Kai kas dar tik pusryčiauja :
www.tomnliz.com/Livecam/

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

170 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Už nėštumo ir gimdymo laikotarpį - skaičiuojasi, už vaiko priežiūros atostogas - nesiskaičiuoja nepanaudotų atostogų kompensacija.

Gal tiks:
tax.lt/dokumentai/185-darbo-grafikas

Man atrodo bankas nepriims tokio pervedimo į kito sąskaita, nes neatitiks asmens duomenys.

Taip, "dirbant pagal nustatytą darbo grafiką", Jūsų atveju - neina kalba apie SDLA.
Apie darbo grafiką geriau paminėti 5 punkte:
5 punktas: 5 val. per savaitę / 1 darbo dienos savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.

Jeigu nurodote DK 146 str. 1 d. 1 p., tai reiškia, kad darbuotojas ne visą darbo laiką dirba darbuotojo ir darbdavio susitarimu arba jeigu atitinka, kokį kitą 146 str. punktą, tuo pagrindu trumpinate jo darbo laiką prieššventinę dieną.
Jei nurodote DK 145 str. 1d. 1 p., tai reiškia, kad darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, nes tai asmuo iki aštuoniolikos metų arba jeigu atitinka, kokį kitą 145 str. punktą, tuo pagrindu jo darbo laikas prieššventinę dieną - netrumpinamas.

Tuomet reikės patikslinti nepanaudotų atostogų kompensaciją, nes 1 val. VDU bus didesnis - 4,995 Lt ir koeficientas bus ne 0,3544.

Negalima ir pagal susitarimą mokėti mažiau už LRV nustatytus minimalius atlygius.

Kaip nustatėte jam DU 54,95 Lt, gal čia išmokama suma "į rankas"
Jūs rodote, kad dirbo 2 d. per mėnesį po 6 val., o minimalus valandinis atlygis tai 4,85 Lt. (4,85 Lt * 12 val. = 58.20 Lt)

6. Nustatomas ne visas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Nurodykite: 4 d. d. mažinamas darbo savaitės dienų skaičius, dirbant pagal nustatytą darbo grafiką. (DK 146 str. 1 d. 1 p.)
Nurodant tokį straipsnį, darbuotojas būtinai jį ir turi atitikti - tokiam darbuotojui, kiek jis bedirbtų per dieną darbo valandų, prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val.

Tik atkreipkite dėmesį, kad darant tokį įrašą, darbuotojas privalo atitikti, būtent, 145 str. 1 d. 1 p. ir tokiam darbuotojui, prieššventinę dieną, darbo laikas - netrumpinamas.

Lyg ir per mažai jam DU mokėjote paskutiniu metu

Per 2009.12.22 - 2011.11.16 laikotarpį, nep. atost. komp. priklauso už 37,32 d. d.
Darbuotojas per tą laikotarpį išdirbo 1364 d. val., įmonės, per tą patį laikotarpį, 3849 darbo val.
Skaičiuojame koeficientą: 1364 / 3849 = 0,3544.
1 val. VDU: (54,95 * 3) / (12 * 3) = 4,58 Lt.
Nep. atost. komp.: (4,58 Lt * 8 d. val.) * 37.32 d. d. * koef. 0,3544 = 484,61 Lt
Skaičiavimo esmė tokia, tik pasitikrinkite, gal kur klaidą įvėliau beskubėdama

Galite susidėlioti kaip Jums aiškiau:
Atsižvelgdamas į B. J. 2011-11-03 prašymą,
a t l e i d ž i u B.J iš darbo pagal LR DK 127 str. 1 d., išmokant piniginę kompensaciją už tiek ir tiek kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų, už tokį ir tokį laikotarpį.

Už kurį laikotarpį skaičiuojate ir ar nebuvo suteikta tame laikotarpyje nemokamų ar administracijai leidus atostogų?

Rašyti ant turimos sutarties (keičiasi darbo sutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis).

O kad būtų aiškiau, nenorite rašyti du įsakymus, t. y. kiekvienam DS nutraukimui atskirai

Ar čia buvo sudarytos dvi DS?

Padėsiu Jums paskaičiuoti kompensaciją, tik parašykite už kurį laikotarpį skaičiuojate?
Kiek per tą laikotarpį valandų išdirbo darbuotojas pagal savo darbo grafiką?
Jeigu atleidimas lapkričio mėnesį, kiek faktiškai priskaičiuota DU už 08-09-10 mėn. ir kiek per tuos mėnesius išdirbta valandų?

1. Teisingai, jeigu nep. atost. komp. skaičiuojate už išdirbtus beveik 2 metus.
2. Ar ne per daug valandų darbuotojui priskaičiavote, jeigu jis dirbo, jei teisingai supratau, tik po dvi dienas per mėnesį, t.y. 12 val.? Koeficientą apskaičiuojame darbuotojo darbo valandas dalijant iš įmonės darbo valandų.
3. Ar darbuotojui už 2 d. d. po 6 val. mokėjote 50 Lt, t. y. ar tikrai Jūsų darbuotojas, kaip rašėte, per mėnesį dirbo 2 d. d., 12 val. ir DS nustatytas DU 50 Lt?
4. Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Jeigu tiemas darbams buvo sudarytos dvi sutartys, tai lyg būtų dirbę du žmonės. Nutraukus DS viename padalinyje - išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Čia gal kaip su ligonine, baigsis reabilitacijos laikotarpis - atsiras įrašas.

www.likenai.lt/index.php?option=com_content&v...
5. Elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, išduotą siuntusios gydymo įstaigos (jei pacientas nedarbingas). Nedarbingumo pažymėjimas Reabilitacijos laikotarpyje tęsiamas reabilitacijos ligoninėje.
Patariu pasitikslinti ir įsitikinti.

1. Priklausančias nep. atost. kal. d. apskaičiuojame įprastai, kaip ir dirbantiems 8 val. trukmės darbo dieną, d. d. apskaičiavimui naudojame koef. 0,7.
2. Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
3. Išsivesti vidutinį 1 val. DU (trijų mėnesių, einančių prieš atleidimo mėnesį, priskaičiuotas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus).
4. Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Neįsiskaičiuoja kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas.

DS 6 p. sukonkretina kas ir kiek trumpinama. Aiškiai įvardinti, pagal kurį DK straipsnį tai daroma: dėl to, kad taip sutarta su darbuotoju, ar kad tai reglamentuoja įstatymas, t.y. ar ne visas darbo laikas, ar sutrumpintas darbo laikas, kad būtų aišku, ar darbuotojui prieš šventines dienas trumpinti darbo laiką viena valanda, ar ne.
6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 1 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 2 p.

Taip, pietų pertrauka abiems nepriklauso.
Dėl darbo laiko trumpinimo gerai įsiskaitykite DK 145-146 str. Yra dvi sąvokos - ne visas darbo laikas ir sutrumpintas darbo laikas.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Išvada pagal DK 153 str. - darbo laikas trumpinamas visiems darbuotojams, išskyrus dirbančius sutrumpintą darbo laiką, o kas priklauso dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, išvardinta DK 145 str.

Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po keturių darbo valandų, todėl Jūs galite ir nesuteikti po vienos ar trijų darbo valandų.
Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką - prieš šventes vieną valandą trupinate darbo laiką.

Jeigu darbuotojas priklauso DK 145 str. - netrumpiname, jeigu 146 str. - trumpiname.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

35 k. d., 27 d. d., į darbą 29 d.