Įvedate į paiešką "Ieškomas žodis arba jo dalis" - klient
Paskui dar galite "Klasifikatoriuje" pagal kodus, kuriuos matote išmestoje lentelėje, pasitikslinkite, kurie labiausiai tinka Jūsų darbuotojui, dar ir "Reikšmėse" tikslinkitės...

1221 Pardavimo ir rinkodaros vadovai

IT produktų projektų vadovui - klasifikatoriaus pozicijose skleiskite 2, toliau 25, skaitykite informaciją apie poziciją ir ieškokite sau tinkamiausio...

Tikrai taip, prisideda.

Projektų vadovams - 2422

Klasifikatorius Paieška:
Pasirinkite klasifikatorių - LPK
Pasirinkite versiją - LPK 2012 galioja nuo 2013.03.06
Kur ieškoti - pavadinimuose
Ieškomas žodis arba jo dalis -projekt
"Ieškoti"

Paskui pasitikslinkite pagal lentelėje išmestus kodus ar pavadinimus...

Pasitikslinkite dabar pagal kodus, kuris jums geriausiai tinka...

Jeigu tai pardavimų vadybininkas - 3322, pasitikslinkite...

DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Priminsiu, kad gautą 1 val. VDU, nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo (11 mėn.) mėnesio VDU.

Esu radusi tik tokį:
www.mensaccurata.lt/home/12-2014-met%C5%B3-darbo-l...

VDU iš 09-10-11 mėn., jeigu tik 29 d. darbuotojui pagal grafiką yra paskutinė mėnesio d. d.
Jūs rašėte "Darbuotojo grafikas nesutampa su įmonės, reikia skaičiuot koeficientą", tai tas koeficientas ir sustatys viską į savo vietas, nes visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

Taip, jeigu atostogavo už laikotarpį 03-15 iki 10-31, nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už 11.01 - 11.29, iš jo ir skaičiuojame koeficientą, imant darbuotojo valandas pagal jo darbo grafiką.

1 - 2. Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio (pagal darbuotojo darbo grafiką), už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
3. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Atostoginiai + DU už 2013 11 mėn. bus 7200 Lt

Ar profesija nustatoma pagal išsilavinimą, ar pagal darbą?
Profesija apibūdina atliekamą darbą, o ne asmens turimą išsilavinimą ar kvalifikaciją.

Sityzen atveju, galima išskaičiuoti 20% + 20%...
DK 225 str. 2 d. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

Pasakysiu dar daugiau, taigi, darbuotojui paliekam tuos penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, o visą kitą pervedam antstoliams... parašiau, bet mes taip drastiškai nesielgiame...

www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=24266&page_nr=

DK 177 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijos 2013 m.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000111899

Taip, teisingai, darbdavys du kartus po dvi dienas darbuotojui privalo apmokėti.

11 mėn. DU + 11 mėn. atostoginiai negali būti mažiau už 1800 Lt.

Tuomet naudojatės lapkričio (skaičiuojamojo) mėn. VDU.

Nepanaudotos atostogos už 2011-03-01 - 2012-01-26.
VDU imti už 2011 m. 08, 07, 06 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, naudotis didesniu.

Gal pagelbės A. Bartkevičiaus straipsnis:
„Įmonėje daliai darbuotojų, gaunančių minimalią algą, padidinti atlyginimai: nuo rugpjūčio 1 d. – iki 850 Lt, kai kuriems kitiems nuo rugsėjo 1 d. arba spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių suma būna mažesnė už padidintą atlyginimą. Ar tokiais atvejais privalu didinti atostoginius iki naujų atlyginimų dydžio?“ – teiraujasi Vida R., vienos Šiaulių įmonės vyriausioji buhalterė.
Darbuotojams darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai ir sąlygos taikomi skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtą laiką ir atliktą darbą.
Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais).
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutiniųjų kalendorinių mėnesių (Aprašo 6.1 p.), dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.
Vertėtų priminti, kad Darbo kodekso 188 str. 2 dalyje nurodyta, kad konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai (valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos), kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai (tarp jų konkrečioms pareigybėms minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai) gali būti nurodomi vidaus (lokaliniame) teisės akte, o konkrečiam darbuotojui – darbo sutartyje nurodomas algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos. Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį.
Jeigu minėti dydžiai (atlygiai, mėnesinės algos ar jų minimalūs ir (ar) maksimalūs dydžiai) nenustatyti (pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai), tuomet, taikant Aprašo 6.12 punktą, vadovaujamasi Vyriausybės patvirtintais minimalaus darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos ar minimalaus valandinio atlygio, dydžiais. Taigi minėtomis 6.12 punkto nuostatomis siekiama ginti darbuotojų interesus tais atvejais, kai padidėja jų skaičiuojamojo mėnesio, tai yra to mėnesio, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas, darbo užmokestis, palyginus su trijų paskutinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.

"o jei šie dydžiai nenustatyti" - bet Jūsų darbuotojo DS nustatyti šie dydžiai - 1800 Lt.

Prie "kiti" arba įsiveskite papildomą stulpelį.

www.demilked.com/longest-wooden-sculpture-zheng...+Demilked+%28DeMilked%29
www.demilked.com/plant-sculptures-montreal-mosa...

Vadovai - 1120.

Išvestą 1 val. VDU iš trijų mėnesių palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio 1 val. VDU, naudosite tą VDU, kuris didesnis:
1 val. VDU * nepanaudotų atostogų k. d. * 0,7 koef.

Taip, 8219 ir 2411.

Toks darbuotojas savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir apskaito pats.
DK 147 str. 7 d.:
Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.

Jeigu Jūs žinote, kaip tas nuotolinis darbuotojas dirba, tai taip galite ir pildyti.

Jums pravers ši informacija, pasiskaitykite:
www.vakarai.lt/article.php?id=115