Darbo kodeksas išimčių lyg ir nenumato. Poilsio diena sutampanti su švenčių diena perkeliama į artimiausią darbo dieną(gal ne visai tiksliai)

Kartais mačina

Su Firefox be problemu

Gal kitus kas nors peragitavo į kitą partiją

Jeigu įmonė(vadovas) vadovausis įstatymu(DK) turėtume rasti viską kaip palikote išeidama. Juk darbo sutartis nepasikeitė.Ir jei jūs tinkate tuomet priims kitą darbuotoją sudarę sutartį laike jūsų atostogų.

bijau daugiau rašyti ba nosį gražią gausiu

Dar kitaip mąstome: tarkime, aš dirbu administracijoje, yra įprastas darbo grafikas. Kovo mėn. man nustatyta dirbti 143 val. Pasiėmiau 2 d.d.išeigines, ND. Viso - 16 val. Tačiau keturias dienas aš dirbau po 12 val. vietoje 8 val. Faktiškai dirbtas laikas gavosi 143 val. (lygtai viskas gerai?) Tačiau aš turiu 16 val. viršvalandžių. Man juos suskaičiavo paprastai: 143+16 (tas ND) ir gavo 159. Iš šio skaičiaus atėmė nustatytą kovo mėn. valandų skaičių.
Tiesiog žiūrime, kad faktiškai dirbtas laikas+neatvykimų į darbą val. skaičius būtų lygu "Nustatytam darbo valandų skaičiui per mėnesį". Jei nelygu - žiūrim, kodėl.[/quote]

Iš DK
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Manyčiau šitoje rubrikoje reik ir šypsenėli.

Миру - мир

jo

Kodel taip įdomiai nuo vidurio savaitės ir ne nuo 04.01 dienos

Iš UAB įstatymo
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
2. Bendrovės vadovu turi būti fizinis asmuo. Bendrovės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip. Apie bendrovės vadovo išrinkimą ar atšaukimą bei sutarties su juo pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Norint gauti II antspaudą reik kreiptis i policijos komisariatą(bent taip buvo prieš 5 metus )

138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Pas mane balkone irgi du inkilai dar tušti.Viename paprastai net dvi vados būna.Pirmi peri varnėnai o po jų kregždės. Nebijo nei katinų.Šalia darbo yra kūdra, tai tris kartus buvo atskride dvi gulbės.

Pritariu Elvusiai. Aš tasykles perskaičiau po poros apsilankymų.Tačiau dauguma ju nepamato.

Vėlykos sekmadienį .Jeigu šeštadienį dirbate tai viena valanda trumpiau.

Čia VDI komentaras
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Iš DK
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

kažkaip labai daug nuostolių Lietuvai paskutiniu laiku ,Rolandas,Jurga,Janina,Benas ir dar toliau...............

Viską parodo vairavimo laiką (kiek ir kuriuo metu ir kuris vairuotojas),patogu naktines skaičiuoti.Jeigu pas jus naudoja "šaibas" ten irgi galima atsirinkti kada ir kiek vairavo.

Negaliu tai yra kompo programa TIS Offce ir ten yra kiekvieno vairuotojo vairavimo grafikas . Pagal jį ir pildome tabelį.Prieš 5-6 metus pildė pagal "šaibas" kiekvieną kartą su vairuotojais konsultuodavosi.

Pas mus skaitmeninis tachografas
pagal jo parodymus pildome tabelį(taip reikalauja VDI).Vairotojų atlyginimas pastovus ir nuo d.valandų nesikeičia.

Čia galima rasti

O mašinose tachografai yra?

DS įstatymo jau nėra dabar DK

Atrodo kad 6 men. bandomasis laikotarpis taikomas valstybės tarnybose.

gal geriau sutartis

Gal būt galima kažkuo pasinaudoti iš DK 129 ir 130str.

Iš DK
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.