Tokiu atveju, reikia išsivesti tris VDU dydžius.
Paskaičiuojate trijų mėnesių VDU ir lyginate atskirai su abiejų atostogų laikotarpio mėnesių VDU, naudojate tuos VDU, kurie yra didesni.
Galite išskaičiuoti 50 proc. ir dalinti visiems VR proporcingai pagal išieškomas sumas, jeigu visi raštai yra tos pačios eilės.
Pasiskambinkite antstoliui, gal sustabdys, kai kurių VR vykdymą...
Taip, nes jeigu darbuotojas šiuo laiku gali palikti darbo vietą, ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Abiem atvejais, gali ir nebūti suteikiama pietų pertrauka, nes ji privaloma po keturių darbo valandų.
DK 158 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atostoginius išmokate visus, kiek priklauso, pritaikote NPD atskirai birželio ir liepos mėnesiams.
Mes tokiu atveju 07 mėn. netaikome NPD, pritaikome vėliau už visą liepos mėn., skaičiuojant atlyginimą.
Koeficientą, darbuotojo darbo valandas pagal grafiką ir įmonės darbo laiką, skaičiuočiau iš laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, 2012.09.01 -2013.08.31...
Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos, nustatoma, ar priedas skiriamas už tam tikrus rodiklius, rezultatus, ar tai DU dalis (nedirbant DU nėra nemokamas).
Jei tai DU dalis, turėtų būti mokamas proporcingai dirbtam laikui.
O kodėl DS pasirašote rytoj?
Šiandien pasirašote DS ir išsiunčiate 1-SD, rytoj darbuotojas pradeda dirbti.
14. Ši darbo sutartis įsigalioja __________________________2013.06.18______________________________.
15. Darbuotojas pradeda dirbti __________________________2013.06.19______________________________.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... 7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas ............
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).