Programa mano asmenyje nežino, kaip grafiškai toks dokumentas turi atrodyti.

Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?..

Bendras\DB struktūra Tikrinti Taisyti

1. Nebūtina. Sutarties galiojimui taikomas jos sudarydo dieną galiojęs įstatymas, atgal įstatymai negalioja.
2. Žiūrint kas tiksliai parašyta toje sistemoje. Galima arba keičiant sutartį, arba priedu už kvalifikaciją.

Kreditoriai tvirtins kreditorių eilę ir mokėjimų terminus. Įmonė bandys vykdyti, nepavyks - bankrutuos. Jei nedidelis kreditorius, šansai kažkaip kažką įtakoti artimi nuliui.

Nereikia.

Darbo vieta - įmonė, ar jos savarankišką administraciją turintis padalinys (tipiškai kitame mieste), nurodomas tik pavadinimas, tai yra atitinkamas punktas sutartyje.
Darbo funkcijos atlikimo vieta - kur darbuotojas fiziškai dirba (adresas), nurodoma pranešime apie darbo sąlygas, nenurodoma darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais gali būti neapibrėžta, pvz., vairuotojams - LR teritorija, ES teritorija ir pan.

Prekių suvestinėje ant atitinkamos prekės su dešiniu pelės mygtuku ir atsidariusiame kontekstiniame meniu Nauja operacija\įsigijimo savikainos padidinimo operacija, tada papildomai paprašys pasirinkti sandėlį, tada operacijos forma, kur viršije bendri duomenys, o apačioje prieinamos (nenurašytos) partijos. Nurodyti stulpelyje Bendras pokytis kiek viso didinama tam tikros partijos savikaina.

Ta sutartis palyginus su nauju kodeksu - šedevras. O nusiplauti nuo įstatymų laikymosi ir dar atviru tekstu tai jau vienok

Aš ne vieną žinau, jau ir teismų yra dėl išeitinių su itin originaliom įstaigų interpretacijom: išeitines pgl KS turi mokėti SODRA, išeitinės tik profsąjungų nariams ir, kaipgi be to, senas geras "nėra pinigų".

Užteks, dar pgl teismų praktiką darbdavio reikalaujama protingų pastangų susisiekti su darbuotoju (skambinti, rašyti emailus, tipiškai tieioginiam vadovui ar kolegoms).

Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų

Prie pačios programos (bet kokios šiaip jau) jungtis inetu galima tik jei ji talpinama web serveryje. Prie kompo galima leisti prisijungti naudojant teamviewer ar pan.

Pagal įstatus reikia žiūrėti, bendru atveju VšĮ savininkas darbo užmokesčio klausimų nesprendžia. Berods, pagal SPĮ tik DU fondo dydį tvirtina.

Iki 10 dienų nemokamų atostogų pakliūna į stažą kasmetinėms atostogoms...

Man asmeniškai gražiau akiai atskiras susitarimas.

Ne.

Paprastuoju būdu - ne, kaip ir visos likusios win programos. Darbui obuolys nerekomenduotinas, ypač buhalteriams, bus didelis galvos skausmas.

SODRA nemato etatų, o ir vienodai jai tas šviečia, svarbu draudžiamos pajamos.

Tai langinių klaida, pradžiai perkraukit kompą, pravalykit temp folderį, jei nepadės, įrašykit klaidos tekstą ir langinių versiją į google ir žiūrėkit kitus siūlymus.

[quote=manoAdele]


Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.

Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.

LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.

Anksčiau irgi tokia pati formuluotė buvo, nepaisant to LAT sprendė kitaip...

Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.

Taigis žinai LAT nuomonę tuo klausimu, jei sako kad galima, reiškia galima. Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.

Susitarimu dėl papildomo darbo. DK nepažeisit iki 60 val. per savaitę.

Kažkoks labai neišbaigtas atsakymas. Ar reikėtų suprasti, kad tokiu atveju leidžiami atskaitymai kaip komandiruotėje, tik vietoje dienpinigių - kompensacija?

Ir ką rašysit?