Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-08-30 15:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369530
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti tų, kurie perrašinėjo sutartis pagal naująjį darbo kodeksą. Ar sutarties numeris lieka buvusios sutarties, ar naujas. Data, man atrodo, tada, kai perrašome, ar ne? O į sutarčių registracijos žurnalą irgi perrašot naujai?Ačiū
Įstatymas nenumato, taigi darote, kaip jums patogiau, gražiau. Mano praktikoje dažniausias variantas nieko nekeisti, nors Tiningos variantas irgi populiarus. Mano variante galva atrodo taip:
DARBO SUTARTIS Nr. [originalus nr]
[originali data]
Išdėstoma nauja redakcija nuo [pakeitimo data]
toliau kaip normali nauja sutartis tik įsigaliojimo data originali.
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti tų, kurie perrašinėjo sutartis pagal naująjį darbo kodeksą. Ar sutarties numeris lieka buvusios sutarties, ar naujas. Data, man atrodo, tada, kai perrašome, ar ne? O į sutarčių registracijos žurnalą irgi perrašot naujai?Ačiū
Įstatymas nenumato, taigi darote, kaip jums patogiau, gražiau. Mano praktikoje dažniausias variantas nieko nekeisti, nors Tiningos variantas irgi populiarus. Mano variante galva atrodo taip:
DARBO SUTARTIS Nr. [originalus nr]
[originali data]
Išdėstoma nauja redakcija nuo [pakeitimo data]
toliau kaip normali nauja sutartis tik įsigaliojimo data originali.
2017-08-30 15:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369527
Tininga rašė:
Girele rašė:
Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...
Manau, kad proporcija turi išlikti. Jei papildoma funkcija nepriklauso sutrumpintiems darbams, tai tada sakyčiau 36+20.
O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.
Tininga rašė:
Girele rašė:
Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...
O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.
2017-08-30 15:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369525
Tininga rašė:
Girele rašė:
Girele rašė:
Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...
Tininga, gal turite minčių?
Manyčiau, kad vis dėlto reikia atsižvelgti į jiems nustatytą normą. Jei tiems, kas dirba 40 val. normą, maksimalus laikas yra 40+8, tai tiems, kas dirba 36, turėtų būti 36+8. O gal net 36+7,2. 
Na, tik pamąsčiau.... Realiai neteko susidurti su "sutrumpintais"... Gal jiems išvis negali viršyti normos?
Jei joks teisės aktas nenumato specialios maksimalios normos, reiškiasi taikomos bendros maksimalios normos, nes imperatyvios normos negali būti taikomos pagal analogiją.
Tininga rašė:
Girele rašė:
Girele rašė:
Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...
Tininga, gal turite minčių?
Na, tik pamąsčiau.... Realiai neteko susidurti su "sutrumpintais"... Gal jiems išvis negali viršyti normos?
Jei joks teisės aktas nenumato specialios maksimalios normos, reiškiasi taikomos bendros maksimalios normos, nes imperatyvios normos negali būti taikomos pagal analogiją.
2017-08-29 19:46
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1369424
Girele rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Dėkoju už konsultaciją,
Dar iš to pačio iškylantis klausimas,turime VDI atsakymą dėl papildomo darbo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kur rašo, kad tokiu atveju kompensacija neskaičiuojama, pasibaigia susitarimas dėlpapildomo darbo ir viskas.
Vadovas bando išmąstyti, kad valytoja prieš vasarą pasiprašys nuo tų pareigų atleidžiama ir nereikės sukt galvos dėl atostoginių. Ar taip teisinga?
Jei jau VDI pakonsultavo, kodėl abejojate?
Pagal naują DK - visi darbiniai santykiai vienoje darbovietėje įforminami viena darbo sutartimi. Joje galibi būti susitarta ir dėl papildomų funkcijų. Kai jū nebelieka - daromas DS sutarties pakeitimas, bet ne nutraukimas. O kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama nutraukiant darbo sutartį.
Pagal naują DK skirtingai nuo seno įforminami susitarimu, kurį galima vienašališkai nutraukti, o ne taikyti darbo sutarties pakeitimo procedūrą. Toks susitarimas laikomas darbo sutarties dalimi, anksčiau nuo daugmaž 2015 m., teismų praktika ir pagal seną tą patį sakė. Kadangi tai ne darbo sutartis, nutraukiant tokį susitarimą netaikomos nei bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai, nei bendros pasekmės, įskaitant išeitines ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ir net pačios atostogos atskirai nėra kaupiamos, nes jos pagal sutartį, o ne jos sudedamąsias dalis. Po klaustuku tik atostogų norma, kai taikomi pailginimai.
Man patinka daryti atskiru susitarimu (anksčiau papildomo darbo sutartimi), nes tokio susitarimo sąlygos identiškos darbo sutarčiai, techniškai nesižiūri, be to, nutraukti tokios tai dienos susitarimą dėl papildomo darbo skamba, o nutraukti tokios tai dienos darbo sutarties pakeitimą - ne. Bet forma darbo teisėje nieko nereiškia, svarbu turinys.
Girele rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Dėkoju už konsultaciją,
Dar iš to pačio iškylantis klausimas,turime VDI atsakymą dėl papildomo darbo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kur rašo, kad tokiu atveju kompensacija neskaičiuojama, pasibaigia susitarimas dėlpapildomo darbo ir viskas.
Vadovas bando išmąstyti, kad valytoja prieš vasarą pasiprašys nuo tų pareigų atleidžiama ir nereikės sukt galvos dėl atostoginių. Ar taip teisinga?
Jei jau VDI pakonsultavo, kodėl abejojate?
Pagal naują DK - visi darbiniai santykiai vienoje darbovietėje įforminami viena darbo sutartimi. Joje galibi būti susitarta ir dėl papildomų funkcijų. Kai jū nebelieka - daromas DS sutarties pakeitimas, bet ne nutraukimas. O kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama nutraukiant darbo sutartį.
Pagal naują DK skirtingai nuo seno įforminami susitarimu, kurį galima vienašališkai nutraukti, o ne taikyti darbo sutarties pakeitimo procedūrą. Toks susitarimas laikomas darbo sutarties dalimi, anksčiau nuo daugmaž 2015 m., teismų praktika ir pagal seną tą patį sakė. Kadangi tai ne darbo sutartis, nutraukiant tokį susitarimą netaikomos nei bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai, nei bendros pasekmės, įskaitant išeitines ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ir net pačios atostogos atskirai nėra kaupiamos, nes jos pagal sutartį, o ne jos sudedamąsias dalis. Po klaustuku tik atostogų norma, kai taikomi pailginimai.
Man patinka daryti atskiru susitarimu (anksčiau papildomo darbo sutartimi), nes tokio susitarimo sąlygos identiškos darbo sutarčiai, techniškai nesižiūri, be to, nutraukti tokios tai dienos susitarimą dėl papildomo darbo skamba, o nutraukti tokios tai dienos darbo sutarties pakeitimą - ne. Bet forma darbo teisėje nieko nereiškia, svarbu turinys.
2017-08-29 17:00
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1369420
egluteeeeeekopija rašė:
Mes esam biudžetinė įstaiga, tai gal geriau negretinti tų funkcijų?
Bet skaičiuojant atostoginius kaip valytojai, aš turėsiu taikyti koeficientą, kurį išsivesiu jos darbo laiką lygindama su įstaigos nustatytu, ir taip jai bus skriauda, nes gaus mažiau, nei tuo laiku dirbtų.
O ne VšĮ? Jei tikrai biudžetinė, tada teks daryti funkcijų jungimą išskiriant laikus, kitaip bus bėdų su biudžeto panaudojimu.
Koeficientas turi būti dienų, ne valandų, nes negalima mažinti atostoginių dėl ne viso darbo laiko. Valandinis koeficiantas naudojamas tik tada, kai skiriasi pamainų trukmė, ko greičiausiai šiuo atveju nebus. Šiuo atveju greičiausiai koeficiento neprireiks, nes bus apmokama pagal valytojos grafikines darbo dienas.
egluteeeeeekopija rašė:
Mes esam biudžetinė įstaiga, tai gal geriau negretinti tų funkcijų?
Bet skaičiuojant atostoginius kaip valytojai, aš turėsiu taikyti koeficientą, kurį išsivesiu jos darbo laiką lygindama su įstaigos nustatytu, ir taip jai bus skriauda, nes gaus mažiau, nei tuo laiku dirbtų.
O ne VšĮ? Jei tikrai biudžetinė, tada teks daryti funkcijų jungimą išskiriant laikus, kitaip bus bėdų su biudžeto panaudojimu.
Koeficientas turi būti dienų, ne valandų, nes negalima mažinti atostoginių dėl ne viso darbo laiko. Valandinis koeficiantas naudojamas tik tada, kai skiriasi pamainų trukmė, ko greičiausiai šiuo atveju nebus. Šiuo atveju greičiausiai koeficiento neprireiks, nes bus apmokama pagal valytojos grafikines darbo dienas.
2017-08-29 16:49
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1369418
egluteeeeeekopija rašė:
Klausimas būtų Niemand(remiantis jūsų straipsniu, kur anksčiau įkėlėt dėl papildomo darbo)
Dėl papildomo darbo:
Darbuotoja dirba slaugytojos darbą pilnu etatu vaikų darželyje. Yra laisvas 0,25 etato valytojos darbas, kurio ji norėtų. Ar teisinga būtų, jei susitarimą dėl papildomo darbo mes formintume kaip funkcijų gretinimą, nes visus darbus ji nudirbs tuo pačiu metu? Tada Du aš jai skaičiuosiu kaip priedą, o ne kaip atskirą Du.
Ar taip daryti negalima, kadangi yra patvirtinti atskiri etatai?
Galima, etatai yra organizacinis dokumentas, jei tai ne biudžetinė įstaiga, teisinės reikšmės neturi. Šiaip gretinimas naudojamas, kai nėra aiškiai atskiriamas laikas, kada dirba kaip viena ir kita pareigybės.
Su atostogomis lieka klaustukas, tiksliau keli galimi vienodai teisingi variantai. Saugiausia imti pagal didesnę normą, bet bent teoriškai galimi ir kiti variantai, tik kažkiek rizikingi, nes reikš mažesnį kaupimą/apmokėjimą, o po trejetos, penketo metų teismui nusprendus, kad vis dėlto buvo klaidingas metodas, gali tekti susimokėti kelis kartus didesnę sumą. Tokia vat neapibrėžtumo kaina.
egluteeeeeekopija rašė:
Klausimas būtų Niemand(remiantis jūsų straipsniu, kur anksčiau įkėlėt dėl papildomo darbo)
Dėl papildomo darbo:
Darbuotoja dirba slaugytojos darbą pilnu etatu vaikų darželyje. Yra laisvas 0,25 etato valytojos darbas, kurio ji norėtų. Ar teisinga būtų, jei susitarimą dėl papildomo darbo mes formintume kaip funkcijų gretinimą, nes visus darbus ji nudirbs tuo pačiu metu? Tada Du aš jai skaičiuosiu kaip priedą, o ne kaip atskirą Du.
Ar taip daryti negalima, kadangi yra patvirtinti atskiri etatai?
Galima, etatai yra organizacinis dokumentas, jei tai ne biudžetinė įstaiga, teisinės reikšmės neturi. Šiaip gretinimas naudojamas, kai nėra aiškiai atskiriamas laikas, kada dirba kaip viena ir kita pareigybės.
Su atostogomis lieka klaustukas, tiksliau keli galimi vienodai teisingi variantai. Saugiausia imti pagal didesnę normą, bet bent teoriškai galimi ir kiti variantai, tik kažkiek rizikingi, nes reikš mažesnį kaupimą/apmokėjimą, o po trejetos, penketo metų teismui nusprendus, kad vis dėlto buvo klaidingas metodas, gali tekti susimokėti kelis kartus didesnę sumą. Tokia vat neapibrėžtumo kaina.
2017-08-29 15:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369415
egluteeeeeekopija rašė:
Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.
Na taip, tik ne pagal metodiką, o pagal ŠMM patvirtintą Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą. Ką padarysi, kai bandai greitai susigalvoti pavyzdį pasitaiko netikslumų. Teisingesnis pavyzdys būtų ūkvedys ir mokytojas.
egluteeeeeekopija rašė:
Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.
Na taip, tik ne pagal metodiką, o pagal ŠMM patvirtintą Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą. Ką padarysi, kai bandai greitai susigalvoti pavyzdį pasitaiko netikslumų. Teisingesnis pavyzdys būtų ūkvedys ir mokytojas.
2017-08-29 15:16
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1369412
Tininga rašė:
kelmute rašė:
Laba diena,
Gal kas žinote, kaip įforminamas susitarimas dėl papildomo darbo? Ar pakanka papildomo įrašo darbo sutartyje, ar reikia papildomo dokumento (sutarties ar laisvos formos susitarimo), kuriame įrašomos visos darbo sąlygos?
Paprastai daromas papildymas pagrindinėje sutartyje. Aš visiems papildymams surašau atskirą DS priedą.
Šiaip tai be skirtumo, kad tik esmė būtų aiški, t.y.:
- darbovietė (gali būti skirtinga, jei keli padaliniai, nors dažniausiai vienoda);
- funkcija/pareigos;
- užmokestis;
- darbo laiko norma.
Man asmeniškai labiau patinka atskiras susitarimas, bet tik dėl techninių/estetinių priežasčių.
Tininga rašė:
kelmute rašė:
Laba diena,
Gal kas žinote, kaip įforminamas susitarimas dėl papildomo darbo? Ar pakanka papildomo įrašo darbo sutartyje, ar reikia papildomo dokumento (sutarties ar laisvos formos susitarimo), kuriame įrašomos visos darbo sąlygos?
Šiaip tai be skirtumo, kad tik esmė būtų aiški, t.y.:
- darbovietė (gali būti skirtinga, jei keli padaliniai, nors dažniausiai vienoda);
- funkcija/pareigos;
- užmokestis;
- darbo laiko norma.
Man asmeniškai labiau patinka atskiras susitarimas, bet tik dėl techninių/estetinių priežasčių.
2017-08-29 15:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369411
admin123 rašė:
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
Kalendorinėmis, nes 1 dalį panaikino, o likęs tekstas iš esmės identiškas buvusiam, nėra jokio pagrindo keisti nusistovėjusią praktiką ir pereiti prie darbo dienų.
admin123 rašė:
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
Kalendorinėmis, nes 1 dalį panaikino, o likęs tekstas iš esmės identiškas buvusiam, nėra jokio pagrindo keisti nusistovėjusią praktiką ir pereiti prie darbo dienų.
2017-08-29 15:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369408
egluteeeeeekopija rašė: Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
Galbūt, pasiėmiau pirma po akimis pakliuvusį variantą. O kuo remiantis priskiriama, nes šiaip tai administracinis darbuotojas?
egluteeeeeekopija rašė: Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
Galbūt, pasiėmiau pirma po akimis pakliuvusį variantą. O kuo remiantis priskiriama, nes šiaip tai administracinis darbuotojas?
2017-08-29 14:24
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369399
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
2017-08-29 14:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369397
egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti.
Prisegu savo straipsnį ta tema.
egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti.
Prisegu savo straipsnį ta tema.
2017-08-29 14:15
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369395
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
2017-08-29 13:42
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369382
Tininga rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?
Atostogos suteikiamos pailgintos. Atostoginiai apskaičiuojami atskirai. Tai kažkuriuo momentu ji atostogaus, tačiau atostoginiai priklauso tik už vieną pareigybę.
Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.
Tininga rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?
Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.
2017-08-29 12:13
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1369366
rasitaelz rašė:
Sveiki, kaip šioje programoje tvarkotės su neapmokestinamais dienpinigiais kur juos bedėčiau visur apmokestina? Ar lieka tik per BŽ su jomis tvarkytis, prašau parašykite jei kas darote paprasčiau,
Avanso apyskaita.
rasitaelz rašė:
Sveiki, kaip šioje programoje tvarkotės su neapmokestinamais dienpinigiais kur juos bedėčiau visur apmokestina? Ar lieka tik per BŽ su jomis tvarkytis, prašau parašykite jei kas darote paprasčiau,
Avanso apyskaita.
2017-08-29 12:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369363
admin123 rašė:
klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?
VDI atsakymas rastu:
DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI
DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.
Ir kas iš to? VDI niekad nepasižymėjo nei protingais, nei teisingais atsakymais.
Naujame kodekse nėra net užuominos, kuri leistų teigti, kad:
- "Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės";
- "nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio"
Pagal nemokamo laiko formuluotę toks laikas suteikiamas tik pamainos metu, logiškai neįmanoma suteikti pamainos metu visai pamainai. Be to, darbo teisėje galioja turinio viršenybės prieš formą principas, negali pabloginti darbuotojo padėties vien žaisdamas pavadinimais.
admin123 rašė:
klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?
VDI atsakymas rastu:
DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI
DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.
Ir kas iš to? VDI niekad nepasižymėjo nei protingais, nei teisingais atsakymais.
Naujame kodekse nėra net užuominos, kuri leistų teigti, kad:
- "Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės";
- "nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio"
Pagal nemokamo laiko formuluotę toks laikas suteikiamas tik pamainos metu, logiškai neįmanoma suteikti pamainos metu visai pamainai. Be to, darbo teisėje galioja turinio viršenybės prieš formą principas, negali pabloginti darbuotojo padėties vien žaisdamas pavadinimais.
2017-08-29 11:50
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369359
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
"Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti."
Laisvas laikas visada dalis pamainos, nes kitaip nebūtų "metu". Jei visa pamaina ar daugiau, tada jau nemokamos atostogos.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
"Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti."
Laisvas laikas visada dalis pamainos, nes kitaip nebūtų "metu". Jei visa pamaina ar daugiau, tada jau nemokamos atostogos.
2017-08-29 11:46
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369355
Gita1 rašė:
Sprendimas, kiek aš suprantu yra įrašas darbo sutartyje. Kadangi vadovas nusprendė nepratęsti DS, tai tokį įrašą surašo ir sutartis nutrūksta, o buhalteris, kuris nemato darbo sutarties, jau turi įsakymą, kurio vykdymas jam nepasikeitė..
O jei vadovas nuspręstų tęsti sutartį ir tada, kaip įstatymas sako, nieko nepriimtų ir jokių įrašų nedarytų, o buhalteris "įvykdytų" turimą įsakymą?
Jei komunikacija bloga, biurokratizmas neišgelbės, greičiau priešingai. Yra paprasta taisyklė - darbo sutarties nutraukimas VISADA įforminamas vienokiu ar kitokiu dokumentu, nesvarbu kokiu tiksliai, įsakymu, įrašu sutartyje, sutartimi, viza ant prašymo ar dar kaip nors.
Gita1 rašė:
Sprendimas, kiek aš suprantu yra įrašas darbo sutartyje. Kadangi vadovas nusprendė nepratęsti DS, tai tokį įrašą surašo ir sutartis nutrūksta, o buhalteris, kuris nemato darbo sutarties, jau turi įsakymą, kurio vykdymas jam nepasikeitė..
O jei vadovas nuspręstų tęsti sutartį ir tada, kaip įstatymas sako, nieko nepriimtų ir jokių įrašų nedarytų, o buhalteris "įvykdytų" turimą įsakymą?
Jei komunikacija bloga, biurokratizmas neišgelbės, greičiau priešingai. Yra paprasta taisyklė - darbo sutarties nutraukimas VISADA įforminamas vienokiu ar kitokiu dokumentu, nesvarbu kokiu tiksliai, įsakymu, įrašu sutartyje, sutartimi, viza ant prašymo ar dar kaip nors.
2017-08-29 11:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369350
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...
Ne visada tas faktas, kad buhalterija neturi informacijos apie DS pasibaigimą, reiškia tai, kad DS nepasibaigė. 
Ne visada tas faktas, kad buhalterija neturi informacijos apie DS nepasibaigimą, reiškia tai, kad DS nepasibaigė.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...
Ne visada tas faktas, kad buhalterija neturi informacijos apie DS nepasibaigimą, reiškia tai, kad DS nepasibaigė.
2017-08-29 11:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369347
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Mokesčiams ir sodrai gali būti indikacija apie juodą apyvartą, tobiš gali išprovokuoti patikrinimą, nors savaime nieko neteisėto tame nėra.
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Mokesčiams ir sodrai gali būti indikacija apie juodą apyvartą, tobiš gali išprovokuoti patikrinimą, nors savaime nieko neteisėto tame nėra.
2017-08-29 11:32
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369340
Gita1 rašė:
Hmm.. tai dabar sakykim gaunu aš įsakymą, kad Vardenis Pavardenis priimamas dirbti nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 29 d. Ateina rugsėjo 29 d. Negaunu jokio naujo dokumento, susirašau pažymą, kad darbo sutartis pratęsiama, keičiasi tarifas. Ateina Spalio mėn. galas, gaunu tabelį, o ten nėra žmogaus... einu skandalizuoju kodėl MAN niekas nepasakė, kad jis toliau nebedirba.. na mano vadovas, tai sakytų, kad jei jis parašė aiškų terminą, tai nemato prasmės rašyti įsakymo, kad niekas nepasikeitė iš to įsakymo ir reikia darbuotoją atleisti..Jeigu jis nuspręstų, kad kažkas keičiasi tada ir surašytų įsakymą, o už neatleidimus ir jei ten reiktų dar kažkokias baudas mokėti, tai iš manęs asmeniškai nurašytų, nes susigalvojau kažkokius marazmus, o ne vykdžiau įsakymus.
DK 65 str. 1 d. "Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus."
Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...
Daug kame vadovai ir kiti asmenys gali nematyti prasmės, bet įstatymų tas niekaip nekeičia.
Gita1 rašė:
Hmm.. tai dabar sakykim gaunu aš įsakymą, kad Vardenis Pavardenis priimamas dirbti nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 29 d. Ateina rugsėjo 29 d. Negaunu jokio naujo dokumento, susirašau pažymą, kad darbo sutartis pratęsiama, keičiasi tarifas. Ateina Spalio mėn. galas, gaunu tabelį, o ten nėra žmogaus... einu skandalizuoju kodėl MAN niekas nepasakė, kad jis toliau nebedirba.. na mano vadovas, tai sakytų, kad jei jis parašė aiškų terminą, tai nemato prasmės rašyti įsakymo, kad niekas nepasikeitė iš to įsakymo ir reikia darbuotoją atleisti..Jeigu jis nuspręstų, kad kažkas keičiasi tada ir surašytų įsakymą, o už neatleidimus ir jei ten reiktų dar kažkokias baudas mokėti, tai iš manęs asmeniškai nurašytų, nes susigalvojau kažkokius marazmus, o ne vykdžiau įsakymus.
DK 65 str. 1 d. "Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus."
Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...
Daug kame vadovai ir kiti asmenys gali nematyti prasmės, bet įstatymų tas niekaip nekeičia.
2017-08-29 11:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1369337
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
aha
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
aha
2017-08-29 11:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369327
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
2017-08-29 10:56
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369320
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.
Na kodėl gi nieko nenusprendžiama? Nusprendžiama nepabaigti terminuotos darbo sutarties
Aha, nusprendžiu nieko neveikti
Pažymą pasirašo tik buhalterė, konstatuodama tam tikrą įvykį ir į papkutę, o įsakymą - vadovas, plius dar VDI su savo amžinu biurokratizmu prisiknis su visokiais idiotiškais supažindinimais.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.
Aha, nusprendžiu nieko neveikti
Pažymą pasirašo tik buhalterė, konstatuodama tam tikrą įvykį ir į papkutę, o įsakymą - vadovas, plius dar VDI su savo amžinu biurokratizmu prisiknis su visokiais idiotiškais supažindinimais.
2017-08-29 10:53
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369318
burukas rašė:
Laba diena,
Padidinus darbuotojams darbo užmokestį ar reikia daryti įrašą darbo sutartyje
Jei didinamas DU ar jo dalis, nustatyta darbo sutartyje, tada taip.
burukas rašė:
Laba diena,
Padidinus darbuotojams darbo užmokestį ar reikia daryti įrašą darbo sutartyje
Jei didinamas DU ar jo dalis, nustatyta darbo sutartyje, tada taip.
2017-08-29 10:52
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1369316
Tininga rašė:
Jurgitajurgita rašė:
Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau
na taip. Tiesiog iki įsigaliojant naujam DK buvo auditas pas mus ir buvau parašiusi įsakymą (ko niekada nedarydavau), kad sutartis tampa neterminuota, tai buvo pasakyta, kad nereikia rašyti įsakymo, jeigu ji nenutraukiama, tai savaime aišku, kad ji tampa neterminuota Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku Ačiū už patarimus
Taigi... Visada egzistuoja žmogiškosios klaidos tikimybė, tai tokiais atvejais dokumentas išsklaido abejones ir suteikia aiškumo.
Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.
Tininga rašė:
Jurgitajurgita rašė:
Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau
na taip. Tiesiog iki įsigaliojant naujam DK buvo auditas pas mus ir buvau parašiusi įsakymą (ko niekada nedarydavau), kad sutartis tampa neterminuota, tai buvo pasakyta, kad nereikia rašyti įsakymo, jeigu ji nenutraukiama, tai savaime aišku, kad ji tampa neterminuota Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku Ačiū už patarimus
Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.
2017-08-29 10:50
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1369315
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
2017-08-28 15:32
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1369267
Tininga rašė:
Eneta rašė:
Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:
Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.
Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
Kiekviename lape nebūtina to daryti... Dar ir su antspaudu. Pakanka, kad abi šalys tiesiog pasirašytų (be vardų, pavardžių, antspaudų), o pabaigoje jau su visais jūsų atributais
Nu bet gi solidu
Tininga rašė:
Eneta rašė:
Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:
Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.
Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
Nu bet gi solidu
2017-08-28 15:25
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1369262
Tininga rašė:
admin123 rašė:
suprask kaip nori, viena diena atsako taip, ,kita kitaip.
Aš irgi taip sakau, kaip dabar VDI sako. Negaliu suprasti, kodėl vis dar kuriat kažkokias naujas problemas ten, kur jų nėra...
Ir jau seniau sakiau: pasitvirtinkite savo tvarką ir skaičiuokite.
Suma mizerna, darykit kaip norit.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
suprask kaip nori, viena diena atsako taip, ,kita kitaip.
Ir jau seniau sakiau: pasitvirtinkite savo tvarką ir skaičiuokite.
Suma mizerna, darykit kaip norit.
2017-08-28 11:19
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1369206
admin123 rašė: Pas mus situacija tokia: Įmonėje yra gamybinis padalinys, techninio aptarnavimo padalinys, administracijos padalinys ir t.t. Perkėlėm darbuotoją iš gamybinio padalinio į technini padalinį. ar tai reiskia, kad stazas papildomoms atostogoms už ilgalaiki nepertraukiamą darbą toje darbovieteje skaiciuojamas is naujo nuo perkelimo į technini padalinį? bet tai cia butu logiskai mastant nesanmone, bet skaitant kodeksa, taip gaunasi, ar ne?
Naujame kodekse tokio pobūdžio nesąmonių nors vežimu vežk.Gaunasi ar ne paaiškins tik aukščiausias teismas po 3-5 metų.
admin123 rašė: Pas mus situacija tokia: Įmonėje yra gamybinis padalinys, techninio aptarnavimo padalinys, administracijos padalinys ir t.t. Perkėlėm darbuotoją iš gamybinio padalinio į technini padalinį. ar tai reiskia, kad stazas papildomoms atostogoms už ilgalaiki nepertraukiamą darbą toje darbovieteje skaiciuojamas is naujo nuo perkelimo į technini padalinį? bet tai cia butu logiskai mastant nesanmone, bet skaitant kodeksa, taip gaunasi, ar ne?
Naujame kodekse tokio pobūdžio nesąmonių nors vežimu vežk.Gaunasi ar ne paaiškins tik aukščiausias teismas po 3-5 metų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui