DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Pirma 2005 m. , toliau 2006m. ir t. t.

Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, kai komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę?
Kai komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą (antrą) komandiruotę, tuomet už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, dienpinigių išlaidos apskaičiuojamos pagal darbuotojo išvykimo į antrą komandiruotę normas.
Pvz.: įmonė siunčia darbuotoją į komandiruotę balandžio 1–10 dienomis į Italijos Respubliką. Darbuotojas iš komandiruotės užsienyje į Vilnių parskrenda balandžio 10 d. ryte ir tą pačią dieną išskrenda įmonės pavedimu (įforminama kita komandiruotė) į Lenkijos Respubliką.
Balandžio 10 dieną turėtų būti taikoma Lenkijos Respublikos dienpinigių norma.
www.aktualijos.lt/straipsniai/kokius-dienpinigius-moketi

Taip. Į GF - 1,94 Lt.

Galite išmokėti kartu su DU arba atskirai, kaip Jums patogiau - mokame kartu su DU.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Gyventojui, kuriam mokestiniu laikotarpiu bus pritaikyta didesnė NPD suma už taikytino MNPD sumą, apskaičiuotą įvertinus kitas per mokestinį laikotarpį gautas apmokestinamąsias pajamas (į kurias neįskaitomos sumokėtų įmokų dydžio neviršijančios išmokos, mokamas pasibaigus ar nutraukus gyvybės draudimo ar pensijų kaupimo sutartį), mokestiniam laikotarpiui pasibaigus, pagal GPMĮ 27 straipsnį atsiras prievolė pateikti metinę pajamų mokesčio deklaraciją ir pajamų mokesčio skirtumą tarp metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje apskaičiuotos pajamų mokesčio sumos ir mokestiniu laikotarpiu sumokėtos (išskaičiuotos) pajamų mokesčio sumos sumokėti į biudžetą iki kitų metų gegužės 1 dienos.

Imamos darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos. Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Skaičiuoti pagal didesnį VDU.

1. Taip.
2. Taip.
3. 5 punktas - nuo ....... 3 val. darbo diena. 15 val. per savaitę / 5 darbo dienų savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką). 6 p. - nuo .......nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą 5 valandomis trumpinama darbo diena
4. Taip.

Mūsų auditoriai, būtent taip, jau aiškino prieš keletą metų...

Taip, kai rasite sistemoje.

Svarbiausia bus nesukaupti nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus

Užjūrio princo pasaka apie lagaminą su milijonais
www.skrastas.lt/?data=2012-11-23&rub=114165407...

Taip, viską labai aiškiai pasako DK 177 str. Anksčiau laiko negalima gauti kompensacijos.
Atkreipkite dėmesį, ateityje laukia pakeitimai:
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turės teisę jas išnaudoti iki 2015 m. lapkričio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. lapkričio 1 d., piniginė kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d...

Taip, galite iškart suteikti 36 k. d. kasmetines atostogas.

Nebūtinai pirma atostogų dalis turi būti 14 k. d. trukmės:
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Viena dalis, tai nebūtinai pirma kasmetinių atostogų dalis.

Pirmiausia suteikite pernai neišnaudotas atostogas, taigi gali atostogauti 9 k. d., o likusios neišnaudotos atostogos niekur nedingsta. Svarbu tik, kad viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k. d.

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną...

O už gruodžio 5 d. DU neskaičiuosite - tai (atleidimo) paskutinė diena įmonėje...

(Viso dirbta dienų)*28/366

Lapkričio mėn. DU: DS nustatytas DU / 21 d. d. (11 mėn.) * 13 dirbtų d.

NPD neturi įtakos PNPD taikymui. PNPD taikomas, nepriklausomai nuo pajamų dydžio.

Nedidelė paklaida...

Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jį identifikuojantį dokumentą - darbo pažymėjimą (reikalavimas įsigaliojo nuo 2000 m. rugsėjo 26 d.).

Nepamiršite.
Turime malonaus darbelio, kai MMA didinama, nes proporcingai didėja visų darbuotojų DU. Jau ruošiamės DU didinimai nuo sausio 01 d.

Taip ir mes sakome ir dar "gražiau"...

Na, galima, bet nepatariu, kodėl bijote DU nurodyti konkrečiais skaičiais.
Žinoma VDI nebaudžia, tik pagrūmoja,

Keičiasi MMA, keičiasi MVA - pakeitimai DS, nes VDI laaabai nepatinka, kai DS nurodoma, kad mokama MMA - jie už konkrečius skaičius, sako, Jūsų darbuotojas, net nesusigaudo, kas tas MMA...

Suprantu, kad nebūtinai. Tik, nustačius 425 Lt, VDU teks išsivedinėti valandinį...
Pas mus visiems, dirbantiems mažiau arba daugiau kaip po 8 val., nustatytas valandinis atlygis.

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Mokamas valandinis tarifinis atlygis 5,15 Lt.