Reikia ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d., o per tą laiką galite ir atostogauti, ir sirgti, ir t. t...
DK 127 str.:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Taip.

Taip.

Taip, tai nelegalus darbas.
O Jūs pagalvojote, kas būtų, neduok Dieve, jeigu įvyktų nelaimingas atsitikimas, tfu... tfu... tfu...

O Jūs galvojate, kad darbuotojui, prisidariusiam skolų (pagal VR) priklauso kompensacijos ar dar kažkokios papildomos išmokos. Jo skola - jo problema...
Darbuotojas gauna 752,50 Lt, atiduoda skolą 169,50 Lt, o jo piniginėje lieka 583 Lt...

850 Lt (9 grafa) - (10+11+12 grafos) = 14 grafa ( 752.50 Lt)

Ar tai lėšos vaikui išlaikyti? Jeigu taip - į 13 grafą...

Tos sumos, 169,50 Lt, atskirai niekur nesimato, ji patenka į 14 grafą, kaip darbuotojui išmokėtas DU. 850 Lt - 13 grafa = 14 grafa.

Į darbą 08.28.

Taip, ši suma patenka į 14 grafą, nes 9-13=14.

Taip, dabar 212,50 Lt.

Nepanaudotų atostogų kompensacija:
Priklausančias nepanaudotų atostostogų kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
DU už kasmetines atostogas:
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojame atostoginius: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Išskaičiuotas sumas pagal VR, jeigu tai ne lėšos vaikui išlaikyti, mes pridedame prie išmokėtos sumos - 14 grafa.

NPD=470-0,2 * (1120-800)
Pasitikslinkite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

O antstoliai skirtingi, ar visi VR iš vieno antstolio, gal pasiskambinkite, pasitikslinsite pagal savo situaciją...
Ir dar, o tie raštai lygiaverčiai, t. y. vienos eilės, gal kuris atitinka pirmesnės eilės reikalavimus.
Tikiuosi skaitėte, bet pasikartosiu:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=334237

Jeigu turite 6 VR po 20 proc., išskaičiuojate 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio ir
paskirstote proporcingai pagal kiekvienam išieškotojui priklausančią sumą...

NPD=470-0,2 * (850-800)=470-0,2*50=470-10= 460.

Parašysiu dar kitaip, turite tris VR išskaičiuoti po 20 proc.
60 proc. išskaičiuoti negalite, t. y. galite tik 50 proc., va jau tą 50 proc. sumą ir skirstytumėte proporcingai pagal kiekvienam išieškotojui priklausančią sumą, nes Jūs pilnai negalite įvykdyti visų trijų VR nurodymų...

Taip.

Taip, jeigu išskaitytos sumos pilnai neužtenka pagal vykdomųjų raštų nurodymą.
Jūsų atvejis kitoks. Tarkime, turite tik vieną VR, kad ir tą su didžiąja suma, išskaičiuotumėte pagal nurodymą 20 proc. 46,32 Lt ir nesuktumėte sau galvos.
Dabar gi turite du VR po 20 proc. Vieną VR pilnai patenkinate išskaičiuojant 46,32 Lt ir kito VR nurodymą pilnai patenkinate, išskaičiuojant 231,62 * 20 proc.

Trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo (rugpjūčio) mėnesio VDU.

Vienam VR 231,62 * 20 proc. ir kitam VR 231,62 * 20 proc. Nereikia proporcingumo, nes duotas nurodymas išskaičiuoti po 20 proc., o Jūs tą nurodymą pilnai ir įvykdote.

Išskaičiuojame kaip nurodyta VR, jeigu abiejuose nurodyta išskaičiuoti po 20 proc., tai pagal vieną VR išskaičiuojame 20 proc. ir pagal kitą VR išskaičiuojame 20 proc., neatsižvelgiant į skolų sumas...
Viso bus išskaičiuota 40 proc., darbuotojui lieka 60 proc.

tax.lt/temos/1935-vykdomieji-rastai/102#1029059
#1029078 2012-02-08 08:38 artas71

Taip, nuo visos sumos, t. y. nuo 1000 Lt.

Jeigu yra keli VR galima išskaičiuoti 50 proc. nuo sumos "į rankas":
DK 225 str.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
Jeigu abiejuose VR nurodyta išskaičiuoti po 20 proc. - taip ir išskaičiuojate.

Iš VDI puslapio:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.

DK nenumato tokios galimybės, ten aiškiai parašyta:
176 str. 2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

Sumokamas priklausantis DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jeigu nebuvo nemokamų ar pravaikštų:
dirbto laikotarpio k. dienos * (28/366) * 0,7 arba 0,9 (6 d. d. savaitė) - atostogautos k. d.
ir nepanaudotų atostogų d. d. sk. * 1 d. d. VDU.
Jeigu konkrečiau parašysite tikslesnis bus ir atsakymas.