galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.

Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).

Dirbančių laisvu grafiku atveju jie patys sprendžia, kada jiems darbo diena, o kada išeiginė, atitinkamai jų atžvilgiu niekada nebūna nei nemokamų atostogų, nei neatvykimų administracijos leidimu. Pasibaigus mėnesiui pateikia (bent jau formaliai) savo dirbtą laiką pgl įmonės patvirtintą formą, o buhalterija be papildomų klausimų pagal tai paskaičiuoja algą laikant, kad grafikinis laikas atitinka faktinį laiką (išskyrus kasmetines atostogas, ligas ir pan.).

O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Statybose kai kurie meistrai iš tiesų dirba laisvu grafiku, prorabas jiems nusiunčia užduotis, o jie patys (bendrų terminų ribose) sprendžia, kada atvykti ir padaryti.
Ir šiaip pastaruoju metu paklausių profesijų atstovų atžvilgiu demonstruojama fantastiška tolerancija. Štai vienas transporto įmonės vadovas nesenai guodėsi, kad darbuotojai atsisako imti vežimus, o padaryti nieko negali, nes visai išeis.

Dėl pirmos dalies vadovaujuosi principu nedaryti apskaitoje nieko idealiai, kad tikrintojai galėtų greitai rasti smulkių pažeidimų ir nesigilintų.
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.

Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.

Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.

Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.

Programą reikia išjungti prieš naujinant...

Bandykit iš čia:
www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_se...

Kokią klaidą? Pabandžiau, tvarkingai importavosi...

Pasirašyti po aktu apie atsisakymą pasirašyti? Мадам знает толк в извращениях :)

Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.

NPD gali taikyti keliose nori darbovietėse, tiesiog vėliau (kitų metų gegužę) susidarys GPM skola darbuotojui. Bet pinigų srautų prasme apsimoka, nes geriau 100 EUR atiduoti valstybei po metų nei dabar.

Niekaip, nes to daryti negalima (nebent turi mažai problemų ir ieškai naujų). Vartotojo vadove detaliai paaiškinta.

Jei kaip geriau darbuotojui ir bijo, tada 1. Taip; 2. Ne.
Jei kaip geriau darbuotojui ir nebijo, tada: 1. Taip; 2. Taip.
Jei kaip geriau darbdaviui, tada 1. Ne; 2. Be skirtumo.

Bendras\Query browser įvykdykite užklausą:

SELECT b.Op_data AS OrderDate, b.Op_Dok AS FullOrderNo, b.Op_turinys AS OrderContent FROM kio k LEFT JOIN bz b ON b.Op_ID = k.BZ_ID WHERE k.Nr = 111111 ;

ir gausit sąrašą KIO, kurių eilės nr yra 111111.

Apskaičiuoti ne, įrašoma ranka avanso apyskaitoje kartu su kitomis išlaidomis, jei tokių darbuotojas turėjo.

Prieš pora trejeta mėnesių buvo keista pati atnaujinimų sistema. Jei neveikia atnaujinimų adresas hg.codeplex.com/apskaita5/raw-file/tip/
tam kartui parsisiųskit iš www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_se...
tada veiks

Jei nuolat apskaitoma, neįmanoma, nes tam reiktų perskaičiuoti visų vėlesnių operacijų savikainas.

Imama paskutiniai trys mėnesiai, prieš atleidimo mėnesį (jei atleistas paskutinę mėnesio dieną, tai trys mėnesiai įskaitant atleidimo mėnesį). Jei be premijų ir egzotikos, tiisiog sumuojama alga už periodą ir dalinama iš dirbtų valandų. O kam jums valandos VDU? Jis labai jau retai naudojamas, tipiškai būna dienos VDU.

Vartotojo vadovą pasiskaityti įsitikinimai neleidžia?

Čia ne nuo rūkymo ir ne nuo alkoholio priklauso, o nuo žmogaus

Viską tą patį galima nustatyti ir pgl galiojantį DK, tik galiojančiame nustatoma ir keičiama darbdavio vienašališkai, o naujame - tik su darbuotojo sutikimu. Šiuo aspektu galiojantis DK lankstesnis - kur vidinę dokumentaciją susitvarkyti, tegul ir pgl kiek biurokratiškas taisykles, o kur kiekvieną darbuotoją gaudyti atskirai.

Su mūsų didžiai kūrybingu LAT gali, pvz.,2005 m. rugsėjo 14 d. nutartyje, priimtoje c/b Inga Stasiškytė v. Utenos rajono vartotojų kooperatyvas, Nr. 3K-3-396/2005, LAT buvo iki lemputės, kad tuo metu galiojęs DK straipsnis numatė galimybę nustatyti visišką mat atsakomybę tik kolektyvinėje sutartyje, o ne darbo tvarkos taisyklėse...
Praktiškai visi rimtesni DT teisininkai sutinka, kad jei DK leidžia kažką padaryti kolektyvinėje sutartyje, bet įmonėje tokios nėra, tai galima "laikinai" nustatyti darbo tvarkos taisyklėse, įskaitant ir variantą su >8 val. darbo diena be suminės.



Pavyzdžiui?

Greičiausiai nieko nebus, ypač jei darbo tvarkos taisyklėse tokią galimybę numatysit, bet saugiau suminę įvesti, kad ir tam vienam darbuotojui taikant 1 mėn. laikotarpį, vienas įsakymas, jokio papildomo vargo buhalterijai ir viskas tvarkinga. Dar galima kolektyvinę pasirašyti/pakoreguoti.

Medikai pakliūna tik į darbo laiko sutrumpinimą, daugiau jokių ypatumų.
Teoriškai leidimas be suminės dirbti daugiau 8 val. per dieną turėtų būti kolektyvinėje sutartyje, praktiškai, jei tokios nėra, nusimatai darbo tvarko taisyklėse.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Bet dar daug kas keisis, tik pakeitimų teksto dar nėra.

Naujam DK lyg ir bus panaikinta, o kol kas viskas po senovei.

O kas šito šedevro autorius?

P.S. Aš šiaip už marichuanos legalizavimą, tik ne dėl autoriaus išvardintų "priežasčių".