Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-14 22:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1185898
awym3 rašė: Sveiki is karta atsiprasau jei klausimas pasikartos.. bet 78 psl yra siek tiek perdaug.. turiu tokia sitaucija turejau sutart terminuota iki spalio 7d bet spalia 4 uzpuoles gripas buvo o biulioteni uzsidarysiu spalvio 17 tai ar verta man eit i sodra ar man jie nieko nemokes uz tas 10-17 dienas. dekui
Iš VDI puslapio:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
awym3 rašė: Sveiki is karta atsiprasau jei klausimas pasikartos.. bet 78 psl yra siek tiek perdaug.. turiu tokia sitaucija turejau sutart terminuota iki spalio 7d bet spalia 4 uzpuoles gripas buvo o biulioteni uzsidarysiu spalvio 17 tai ar verta man eit i sodra ar man jie nieko nemokes uz tas 10-17 dienas. dekui
Iš VDI puslapio:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
2013-10-11 14:52
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1185579
http://rutube.ru/video/b2a3b8618564b6841b5d8f5f09582b36/
2013-10-11 14:33
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1185573
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpa skiriama, jeigu asmuo......
Ligos pašalpa skiriama, jeigu asmuo......
2013-10-10 11:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1185399
Muo 1000 Lt minus mokesčiai - 20 proc., nuo virš 1000 Lt minus mokesčiai - 70 proc.
2013-10-09 14:42
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1185210
Kaip verčiamas Rytis Cicinas į anglų kalbą?
Visažinė „Google Translate“: Rytis Cicinas - Rihanna
Visažinė „Google Translate“: Rytis Cicinas - Rihanna
2013-10-08 11:48
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1184952
Už 30 d. - į rugsėjo mėn., už 1 d. - į spalio mėn.
2013-10-08 11:39
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1184950
Šioje temoje gal greičiau gautumėte atsakymą:
tax.lt/temos/566-rivile/410#1184716
tax.lt/temos/566-rivile/410#1184716
2013-10-08 09:06
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1184881
Skaičiuojate kaip ir visiems. O gal ji viena augina vaikučius?
2013-09-30 15:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183582
DK 130 str. 4 d. ir 5 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-09-30 15:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183576
Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos laikui...
2013-09-30 12:13
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1183491
Taip, vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio
2013-09-30 11:56
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1183483
O kas belieka, etatų mažinimas arba šalių susitarimas...
2013-09-30 11:40
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1183473
Gali ir laisvos formos, gali ir įmonė susikurti savo prašymo formą, o ir forumo failuose (atitinkamose) temose yra prikabinta pavyzdžių...
2013-09-30 09:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1183425
Nereikia, kai keičiasi DU, reikia tik kai keičiasi darbo laikas.
2013-09-29 18:14
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1183373
Pagal darbuotojo prašymą - 10 01. Į VDU įeis 07, 08, 09 mėn.
2013-09-29 18:01
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1183368
1. 2-SD per tris darbo dienas nuo atleidimo iš darbo dienos.
2. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
3. Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį, taigi VDU iš 07-08-09 mėn., kuris lyginamas su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
2. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
3. Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį, taigi VDU iš 07-08-09 mėn., kuris lyginamas su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
2013-09-27 12:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1183120
Kai darbuotojas faktiškai komandiruotėje nedirba - P ir tikrai nereikia paskui kaitalioti P į PN.
Jeigu Jūs mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo to, ar pilnai valandas išdirbo, ar ne, papildomai prastovų mokėti nereikia, tik jeigu mokėtumėte pagal faktiškai dirbtą laiką ir gautųsi valandų trūkumas, tada jau reikėtų.
Jeigu Jūs mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo to, ar pilnai valandas išdirbo, ar ne, papildomai prastovų mokėti nereikia, tik jeigu mokėtumėte pagal faktiškai dirbtą laiką ir gautųsi valandų trūkumas, tada jau reikėtų.
2013-09-27 08:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1183002
Galima, o atostoginiai bus išmokami per du kartus, t. y. prieš kiekvienas atostogas.
2013-09-26 14:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1182922
viktorijamile rašė: Tik dar klausimas jei jis buvo idarbintas viduryje men. tada as imu atitinkamai maziau valandu kai lyginu su 40 val. trukmės d. savaitė, t. y. kai darbo diena trunka 8 val. (nes i apskaitini laikotarpi itraukiau ir ta men. kai jis buvo idarbintas, o tai buvo viduryj men.
Jegu įdarbintas sausio 14 d. darbuotojo valandas lyginate su laikotarpiu (40 val. trukmės d. savaitė) sausio14 d. - balandžio 30 d. (112 + 159 + 160 + 167).
viktorijamile rašė: Tik dar klausimas jei jis buvo idarbintas viduryje men. tada as imu atitinkamai maziau valandu kai lyginu su 40 val. trukmės d. savaitė, t. y. kai darbo diena trunka 8 val. (nes i apskaitini laikotarpi itraukiau ir ta men. kai jis buvo idarbintas, o tai buvo viduryj men.
Jegu įdarbintas sausio 14 d. darbuotojo valandas lyginate su laikotarpiu (40 val. trukmės d. savaitė) sausio14 d. - balandžio 30 d. (112 + 159 + 160 + 167).
2013-09-26 14:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1182918
Dar informacijos:
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai
•Suminė darbo laiko apskaita.
ir
• Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai
•Suminė darbo laiko apskaita.
ir
• Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.
2013-09-26 14:21
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1182912
viktorijamile rašė: ... kad virsvalandziai apmokami po apskaitinio laikotarpio, kai normali darbo savaite prilyginama 40 val. kaip cia apskaiciuoti?
Tarkim Jūsų apskaitinis laikotarpis, tai sausis-balandis.
Sudedate kiek darbuotojas iš viso per 01-04 mėn. faktiškai išdirbo.
Sudedate tų pačių mėnesių darbo valandas, kai yra dirbama 40 val. trukmės d. savaitė, t. y. kai darbo diena trunka 8 val. (sausis-balandis: 176+159+160+167).
Sulyginate valandas ir matote rezultatą.
viktorijamile rašė: ... kad virsvalandziai apmokami po apskaitinio laikotarpio, kai normali darbo savaite prilyginama 40 val. kaip cia apskaiciuoti?
Tarkim Jūsų apskaitinis laikotarpis, tai sausis-balandis.
Sudedate kiek darbuotojas iš viso per 01-04 mėn. faktiškai išdirbo.
Sudedate tų pačių mėnesių darbo valandas, kai yra dirbama 40 val. trukmės d. savaitė, t. y. kai darbo diena trunka 8 val. (sausis-balandis: 176+159+160+167).
Sulyginate valandas ir matote rezultatą.
2013-09-26 13:04
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1182883
Pravartu paskaityti DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-09-26 12:38
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1182864
5 punktas: 19 d. val. trukmės, 5 darbo dienų savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką).
6 punktas - OK...
6 punktas - OK...
2013-09-26 12:13
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1182853
Tuo klausimu rasite daug straipsnių:
www.aktualijos.lt/
Pasieškokite, čia tax.lt, atitinkamų temų failuose, o ir pačiose temose, yra prikabintą išaiškinimų.
Jeigu trijų mėnesių dienos vidurkis gaunasi didesnis nei einamojo, tai imame didesnį.
Jeigu atostogos persikelia į kitą mėnesį, trijų mėnesių d. d. vidurkis lyginamas atskirai su abiems mėnesiais ir naudojami tie VDU, kurie didesni. Atostogos 10-11 mėn., gautas VDU iš 07-08-09 mėn. spalio atostoginiams lyginamas su spalio mėnesio VDU, o lapkričio atostoginimas - su lapkričio mėnesio VDU.
www.aktualijos.lt/
Pasieškokite, čia tax.lt, atitinkamų temų failuose, o ir pačiose temose, yra prikabintą išaiškinimų.
Jeigu trijų mėnesių dienos vidurkis gaunasi didesnis nei einamojo, tai imame didesnį.
Jeigu atostogos persikelia į kitą mėnesį, trijų mėnesių d. d. vidurkis lyginamas atskirai su abiems mėnesiais ir naudojami tie VDU, kurie didesni. Atostogos 10-11 mėn., gautas VDU iš 07-08-09 mėn. spalio atostoginiams lyginamas su spalio mėnesio VDU, o lapkričio atostoginimas - su lapkričio mėnesio VDU.
2013-09-25 20:33
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1182715
Patvarkyme dėl išieškojimo turi būti nurodoma darbdavio atsakomybė už antstolio reikalavimo nevykdymą.
Ar privalomi antstolio reikalavimai?
Asmeniui, kuris nevykdo antstolio reikalavimo ar kitaip kliudo antstoliui vykdyti vykdomuosius dokumentus, teismas gali skirti iki 1000 litų dydžio baudą. Už nurodytų reikalavimų neįvykdymą arba melagingų duomenų pateikimą teismas antstolio teikimu be svarbių priežasčių patvarkymo neįvykdžiusiam asmeniui gali skirti baudą iki 2000 litų arba nubausti areštu iki 30 parų.
Ar privalomi antstolio reikalavimai?
Asmeniui, kuris nevykdo antstolio reikalavimo ar kitaip kliudo antstoliui vykdyti vykdomuosius dokumentus, teismas gali skirti iki 1000 litų dydžio baudą. Už nurodytų reikalavimų neįvykdymą arba melagingų duomenų pateikimą teismas antstolio teikimu be svarbių priežasčių patvarkymo neįvykdžiusiam asmeniui gali skirti baudą iki 2000 litų arba nubausti areštu iki 30 parų.
2013-09-25 13:38
Blevyzgos »
Akimirka »
#1182571
Gėris sugrįžta:
www.youtube.com/watch?v=7s22HX18wDY&feature=pl...
www.youtube.com/watch?v=7s22HX18wDY&feature=pl...
2013-09-24 14:28
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1182360
Visuomet skaičiuoju taip (darbuotojo ir įmonės val.), papildomas koeficientas: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalinamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas išskaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojama įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojama įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
2013-09-24 13:32
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1182327
raijur rašė: Sveiki, turiu klausimą, gal galėsite padėti. Darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų 2013.09.02, nuo 2013.10.01 išeina iš darbo. Kaip apskaičiuoti VDU kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimui?
Skaičiuokite iš dirbto laikotarpio po VPA
raijur rašė: Sveiki, turiu klausimą, gal galėsite padėti. Darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų 2013.09.02, nuo 2013.10.01 išeina iš darbo. Kaip apskaičiuoti VDU kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimui?
Skaičiuokite iš dirbto laikotarpio po VPA
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui