pokstauk.lt/ziureti/juokingi-paveiksliukai...

Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Į darbą - gruodžio 21 d.

Tai konkrečiai parašykite laikotarpį, už kurį darbuotojui suteikiate kasmetines atostogas ir, ar per tą laikotarpį keitėsi darbo laikas?

"Jeigu pašalpa iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota pašalpa. Laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis (už kitą iš dviejų pirmųjų laikinojo nedarbingumo dienų). "

Žymime - P.

Galima suteikti ir anksčiau. Suteikiate 8 k. d. atostogų, 12.23 - 01.03 laikotarpiu, o tiek k. d. atostogų turbūt visi yra užsidirbę...

Susiteikite kasmetines atostogas...

Kiek šventinio džiaugsmo
www.youtube.com/watch?v=zIEIvi2MuEk

O instrukcijų, paaiškinimų nėra, Jūs čia kokią formą statistikai ar kam pildote?..

Čia rasite skaičiuoklę, susiveskite teisingai duomenis:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=24266&page_nr=

Galima jį priskirti prie logistikos specialistų - 2431... pasitikslinkite ar Jums tinka...

Iš SODROS puslapio:
Dirbau 0,75 etato,kaip bus skaiciuojamas stazas?Ar metai ar puse?
Skiriant pensijas, stažas apskaičiuojamas, atsižvelgiant į asmens gautas draudžiamąsias pajamas. Jei per metus asmuo gavo 12 minimalių mėnesinių algų dydžio arba didesnes pajamas, į stažą įskaitomi visi metai. Jei per metus gautos pajamos buvo mažesnės, į stažą įskaitomas proporcingai trumpesnis laikotarpis.

Čia apie stažą pensijai gauti? Nesvarbu, koks darbo laikas, svarbu - DU, t. y. šiuo metu ne mažiau kaip MMA, nes Sodra stažą skaičiuoja ne pagal tai, kiek valandų dirba, o pagal įmokas nuo MMA...

O 2012 m. gruodžio mėn. DU išmokėjote gruodžio mėn. ar 2013 m. sausio mėn.?

Taip, skaičiuoti iš 12 mėn. VDU.
Jeigu 200/19=10,53lt/val , tai ir 10,53 * 19

Jeigu jo DU 200 Lt, tokie bus ir gruodžio mėn. atostoginiai.
Naudositės 12 mėn. VDU.

Direktorius sprendžia, kada atleisti darbuotoją, po 14 d. d. ar pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą...

Taip, nes tai yra įspėjimo terminas...

Tai atleiskite viena diena anksčiau. Nėra privaloma atleisti tik po 14 d. d.

O jeigu paprašys atnešti rekomendaciją iš buvusios darbovietės...

Mes, su auditorių palaiminimu, viską sustatome į savo vietas, perskaičiuojame ir kai MMA, ir kai virš MMA, ir pratęsus atostogas dėl ligos, atsiradusias d. d. apmokame...

Bet tokiu atveju gaunasi, kad 12 mėn. atostoginiai + 12mėn. DU < MMA...

DU - MMA.
11 mėn. - 20 d. d., VDU - 50 Lt.
12 mėn. - 19 d. d., VDU - 52,63 Lt

Atostogauta 11 mėn. Atostoginiai paskaičiuoti pagal 11 mėn. VDU. Darbuotojas suserga ir dalis atostogų, iškart po ligos, prasitęsia į 12 mėn.
Tininga, ar ir tokiu atveju Jūs neperskaičiuotumėte atostoginių...

Skaičiuojant VDU, sirgtos dienos neįskaitomos.

Galima, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti DS savo noru nedarbingumo laikotarpiu, tik ar darbuotojas žino, kad po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

Būtinai pasidomėkite, jeigu turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti - mokate.

Nelaimi darbuotojas, nes permokėtą sumą reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.

Sumažėjus ar padidėjus darbo dienų skaičiui, visuomet perskaičiuojame, atsižvelgdami į savo auditorių nuomonę, o tokių svečių sulaukiame kasmet...

Nuskriaudžiamas darbuotojas, jeigu perkeltame laikotarpyje atsiranda daugiau darbo dienų ir, tokiu atveju, jos lieka niekaip neapmokėtos....
O dar, kai nustatyta MMA, ypatingai sulyginame, kad to mėnesio DU + atostoginiai nebūtų mažiau už MMA...