www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos  tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Jeigu nurodyta prašyme kalendorinės dienos, tiek ir suteikiate, o šv. dienos, į 7 k. d. laikotarpį, neįskaitote.

Pateikite klausimus konkrečioje temoje, gal greičiau gausite atsakymą:
tax.lt/temos/1463-labbis/4#1087631
tax.lt/temos/8488-labbis-3-programa#1081308

Žymite taip pat kaip ir darbo laiką, 8 val. 15 min., o penktadienį - 7 val.

Gal sumažėjo DU po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo?..

Reikia duoti atitinkamą komandą programai.

Vėl skaitom 6.6 punktą:
Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Pasitikslinkite kaip pas jus anksčiau buvo skaičiuojami atostoginiai, turbūt tai ne pirma tokia piniginė premija darbuotojams...

Parašykite iš kur esate, tikriausiai neturėsite galimybės pasinaudoti pasiūlymu iš kito Lietuvos krašto...

Įsigilinkite į 6.6 punktą.
1980 / 4 / iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas 1 d. d. VDU pridedamas prie trijų mėnesių VDU (7484,30 / 55) ir atostoginiai skaičiuojami, naudojant bendrą tą VDU.

Po šio sakinio seka lyg ir paaiškinimas
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą...

Paskaitykite 6.6 punkto visą pirmą pastraipą:
į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Turėtumėte vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos Aprašo 6.6 punktą:
Išmokėtos vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Susirinkčiau prašymus nuo tos datos, nuo kada pradėjote tvarkyti apskaitą.

Taip, iš visų darbuotojų susirinkite prašymus dėl NPD ir PNPD taikymo ir atitinkamas dokumentų kopijas.

Taip, tikrai gali ateiti ir pasiimti DU.

Labai panašus straipsnis ir pagal antrą nuorodą.

Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (4) 2012-06-18 Nr. 23 (695)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...
Pastaruoju metu pasirodė išaiškinimų ir komentarų, kad negalėtų būti mažesnis už DS nustatytą DU. Bet vieningos nuomonės nėra - tuomet pati VDU skaičiavimo tvarka esą netenka prasmės. Gal atsiras daugiau išaiškinimų...
O kol to nėra - įmonė turėtų pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje, kaip tokiais atvejais skaičiuoja.
„Ar gali atostoginių suma už 28 kal. dienų atostogas būti mažesnė už darbuotojui darbo sutartyje nustatytą algą? Ar neturi būti primokama iki minimalios algos?“
Pirmiausia būtina pažymėti, kad mėnesinė (pareiginė) alga, mėnesinis atlyginimas ar valandinis atlygis mokamas už dirbtą laiką ir atliktą darbą. Tuo tarpu už kasmetines atostogas mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (su vėlesniais pakeitimais) patvirtintos tvarkos aprašu. Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas.
Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas.
Kaip žinia, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas bei 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

Gal turite galimybę pasiskaityti:
Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (4) 2012-06-18 Nr. 23 (695)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...
Atostoginių apskaičiavimas padidinus atlyginimus 2012-10-15 Nr. 39 (711)
www.aktualijos.lt/straipsniai/atostoginiu-apskai...

Čia, VDU apraše, kalbama ne tik apie MMA, o ir apie DS nustatytą DU - 6.12
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip.

Bandykite klausti Google - statybų inžinerinės dalies vadovo instrukcija...

Taip, įskaitomas 06 mėn. į VDU skaičiavimą.

Ir dar:
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos. Aišku, jos gali būti suteikiamos šalių susitarimu...
Jums gali būti suteiktos tik 6 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

Galite paimti kada norite, tik pirmiau jas reikia "užsidirbti".

Taip, VDU kompensacijai skaičiuosite imant to mėnesio DU ir / iš dirbtų d. d.

Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.

http://lt.wikipedia.org/wiki/Fran%C5%A1iz%C4%97

Taip.