Apsimokėsite tą valandą kaip už viršvalandžius...

Taip, taip, Jums šiandien nedarbo diena... nepriraitykite parašų...

Taip, DLAŽ - 0.

Turėtų būti grafikas.

Įskaičiuokite tas 14 k. d. į laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos.
Neiškiltų tokių klausimų, jeigu teisingai suteiktumėte vienokias ar kitokias nemokamas atostogas.
Vadovaujantis LR DK 184 str., nemokamos atostogos suteikiamos tik jame nurodytais atvejais. O gal pas jus yra kolektyvinė sutartis ir numatytas kitoks nemokamų atostogų suteikimas. Jei ne - darbuotoją galėjote išleisti ne nemokamų atostogų, o leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu.

Taip, reikia.

Visas nemokamų atostogų laikotarpis administracijai leidus "neuždirba" kasmetinių atostogų, kitais atvejais - vadovaujamės DK 184 str.

NPD 600 Lt nepasikeitė:
www.vmi.lt/pp/npd/npd.aspx
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamoj...

Pvz. 21-22 psl.:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000114961

DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

Mokesčiai-9 Sodrai - 32.05 Lt, 15 proc. - 53.41 Lt.
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

VDI komentaras:
Ar galima registruoti darbuotojų darbo sutartis nematerialiame žurnale, o elektroniniu būdu, ir kaip tokiu atveju darbuotojas turėtų pasirašyti apie darbo sutarties egzemplioriaus gavimą?
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503 patvirtintų Darbo sutarčių registravimo taisyklių (toliau – Taisyklės) 10 p., darbdaviai gali pasigaminti registravimo žurnalą pagal šių Taisyklių priede pateiktą pavyzdinę darbo sutarčių registravimo formą. Taigi, įmonės galetų darbo sutartis registruoti elektroninėje formoje, nurodant visus Taisyklėse numatytus žurnalo įrašus, tačiau esant reikalui darbdavys privalo užtikrinti šio žurnalo pateikimą Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inspektoriams ir kitiems pareigūnams, vykdantiems įstatymų jiems pavestas teisės aktų laikymosi kontrolės funkcijas (Taisyklių 13 p.).
Darbdavys, pildydamas elektorinį darbo sutarčių žurnalą, bei siekdamas įgyvendinti būtinąją darbo sutarčių registravimo sąlygą – darbuotojo pasirašymą darbo sutarčių registravimo žurnale, galėtų šį įrašą padaryti pačioje darbo sutartyje. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad visi darbo sutarties įrašai abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose turėtų būti identiški, todėl įrašas apie antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimą, turėtų būti patvirtintas darbuotojo ir darbdavio atstovo parašais tiek darbdavio, tiek darbuotojo darbo sutarčių egzemplioriuose.

Liet. Rytas rodo, kad dabar Alytuje +11, kaip ir pas mus - lauke nėra malonu, o darbe , nuo įjungtų radiatorių, maloniai šilta...

Galima.

Galima kreiptis į DGK prie VDI:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Trijų mėnesių 1 val. VDU * 8 d. val. = 1 d. d. VDU

80,53*0,7*48,25= 2719,90 Lt neatskaičius mokesčių - teisingai apskaičiavote, jeigu...
visas nemokamų atostogų administracijai leidus (ND) laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų. O jeigu buvo suteiktos nemokamos, vadovaujantis DK 184 str., tai kiekvienų suteiktų nemokamų atostogų dalis (tenkanti darbuotojo darbo metams) "uždirba" kasmetines atostogas.

Trijų mėnesių 1 val. VDU * 8 d. val. = 1 d. d. VDU

Gal čia rasite pavyzdžių:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000111899

Kodėl viršvalandžiai apmokami du kartus...

www.15min.lt/mokslasit/straipsnis/smile/pat...

www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&...!

Taikysite kol baigs vidurinę, sulaukusi 18 m. pristatyts iš mokyklos pažymą, kad mokosi...

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui...

www.skrastas.lt/?data=2013-04-25&rub=114426769...

Galite ir suapvalinti, kažkada p. Kalčinskas, tokiuose skaičiavimuose, rekomendavo palikti keturias vietas po kablelio.

Ne taip įvardijote 161 k. d.
Taip, gerai: 8,6455 d. d. * 47,62 Lt

Parašykite tiksliai laikotarpį, už kurį priklauso nep. atost. kompensacija.

Čia, vietoje 161, turi būti ne nepanaudotų kasmetinių atostogų k. d. skaičius, o visos to laikotarpio kalendorinės dienos, už kurį mokama nep. atostogų kompensacija.

Tai, kad ne, negerai, jeigu darbuotojui tikrai priklauso 161 k. d. nepanaudotų atostogų.

161 k. d. * 0,7 koef. * 47,62 1 d. d. VDU