Neišmokėtą DU reikia deponuoti, o kai DU deponuojamas, tai ir deklaruoti, ir GPM mokėti reikia, nes deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam.
Vertėtų paklaust teisininkų, koks tokių skolų terminas, gal kur ir CK yra nurodyta...
Imamas tas visas dirbtas laikotarpis ir darbuotojo darbo grafiko
valandas daliname iš įmonės val. pagal 5 d. d. savaitę. Gauname koeficientą ir:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k . d. * 0,7.
Tai lapkričio mėn., pagal grafiką, būtų dirbęs 12 d. d., todėl 500/12*7 ir toliau analogiškai, dar įsiklausykite ką Tininga pataria, kad 500 mažoka...
Tokiems atvejams geriausia nusistatyti val. įkainį...
Ar Jūs čia apie raidinį žymėjimą, mes jo niekur nenaudojame...
O DLAŽ dešinėje pusėje yra išskirti viršvalandžiai "Faktiškai dirbta per mėnesį" → "Viršvalandžiai"
Kadangi pirmą mėnesį dirbo pagal grafiką, vėliau keitėsi darbo laikas, teisingiausia kompensaciją būtų skaičiuoti taip:
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU .
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Apmokamas d. d. apskaičiavote teisingai, VDU išvivedate iš 09-10-11 mėn. ir lyginate su 12 mėn. VDU, skaičiavimams naudojatės didesniu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... Darbo laikas per minėtą laikotarpį nesikeitė?
Tai numatyta nutarime:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... 4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.