Spalio 31 d. yra darbo diena tik žymima, kad dirbta 0 val.

Skaičiuoti tik iš 9, 10 ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Jeigu DS nustatytas DU 300 Lt: 300/23*19

Taip, jeigu DU nustatytas 300 Lt, toks ir lieka.

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Jūsų atveju, skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

1. Taip, kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis skaičiuojama atskirai, priklausomai nuo darbo pagal konkrečią sutartį pradžios iki tos sutarties nutraukimo, įvertinant panaudotų atostogų pagal tą konkrečią sutartį trukmę.
2. Taip, privalėjote paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas, kai viena sutartis buvo nutraukta spalio mėnesį, nors darbuotojas faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal kitas darbo sutartis.

Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos aprašą reikėtų skaičiuoti 1 val. VDU:
6.3. ......
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

www.youtube.com/watch?v=cGoKX6iUM9I
www.youtube.com/watch?v=G1TI-60lsY8

Pirmiausia, susidėliokite tas nemokamas atostogas pagal kiekvienus darbuotojo darbo metus ir iš jų įskaitykite į stažą, kiekvieniems darbuotojo metams po 14 k. dienų, likusios nemokamų dienos kasmetinių atostogų "neuždirba", jas išmeskite.

Ne, nereikia.

Negalima koreguoti, jeigu kalbate apie "Pažymos apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas forma".

Spalio mėn. atlygimas + atostoginiai jam privaloma sumokėt rytoj.
GPM už jį mokėt irgi būtina rytoj.
Sodrai pranešti per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos
Sodros mokesčius mokate iki kito mėnesio 15 d.

Kad nesigautų per mėnesį mažiau negu DS - lyginame visada.

"Įspėjame, kad būsite atleista 2013 m. .......pagal LR DK 107 str. 1 d., nes išbandymo, siekiant patikrinti ar tinkate Jums pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami..."
Toliau nurodote konkrečius kriterijus, kurių jis neatitiko...

kai suteikiamos nemokamos atostogos ar neatvyksta į darbą administracijos leidimu - per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos
kai nežinoma, kada darbuotojas tiksliai grįš į darbą - per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).

Taip, 99:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Svarbu, kad raštu būtų toks šalių susitarimas...

Tai dar be vardo... čia jau mažoji išsiprašė vietoj katinuko...

A. Kapitanovas kažkada seminare aiškino, kad tokiems visokiems skaičiavimams reikėtų palikti keturias vietas po kablelio - tuo mes ir vadovaujamės...

1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. * iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių valandų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką
arba
1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. * 8 val. * iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo dienų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką

Štai kokią nuostabią temą turime:
tax.lt/temos/1195-kokius-gyvunus-auginate/651

Taip, be atostogų dienų ir be atostoginių:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Va, dar įdėsiu iš "AAM Aktualijų" A. Bartkevičiaus straipsnio citatą: ... skaičiuojamojo laikotarpio vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką

Jeigu darbuotojas nutrauktų DS, tektų skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos ir koeficientas, Jūsų atveju, būtų labai arti vieneto, o jūs dabar jau mažinate už 2012 metus, kai buvo dirbamas pilnas darbo laikas ir koeficientas yra lygus 1.

Kadangi atostogos buvo sukauptos tuo laikotarpiu, kai darbuotojui nebuvo nustatytas ne visas darbo laikas, manyčiau, atostoginius reikėtų sumokėti tarsi dirbant pilną laiką.

Jeigu darbuotojas, tuo laikotarpiu (2012-02-23 - 2012-08-10) dirbo pilną darbo laiką, 1 val. VDU * 8 val. * d. d. skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.

Keitėsi darbo laikas tame laikotarpyje, t. y., koks buvo darbuotojo darbo laikas tame (2012-02-23 - 2012-08-10) laikotarpyje, už kurį suteikėte atostogas?