Tikrai nenubaus.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius .......vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Ar pas jus taikoma suminė darbo laiko apskaita?

DK 194 str. 2 d.:
Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Nenumatytas darbas pagal grafiką? Galima įprastai, bet tą poilsio dieną irgi teks apmokėti...

Vadovautis DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Jeigu atleistas balandžio antrą dieną, tai gal jam jau ir nebepriklauso pas jus taikyti, nes, galėjo būti priskaičiuotą nepanaudotų atostogų kompensaciją už keletą metų...

Turėjo rašyti prašymą, kad taikyti jau nuo balandžio.

Man kolegė skambino, dabar, žiūriu, jau ir čia sklando patarimai pagal VDI... nebuvo kilę abejonių - MVA ir MMA tai atskiri dydžiai...

Taip, įskaitomas ligos laikotarpis.

Skaičiuojate iš to, ką turite tame trijų mėnesių laikotarpyje.

Tininga, gal ką konkrečiau kokiame seminare girdėjote.
VDI lyg laikosi nuostatos, ar čia tik atskirų konsultantų nuomonė, esant DS nustatytam MVA, tais mėnesiais, kada priskaičiuojama mažiau, nei 1000 Lt, mokėti MMA, kad ir DU už 03 mėn.: 6,06 Lt * 160 val. = 969,60 Lt...

VDU iš 02-03-04 mėn. ir gautą VDU lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU, naudoti tą, kuris didesnis.

Tai tik medicininė pažyma, pateisinanti nebuvimą darbe, neapmokamas nedarbingumas DK 143 str. 2 d. 4 p., DLAŽ - N.
SODRAI – 12SD, priežasties kodas – 07.

Gali ir darbuotojas, bet paprasčiau, kai sūnus iš mokyklos parneš pažymą, apie tai, kad mokosi bendro lavinimo mokykloje...

Galite taikyti, tik reikalinga pažyma iš mokyklos.

Pasitikslinsiu, ar tai forma Nr. 094/a?

Galima daryti išskaitas nuo DU priskaičiuoto už viršvalandžius, darbą naktį, šv. ar poilsio dienomis...

Tikrai nebus, DS nurodomas pagrindinis darbo užmokestis, jo pagrindu apmokama visą kitą ir tokį apmokėjimą reglamentuoja DK, tai viršvalandžiai, darbas naktį, darbas poilsio ir šv. dienomis ir t. t. Visų apmokėjimo atvejų neįmanoma surašyti DS...

Už darbą naktį mokama pusantro karto, vienos naktinės valandos apmokėjimas bus: 6,06 Lt * 1,5 karto = 9,09 Lt

Viskas čia gerai, apmokėjimą už darbą naktį numato DK 193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Galite reikalauti vidutinio darbo užmokesčio už uždelsimo laiką, galite kreiptis į DGK prie VDI:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
arba pasidžiaugti, kad nors gegužės 15 d. sumokės...

Matyt, reikia programoje atitinkamai "varneles" sudėlioti...

Kreipkitės į UAB "Edlonta" - pakonsultuos telefonu:
www.edlonta.lt/php/?mid=38

O koks apmokėjimas gaunasi už poilsio dieną, išvedus trijų mėnesių VDU, gal 191,62 Lt...
Jūsų paskaičiuotas variantas teisingas - 190,48 Lt

Reikia apmokėti už balandžio mėnesį susidariusius viršvalandžius.

Senokai, jau keletas metų:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000085880

Pagal tokį įrašą DS, 2013 m. DU = 12.393,20 Lt

Jau ir aš girdėjau tokį VDI teiginį - ne mažiau kaip 1000 Lt ... Bet tai kaip tada, kai DS nustatomas MVA - 6,06 Lt... MVA naudingesnis darbuotojui, 2013 m. DU:
MVA (6,06 Lt) * 2001 d. val. (5 d. d. sav.) = DU 12.126,06 Lt
MMA (1000 Lt) * 12 mėn. = DU 12.000,00 Lt

Gerai, tik vienos valandos VDU išsivesti iš trijų mėn. - 02-03-04 mėn.