Atleisti iškart galite tik už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus DK 235 str.

Jis į saugos kursus i užsienį važiuos ?

Dar gali būti darbui su kompu

Aūūūūū

Gal kas po ranka turite valytojos(gamybinės arba buitinės patalpos) DSSĮ

Surašykite aktą, pareiškimo policijai kopiją ir jeigu policija nustatė girtumą paprašykite iš jų (raštiškai) pažymos apie girtumą.

Šalys yra darbuotojų atstovas(profsajunga) ir administracijos (darbdavio) direktorius

Pasiusti darbdavį toliau.... Vėliau pats ieškos kad galėtu atleisti.

XXXXXX
69221762#124067#

Jonux, jei taip tiesmukiškai žiurėt, tai atominė bomba - fejerverkas?[/quote]

Ko gero jeigu iš labai toli tai ir panašu

O mes už naują temą gražaus snukučio negausime?

Čia ne tik ekonomikos(jeigu ne laukinės) reikalas bet ir moralės(sažinės)
Pats buvau darbdaviu viską galima sutvarkyti civilizuotai.

To individas
Kiek suprantu jūsų citata(apatinė eiloutė) išreiškia jūsų požiūrį į gyvenimą

O gal tai SOS

Kažkaip jau labai piktai visi jus užpuolė.
Jūsų atveju krūva neaiškumų. Likvidavimas tai kas yra? Įmonė bankrutuoja?Nutraukiama veikla?Vienais atvejais galioja bankroto įstatymas,kitais nutraukiant veiklą kita tvarka.Tačiau pagrindas yra darbo sutartis. Joje yra nustatyta jūsu pareigos darbo vieta(adresas) ir visos kitos salygos . Na kartais ir darbo inspekcija padeda

gal padės

Čia aš truputi nusišnekėjau Reik vadovautis AB įstatymu. Ten yra konkrečiai nurodyta kai priimamas ir atledžiamas vadovas.

Mano manymu kaip ir visiems neatvykstantiems į darbą.Registruotu laišku kvietimą su protingu terminu, o neatvykus pagal DK 136 str
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

Bent man taip paaiškino

Bet nuo tų metų kiekvienais metais jis gali pasinaudoti papildomomis atostogomis tik vieną kartą(prie vienų atostogų).Papildomos atostogos suteikiamos už kiekvienus metus po metus 10 išdirbtų metų po 3 dienas jos eina atskirai.Metai praėjo - gauni tris dienas ir prie kurių atostogų jas pridėsi ar paimsi atskirai visai nesvarbu.

Reik suderinti su gaisrininkais

DK dar nepakeistas

162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
8) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
9) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
10) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-1656, 2003-06-26, Žin., 2003, Nr. 70-3167 (2003-07-16)
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.
Kodeksas papildytas straipsniu:
Nr. X-458, 2005-12-20, Žin., 2005, Nr. 149-5422 (2005-12-22)

163 straipsnis. Atmintinos dienos
[b][/b]

Iš DK
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

Jeigu sugebėsite įrodyti, kad darbuotoja nesugeba(netinkama) eiti pavestas pareigas mano nuomone galite.Tik reik įrodyti, kad ją palikus dirbti įmonė patirs nuostolius.Visą tai reik sutvarkyti per bandomąjį laikotarpį.

O gal profesinė liga

Susirgau nostalgija, Taip seniai Bidstrupo nebemačiau,Aš jau maniau kad jo nieks nepamena Malonus netiketumas,

Pasitaiko.Ne jus pirma

Taisyti ir patvirtinti pataisymą antspaudu

Ar tik ne iš Suvalkijos(kalakutas Meet,o pabaigai)