Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-09 15:08
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1375428
Saule65 rašė:
Ačiū Girele, o kada priedas bus kuris neįsiskaičiuos į VDU?
Niekada. Neįskaičiuojama tik premijos, kurios duodamas kaip apdovanojimas, "ordinas".
Saule65 rašė:
Ačiū Girele, o kada priedas bus kuris neįsiskaičiuos į VDU?
Niekada. Neįskaičiuojama tik premijos, kurios duodamas kaip apdovanojimas, "ordinas".
2017-11-09 13:56
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1375413
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti ką reikia būtinai sudaryti iki 2017-12-31 ar komisija ar darbo tarybą?
Komisiją, darbo tarybos iš vis sudaryti neprivaloma.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti ką reikia būtinai sudaryti iki 2017-12-31 ar komisija ar darbo tarybą?
Komisiją, darbo tarybos iš vis sudaryti neprivaloma.
2017-11-08 11:56
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375305
admin123 rašė:
o 154 apie darbdavio lygmeniu veikiancia profsajunga? tokia yra kai pasiraso darbdavys ir tik tos imones darbuotojai?
o sakine yra kai pasiraso sakos profsajunga ir imone?
ar taip supratau?
Darbdavio lygiu veikianti profsąjunga yra toks specifinis juridinis asmuo, kuris pagal savo įstatus veikia tam tikroje įmonėje (vienoje ar daugiau), o ne įmonės darbuotojai. Tik (jei nesigilinant į detales) vis dar reikalingas įmonės darbuotojų balsavimas už įmonės kolektyvinę sutartį.
Šakinė - kai pasirašo šakinė profsąjunga ir įmonių asociacija (tokis specifinis juridinis asmuo). Konkrečios įmonės nepasirašo, taikoma įmonėms, sutarties pasirašymo dieną buvusioms asociacijos narėmis ar vėliau įstojusioms.
admin123 rašė:
o 154 apie darbdavio lygmeniu veikiancia profsajunga? tokia yra kai pasiraso darbdavys ir tik tos imones darbuotojai?
o sakine yra kai pasiraso sakos profsajunga ir imone?
ar taip supratau?
Darbdavio lygiu veikianti profsąjunga yra toks specifinis juridinis asmuo, kuris pagal savo įstatus veikia tam tikroje įmonėje (vienoje ar daugiau), o ne įmonės darbuotojai. Tik (jei nesigilinant į detales) vis dar reikalingas įmonės darbuotojų balsavimas už įmonės kolektyvinę sutartį.
Šakinė - kai pasirašo šakinė profsąjunga ir įmonių asociacija (tokis specifinis juridinis asmuo). Konkrečios įmonės nepasirašo, taikoma įmonėms, sutarties pasirašymo dieną buvusioms asociacijos narėmis ar vėliau įstojusioms.
2017-11-08 11:49
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1375304
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
2017-11-06 21:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1375216
3eciadienis rašė:
Tai va, kad negavau JOKIO popieriaus, NIEKO nepasirašiau. Tai ir klausiu ar galima terminuotą sutartį taip nutraukti, man esant VPA.
Netikiu, bet galit paprašyt ir duos.
Aukščiau rašėt, kad nebuvot vpa ir prašymą tam parašėt...
Iš principo, galima, o konkrečiai reikia dokumentus matyti.
3eciadienis rašė:
Tai va, kad negavau JOKIO popieriaus, NIEKO nepasirašiau. Tai ir klausiu ar galima terminuotą sutartį taip nutraukti, man esant VPA.
Netikiu, bet galit paprašyt ir duos.
Aukščiau rašėt, kad nebuvot vpa ir prašymą tam parašėt...
Iš principo, galima, o konkrečiai reikia dokumentus matyti.
2017-11-06 21:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1375214
3eciadienis rašė:
Sveiki, dirbau pagal terminuotą sutrtį iki 2018-02-20, dabar esu VPA, vaikas gimė 07.03, darbovietėje prašymą rašiau 2 metams, neseniai paskambino iš personalo ir liepė perrašyti prašymą, kad VPA einu iki 11.03 t.y. kol vaikui sueis 4 mėnesiai ir po to su manim nutraukiama sutartis, taip ir atsitiko. Jokio prašymo atleidimui nerašiau, sutartį nutraukė automatiškai, sakydami, kad taip priklauso pagal naują DK, nors terminas sutarties nebuvo psibigęs, o sutartis sudaryta prieš 1,5 metų.Ar čia aš kažko nesupratau ar jie galėjo taip nutraukti sutartį?
Jei atleido, turėjo duoti kokį popierių, kur parašyta pagal ką. Kokia prasmė spėliot!..
3eciadienis rašė:
Sveiki, dirbau pagal terminuotą sutrtį iki 2018-02-20, dabar esu VPA, vaikas gimė 07.03, darbovietėje prašymą rašiau 2 metams, neseniai paskambino iš personalo ir liepė perrašyti prašymą, kad VPA einu iki 11.03 t.y. kol vaikui sueis 4 mėnesiai ir po to su manim nutraukiama sutartis, taip ir atsitiko. Jokio prašymo atleidimui nerašiau, sutartį nutraukė automatiškai, sakydami, kad taip priklauso pagal naują DK, nors terminas sutarties nebuvo psibigęs, o sutartis sudaryta prieš 1,5 metų.Ar čia aš kažko nesupratau ar jie galėjo taip nutraukti sutartį?
Jei atleido, turėjo duoti kokį popierių, kur parašyta pagal ką. Kokia prasmė spėliot!..
2017-11-06 17:18
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375207
KALANKE rašė:
Ar gali buhalterė DS pasirašyti?
Nu, bent kryžiuką uždėti tikrai turėtų sugebėti
KALANKE rašė:
Ar gali buhalterė DS pasirašyti?
Nu, bent kryžiuką uždėti tikrai turėtų sugebėti
2017-11-06 11:02
Darbo teisė »
Darbo keliems darbdaviams sutartis »
#1375123
Luka_Paciolis rašė:
Tuomet nelabai suprantu kokiu tikslu tokia sutarties forma atsirado naujame DK?
Reikėjo gi autoriams kažkaip pateisinti naujo kodekso poreikį, teko įjungti fantaziją. Su kitomis naujomis rūšimis panaši situacija, pvz., nafik pameistrystė, jei darbo teisės plotmėje ji niekuo nesiskiria nuo terminuotos..
Luka_Paciolis rašė:
Tuomet nelabai suprantu kokiu tikslu tokia sutarties forma atsirado naujame DK?
Reikėjo gi autoriams kažkaip pateisinti naujo kodekso poreikį, teko įjungti fantaziją. Su kitomis naujomis rūšimis panaši situacija, pvz., nafik pameistrystė, jei darbo teisės plotmėje ji niekuo nesiskiria nuo terminuotos..
2017-11-06 10:55
Darbo teisė »
Darbo keliems darbdaviams sutartis »
#1375120
Luka_Paciolis rašė:
Manyčiau, kad tokia sutartis galėtų būti taikoma įmonių grupėje, kai vieno darbuotojo atliekama funkcija gali būti reikalinga keliems darbdaviams, pavyzdžiui, teisininkas, buhalteris, IT specialistas gali dirbti kelioms grupei priklausančioms įmonėms.
Grupėse sėkmingai naudojamos administravimo sutartys, pvz., motina teikia dukroms biuro, teisines, personalo valdymo, buh apskaitos, IT paslaugas. Na, arba viena iš specializuotų grupės įmonių teikia atitinkamas paslaugas kitoms.
Pereidinėti prie darbo keliems darbaviams sutarčių - nulis motyvacijos. Vienintelė man žinoma priežastis tą daryti, kai yra reikalavimai dėl licencijuotų darbuotojų, pvz., auditorius keliose audito įmonėse.
Luka_Paciolis rašė:
Manyčiau, kad tokia sutartis galėtų būti taikoma įmonių grupėje, kai vieno darbuotojo atliekama funkcija gali būti reikalinga keliems darbdaviams, pavyzdžiui, teisininkas, buhalteris, IT specialistas gali dirbti kelioms grupei priklausančioms įmonėms.
Grupėse sėkmingai naudojamos administravimo sutartys, pvz., motina teikia dukroms biuro, teisines, personalo valdymo, buh apskaitos, IT paslaugas. Na, arba viena iš specializuotų grupės įmonių teikia atitinkamas paslaugas kitoms.
Pereidinėti prie darbo keliems darbaviams sutarčių - nulis motyvacijos. Vienintelė man žinoma priežastis tą daryti, kai yra reikalavimai dėl licencijuotų darbuotojų, pvz., auditorius keliose audito įmonėse.
2017-11-06 10:35
Darbo teisė »
Darbo keliems darbdaviams sutartis »
#1375116
Tiessi rašė:
ačiū, bet paslaugų sutartis ne visad patogi... Pvz toje pačioje prekybos salėje prekiauja 2 įmonės. Darbo dviems darbdaviams sutartis išspręstų ir valandų, ir darbo prie EKA/parašų problemą.
O rašto pirmadienį tikrai lauksiu :)
Kažkaip nelabai įsivaizduoju tokios situacijos...
Šiaip yra du esminiai tokios sutarties trūkumai:
- specifinis mokestinis režimas;
- neįmanoma vienam darbdaviui nutraukti sutarties, gali tik visi darbdaviai susitarę, bet ne vienašališkai.
Darbuotojam naudinga, darbdaviam - ne.
Tiessi rašė:
ačiū, bet paslaugų sutartis ne visad patogi... Pvz toje pačioje prekybos salėje prekiauja 2 įmonės. Darbo dviems darbdaviams sutartis išspręstų ir valandų, ir darbo prie EKA/parašų problemą.
O rašto pirmadienį tikrai lauksiu :)
Kažkaip nelabai įsivaizduoju tokios situacijos...
Šiaip yra du esminiai tokios sutarties trūkumai:
- specifinis mokestinis režimas;
- neįmanoma vienam darbdaviui nutraukti sutarties, gali tik visi darbdaviai susitarę, bet ne vienašališkai.
Darbuotojam naudinga, darbdaviam - ne.
2017-11-06 10:27
Darbo teisė »
Darbo keliems darbdaviams sutartis »
#1375114
Prisegu vmi raštą dėl mokestinės pusės.
2017-11-03 18:42
Darbo teisė »
Darbo keliems darbdaviams sutartis »
#1375074
Tokia sutartis turi daug problemų, todėl geriau naudoti klasiką - paprasta sutartis plius paslaugų sutartis. Labai retai yra poreikis daryti kitaip.
Dėl mokestinės pusės galėsiu pirmadienį vmi raštą įkelti.
Dėl mokestinės pusės galėsiu pirmadienį vmi raštą įkelti.
2017-11-02 15:26
Bendra »
Darbo laikas »
#1374954
Ingusia22 rašė:
Ar tokiais atvejais kažkaip kitaip tabelyje gal rodot?
Laisviems tabelio nereikia, tik jų pačių laisvos formos deklaracijos, kiek iš viso per mėnesį valandų dirbo.
Ingusia22 rašė:
Ar tokiais atvejais kažkaip kitaip tabelyje gal rodot?
Laisviems tabelio nereikia, tik jų pačių laisvos formos deklaracijos, kiek iš viso per mėnesį valandų dirbo.
2017-11-02 14:59
Bendra »
Įsakymai »
#1374946
Tininga rašė:
names rašė:
O jei arbuotojas jeigu nori poilsio dienos arba dienos prie atostogų (jei dirbo savaitgalį) turi kas kart rašyti rašytinį prašymą? Ar nereikia jų prašymo?
Manau, kad savo pageidavimą turėtų išreikšti kiekvieną kartą rašydamas prašymą.
Nieks nedraudžia darbuotojui vieną kartą parašyti prašymą visada taikyti tam tikrą kompensavimo būdą. Jei vėliau persigalvos, vėl prašymą parašys. Įsakymo (darbdavio sprendimo) nereikia, nes nuo darbdavio tai niekaip nepriklauso.
Tininga rašė:
names rašė:
O jei arbuotojas jeigu nori poilsio dienos arba dienos prie atostogų (jei dirbo savaitgalį) turi kas kart rašyti rašytinį prašymą? Ar nereikia jų prašymo?
Nieks nedraudžia darbuotojui vieną kartą parašyti prašymą visada taikyti tam tikrą kompensavimo būdą. Jei vėliau persigalvos, vėl prašymą parašys. Įsakymo (darbdavio sprendimo) nereikia, nes nuo darbdavio tai niekaip nepriklauso.
2017-11-02 14:54
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1374945
muadmuaz rašė:
Sveiki,
patarkit, kaip geriau įforminti išskaitas iš darbuotojo DU už vagystę? Situacija tokia, kad iš parduotuvės dingsta prekės ir visi žino kuris pardavėjas už tai "atsakingas", bet už rankos pagauti nepavyksta. O norim viską atlikti teisingai, pagal procedūras.
1.Inventorizacija;
2.Tarnybinis pranešimas, kad tiesioginis vadovas užfiksavo trūkumą;
3.Nurodymas pasiaiškinti pardavėjui dėl trūkumo;
4.Žalos atlyginimo aktas/susitarimas?
Bet ką daryti,jei darbuotojas nepripažįsta savo kaltės ir nesutinka atlyginti žalos? Ir kaip viską sutvarkyti (įrodyti), jei parduotuvėje dirba daugiau darbuotojų, bet vagia tik vienas. Kiti pardavėjai turi rašyti paaiškinimus ir juose pateikti kas tiksliai vagia?
Gal kas esat susidūrę su panašia situacija? Ką daryti?
Nepagausit už rankos, nieko nepadarysit.
muadmuaz rašė:
Sveiki,
patarkit, kaip geriau įforminti išskaitas iš darbuotojo DU už vagystę? Situacija tokia, kad iš parduotuvės dingsta prekės ir visi žino kuris pardavėjas už tai "atsakingas", bet už rankos pagauti nepavyksta. O norim viską atlikti teisingai, pagal procedūras.
1.Inventorizacija;
2.Tarnybinis pranešimas, kad tiesioginis vadovas užfiksavo trūkumą;
3.Nurodymas pasiaiškinti pardavėjui dėl trūkumo;
4.Žalos atlyginimo aktas/susitarimas?
Bet ką daryti,jei darbuotojas nepripažįsta savo kaltės ir nesutinka atlyginti žalos? Ir kaip viską sutvarkyti (įrodyti), jei parduotuvėje dirba daugiau darbuotojų, bet vagia tik vienas. Kiti pardavėjai turi rašyti paaiškinimus ir juose pateikti kas tiksliai vagia?
Gal kas esat susidūrę su panašia situacija? Ką daryti?
Nepagausit už rankos, nieko nepadarysit.
2017-11-02 14:52
Bendra »
Darbo laikas »
#1374944
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas dirba 8 val./mėn. Visada jas išdėlioju mėnesyje, kad dirba 8 kažkurias dienas po 1 val. Bet dabar esu gavusi sąskaitą, už kurią atsiskaitė grynais 10.31. Tai jei rodyti, kad tą dieną turėjo dirbti 1 val, tuomet jam kaip ir ne darbo ta diena, nes prieš šventinė, reikėtų trumpinti 1 val
tai jei grafike nustatyti, kad kaip ir 2 val tą dieną turėjo dirbti, gaunasi, kad dirba 1 val tą dieną, tuomet realiai per mėnesį turi išdirbti 7 val? Ar gerai suprantu?
Laisvą (lankstų) darbo laiko režimą nustatykit ir nereiks sukti galvos, nebus grafiko, pats deklaruos sumine išraiška, kad per mėnesį dirbo 8 val. ir viskas.
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas dirba 8 val./mėn. Visada jas išdėlioju mėnesyje, kad dirba 8 kažkurias dienas po 1 val. Bet dabar esu gavusi sąskaitą, už kurią atsiskaitė grynais 10.31. Tai jei rodyti, kad tą dieną turėjo dirbti 1 val, tuomet jam kaip ir ne darbo ta diena, nes prieš šventinė, reikėtų trumpinti 1 val
tai jei grafike nustatyti, kad kaip ir 2 val tą dieną turėjo dirbti, gaunasi, kad dirba 1 val tą dieną, tuomet realiai per mėnesį turi išdirbti 7 val? Ar gerai suprantu?
Laisvą (lankstų) darbo laiko režimą nustatykit ir nereiks sukti galvos, nebus grafiko, pats deklaruos sumine išraiška, kad per mėnesį dirbo 8 val. ir viskas.
2017-10-31 13:49
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1374798
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį. Jis nenori, kad jam būtų apmokėta dvigubai už darbą savaitgalį? ar taip galima?
Buvimo komandiruotėje nepakanka. Darbas komandiruotėje apmokamas kaip įprastinis darbas, priklausomai nuo grafiko. Darbas šeštadienį gali būti pagal grafiką (neapmokamas) arba ne pagal grafiką (apmokamas dvigubai arba kompensuojamas atostogomis). Abiem atvejais darbas yra fakto klausimas. Tiek komandiruotėje, tiek ir ne komandiruotėje būna poilsio dienos ir už jas nieko nemokama. Komandiruotės ypatumas šiuo klausimu vienintelis - mokami dienpinigiai nepriklausomai nuo darbo ar nedarbo. Na dar specifinis kelionės ne darbo laiku kompensavimas.
Vadovo atveju, kaip ir Tininga nurodė, tas iš vis neaktualu, nes vadovui nei komandiruotėje, nei ne komandiruotėje už darbą poilsio (švenčių ir t.t.) dienomis neapmokama, nebent akcininkai/valdyba nusprendžia kažką mokėti.
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį. Jis nenori, kad jam būtų apmokėta dvigubai už darbą savaitgalį? ar taip galima?
Buvimo komandiruotėje nepakanka. Darbas komandiruotėje apmokamas kaip įprastinis darbas, priklausomai nuo grafiko. Darbas šeštadienį gali būti pagal grafiką (neapmokamas) arba ne pagal grafiką (apmokamas dvigubai arba kompensuojamas atostogomis). Abiem atvejais darbas yra fakto klausimas. Tiek komandiruotėje, tiek ir ne komandiruotėje būna poilsio dienos ir už jas nieko nemokama. Komandiruotės ypatumas šiuo klausimu vienintelis - mokami dienpinigiai nepriklausomai nuo darbo ar nedarbo. Na dar specifinis kelionės ne darbo laiku kompensavimas.
Vadovo atveju, kaip ir Tininga nurodė, tas iš vis neaktualu, nes vadovui nei komandiruotėje, nei ne komandiruotėje už darbą poilsio (švenčių ir t.t.) dienomis neapmokama, nebent akcininkai/valdyba nusprendžia kažką mokėti.
2017-10-31 11:48
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374782
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Kai nėra numatyta vadovo sutartyje, tai apmokėti kaip už faktiškai sugaištą laiką savaitgalyje ir dar apmokėti už suteiktą poilsį pirmą darbo dieną VDU?
Manau, kad visa tai turite apsirašyti įmonės vidaus tvarkoje: štai kolegos teisininkai ir Merits konsultantai sako, jog tuo atveju, kai pasirenkamas poilsis (už jį mokamas ne VDU, o paprastas DU), tai už pačią kelionę neapmokame.
VDI vienareikšmiškai sako - reikia mokėti.
Taigi......
VDI tokių ginčų nesprendžia. DK aiškiai sako, kad:
- Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
- Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas.
TAČIAU:
- Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
T.y. darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal faktinį darbo komandiruotėje grafiką, kelionė į tą grafiką gali pakliūti, tačiau jei nepakliūna, taikoma speciali norma, o specialios normos taikymas paneigia bendrą.
P.S. Jei darbuotojas komandiruotėje dvi savaites, už penktadienį, šeštadienį darbo užmokestis nemokamas, nes tai poilsio dienos pagal grafiką (jei standartinis grafikas). Mokami tik dienpinigiai.
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Kai nėra numatyta vadovo sutartyje, tai apmokėti kaip už faktiškai sugaištą laiką savaitgalyje ir dar apmokėti už suteiktą poilsį pirmą darbo dieną VDU?
VDI vienareikšmiškai sako - reikia mokėti.
Taigi......
VDI tokių ginčų nesprendžia. DK aiškiai sako, kad:
- Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
- Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas.
TAČIAU:
- Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
T.y. darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal faktinį darbo komandiruotėje grafiką, kelionė į tą grafiką gali pakliūti, tačiau jei nepakliūna, taikoma speciali norma, o specialios normos taikymas paneigia bendrą.
P.S. Jei darbuotojas komandiruotėje dvi savaites, už penktadienį, šeštadienį darbo užmokestis nemokamas, nes tai poilsio dienos pagal grafiką (jei standartinis grafikas). Mokami tik dienpinigiai.
2017-10-31 11:30
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374775
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
Taip, taikomas 107 str., o ne 144 str. 
Pagal ką nustatyti, kiek kelionėje sugaišo laiko?
boarding pass, bilietai
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
Pagal ką nustatyti, kiek kelionėje sugaišo laiko?
boarding pass, bilietai
2017-10-31 11:09
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374769
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai
VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.
Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę
Jai kolektyvinėje sutartyje numatyta ir jai biudžetinė įmonė taip skaičiuoti galime?
Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai
Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę
Jai kolektyvinėje sutartyje numatyta ir jai biudžetinė įmonė taip skaičiuoti galime?
Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.
2017-10-31 11:08
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374768
Tininga rašė:
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
Taip, taikomas 107 str., o ne 144 str.
Už komandiruotę darbo užmokestis mokamas įprastai, pagal grafiką. Jei kelionės laikas nėra darbo laikas pagal grafiką, jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas.
Tininga rašė:
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
Už komandiruotę darbo užmokestis mokamas įprastai, pagal grafiką. Jei kelionės laikas nėra darbo laikas pagal grafiką, jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas.
2017-10-30 18:00
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374728
izita rašė:
dar syki trugdau :). kai paspaudi "Šalis" ten tuscia. tik issaugijus atsiranda LT. niekaip nesuprantu kas pasikeite per 2 menesius, ar ka istriniau, kad niekaip nebegaliu padaryti LV.
Virsuje toks pats postas, kazkam taip pat neleidzia padaryti kitos salies
Kad nebūtų tuščia ir vieniša, eikite Bendras\Mokesčių nustatymai ir tabe Kodai esančioje lentelėje įveskite draugiškų šalių ISO kodus.
izita rašė:
dar syki trugdau :). kai paspaudi "Šalis" ten tuscia. tik issaugijus atsiranda LT. niekaip nesuprantu kas pasikeite per 2 menesius, ar ka istriniau, kad niekaip nebegaliu padaryti LV.
Virsuje toks pats postas, kazkam taip pat neleidzia padaryti kitos salies
Kad nebūtų tuščia ir vieniša, eikite Bendras\Mokesčių nustatymai ir tabe Kodai esančioje lentelėje įveskite draugiškų šalių ISO kodus.
2017-10-30 16:32
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1374709
Atsakinga rašė:
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
Yra, šablonai, jų pildymo tvarka, didesnės įmonės turi daugiau visokių specifinių klausimų (auto vietos, praėjimo kortelių išdavimas ir t.t.). Aišku, tai daugiau adresuota buhalterijai ar personalo vadovui, tačiau naudinga, kaip user manual'as pasikeitus personalo vadovui ar buhalterei (panašiai kaip apskaitos politika).
Atsakinga rašė:
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
Yra, šablonai, jų pildymo tvarka, didesnės įmonės turi daugiau visokių specifinių klausimų (auto vietos, praėjimo kortelių išdavimas ir t.t.). Aišku, tai daugiau adresuota buhalterijai ar personalo vadovui, tačiau naudinga, kaip user manual'as pasikeitus personalo vadovui ar buhalterei (panašiai kaip apskaitos politika).
2017-10-30 16:26
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374707
izita rašė:
o prie ko cia tie kodai ir LV? as Kontrahenta priskiriu grupei. pries pora menesiu puikiai leido priskirti, naujai ivestu nebeleidzia. priskiriami prie LT. lenteleje matosi, kur salis. seniau ivesti yra LV, naujai vedziau, visi LTptisikyre, nors varnele uzdejau prie LV
Patikrinau pas save, viskas veikia. Gal painiojate kontrahentų grupes su šalimi? Matosi, kad pas jus grupės suskurtos pagal šalis, o šalis yra atskiras laukelis prie kontrahento, įvestas dėl i.SAV reikalavimų.
izita rašė:
o prie ko cia tie kodai ir LV? as Kontrahenta priskiriu grupei. pries pora menesiu puikiai leido priskirti, naujai ivestu nebeleidzia. priskiriami prie LT. lenteleje matosi, kur salis. seniau ivesti yra LV, naujai vedziau, visi LTptisikyre, nors varnele uzdejau prie LV
Patikrinau pas save, viskas veikia. Gal painiojate kontrahentų grupes su šalimi? Matosi, kad pas jus grupės suskurtos pagal šalis, o šalis yra atskiras laukelis prie kontrahento, įvestas dėl i.SAV reikalavimų.
2017-10-30 15:13
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374675
izita rašė:
sveiki, ivedant imone nepasidari imones LV. Varnele dedu, kad butu LV, bet kur "Šalis" vis vien lieka LT. Kas negerai ? Anksciau pasikeisdavo. ir i VMI ataskaita nueina LT. po to reikai viska ranka taisyti.
Gal Bendras\Mokesčių nustatymai, tabe kodai nėra įvestas kodas Latvijai?
izita rašė:
sveiki, ivedant imone nepasidari imones LV. Varnele dedu, kad butu LV, bet kur "Šalis" vis vien lieka LT. Kas negerai ? Anksciau pasikeisdavo. ir i VMI ataskaita nueina LT. po to reikai viska ranka taisyti.
Gal Bendras\Mokesčių nustatymai, tabe kodai nėra įvestas kodas Latvijai?
2017-10-30 12:28
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374651
vidakel rašė:
Ištryniau ir dar kartelį pabandžiau ranka įrašyti atnaujinimo adresą ( prieš tai buvau nukopijavus), bet deja neatsinaujina, tarpų adrese tikrai nėra
Tikrai yra, kitaip veiktų. Nueikit - pastebin.com/SAdZ9baG - ir iš ten kur RAW PASTE DATA nukopijuokit.
vidakel rašė:
Ištryniau ir dar kartelį pabandžiau ranka įrašyti atnaujinimo adresą ( prieš tai buvau nukopijavus), bet deja neatsinaujina, tarpų adrese tikrai nėra
Tikrai yra, kitaip veiktų. Nueikit - pastebin.com/SAdZ9baG - ir iš ten kur RAW PASTE DATA nukopijuokit.
2017-10-30 12:22
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374649
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
Atnaujinime ištaisyta ankstesniame atnaujinime buvusios klaidos.
Pas mane paskutinis atnaujinimas 06 08, nors nusikopijavau naują adresą https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin/ , bet neatsinaujina
Ir ką sako neatsinaujindama? Kokią rodo paskutinio atnaujinimo datą/versiją? Gal adrese tarpų yra?
Klaidos duomenys:
Klaidos tekstas:
Invalid URI: The hostname could not be parsed.
Klaidos šaltinis(Ex.Source):
System
Klaidos metodas (Ex.TargetSite):
CreateThis
Klaidos stekas:
at System.Uri.CreateThis(String uri, Boolean dontEscape, UriKind uriKind)
at System.Uri..ctor(String uriString)
at AccControlsWinForms.WebControls.DownloadDataForm.CheckForUpdateForm_Load(Object sender, EventArgs e)
paskutinė atnaujinimo data 2017 06 08
Adrese kažkur tarpas yra.
Adresas nukopijuotas nuo Jūsų ir įkeltas taip atrodo pas mane https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin
Į tax.lt neįmanoma įkelti pilno adreso nepadarant tarpų, nukpijavus adresą iš čia reikia ištrinti tarpus adrese
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
Atnaujinime ištaisyta ankstesniame atnaujinime buvusios klaidos.
Pas mane paskutinis atnaujinimas 06 08, nors nusikopijavau naują adresą https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin/ , bet neatsinaujina
Ir ką sako neatsinaujindama? Kokią rodo paskutinio atnaujinimo datą/versiją? Gal adrese tarpų yra?
Klaidos duomenys:
Klaidos tekstas:
Invalid URI: The hostname could not be parsed.
Klaidos šaltinis(Ex.Source):
System
Klaidos metodas (Ex.TargetSite):
CreateThis
Klaidos stekas:
at System.Uri.CreateThis(String uri, Boolean dontEscape, UriKind uriKind)
at System.Uri..ctor(String uriString)
at AccControlsWinForms.WebControls.DownloadDataForm.CheckForUpdateForm_Load(Object sender, EventArgs e)
paskutinė atnaujinimo data 2017 06 08
Adrese kažkur tarpas yra.
Adresas nukopijuotas nuo Jūsų ir įkeltas taip atrodo pas mane https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin
Į tax.lt neįmanoma įkelti pilno adreso nepadarant tarpų, nukpijavus adresą iš čia reikia ištrinti tarpus adrese
2017-10-30 12:11
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1374643
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
Atnaujinime ištaisyta ankstesniame atnaujinime buvusios klaidos.
Pas mane paskutinis atnaujinimas 06 08, nors nusikopijavau naują adresą https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin/ , bet neatsinaujina
Ir ką sako neatsinaujindama? Kokią rodo paskutinio atnaujinimo datą/versiją? Gal adrese tarpų yra?
Klaidos duomenys:
Klaidos tekstas:
Invalid URI: The hostname could not be parsed.
Klaidos šaltinis(Ex.Source):
System
Klaidos metodas (Ex.TargetSite):
CreateThis
Klaidos stekas:
at System.Uri.CreateThis(String uri, Boolean dontEscape, UriKind uriKind)
at System.Uri..ctor(String uriString)
at AccControlsWinForms.WebControls.DownloadDataForm.CheckForUpdateForm_Load(Object sender, EventArgs e)
paskutinė atnaujinimo data 2017 06 08
Adrese kažkur tarpas yra.
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
Atnaujinime ištaisyta ankstesniame atnaujinime buvusios klaidos.
Pas mane paskutinis atnaujinimas 06 08, nors nusikopijavau naują adresą https:// raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin/ , bet neatsinaujina
Ir ką sako neatsinaujindama? Kokią rodo paskutinio atnaujinimo datą/versiją? Gal adrese tarpų yra?
Klaidos duomenys:
Klaidos tekstas:
Invalid URI: The hostname could not be parsed.
Klaidos šaltinis(Ex.Source):
System
Klaidos metodas (Ex.TargetSite):
CreateThis
Klaidos stekas:
at System.Uri.CreateThis(String uri, Boolean dontEscape, UriKind uriKind)
at System.Uri..ctor(String uriString)
at AccControlsWinForms.WebControls.DownloadDataForm.CheckForUpdateForm_Load(Object sender, EventArgs e)
paskutinė atnaujinimo data 2017 06 08
Adrese kažkur tarpas yra.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui