, adresuota klientui, ne mano dokumentas.
2017-09-22 16:48
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1371657
pele-pelyte rašė:
pele-pelyte rašė:
blackgate rašė:
Darbo birža nurodo, kad su užsieniečiu gali būti sudaroma tik terminuota darbo sutartis. Čia tuo atveju, kai įdarbiniamas užsienietis, kuris turi tik leidimą dirbti, gautą iš darbo biržos. O dėl Sodros, tai taip, jie tokiais klausimais nelabai kompetentingi.
Mano atveju turi ir iš darbo biržos ir iš migracijos
Pasikonsultavau su LDB, sakė įdarbinimas tik pagal terminuotą darbo sutartį iki kol galioja leidimas dirbti.
Turiu Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos raštišką išaiškinimą, kuris sako priešingai, su užsieniečiais - neterminuotos sutartys, o LDB pavaldi ministerijai. Kreipkitės į Oną Stravinskienę, Laurą Audinytę arba Rasą Malaiškienę.
pele-pelyte rašė:
pele-pelyte rašė:
blackgate rašė:
Darbo birža nurodo, kad su užsieniečiu gali būti sudaroma tik terminuota darbo sutartis. Čia tuo atveju, kai įdarbiniamas užsienietis, kuris turi tik leidimą dirbti, gautą iš darbo biržos. O dėl Sodros, tai taip, jie tokiais klausimais nelabai kompetentingi.
Mano atveju turi ir iš darbo biržos ir iš migracijos
Pasikonsultavau su LDB, sakė įdarbinimas tik pagal terminuotą darbo sutartį iki kol galioja leidimas dirbti.
Turiu Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos raštišką išaiškinimą, kuris sako priešingai, su užsieniečiais - neterminuotos sutartys, o LDB pavaldi ministerijai. Kreipkitės į Oną Stravinskienę, Laurą Audinytę arba Rasą Malaiškienę.
2017-09-20 13:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371370
Atsakinga rašė:
Niemand rašė:
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.
Jei neturi darbo, tada taip. Bet darbuotojas gali nesutikti.
Atsakinga rašė:
Niemand rašė:
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.
Jei neturi darbo, tada taip. Bet darbuotojas gali nesutikti.
2017-09-20 13:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371366
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
2017-09-20 12:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1371364
naujokiux rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?
a) ne;
b) nėra jokios "galiojančios formos", tik pavyzdys, įmonėms pačioms reikia nusistatyti .
naujokiux rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?
a) ne;
b) nėra jokios "galiojančios formos", tik pavyzdys, įmonėms pačioms reikia nusistatyti .
2017-09-20 12:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371362
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
2017-09-20 12:15
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371355
Atsakinga rašė:
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
a) įspėjime nerašomi jokie konkretūs skaičiai; net sprendime nutraukti sutartį paprastai skaičiai nerašomi, skaičiavimai - buhalterijos parapija;
b) atostogos ir/ar nedarbingumas įspėjimo nebepratęsia.
Atsakinga rašė:
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
a) įspėjime nerašomi jokie konkretūs skaičiai; net sprendime nutraukti sutartį paprastai skaičiai nerašomi, skaičiavimai - buhalterijos parapija;
b) atostogos ir/ar nedarbingumas įspėjimo nebepratęsia.
2017-09-20 12:11
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1371354
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
Na, kas yra lankstus, tai DK aprašo (iš pateikto klausimo susidarė įspūdis, kad jokių fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
O kas tuomet yra individualus?
Individualus = kita (nepakli8na į aukščiau išvardintą sąrašą).
Lankstus ("laisvas") grafikas nereiškia, kad darbdavys išvis negali reikalauti kažkada atvykti į darbą, o jau kaip tas reikalavimas pasireiškia (fiksuotai, pagal pareikalavimą ar dar kaip) - detalės.
Nors tai viso labo teoriniai klausimai, praktinės reikšmės neturi.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
O kas tuomet yra individualus?
Individualus = kita (nepakli8na į aukščiau išvardintą sąrašą).
Lankstus ("laisvas") grafikas nereiškia, kad darbdavys išvis negali reikalauti kažkada atvykti į darbą, o jau kaip tas reikalavimas pasireiškia (fiksuotai, pagal pareikalavimą ar dar kaip) - detalės.
Nors tai viso labo teoriniai klausimai, praktinės reikšmės neturi.
2017-09-20 11:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1371347
Tininga rašė:
nebaika rašė:
Laba diena,
o jei administracijos darbuotojo darbo laiko norma yra 5 valandos per savaitę - -ar reikalingas grafikas? galima būtų rašyti 1 valanda per dieną, bet jis taip nenori, sako, aš kokią dieną galėsiu ir tris valandas, ar dvi, o kitą dieną visai neateiti, pagal darbo apimtį. Ką manot, normaliai taip?
ačiū.
Jei tai individualus darbo režimas, tai nereikia grafiko.
Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
Tininga rašė:
nebaika rašė:
Laba diena,
o jei administracijos darbuotojo darbo laiko norma yra 5 valandos per savaitę - -ar reikalingas grafikas? galima būtų rašyti 1 valanda per dieną, bet jis taip nenori, sako, aš kokią dieną galėsiu ir tris valandas, ar dvi, o kitą dieną visai neateiti, pagal darbo apimtį. Ką manot, normaliai taip?
ačiū.
Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
2017-09-19 15:12
Bendra »
fiksuotas atlyginimas ir priedai »
#1371280
unnamed66 rašė:
vėl prireikė informacijos tuo pačiu klausimu. Tarkime, jeigu išeinu iš darbo nuo dienos X ir darbdavys neišmoka laiku algos ir atostoginių, man kreipusis į tam skirtas institucijas, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?
Neatsiskaičius su atleistu darbuotoju moka ne delspinigius, o vidutinį darbo užmokestį už neatsiskaitymo laiką.
unnamed66 rašė:
vėl prireikė informacijos tuo pačiu klausimu. Tarkime, jeigu išeinu iš darbo nuo dienos X ir darbdavys neišmoka laiku algos ir atostoginių, man kreipusis į tam skirtas institucijas, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?
Neatsiskaičius su atleistu darbuotoju moka ne delspinigius, o vidutinį darbo užmokestį už neatsiskaitymo laiką.
2017-09-18 16:37
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371208
kroska rašė:
sveiki
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Susitarimu, 54 str..
kroska rašė:
sveiki
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Susitarimu, 54 str..
2017-09-18 15:25
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371202
Annikute rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų pagalbos.
Skubiai prireikė atkurti 2014 metų apskaitos duomenis, kurie buvo tvarkomi su senąja Apskaita programa dar litais. Šiuo metu programos nebeturiu, tik duomenų failą. Ar yra galimybė duomenis atsidaryti naująja Apskaita5 programa? Jei ne, ar yra galimybė parsisiųsti senąją programą? Programos saite randu tik naująją.
Padėkit, prašau. Labai reikia, o pati nesu stipri kompiuteristė.
Sena programa yra.
apskaita5.codeplex.com/releases/view/170746
Linkas Apkaita installer (old), papildomai reikės mysql serverio.
Annikute rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų pagalbos.
Skubiai prireikė atkurti 2014 metų apskaitos duomenis, kurie buvo tvarkomi su senąja Apskaita programa dar litais. Šiuo metu programos nebeturiu, tik duomenų failą. Ar yra galimybė duomenis atsidaryti naująja Apskaita5 programa? Jei ne, ar yra galimybė parsisiųsti senąją programą? Programos saite randu tik naująją.
Padėkit, prašau. Labai reikia, o pati nesu stipri kompiuteristė.
Sena programa yra.
apskaita5.codeplex.com/releases/view/170746
Linkas Apkaita installer (old), papildomai reikės mysql serverio.
2017-09-18 15:02
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371201
kristol rašė:
Sveiki,
Kompiuteristas bando perkelti programą ir duomenis į naują serverį. Programa nepasileidžia, nes meta klaidą, kad "Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).". Gal galite palengvinti mūsų dalią ir atsiųsti pavyzdį kaip sunumeravote eilutes.
Ačiū
Vartotojo vadove viskas aprašyta...
kristol rašė:
Sveiki,
Kompiuteristas bando perkelti programą ir duomenis į naują serverį. Programa nepasileidžia, nes meta klaidą, kad "Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).". Gal galite palengvinti mūsų dalią ir atsiųsti pavyzdį kaip sunumeravote eilutes.
Ačiū
Vartotojo vadove viskas aprašyta...
2017-09-18 15:01
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371200
Serebro rašė:
O sakykit, gal buvo diskutuota, kas ruošiamasi daryti dėl atostogų dienų kaupimo d.d. programoje? Paskutiniu metu nelabai sekiau temą.
Dar laukiu aiškumo dėl mišraus suteikinėjimo, kai dalis atostogų suteikiama kalendorinėmis, o dalis darbo dienomis. O ir savo tiesioginiais darbais užsivertęs.
Serebro rašė:
O sakykit, gal buvo diskutuota, kas ruošiamasi daryti dėl atostogų dienų kaupimo d.d. programoje?
Paskutiniu metu nelabai sekiau temą.
Dar laukiu aiškumo dėl mišraus suteikinėjimo, kai dalis atostogų suteikiama kalendorinėmis, o dalis darbo dienomis. O ir savo tiesioginiais darbais užsivertęs.
2017-09-18 15:00
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1371199
Aqvilee123 rašė:
Sveiki,
Po programos atnaujinimo neformuoja jokios sąskaitos išrašų, meta klaidą "Cannot find column 15 arba column1". Klaidos duomenų bazėje ištaisytos. Kaip ištaisyti šitą bėdą?
Kur ir ką tiksliai padarius meta? Šiaip nuo birželio jokių atnaujinimų nebuvo...
Aqvilee123 rašė:
Sveiki,
Po programos atnaujinimo neformuoja jokios sąskaitos išrašų, meta klaidą "Cannot find column 15 arba column1". Klaidos duomenų bazėje ištaisytos. Kaip ištaisyti šitą bėdą?
Kur ir ką tiksliai padarius meta? Šiaip nuo birželio jokių atnaujinimų nebuvo...
2017-09-15 13:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1371087
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
2017-09-15 12:04
Bendra »
Kolektyvine sutartis »
#1371078
admin123 rašė:
gal zinote kas turi uzregistruoti kolekt sutarti, profsajungos pirmininkas ar imones vadovas?
Prof pirmininkas, o jei jis neužregistruoja, tada įmonės vadovas. Nors jei neregistruosit, tas jokių neigiamų pasekmių nesukels.
admin123 rašė:
gal zinote kas turi uzregistruoti kolekt sutarti, profsajungos pirmininkas ar imones vadovas?
Prof pirmininkas, o jei jis neužregistruoja, tada įmonės vadovas. Nors jei neregistruosit, tas jokių neigiamų pasekmių nesukels.
2017-09-13 00:15
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1370821
Dianaval rašė:
Juskevic rašė:
Niemand,
šiandien perskaičiau atsakymą iš VMI dėl debetinių faktūrų registravimo iMAS sistemoje.
"Kaip PVM sąskaitų faktūrų registre registruojamos gautos pirkėjų išrašytos debetinės PVM sąskaitos faktūros (prekių grąžinimas)?". Atsakymas: "Jeigu pirkėjas prekių pardavėjui išrašo debetinę PVM sąskaitą faktūrą prekių grąžinimui, tai tokią debetinę PVM sąskaitą faktūrą pardavėjas turi registruoti gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre, duomenis (apmokestinamosios vertės (eurais) ir/ar PVM sumos (eurais) sumažėjimą) nurodydamas su minuso ženklu."
Mes gauname debetines faktūras iš pirkėjų. Į programą suvedu kaip gaunamą debetinę faktūrą. PVM deklaracijoje man viską rodo kaip reikia, minusuoja pajamas ir pardavimo PVM, Ar aš teisingai suprantu, kad iMAS sistemoje aš turiu redaguoti sąskaitas ir rodyti su minusais?
Bet jei pirkėjas padavimuose neparodys su minusu tai kryžminiam sutikrinime vis tiek rodys klaidą.
Su tom debetinėmis sąskaitomis man taip pat neaišku, mes kartais rašome tiekėjams ir labai dažnai meta klaidas kadagi vieni traukia į gaunamų kiti prie išrašomų ir su minusu.
Aš dabar traukiu į išrašomų registrą tik su pliusu ir man programoje viskas gerai, bet jei pradėsiu vesti su minuso ženklu tai nesutaps tiekėjų skola, bet bus gerai iSAf?
Kai i.mas iki proto daves, tada ir žiūrėsiu, kol kas ką nedaryk, vis tiek neteisingai.
Dianaval rašė:
Juskevic rašė:
Niemand,
šiandien perskaičiau atsakymą iš VMI dėl debetinių faktūrų registravimo iMAS sistemoje.
"Kaip PVM sąskaitų faktūrų registre registruojamos gautos pirkėjų išrašytos debetinės PVM sąskaitos faktūros (prekių grąžinimas)?". Atsakymas: "Jeigu pirkėjas prekių pardavėjui išrašo debetinę PVM sąskaitą faktūrą prekių grąžinimui, tai tokią debetinę PVM sąskaitą faktūrą pardavėjas turi registruoti gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre, duomenis (apmokestinamosios vertės (eurais) ir/ar PVM sumos (eurais) sumažėjimą) nurodydamas su minuso ženklu."
Mes gauname debetines faktūras iš pirkėjų. Į programą suvedu kaip gaunamą debetinę faktūrą. PVM deklaracijoje man viską rodo kaip reikia, minusuoja pajamas ir pardavimo PVM, Ar aš teisingai suprantu, kad iMAS sistemoje aš turiu redaguoti sąskaitas ir rodyti su minusais?
Bet jei pirkėjas padavimuose neparodys su minusu tai kryžminiam sutikrinime vis tiek rodys klaidą.
Su tom debetinėmis sąskaitomis man taip pat neaišku, mes kartais rašome tiekėjams ir labai dažnai meta klaidas kadagi vieni traukia į gaunamų kiti prie išrašomų ir su minusu.
Aš dabar traukiu į išrašomų registrą tik su pliusu ir man programoje viskas gerai, bet jei pradėsiu vesti su minuso ženklu tai nesutaps tiekėjų skola, bet bus gerai iSAf?
Kai i.mas iki proto daves, tada ir žiūrėsiu, kol kas ką nedaryk, vis tiek neteisingai.
2017-09-08 17:18
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1370490
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Fiziologinės ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Dėl pertraukų negalite ilginti dienos, na, mokėti pusę tarifo tai jau čia išvis išradinga 
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
2017-09-08 11:56
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1370430
ausruneg1 rašė:
Na papildomai nenorime nieko is darbuotojo, paprasciausiai buna kurjeris pameta siuntinius, padaro avarija, kazkur ivaziuoja :) todel ir galvoju kaip dabar ir kur apsidrausti nuo tokiu nuostoliu, kad darbuotojas irgi jaustu atsakomybe ir atlygintu padaryta zala.
Jokių problemų su tokio pobūdžio nuostoliais ir taip nėra, išskyrus neišvengiamą apribojimą nuostolių dydžiui.
Jei tikėtini nuostoliai viršija 3 VDU, reiktų susimąstyti apie draudimą.
ausruneg1 rašė:
Na papildomai nenorime nieko is darbuotojo, paprasciausiai buna kurjeris pameta siuntinius, padaro avarija, kazkur ivaziuoja :) todel ir galvoju kaip dabar ir kur apsidrausti nuo tokiu nuostoliu, kad darbuotojas irgi jaustu atsakomybe ir atlygintu padaryta zala.
Jokių problemų su tokio pobūdžio nuostoliais ir taip nėra, išskyrus neišvengiamą apribojimą nuostolių dydžiui.
Jei tikėtini nuostoliai viršija 3 VDU, reiktų susimąstyti apie draudimą.
2017-09-08 11:39
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1370424
ausruneg1 rašė:
taciau ar galima pasirasyti kazkokia atskira sutarti, kad pvz. kurjeris atsako uz padarytus nuostolius? Ar itraukti i DS ar panasiai?
Galima, bet toks susitarimas niekaip neįtakotų jo atsakomybės, nebent norit dar labiau susiaurinti atsakomybę palyginus su kodeksu.
ausruneg1 rašė:
taciau ar galima pasirasyti kazkokia atskira sutarti, kad pvz. kurjeris atsako uz padarytus nuostolius? Ar itraukti i DS ar panasiai?
Galima, bet toks susitarimas niekaip neįtakotų jo atsakomybės, nebent norit dar labiau susiaurinti atsakomybę palyginus su kodeksu.
2017-09-08 11:37
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1370423
[quote=manoAdele]
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...
Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame. 
Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms
Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.
O gal žinote, aš turiu VDI informuoti, kad rinkimai neivyko?
Prieš mėnesį VDI dar nežinojo, ten tokia neapibrėžta DK nuostata. Rekomenduočiau dėl visa ko informuoti paprastu raštu.
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...
Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms
Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.
O gal žinote, aš turiu VDI informuoti, kad rinkimai neivyko?
Prieš mėnesį VDI dar nežinojo, ten tokia neapibrėžta DK nuostata. Rekomenduočiau dėl visa ko informuoti paprastu raštu.
2017-09-08 11:32
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1370418
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas zinote kaip dabar yra del materialiniu atsakomybes sutarciu. Ju kiek zinau pagal nauja darbo kodeksa neliko. kaip ir kur tada apibrezti sakykim kurjerio atsakomybe? as nepasirasoma dabar jokia sutartis, jis ir taip atsakingas? Aciu
mat atsakomybės sutartys buvo skirtos ne atsakomybei savaime, o padidinti maksimaliai sumai, dabar susitarimu su darbuotoju max sumos padidinti nebeleidžiama, darbuotojo atsakomybė išskyrus kelias senas išimtis bus ribota iki 3 VDU
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas zinote kaip dabar yra del materialiniu atsakomybes sutarciu. Ju kiek zinau pagal nauja darbo kodeksa neliko. kaip ir kur tada apibrezti sakykim kurjerio atsakomybe? as nepasirasoma dabar jokia sutartis, jis ir taip atsakingas? Aciu
mat atsakomybės sutartys buvo skirtos ne atsakomybei savaime, o padidinti maksimaliai sumai, dabar susitarimu su darbuotoju max sumos padidinti nebeleidžiama, darbuotojo atsakomybė išskyrus kelias senas išimtis bus ribota iki 3 VDU
2017-09-08 11:22
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1370414
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...
Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame.
Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms
Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...
Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms
Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui