Sveiki,
Ar būna kasos aparatai kuriuose tiesiogiai veiktų Navision?

O jei tą pačią dieną vyksta į dvi šalis su skirtingais tikslais į komandiruotę, tarkim iš ryto į Baltarusiją, po to grįžta, o vakare išvyksta į Lenkija, kaip tada?

Sveiki,
Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę į kitą valstybę ir tą pačią dieną grįžta, ar jam priklauso dienpinigiai?

Matot kaip, tas darbas iš esmės yra tęstinis, t.y. nustatomi planai kuriuos darbuotojas turi įvykdyti ir jei jis juos įvykdo, tai ciklas kartojasi iš naujo ir darbo sutartis nenutrūksta, bet jei jis to plano neįvykdo, tokiu atveju sutartis nutrūksta. O gal galima plano nevykdymą traktuoti kaip pareigų nevykdymą ir atleisti darbdavio valia neišmokant išeitinės kažkaip? Bet taip nelabai gražiai gaunasi, vis tik šalys prieš sudarydamos sutartį aptaria sąlygas, tai kaip ir ne darbdavio valia čia bus. Apskritai kažkaip keistai gaunasi su tom darbo sutartim, civilinėse sutartyse vos ne visose yra sutarties nutraukimo pagrindai aprašyti,o darbo sutartyse ne.

Ar galima darbo sutartyje iš karto, šalių susitarimu numatyti sąlygas kurioms esant, darbo sutartis bus laikoma nutraukta? Pvz. numatyti konkrečią užduoti ir kurios neįvykdžius bus laikoma, kad darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. Nors dėl straipsnio nesu iki galo tikras.

Silpniausi, tie kurie niekame nesispecializuoja.

Paprasčiausia esmė yra tame, kad visos buhalterinės įmonės yra vienodos. Ar matote kokį skirtumą tarp Apskaitos garanto, Finansų garanto ir kokios tarkim Finlitos. Potencialaus kliento akyse jų visų paslaugos vienodos, jų visų tinklapiai vienodi, jos kaip du perlinių kruopų šaukštai išimti iš skirtingų pakuočių. Pavieniai buhalteriai skiriasi labiau savo patirtim, asmeninėm savybėm ir kt., todėl ir turėti buhalterį vietoje labiau apsimoka, nes jis labiau adaptuotas įmonės verslui. Dėl tos pačios priežasties išėjus buhalteriui iš apskaitos įmonės jo klientai pabėga iš paskos. Ne buhalterinės įmonės išskirtinumas laiko klientą, o konkretaus žmogaus.

Byla, visuose versluose pirma būna investicija į prekės, ar rinkos kūrimą, iš to atsiranda paklausa ir tik po to atsiranda pelnas. Nauja paklausa be marketingo neatsiras, negali arklys vežimo stumti. Gali sumažinti buhalterių skaičių licencijuojant juos, tačiau tai paklausos nepadidins, priešingai išaugus paslaugų kainai reali paklausa net sumažės...

Kodėl mažos? Ne visos tokios jau ir mažos. Yra E&Y, KPMG, Deloite, PWC kurios tikrai nėra mažos. O pagrindinė priežastis, kad visos likusios yra mažos yra ta, kad tokių įmonių vadovai kaip taisyklė yra buhalteriai ir marketingas jiems yra sąnauda kurią reikia mažinti. Toks požiūris ir lemia tai, kad nėra stiprių buhalterinių įmonių. Kita priežastis taip pat susijus su marketingu. Buhalterinės įmonės visos iki vienos siūlo vienodas paslaugas tam pačiam klientų ratui, o tai reiškia, kad klientai į jas žiūri kaip į žaliavą, o žaliavų rinkoje renkamasi žemiausia kaina. Specializacijos nebūvimas veda prie to, kad turėti buhalterį specialistą vietoje yra geriau, nei samdyti kažkokią universalią įmonę. Marketinge yra toks žodis POZICIONAVIMAS ir šio dalyko Lietuvos buhalterinių paslaugų rinkoje nėra.

Už tai, kad visi išeina savo noru, dėl nežinojimo, ar dėl nenoro bartis, niekas ir nenori mokėti tos išeitinės išmokos...

Dar galima tiesiog paskolinti pinigų, nereikės nieko registruoti...

CK 2.50 straipsnis nustato ribotos atsakomybės juridinių asmenų dalyvių atsakomybę. Ir esant nesąžiningiems veiksmams akcininkų ar narių atsakomybė, tiek UAB tiek MB niekur nedings ir tokie veikėjai kurie prisirenka skolų ir padaro dingau prisidengdami ribotos atsakomybės juridiniu asmeniu niekur nesidės ir turės atsakyti už juridinio asmens skolas savo turtu...

Tai vat tame ir reikalas, kad nenoriu terliotis dėl kapeikų, nurašyčiau jas ir viskas, tik vat klausimas kaip su mokesčiais?

O permoka tikrai yra laikoma darbo užmokesčio pajamomis?

Gal kas žino kaip suktis tokioje situacijoje:
Visai eilei atleistų darbuotojų yra DU permokos iki 2 Lt. Priskaitymas atliktas teisingai, o per banką pavaryta daugiau nei priklauso. Norėčiau jas nurašyti ir nesiterlioti. Kaip bus šioje vietoje su GPM ir Sodra? Ar šios permokos bus su darbo santykiais susijusios pajamos, ar tai bus kitos pajamos kurios Sodra neapmokestinamos? Ar reikia žiniaraščiuose daryti perskaičiavimus ir tikslinti Sodros ataskaitas už praėjusius laikotarpius?
Ačiū

LR DK 200 str. kalba apie apmokėjimą neįvykdžius išdirbio normų, o 2 d. sako štai ką: 2. "Neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą." Minimumą reikės mokėti tik tuo atveju jei normų nevykdo dėl darbdavio kaltės, kai nesudaromos sąlygos jas įvykdyti. Ar aš negerai suprantu tą 200 str. ?
Kaži kaip su viršvalandžiais ir naktinėm valandom tokiems darbuotojams skaičiuojasi?

O kur tas yra reglamentuota? Koks DK straipsnis tai nustato? Nėra tokios DU formos kaip konkreti suma už atliktą darbą?

Sveiki,
Kaip yra ant Lietuvos žemės su kiekine DU apskaita? Ar ji yra galima? Kaip tokie atveju su minimumu bus?

O tai jei yra kelios skolos ir DU didesnis nei MMA tai ką galima daugiau iš jo išskaityti? Kažką praleidau tikriausiai.

O jie kai nustato išieškojimus iš sąskaitos, tai šie išieškojimai taikomi visoms skolininko sąskaitoms ir visuose LT bankuose? Kaip su tom sąskaitom kurios būna atidarytos vėliau, jau po antstolio nurodymo nurašyti lėšas?

Bet ar jie elgiasi teisėtai?

Ar gali antstoliai tuo pat metu uždėti areštą ant skolininko sąskaitos ir į jo darbovietę išsiųsti patvarkymą dėl skolos išieškojimo? Gaunasi dabar, kad darbovietė išskaičiuoja iš DU tas kas priklauso, o žmogui pervestą į sąskaitą DU visa suma susišluoja antstolis. Nemanau, kad teisėtai jie taip gali paskutinę skūrą žmogui nulupti, ar aš klystų???

Su vadovu pigiau, bet atsakomybė visa kris ant vadovo jei kas, nes sutartis civilinė, be vadovo brangiau, bet ribota atsakomybė.

Ar reikia įvykdytus patvarkymus grąžinti antstoliui? Ar reikia jiems kokios nors papildomos info apie atliktus išskaitymus?

Klausimas Tiningai :)
Jei ne paslaptis kokią DU ir personalo valdymo apskaitos programą naudojate tokioje didelėje ir sudėtingoje įmonėje kaip Jūsų?

Jo, kad web sprendimai tinka visiems kompams tai žinau ;) Bėda tame, kad lietuviškų programų dirbančių per WEB vienas du ir suskaičiuota. Su Hansa esu dirbęs, neturi ji nieko kas su DU susiję ir šiaip nekokybiška ir žiauriai brangi. Reiks ko gero emuliatoriais naudotis.

Sveiki,
Gal zinot ar yra lietuvisku ir nelietuvisku, bet adaptuotu Lietuvai buhalteriniu programu kurios galetu dirbti Apple kompiuteriuose? Aktualiausia yra darbo uzmokescio ir personalo apskaita. Jei tokiu nera, tai gal yra galimybes kaip nors jungtis prie Windowsiniu serveriu is Apple komiuterio, ar gal yra kokie nors WEB sperndimai, kad Apple vartotojas galetu ja naudotis?

Ne viršvalandžiai bus jei bus duota kita poilsio diena ar pridėta prie atostogų. Ar yra dar kažkokių variantų kai darbas poilsio dieną ne viršvalandžiai?
Bet tai už darbą naktį ir už viršvalandinį darbą nustatyta mokėti ne dvigubai, o po 1,5, tiesa visa tai vienam straipsnyje surašyta.

Matai, tas LAT išaiškinimas buvo taikytas situacijoj kai reikėjo dirbti poilsio dieną, o darbas poilsio dieną yra bet kokiu atveju viršvalandžiai todėl ir taikoma viena, speciali teisės norma. Loginė formuluotė bus tokia - ne visi viršvalandžiai yra poilsio dieną, bet darbas poilsio dieną visada yra viršvalandžiai. Tuo tarpu mano paminėtoje situacijoje - ne visas naktinis darbas yra viršvalandžiai ir ne visi viršvalandžiai būna tik naktį. Dabar gaunasi, taip kad darbuotojas yra skriaudžiamas lyginant jį su tuo kuris dirba viršvalandžius iki 22h, nes pastarasis gauna 5Lt priemoką, o tas kuris dirba viršvalandžius naktį jos negauna.

Žinau, kad panašiom temom labai daug jau prirašyta, bet vat užkliuvo man ir vėl. Darbuotojo valandinis DU 10 Lt. Darbo laikas nuo 14h iki 22h ir jam buvo skirta dirbti viršvalandžius nuo 22h iki 24h. VDI tinklapyje yra pavyzdys tik su viršvalandžiais per išeiginę, o tai mano nuomone ne visai tas pats. Kaip reikėtų apmokėti šiam darbuotojui? Juk dirbant po 22h jis bet kokiu atveju gaus papildomus 5 litus už darbą naktį, ar bus šiuo atveju priemoka už viršvalandžius?
Dar užkliuvo DK straipsnis kuriame parašyta, kad naktiniu darbu yra laikomas darbas kai nakties laikui tenka trys darbo valandos. Ar ši norma turi kažkokios įtakos DU skaičiavimui?