Vidutinis darbuotojas į tokią aferą nesivels, o net jei atsirastų, berods, 4 reikiami kandidatai, jiems pavedus rinkimų organizavimą jie patys negaudami jokios pagalbos 99 atvejais iš 100 nesugebės to padaryti. Darbdavys gi savo pareigą bus įvykdęs.

Ne

Su darbo tarybom viskas elementoriška:
- direktoriaus įsakymas sudaryti DT rinkimų komisiją;
- DT rinkimų komisijos protokolas paskelbti rinkimus kažkada ir nustatyti terminą kandidatams pateikti;
- DT rinkimų komisijos protokolas pratęsti terminą kandidatams pateikti ryšium su jų nebuvimu;
- DT rinkimų komisijos protokolas pripažinti rinkimus neįvykusiais neatsiradus kandidatų ir atidėti sekančius rinkimus iki atsiras ne mažiau 5 darbuotojų iniciatyvinė grupė.

Visą tą reikalą laisva forma išviešint darbuotojams, pvz., e-paštu ar skelbimų lentoje.

Netyčia atsiradus reikiamam kandidatų kiekiui, direktorius pakeičia įsakymą dėl DT rinkimų komisijos, vietoj esamų narių paskiriant kandidatus, įteikia jiems Darbo kodeksą ir palinki sėkmės rinkimų džiunglėse.

Nereikia nieko perrašinėti vien dėl naujo kodekso.

Nukopijuokit pilnus klaidų aprašymus.

Excelyje?..
Bankas paprastai duoda iso arba litas formato duomenis, bet galima ir iš excelio importuoti.

Ten gi vos keli mygtukai tėra... Pasitikrint ir pasitaisyt duombazės struktūra.

Paleiskit programą su dešiniu pelės mygtuku ir pasirinkę run as admin ar pan.

Nu tai ne linką gi vykdyti reikia, o užklausą

Bendras\DB struktūra...

Pakeiskit plėtinį į doc arba txt

Nebuvo ir nėra, galiojančio 136 str. 3 d. 1 p.: "kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos"
T.y. pgl. galiojantį bet kokie du pažeidimai paeiliui (jei už pirmą anksčiau skirta nuobauda) yra pagrindas nutraukti darbo sutartį, o pagal naują - tik tokie patys.

Pirmas stulpelis per siauras, paskutinių eilės numrtių nesimato. Įdėkit pačią struktūrą, o ne printscreen'ą, formoje yra toks charakteringas mygtukas su diskete.

Kokią klaidą?

Vartotojo vadove skaityti nebandėt?

58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"

a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui.

Inventorizacijos operacija programoje neužbaigta, jos naudoti šiuo metu nerekomenduojama.

Primygtinai nerekomenduočiau, paskui greičiausiai susimokėsit jo advokatų algą. Jei yra prašymas, tai ir atleidinėkit pagal jį.

Pirmiausia įsitikinkit, kad tikrai buvo slaptažodis, o ne duombazės versijos problema (Bendras\DB struktūra).
Jei tikrai buvo slaptažodis, ieškokit hakerio, galinčio nulaužti sqlite slaptažodį. Mano žiniomis tas įmanoma tik bruteforce, t.y. perrenkant visas įmanomas kombinacijas ir tik jei slaptažodis nebuvo itin ilgas.

Prekių kataloge su dešiniu pelės mygtuku ant norimos prekės, tada jau meniu susirasit.

Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".

Per niekur (tiksliau per BŽ įrašą, jei prireikia pavieniam extra atveju), smulkiam verslui tai nebūtina ir neproporcingai apsunkinanti apskaitą operacija.

Nebereikia, t. y. neprivalu, bet kai kas vis dar naudoja verslo reikmėms.

Bendras\Query browser įvykdykit:
pastebin.com/kpNmzZgC

Ir pažiūrėkit stulpelyje TransactionCredit kaip rodo skaičius.

P.S. Vietoj 2411 įrašykit pirkėjų skolų sąskaitos numerį, jei pas jus ne 2411.

Bendras\DB struktūra

Žinoma, kad laisvas grafikas ne visiems ir ne visada tinka, bet nereikia pulti į kitą kraštutinumą ir bandyti objektyviai laisvas darbo funkcijas po kažkokiu grafiku pakišti.
Darbo organizavimą visų pirma turi diktuoti verslo logika, o įstatyminę formą norimam modeliui galima parinkti 99 proc. atvejų. Visada klientams sakau, kad aš negaliu sukurti optimalaus darbo organizavimo modelio, bet galiu padėti tinkamai įforminti jų pageidaujamą modelį.

Negaliu pakartoti tokios klaidos...

Bendras\DB strukūra

Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti