Jei DU deponuojamas, tai ir deklaruoti, ir GPM mokėti reikia, nes deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... - sutartiniai ženklai

Jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką - prieš šv. dieną 1 val. nesitrumpina:

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Yra dvi sąvokos: sutrumpintas darbo laikas - DK 145 str. ir ne visas darbo laikas - DK 146 str.

Lauksim patikslinimo...

Tai bus viršvalandžiai - pusantro karto...

SODRAI - 136 str. 3 d. 2 p.

Galima, tik suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus...

Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Bet ir tokį sutrumintą/nepilną laiką galima numatyti darbo tvarkos taisyklėse, svarbu, kad jis - nekintamas...

Temos failuos, kažkur turėtumėte rasti VDI atsakymą dėl grafikų...

Kai įmonėje nustatytas pastovus darbo laikas, nurodytas darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafikai nėra būtini.

Darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį.
Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai Suminė darbo laiko apskaita.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

Pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba".

Parodysite ką faktiškai pritaikėte.

Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį atleistas ir priimtas, pristato pažymą apie pritaikytą NPD ir PNPD buvusioje darbovietėje.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000114961

NPD - 430 Lt
PNPD - 150 Lt
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamoj...

Programa vykdo tai, kas jai nurodyta. Matyt, neteisingi nustatymai...

Negalite taikyti 22,72 Lt, nes jis mažesnis negu trijų mėnesių VDU.
Būtų galimas tik priešingas variantas.

Ne, netraukiama.

Kirminų diena nustatoma pagal sausio 25 dieną. Tai va, kokią savaitės dieną išpuola ši diena (šiemet buvo penktadienis), tokios dienos tais metais vadinamos kirminų dienomis...

Dirbo 21 dieną + 1 dieną poilsio.
Tai ir apmokame DU 2000 Lt už 21 d. d. + dvigubai už darbą poilsio dieną, o jį apskaičiuojame taip:
2000/21*1*2 kartų

Taip.

DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, o ne 50 ar 100 proc. dydžio priedas.
Taigi DU, už darbą šv. ir poilsio dienomis, naktį ar viršvalandžius, atskiriame.
Jeigu tai balandis: DU 1000 Lt + už šv. d. 1000 / 21 d. d. * 2 kartų

Priskaičiuojate atostoginių sumą, išskaičiuojate mokesčius GPM, SODRAI ir likusią sumą išmokate darbuotojui.

Galima ir taip, jeigu tai balandis: 1000 Lt / 21 d. d. / 2 * 2 kartų
arba
išsiveskite 1 val. VDU, tuomet: 1 val. VDU * 4 d. val. * 2 kartų.
1000 Lt / 167 d. val. * 4 val. * 2 kartų
Žiūrėkite kaip geriau darbuotojui.

Nuo priskaičiuotos sumos dar SODRAI 9 proc. - 41,86 Lt.
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

reikia vistiek pritraukti iki balandžio mėnesio vidurkio

Skaičiuokite valandinį VDU:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Taip.

Panašu, kad pas Jus suminė darbo laiko apskaita, nes rašote Jie skaičiavo, kad dirbu nuo pirmadienio iki penktadienio po 8valandas...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

O į vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;