Teks skaičiuoti koeficientą...

Norite jiems suteikti ir apmokėti kasmetines atostogas ar apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Motinystės pašalpa
Motinystės pašalpos mokėjimas
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Gerai paskaičiavote, jeigu tik teisingai išvestas koeficientas (0,04)...

Esant SDLA - VDU, apskaitinio laikotarpio viršvalandžiams, skaičiuojame iš viso apskaitinio laikotarpio.

Nuoroda:
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx
• Darbo sutarties turinį, jos sudarymą ir pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai (45)
• Ar galima registruoti darbuotojų darbo sutartis nematerialiame žurnale, o elektroniniu būdu, ir kaip tokiu atveju darbuotojas turėtų pasirašyti apie darbo sutarties egzemplioriaus gavimą?

DK 194 str. 1 d. "... mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 str.

Viskas gerai, kaip Jums patogu, taip ir surikiuojate, svarbu - rikiuojant nei vieno nepraleisti...

Paskaitykite DK, bent jau 105 - 107 ir 109-111 str., gal taps aiškiau ir liks mažiau klausimų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, nes yra sudaryta neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu.

Ne, tokiu atveju nebereikės jokių DS pakeitimų

(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

20/71*6,06*8*(0,92*0,7)

Nereikia.

Įstatymas nustato apmokėjimą už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną arba viršvalandinį darbą ne kaip priedą prie įprastinio darbo užmokesčio, o kaip bendrą apmokėjimą už tą laiką t. y. įstatyme naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, o ne 50 ar 100 procentų dydžio priedas.
Tininga ir patarė Geriausia yra valandas išskaidyti: dieninės, naktinės, šventinės ir jas apmokėti atitinkamais tarifais.

Galima DS rašyti "terminuota nuo tada iki tada " + "nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis".

www.sodra.lt/profesiju_klasifikatorius_duk
Kaip koduoti vadovų pavaduotojų profesijas?
Pavaduotojų profesijas reikėtų koduoti tuo pačiu kodu kaip ir vadovų, kuriuos jie pavaduoja.

Darbuotojas privalo iki darbo sutarties sudarymo pateikti darbdaviui, kuris jį įdarbina antraeilėje darbovietėje, pažymą iš pagrindinė darbovietės apie jo darbo pradžios ir pabaigos laiką
Šios pažymos galioja vienerius metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartim

Įsakymas rašomas prašymo pagrindu, jeigu darbuotojas prašyme nurodė nuo... iki, už šv. dieną - nepratęsiamos atostogos, (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu nurodė suteikti xx k. d., - prasitęsia.

Išskaičiuojate 20 proc. + 20 proc.

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kadangi tėvystės atostogos, kaip ir nemokamos atostogos, priskiriamos tikslinėms atostogoms (DK 178 str.), mes jas žymime 4...

Čia išvardinti dokumentai, kuriuos darbuotojas turėtų pateikti darbdaviui, dėl pagrįsto PNPD taikymo:
mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000085880
Bet kuriuo atveju - atsakomybė (taip pat ir įrodinėjimo pareiga) prieš VMI tenka pačiam darbuotojui. Darbdaviui pakanka turėti darbuotojo prašymą, kuriame jis pasižada nurodyti teisingą informaciją. NPD ir PNPD prašyme darbuotojai rašo: įsipareigoju laiku pateikti visą reikalingą informaciją bei prisiimu atsakomybę už duomenų teisingumą...

"Baigta", tai paskutinės DS įregistravimo data...

Mes rašome "Pradėta" pirmo įrašo datą, "Baigta" - paskutinio įrašo data, o numeraciją reikėtu tęsti

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
9. Užpildžius visus registravimo žurnalo puslapius, darbo sutartys toliau registruojamos kitame registravimo žurnale. Pirmajame registravimo žurnale po paskutinio įrašo eilės numerio įrašomi žodžiai „Darbo sutartys toliau registruojamos kitame registravimo žurnale“. Kitame registravimo žurnale pirmiausia įrašomas žodis „Tęsinys“, tada iš eilės registruojamos darbo sutartys.

Taip.

augintinis.lrytas.lt/ivairenybes/milziniskas-kaunie...

"Diskusijose" po šios temos pavadinimu yra prisegti failai, spustelėkite ant skaičiuko failai: 9

Pritarsiu, kad antras variantas teisingesnis...