Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-04 11:13
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1379665
Joanux rašė:
Sveiki,
tai kaip suprantu, jeigu nepasiūlo ne vieno kandidato ir pratęsus laiką, rinkimai laikomi neįvykusiais.
Jei pasiūlo bendru atveju mažiau 4, irgi laikomi neįvykusiais.
Joanux rašė:
Sveiki,
tai kaip suprantu, jeigu nepasiūlo ne vieno kandidato ir pratęsus laiką, rinkimai laikomi neįvykusiais.
Jei pasiūlo bendru atveju mažiau 4, irgi laikomi neįvykusiais.
2018-01-04 11:10
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1379664
balalaika rašė:
Sveiki,
Su Naujaisiais metais!
O galima padaryti taip, kad "Nuolaidą" suskaičiuotu nurodant nuolaidą ir "procentais"?,
Ačiū! Peace!
Iš kur programa galėtų žinoti, ką reiškia įvedamas skaičius - eurus ar procentus?..
balalaika rašė:
Sveiki,
Su Naujaisiais metais!
O galima padaryti taip, kad "Nuolaidą" suskaičiuotu nurodant nuolaidą ir "procentais"?,
Ačiū! Peace!
Iš kur programa galėtų žinoti, ką reiškia įvedamas skaičius - eurus ar procentus?..
2018-01-04 11:09
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1379663
jolitukasbag rašė:
jolitukasbag rašė:
Niemand, Neina atsispausti atsargų likučių. Kaip ir padarau inventorizacijos aktą, bet atspausti neduoda. Kur kame klaida?
Padėk Niemand, Prašo viršininkas atsargų likučio o man neina atspausti ir exl. formos nusiųsti jam.
Tam kartui tiesiog su dešiniu pelės mygtuku paspauskite ant lentelės antraštės (kur stulpelių pavadinimai) ir pasirinkite spausdinti lentelę arba eksportuoti.
jolitukasbag rašė:
jolitukasbag rašė:
Niemand, Neina atsispausti atsargų likučių. Kaip ir padarau inventorizacijos aktą, bet atspausti neduoda. Kur kame klaida?
Padėk Niemand, Prašo viršininkas atsargų likučio o man neina atspausti ir exl. formos nusiųsti jam.
Tam kartui tiesiog su dešiniu pelės mygtuku paspauskite ant lentelės antraštės (kur stulpelių pavadinimai) ir pasirinkite spausdinti lentelę arba eksportuoti.
2018-01-04 10:02
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379651
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
2018-01-03 15:12
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1379597
gyvate rašė:
...darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
www.vdi.lt/PdfUploads/3_Darbo_sutarties_p...
tai kad 2 mėn., ne 1
gyvate rašė:
...darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
www.vdi.lt/PdfUploads/3_Darbo_sutarties_p...
tai kad 2 mėn., ne 1
2018-01-03 11:17
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379538
Dorota1 rašė:
o tai nuo 2018 kvalifikuotiems darbuotojams DU MMA turi buti 400+1 euras ir daugiau?
Nuo 2017 m. liepos 1 d. Kiek daugiau, dievai žino, kodeksas nepatikslina.
Dorota1 rašė:
o tai nuo 2018 kvalifikuotiems darbuotojams DU MMA turi buti 400+1 euras ir daugiau?
Nuo 2017 m. liepos 1 d. Kiek daugiau, dievai žino, kodeksas nepatikslina.
2018-01-03 11:16
Bendra »
Atskaitingi asmenys »
#1379536
nemos rašė:
Kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių 9 punkte nustatyta, kad ūkio subjektas gali išmokėti pinigus ūkio subjekto darbuotojams, kuriuos ūkio subjekto vadovas paskyrė mokėti už turtą, žemės ūkio produkciją, suteiktas paslaugas, mokėti avansą, padengti kitas su ūkio subjekto veikla susijusias išlaidas ir (ar) priimti pinigų įplaukas (toliau vadinama – atskaitingas asmuo). Klausimėlis - kaip vadovas gali paskirti atskaitingus - žodiniu paliepimu ar būtinai įsakymu pasirašytinai. ?
Vien dėl kasos, galima ir žodžiu. O dėl vidinės tvarkos ir galimų ginčų, kas ką turėjo ar neturėjo teisę pirkti įmonės vardu, gali būti atitinkama tvarka ar punktai darbo tvarkos taisyklėse.
Šiaip atskaitingi asmenys platesnė sąvoka, nei vien kasos sritis. Atskaitingas gali iš vis jokių grynų negauti, o pvz. mokėti iš savų (grynų ar asmeninės banko sąskaitos), o vėliau pgl apyskaitą jam įmonė į sąskaitą perveda.
nemos rašė:
Kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių 9 punkte nustatyta, kad ūkio subjektas gali išmokėti pinigus ūkio subjekto darbuotojams, kuriuos ūkio subjekto vadovas paskyrė mokėti už turtą, žemės ūkio produkciją, suteiktas paslaugas, mokėti avansą, padengti kitas su ūkio subjekto veikla susijusias išlaidas ir (ar) priimti pinigų įplaukas (toliau vadinama – atskaitingas asmuo). Klausimėlis - kaip vadovas gali paskirti atskaitingus - žodiniu paliepimu ar būtinai įsakymu pasirašytinai. ?
Vien dėl kasos, galima ir žodžiu. O dėl vidinės tvarkos ir galimų ginčų, kas ką turėjo ar neturėjo teisę pirkti įmonės vardu, gali būti atitinkama tvarka ar punktai darbo tvarkos taisyklėse.
Šiaip atskaitingi asmenys platesnė sąvoka, nei vien kasos sritis. Atskaitingas gali iš vis jokių grynų negauti, o pvz. mokėti iš savų (grynų ar asmeninės banko sąskaitos), o vėliau pgl apyskaitą jam įmonė į sąskaitą perveda.
2018-01-03 11:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1379532
Miolanda rašė:
Sveiki. Pagal senąjį DK buvo įvardinta, tad atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo metu, o vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia. O naujajame DK to neradau. Gal kas žino, kur tai reglamenutuota?
127 str. 4 d. bendrai ir 3 p. atskirai.
Miolanda rašė:
Sveiki. Pagal senąjį DK buvo įvardinta, tad atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo metu, o vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia. O naujajame DK to neradau. Gal kas žino, kur tai reglamenutuota?
127 str. 4 d. bendrai ir 3 p. atskirai.
2018-01-02 17:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379481
Tininga rašė:
Jeigu dienos trukmė nekinta ir yra 8 val (bet dirba mažiau dienų per savaitę), tai tada reikėtų grafikines dienas / normatyvinių darbo dienų ir iš dienos VDU. Jei diena ne 8 val, tai jau reikėtų valandomis skaičiuoti...
Manau, kad toks skaičiavimas tinka ir atostoginius skaičiuojant, nes juk yra ir dirbančių pagal poreikį, be konkretaus iš anksto sudaryto grafiko ir pan.
Fiksuotos dienos trukmė, kokia ji bebūtų, jau yra "atspindėta" dienos VDU.
Grafikinių d.d. dalinti iš normatyvinių d.d. nėra jokios prasmės, nes paskui vėl reikės dauginti iš socmin koeficiento, kuris gaunamas dalinant iš kalendorinių dienų per laikotarpį. Tai papildomas aritmetinis veiksmas ir įneša papildomą paklaidą, geriau iš karto imti grafikines d.d. ir dalinti iš laikotarpio trukmės k.d.
Socmin koeficientas = normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.
(normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.) * (grafikinės d.d. / normatyvinių d.d.) - kaip matyti, formulėje normatyvinės d.d. išsiprastina, bet jei skaičiuosi paeiliui su kalkuliatoriumi kiekvieną operaciją apvalindama, gausi paklaidą. Neprincipialu, bet kam ta paklaida, jei galima išvengti su paprasčiausia algebra.
Laisviems darbuotojams (kur grafikas neegzistuoja ir atitinkamai nėra nei grafikinių d.d., nei grafikinių d.v.) reikia trečios formulės:
koeficientas = socmin koeficientas 5 d.d. savaitei * sutarta vidutinė savaitinė darbo laiko norma / 40 val.
apmokėjimas (kompensacja) = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Na ir ketvirta formulė būtų fiksuotiems 5 arba 6 dienų, kur suteikiama darbo dienomis:
kompensacija = atostogos d.d. * dienos VDU
apmokėjimas = kiek ten darbo dienų gaunasi pasirinktą atostogų laikotarpį * dienos VDU
Žodžiu, aš savimi patenkintas, pagaliau prisiruošiau matematiką suvesti
Tininga rašė:
Jeigu dienos trukmė nekinta ir yra 8 val (bet dirba mažiau dienų per savaitę), tai tada reikėtų grafikines dienas / normatyvinių darbo dienų ir iš dienos VDU. Jei diena ne 8 val, tai jau reikėtų valandomis skaičiuoti...
Manau, kad toks skaičiavimas tinka ir atostoginius skaičiuojant, nes juk yra ir dirbančių pagal poreikį, be konkretaus iš anksto sudaryto grafiko ir pan.
Fiksuotos dienos trukmė, kokia ji bebūtų, jau yra "atspindėta" dienos VDU.
Grafikinių d.d. dalinti iš normatyvinių d.d. nėra jokios prasmės, nes paskui vėl reikės dauginti iš socmin koeficiento, kuris gaunamas dalinant iš kalendorinių dienų per laikotarpį. Tai papildomas aritmetinis veiksmas ir įneša papildomą paklaidą, geriau iš karto imti grafikines d.d. ir dalinti iš laikotarpio trukmės k.d.
Socmin koeficientas = normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.
(normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.) * (grafikinės d.d. / normatyvinių d.d.) - kaip matyti, formulėje normatyvinės d.d. išsiprastina, bet jei skaičiuosi paeiliui su kalkuliatoriumi kiekvieną operaciją apvalindama, gausi paklaidą. Neprincipialu, bet kam ta paklaida, jei galima išvengti su paprasčiausia algebra.
Laisviems darbuotojams (kur grafikas neegzistuoja ir atitinkamai nėra nei grafikinių d.d., nei grafikinių d.v.) reikia trečios formulės:
koeficientas = socmin koeficientas 5 d.d. savaitei * sutarta vidutinė savaitinė darbo laiko norma / 40 val.
apmokėjimas (kompensacja) = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Na ir ketvirta formulė būtų fiksuotiems 5 arba 6 dienų, kur suteikiama darbo dienomis:
kompensacija = atostogos d.d. * dienos VDU
apmokėjimas = kiek ten darbo dienų gaunasi pasirinktą atostogų laikotarpį * dienos VDU
Žodžiu, aš savimi patenkintas, pagaliau prisiruošiau matematiką suvesti
2018-01-02 16:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379479
Tininga rašė:
Niemand rašė:
O atostogos d.d. pagal 5 d.d. savaitę = atostogos k.d. * socmin darbo dienų koeficientas 5 d.d. savaitei ?
Galima naudoti 0,7, galima perskaičiuoti *5/7, o galima tiesiog sukauptas darbo dienas skaičiuoti, laikant, kad priklauso 20 darbo dienų.
Tada taip ir gaunasi, kaip rašiau:
koeficientas = 5 d.d. koeficientas iš SocMin * grafikinės d.v. / normatyvinių d.v. pgl. 5 d.d. savaitę
kompensacija = koeficientas * 8 val. * atostogos k.d. * valandinis VDU
Alternatyviai, jei darbo dienos trukmė fiksuota (turėtų būti labai labai artimas skaičius):
koeficientas = grafikinės d.d. / k.d. per tą patį laikotarpį
kompensacija = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Skaičiuoti darbo dienas labai problemiška dirbantiems pagal kintamus grafikus, o ir neteisėta. Išleidžiant atostogauti tam tikrą kalendorinį laikotarpį neaišku, kiek gi darbo dienų būtų panaudota, čia tik su standartine savaite paprasta. Ne be reikalo toks išskyrimas naujam DK yra. (aišku, būtų geriausia, jei iš vis nieko keitę nebūtų)
Susimąsčiau, gal ir apmokant eilines atostogas tokiems kintamiems galima tą pačią formulę taikyti?..
Tininga rašė:
Niemand rašė:
O atostogos d.d. pagal 5 d.d. savaitę = atostogos k.d. * socmin darbo dienų koeficientas 5 d.d. savaitei ?
Galima naudoti 0,7, galima perskaičiuoti *5/7, o galima tiesiog sukauptas darbo dienas skaičiuoti, laikant, kad priklauso 20 darbo dienų.
Tada taip ir gaunasi, kaip rašiau:
koeficientas = 5 d.d. koeficientas iš SocMin * grafikinės d.v. / normatyvinių d.v. pgl. 5 d.d. savaitę
kompensacija = koeficientas * 8 val. * atostogos k.d. * valandinis VDU
Alternatyviai, jei darbo dienos trukmė fiksuota (turėtų būti labai labai artimas skaičius):
koeficientas = grafikinės d.d. / k.d. per tą patį laikotarpį
kompensacija = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Skaičiuoti darbo dienas labai problemiška dirbantiems pagal kintamus grafikus, o ir neteisėta. Išleidžiant atostogauti tam tikrą kalendorinį laikotarpį neaišku, kiek gi darbo dienų būtų panaudota, čia tik su standartine savaite paprasta. Ne be reikalo toks išskyrimas naujam DK yra. (aišku, būtų geriausia, jei iš vis nieko keitę nebūtų)
Susimąsčiau, gal ir apmokant eilines atostogas tokiems kintamiems galima tą pačią formulę taikyti?..
2018-01-02 16:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379477
O atostogos d.d. pagal 5 d.d. savaitę = atostogos k.d. * socmin darbo dienų koeficientas 5 d.d. savaitei ?
2018-01-02 16:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379473
Tininga rašė:
Niemand imam darbuotojo grafiko valandas ir daliname iš pilnos darbo laiko normos valandų.
O laikotarpis - tas, per kurį sukauptos atostogos, arba, jei ilgesnį laiką dirbo tokiu režimu, tai galima ir per 12 mėn laikotarpį.
Paskui visa kita skaičiuojam lyg dirbtų įprastai 5 d.d. savaitę.
5 d.d. koeficientas iš SocMin * grafikinės d.v. / normatyvinių d.v. pgl. 5 d.d. savaitę ?
Tininga rašė:
Niemand imam darbuotojo grafiko valandas ir daliname iš pilnos darbo laiko normos valandų.
O laikotarpis - tas, per kurį sukauptos atostogos, arba, jei ilgesnį laiką dirbo tokiu režimu, tai galima ir per 12 mėn laikotarpį.
Paskui visa kita skaičiuojam lyg dirbtų įprastai 5 d.d. savaitę.
5 d.d. koeficientas iš SocMin * grafikinės d.v. / normatyvinių d.v. pgl. 5 d.d. savaitę ?
2018-01-02 15:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379465
Tininga rašė:
Skaičiuojant koeficientą imam darbuotojo grafiko valandas, ne faktiškai dirbtas.
Atostogų dienas galite suskaičiuoti darbo dienomis pagal 5 savaitę. Arba kalendorines perskaičiuoti k.d. *5/7=d.d.
Tada gautas koef. * val VDU * 8 * atostogų d.d.
Kaip tiksliai tas valandinis koeficientas apskaičiuojamas?
Kažkaip neteko susidurti su skaičiavimais, kai kintama dienos trukmė, visada naudojau darbo dienų koeficientą (grafikinės d.d. per paskutinius 12 mėn. / k.d. per tą patį laikotarpį) ir dienos VDU...
Tininga rašė:
Skaičiuojant koeficientą imam darbuotojo grafiko valandas, ne faktiškai dirbtas.
Atostogų dienas galite suskaičiuoti darbo dienomis pagal 5 savaitę. Arba kalendorines perskaičiuoti k.d. *5/7=d.d.
Tada gautas koef. * val VDU * 8 * atostogų d.d.
Kaip tiksliai tas valandinis koeficientas apskaičiuojamas?
Kažkaip neteko susidurti su skaičiavimais, kai kintama dienos trukmė, visada naudojau darbo dienų koeficientą (grafikinės d.d. per paskutinius 12 mėn. / k.d. per tą patį laikotarpį) ir dienos VDU...
2017-12-28 13:29
Darbo teisė »
Pareigybių nuostatų keitimas »
#1379203
vilmsta rašė:
Laba diena. Sudaryta kolektyvinė darbo sutartis tarp direktoriaus ir profesinės sąjungos. Profsąjungoje yra 39 iš 45 darbuotojų+21 techninio personalo, kurie taip pat yra profsąjungiečiai.
Tada reikia žiūrėti pagal sutartį ir kaip minimum konsultuotis (išklausyti nuomonę) prieš tvirtinant dokumentus.
vilmsta rašė:
Laba diena. Sudaryta kolektyvinė darbo sutartis tarp direktoriaus ir profesinės sąjungos. Profsąjungoje yra 39 iš 45 darbuotojų+21 techninio personalo, kurie taip pat yra profsąjungiečiai.
Tada reikia žiūrėti pagal sutartį ir kaip minimum konsultuotis (išklausyti nuomonę) prieš tvirtinant dokumentus.
2017-12-22 16:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378990
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
2017-12-22 11:06
Darbo teisė »
Pareigybių nuostatų keitimas »
#1378948
vilmsta rašė:
Na, šampaniukas būtų geriausias variantas
bet įstaigoje turint tokią karingą
profsąjungą,kaip pas mus, suprantu, kad bus karas 
O tai jūs kokią sutartį su jais turit? O gal pas juos narių 30 proc, + 1 nuo visų darbuotojų?
vilmsta rašė:
Na, šampaniukas būtų geriausias variantas
bet įstaigoje turint tokią karingą
profsąjungą,kaip pas mus, suprantu, kad bus karas
O tai jūs kokią sutartį su jais turit? O gal pas juos narių 30 proc, + 1 nuo visų darbuotojų?
2017-12-22 11:04
Darbo teisė »
Darbo tvarkos nuo 2017 07 01 »
#1378946
Joollkkaa rašė:
mariska rašė:
Niemand rašė:
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
o kur tai parašyta? :)
O VDI pranešime tada kada bus sudaryta darbo taryba? Pvz. šiandieną sudarysime komisiją, o darbo taryba bus išrinkta jau 2018 metais, tai kai išrinksime ir pranešime?
Kai bus išrinkta, arba kai rinkimai neįvyks, pvz., neatsiradus kandidatų ar darbuotojams nedalyvaujant rinkimuose.
Joollkkaa rašė:
mariska rašė:
Niemand rašė:
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
o kur tai parašyta? :)
O VDI pranešime tada kada bus sudaryta darbo taryba? Pvz. šiandieną sudarysime komisiją, o darbo taryba bus išrinkta jau 2018 metais, tai kai išrinksime ir pranešime?
Kai bus išrinkta, arba kai rinkimai neįvyks, pvz., neatsiradus kandidatų ar darbuotojams nedalyvaujant rinkimuose.
2017-12-22 11:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378945
manoAdele rašė:
Ačiū Jums. Ir dar iškilo klausimas, rengiant naujas DS. Darbuotojai, dirba po 11,5 val. 30 min. pietus. Faktiskai isdirbtas laikas yra 11.5 val. Galima taip ir irasyti DS-11.5?
DS darbo dienos ar juo labiau pertraukos trukmė paprastai nenurodoma, nes paskui labai sunku pakeisti, bet iš principo galima. Tik su tokia diena gali kilti keblumų užtikrinant vidutinę savaitinę trukmę.
manoAdele rašė:
Ačiū Jums. Ir dar iškilo klausimas, rengiant naujas DS. Darbuotojai, dirba po 11,5 val. 30 min. pietus. Faktiskai isdirbtas laikas yra 11.5 val. Galima taip ir irasyti DS-11.5?
DS darbo dienos ar juo labiau pertraukos trukmė paprastai nenurodoma, nes paskui labai sunku pakeisti, bet iš principo galima. Tik su tokia diena gali kilti keblumų užtikrinant vidutinę savaitinę trukmę.
2017-12-22 10:23
Darbo teisė »
Pareigybių nuostatų keitimas »
#1378932
vilmsta rašė:
Širdingas dėkui! Bet dar keli klausimai: a
r viskas ( t.y. darbuotojo atsisakymas ir liudininkų parašymas) turi vykti tete-a-tete? Ir kur apie tai galima paskaityti teisiniuose dokumentuose?
Turi vykti intymioje aplinkoje prie žvakių ir su šampanu
Teisiniai dokumentai sako, kad su visais dokumentais reikia supažindinti (DK), o supažindinimas gali būti įrodinėjamas bet kokiomis priemonėmis, įskaitant liudytojus (įvykį mačiusius) (CPK).
Detalaus reguliavimo nėra, įmonės pačios sprendžia.
vilmsta rašė:
Širdingas dėkui! Bet dar keli klausimai: a
r viskas ( t.y. darbuotojo atsisakymas ir liudininkų parašymas) turi vykti tete-a-tete? Ir kur apie tai galima paskaityti teisiniuose dokumentuose?
Turi vykti intymioje aplinkoje prie žvakių ir su šampanu
Teisiniai dokumentai sako, kad su visais dokumentais reikia supažindinti (DK), o supažindinimas gali būti įrodinėjamas bet kokiomis priemonėmis, įskaitant liudytojus (įvykį mačiusius) (CPK).
Detalaus reguliavimo nėra, įmonės pačios sprendžia.
2017-12-22 10:16
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378929
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
2017-12-21 20:12
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378916
Tiffy11 rašė:
Noriu paklausti, kai terminuotą ds pratęsia, galima vėl tam tikram terminui? ( baltarusių čia ds)
Bendroje sumoje iki 2 m.
Tiffy11 rašė:
Noriu paklausti, kai terminuotą ds pratęsia, galima vėl tam tikram terminui? ( baltarusių čia ds)
Bendroje sumoje iki 2 m.
2017-12-21 18:50
Darbo teisė »
Pareigybių nuostatų keitimas »
#1378910
Du liudytojai pasirašo vietoje darbuotojo, prirašant, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti apie supažindinimą. Atsisakymas pasirašyti ar nesutikimas nuo vykdymo neatleidžia. Pareiginių bendru atveju su niekuo derint nereikia, tai vienašalis darbdavio sprendimas privalomas darbuotojui nuo supažindinimo. Kiek turinys įstatymams neprieštarauja, aišku. Bet gali egzistuoti kolektyvinės sutartys ar kitokie susitarimai, numatantys kitaip.
2017-12-21 18:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378909
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
Vis tiek svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
2017-12-20 19:09
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1378812
artas71 rašė:
Asociacija sukūrė Facebook grupę (uždara, tik nariams). Narius prašome jungtis diskusijai.
Anonsas: šią savaitę grupėje:
- įmonių ir fizinių asmenų prekyba Bitcoin ir kitomis kriptovaliutomis - apmokestinimo problematika . ETT sprendimas dėl Bitcoin.
artas71 rašė:
Asociacija sukūrė Facebook grupę (uždara, tik nariams). Narius prašome jungtis diskusijai.
Anonsas: šią savaitę grupėje:
- įmonių ir fizinių asmenų prekyba Bitcoin ir kitomis kriptovaliutomis - apmokestinimo problematika . ETT sprendimas dėl Bitcoin.
2017-12-19 14:54
Darbo teisė »
Darbo tvarkos nuo 2017 07 01 »
#1378664
mariska rašė:
klausiau dėl to, kad mes davėm kandidatuoti trys dienas, poto dar dvi dienas pratęsėm. Kai iškabinom skelbimus, tai vėjas buvo didžiulis. Daug norinčių buvo. Tik negavome nė vieno pasiūlymo
Tai dabar galvoju gal per trumpas terminas
Aš rekomenduoju, jei visi vietoje, duoti dvi savaites, o pratęsimui savaitę. Įstatymas jokių terminų nenumato, o protingas terminas - dalykas reliatyvus.
mariska rašė:
klausiau dėl to, kad mes davėm kandidatuoti trys dienas, poto dar dvi dienas pratęsėm. Kai iškabinom skelbimus, tai vėjas buvo didžiulis. Daug norinčių buvo. Tik negavome nė vieno pasiūlymo
Tai dabar galvoju gal per trumpas terminas
Aš rekomenduoju, jei visi vietoje, duoti dvi savaites, o pratęsimui savaitę. Įstatymas jokių terminų nenumato, o protingas terminas - dalykas reliatyvus.
2017-12-19 14:42
Darbo teisė »
Darbo tvarkos nuo 2017 07 01 »
#1378660
mariska rašė:
Niemand rašė:
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
o kur tai parašyta? :)
Kas? Darbdavio prievolė dėl komisijos, bet ne pačios darbo tarybos yra DK įsigaliojimo įstatyme, o pačių rinkimų procedūrų trukmę lemia pareiga apie jos žingsnius informuoti darbuotojus. Jei vidutinis darbuotojas biure apsilanko kartą per ketvirtį ar rečiau, nori nenori kiekvienam informavimui sugaiši 3-6 mėn., kol visus darbuotojus sugaudysi.Jei viskas vietoje, tada santykinai greitai.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
o kur tai parašyta? :)
Kas? Darbdavio prievolė dėl komisijos, bet ne pačios darbo tarybos yra DK įsigaliojimo įstatyme, o pačių rinkimų procedūrų trukmę lemia pareiga apie jos žingsnius informuoti darbuotojus. Jei vidutinis darbuotojas biure apsilanko kartą per ketvirtį ar rečiau, nori nenori kiekvienam informavimui sugaiši 3-6 mėn., kol visus darbuotojus sugaudysi.Jei viskas vietoje, tada santykinai greitai.
2017-12-19 13:55
Darbo teisė »
Darbo tvarkos nuo 2017 07 01 »
#1378652
admin123 rašė:
Stryk rašė:
admin123 rašė:
Sveiki,
ar teisingai suprantu, kad Darbo tarybos rinkimu komisija turi buti paskirta iki 2017-12-31?
ar patys darbo tarybos rinkimai turi buti suorganizuoti iki 2017-12-31?
Iš VDI puslapio: "Primename, jog darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, iki 2017 m. gruodžio 31 d. turėtų priimti įsakymą dėl darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymo bei pavesti jai suorganizuoti darbo tarybos rinkimus."
tai iki 12.31 reikia sudaryti komisiją, ar ir suorganizuoti rinkimus iki 12.31?
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
admin123 rašė:
Stryk rašė:
admin123 rašė:
Sveiki,
ar teisingai suprantu, kad Darbo tarybos rinkimu komisija turi buti paskirta iki 2017-12-31?
ar patys darbo tarybos rinkimai turi buti suorganizuoti iki 2017-12-31?
Iš VDI puslapio: "Primename, jog darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, iki 2017 m. gruodžio 31 d. turėtų priimti įsakymą dėl darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymo bei pavesti jai suorganizuoti darbo tarybos rinkimus."
tai iki 12.31 reikia sudaryti komisiją, ar ir suorganizuoti rinkimus iki 12.31?
Komisiją. Rinkimai gali trukti iki 2 metų, pvz., tolimųjų reisų logistikoje dėl darbuotojų informavimo galimybių.
2017-12-18 14:20
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1378571
Rute rašė: Ar teisinga būtų traktuoti, kad įmonė darbuotojams kompensuoja tik "sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas" (Niemand citata). O nuvykimą iki vietos ir apgyvendinimą organizuoja pati?
Čia mokestinis klausimas, teisinga ar ne gali pasakyti tik VMI ir/ar teismas. Pirmoji vis nebaigia savo pozicijos formuoti, o antrųjų bylos dar nepasiekė. Šiam momentui belieka spėlioti.
Rute rašė: Ar teisinga būtų traktuoti, kad įmonė darbuotojams kompensuoja tik "sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas" (Niemand citata). O nuvykimą iki vietos ir apgyvendinimą organizuoja pati?
Čia mokestinis klausimas, teisinga ar ne gali pasakyti tik VMI ir/ar teismas. Pirmoji vis nebaigia savo pozicijos formuoti, o antrųjų bylos dar nepasiekė. Šiam momentui belieka spėlioti.
2017-12-18 12:45
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1378543
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.
VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.
Vat ir yra bėda, kad jie to nedaro, yra pateikę tik abstrakčias konsultacijas. Toks jausmas, kad jie kol kas yra "susilaikymo" etape, galbūt laukia, kol tos kompensacijos bus deklaruotos 
Viena iš bėdų, likusias kelis šimtus bendrai galima įvardinti kaip naują darbo kodeksą
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.
VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.
Viena iš bėdų, likusias kelis šimtus bendrai galima įvardinti kaip naują darbo kodeksą
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui