O kam keičiant darbo sąlygas (t.y. ne darbo sutartyje sulygtas sąlygas) darbuotojo sutikimas?
Pagal naują kodeksą tas daroma tik pranešimu arba tik darbdavio sprendimu (įsakymu ar pan.) pakeisti atitinkamas darbo sąlygas.

Iš tiesų įsakymas čia nereikalingas, nes nebuvimas darbe, jo pradžios ir pabaigos datos nepriklauso nuo darbdavio valios kaip ir pvz ligos atveju. Atitinkamai ligą įforminate gautu nedarbingumo pažymėjimu, o karo prievolę - dokumentu (-ais) gautu iš kariškių apie tos prievolės pradžios ir pabaigos laikus.

P.S. Kariškiai pavarė "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo."

Lankstus darbo laiko režimas = laisvas grafikas (galbūt, su reikalavimu būti darbe kai kuriomis valandomis). Ar tikrai to norite? Jei taip, tada formuluotė tinkama. Turės išsibalansuoti laikas per mėnesį, jei to nepakanka, reikės naudoti suminę.

Arba kaip IT, arba niekaip, tiesiog debetinis likutis atitinkamoje sąskaitoje.

Paleisti programą su dešiniu pelėms mygtuku ir run as admin.

Atsiųskit visą klaidos teksta.

Prieš rašant pasižiūrėkit bent puslapį ankstensių klausimų ir atsakymų...

Ataskaitos\Fin. Atskaitomybės struktūra mygtukas gauti iš duomenų bazės ir susiveskit numeraciją ir/ar eiliškumą.

Laikinų nebėra, paprasta terminuota.
Galima, tik reiktų konkrečiau apibrėžti, kas tie "skubūs darbai".

Man sakė, laisva forma pranešti šiuo atveju.

Svarbu, kad ne vėliau kaip mėnuo nuo paaiškėjimo.

Jei yra struktūros klaidų, jas reikia ištaisyti. Nematydamas pačių duomenų niekuo negaliu padėti.

Programoje nėra specialaus palaikymo suminei apskaitai, greičiausiai galima tą fiksuoti naudojant esamą funkcionalumą, bet pats nesu daręs, nežinau.

Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai

Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".

DTT teoriškai niekam neprivalomos, bet štai IT naudojimo ir darbuotojų stebėsenos tvarka privaloma nepriklausomai nuo gabaritų, bent jau formaliai.
Iš darbų saugos pusės nežinau, čia jau darbų saugistų reiktų klausti.
Iš grynai praktinės pusės, paslaugų įmonėje gali nebūti nieko nei iš darbo teisės, nei iš darbų saugos, jei nėra fizinio biuro arba tokio biuro adresas nedeklaruotas valstybei. Inspektoriai elementoriškai neras įmonės.

Suminėje apskaitoje sutaptys beprasmės. Negali pasakyti, ar viršvalandžiai su kažkuo sutapo, nes jie abstraktūs, nesusieti su konkrečia diena, o gaunami aritmetiškai.Taip pat suminėje beprasmybė darbas poilsio dieną. Ten iš esmės tik šventinės apmokamos pagal faktą.
O šiaip pagal LAT didesnis tarifas matematiškai apima mažesnį ir nematau jokių priežasčių, kodėl kažką dabar reikėtų interpretuoti kitaip.

Gal klaida? Nėra jokio loginio pagrindimo, kodėl trigubai...

Kur čia VDI trigubus rado?

PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS Nr. [numeris]
20[__] m. [____________] mėn. [__] d.


[__įmonės pavadinimas__], įmonės kodas [_____________], adresas: [_____________], atstovaujamas direktoriaus [direktoriaus vardas, pavardė], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbdavys)

Ir

[darbuotojo vardas, pavardė], asmens kodas [darbuotojo asmens kodas], socialinio draudimo kodas [darbuotojo sodros kodas], gyvenantis [darbuotojo adresas], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbuotojas)

toliau tekste abi kartu vadinami Šalimis, o kiekviena atskirai – Šalimi,

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:
1.1. Darbo vieta – [__įmonės pavadinimas__].
1.2. Pareigos (profesija, specialybė) – [pareigos].
1.3. Darbo užmokestis: fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą/du kartus per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.
2. Darbo sutarties terminas – [terminas]
3. Nustatoma darbo laiko vidutinė savaitinė norma – 40 val.
4. Nustatoma dienpinigių norma, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę – [___] proc. nuo teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos.
5. Vykdant šią darbo sutartį darbuotojo sukurtų bet kurių materialinių ir nematerialinių vertybių, įskaitant bet kurią intelektinę nuosavybę, neviešą informaciją, „know-how“, formules, procesus, procedūras, tyrimų, išradimų, bandymų duomenis, rinkos tyrimus, kompiuterių programas, kūrinius ir idėjas, neatsižvelgiant ar tai patentuojama kurioje nors jurisdikcijoje, ir visas turtines teises į bet kurį iš šių dalykų, nuosavybės teisė tenka darbdaviui. Laikoma, kad pagal šią sutartį mokamas darbo užmokestis yra teisingas ir pakankamas atlygis už tokias materialines ir nematerialines vertybes.
6. Kitos darbo sąlygos yra nustatomos pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės dokumentus. Darbdavys informuoja Darbuotoją apie tokias darbo sąlygas bei Darbuotojui taikomus darbo teisės dokumentus sudarydamas šią Sutartį. Darbdavys, pakeitęs darbo teisės dokumentus, nedelsdamas informuoja Darbuotoją apie pasikeitusias darbo sąlygas ir (ar) darbo teisės dokumentus. Pasikeitusios darbo sąlygos taikomos Darbuotojui nuo informavimo apie jas arba vėlesnės Darbdavio nurodytos datos. Darbuotojui privalomos visos Darbdavio nustatytos darbo sąlygos bei jas nustatantys Darbdavio darbo teisės dokumentai, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas sudarant šią darbo sutartį ar bet kada po šios darbo sutarties sudarymo.
7. Ši Sutartis įsigalioja Darbuotojui pradėjus dirbti. Darbuotojas pradeda dirbti 2017-07-11.
8. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta tik teisės aktų nustatytais pagrindais.
9. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: po vieną Darbdaviui ir Darbuotojui.
10. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.

Lygiai tokia pati, kaip paprasta terminuota, tik pavadinime vietoj "darbo sutartis" žodžiai "projektinio darbo sutartis".

Lieka, tiesiog viršvalandžiai sutampantys su poilsio diena (ar naktimi, ar švenčių diena) apmokami pagal specialią formulę.

Ne visas. Dar yra bendrosios darbuotojų teisės (biskį) ir pareigos (daug), nebedrausminė atsakomybė, komunikacijos tvarka, darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka, darbo laikas, poilsio laikas (įskaitant atostogų tvarką). Gali būti dar biskį apie darbo saugą, darbo priemonių perdavimo tvarką, įmonei specifinių klausimų.

Man asmeniškai labiau prie širdies tas tvarkas padaryti skyreliais su atitinkamais pavadinimais DTT, bet čia skonio reikalas.

h t t p s : / / hg.codeplex.com/apskaita5/raw-file/tip/

Jei programa senesnė nei metai, tada rankiniu būdu parsisiųsti:
h t t p s : / / www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_se...

Tarpus adresuose išsitrinkit, kitaip neleido įkelti.

Bendras\DB strukūra

Nelabai taip gali būti, gal duomenų neįsikėlėt, gal duomenų struktūra sena, gal kažkas ne taip su pačiais duomenimis...

Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.

Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.

Po prostu:

1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.

Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.