Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-11-24 13:48
Darbo teisė »
Atidirbimo laikotarpis »
#1007202
tonika rašė:
Laba diena, norėčiau pasitikslinti, mano darbo sutartis terminuota iki kol grįš iš dekreto darbuotoja.Vis dar esu bandomajame laikotarpyje (3mėn. darbdavio iniciatyva). Jei parašau aš pareiškimą dėl atleidimo iš darbo kiek man priklauso atidirbti dienų?
14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
tonika rašė:
Laba diena, norėčiau pasitikslinti, mano darbo sutartis terminuota iki kol grįš iš dekreto darbuotoja.Vis dar esu bandomajame laikotarpyje (3mėn. darbdavio iniciatyva). Jei parašau aš pareiškimą dėl atleidimo iš darbo kiek man priklauso atidirbti dienų?
14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2011-11-24 13:10
Bendra »
Pravaikštos »
#1007181
Elste rašė: Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos
Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną pravaikštos dieną (atleidimo) galima "pripaišyti". Straipsnis: 2010 vasario 10 d.
Elste rašė: Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos
Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną pravaikštos dieną (atleidimo) galima "pripaišyti". Straipsnis: 2010 vasario 10 d.
2011-11-24 12:20
Bendra »
Pravaikštos »
#1007166
Tininga rašė: Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.
Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...
Tininga rašė: Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.
Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...
2011-11-24 12:00
Bendra »
Pravaikštos »
#1007159
Nuo lapkričio 10 d. - pravaikštos, rytoj terminas - turime atleisti. Viskas aišku, bet skaitome straipsnį ir ...
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos.
Apie darbuotojo atleidimą iš darbo per tris darbo dienas būtina pranešti (pranešimo 2-SD forma) VSDFV teritoriniam skyriui
Tai 25 d. rašomas įsakymas, kad atleidžiamas lapkričio 10 d., o kaip su 2-SD pateikimu SODRAI per tris darbo dienas, geriausiu atveju, 25 d. išsiunčiamas pranešimas apie atleidimą nuo 10 d.
Kaip čia sudėlioti, kad visiems viskas būtų gerai?
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos.
Apie darbuotojo atleidimą iš darbo per tris darbo dienas būtina pranešti (pranešimo 2-SD forma) VSDFV teritoriniam skyriui
Tai 25 d. rašomas įsakymas, kad atleidžiamas lapkričio 10 d., o kaip su 2-SD pateikimu SODRAI per tris darbo dienas, geriausiu atveju, 25 d. išsiunčiamas pranešimas apie atleidimą nuo 10 d.
Kaip čia sudėlioti, kad visiems viskas būtų gerai?
2011-11-24 11:22
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1007144
Inesa28 rašė:
Ačiū:)
o tabelyje žymėti nuo pirmos nedarbo dienos L?
Nuo pirmos nedarbingumo pažymėjime nurodytos dienos, nesvarbu, kad pagal grafiką buvo poilsio diena.
Inesa28 rašė:
Ačiū:)
o tabelyje žymėti nuo pirmos nedarbo dienos L?
Nuo pirmos nedarbingumo pažymėjime nurodytos dienos, nesvarbu, kad pagal grafiką buvo poilsio diena.
2011-11-24 11:17
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1007139
Inesa28 rašė:
O jei buvo pagal grafiką nedarbo dienos, vistiek darbdavys privalo apmokėti už tas 2 dienas?
Tuomet nemokama už 2 k. d.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
Inesa28 rašė:
O jei buvo pagal grafiką nedarbo dienos, vistiek darbdavys privalo apmokėti už tas 2 dienas?
Tuomet nemokama už 2 k. d.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
2011-11-24 10:47
Bendra »
VMI »
#1007118
amadina22 rašė: Nereikia nosinės?
Neteisingai parašius žodį žinutėje, jį iš karto raudonai pabraukia - reiškia reikia ieškoti tame žodyje klaidos.
amadina22 rašė: Nereikia nosinės?
Neteisingai parašius žodį žinutėje, jį iš karto raudonai pabraukia - reiškia reikia ieškoti tame žodyje klaidos.
2011-11-24 10:40
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1007109
Seleste rašė:
Sveiki,
Norejau pasitikslinti...
Ar nuo priskaiciuotos ligos pasalpos is darbdavio reikia poketi GPM ir nereikia moketi SODROS imoku? Ar taip supratau?
Teisingai supratote: GPM išskaičiuojate, SODRAI - nereikia.
Seleste rašė:
Sveiki,
Norejau pasitikslinti...
Ar nuo priskaiciuotos ligos pasalpos is darbdavio reikia poketi GPM ir nereikia moketi SODROS imoku? Ar taip supratau?
Teisingai supratote: GPM išskaičiuojate, SODRAI - nereikia.
2011-11-24 10:38
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1007105
agise rašė: KAIP SUPRATAU , TURĖČIAU GRAFIKĄ SUSTATYTI , TARTUM JIS TURĖTŲ DIRBT GRUODĮ???
Taip.
agise rašė: KAIP SUPRATAU , TURĖČIAU GRAFIKĄ SUSTATYTI , TARTUM JIS TURĖTŲ DIRBT GRUODĮ???
Taip.
2011-11-24 10:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1007103
agise rašė: Supratau , kad jam priklauso 28 kd atostogų .
Ar teisingai supratau , kad suskaičiuoju pagal darbo grafiką jam kiek priklausytų išdirbt gruodžio mėn(32 D VAL)
Ir tuomet 32dv x 6 lt(gaunu kiek priklauso atostoginių darbuotojui)?
Teisingai supratote.
agise rašė: Supratau , kad jam priklauso 28 kd atostogų .
Ar teisingai supratau , kad suskaičiuoju pagal darbo grafiką jam kiek priklausytų išdirbt gruodžio mėn(32 D VAL)
Ir tuomet 32dv x 6 lt(gaunu kiek priklauso atostoginių darbuotojui)?
Teisingai supratote.
2011-11-23 13:57
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1006766
frontera rašė: oj, tiksliai, apsirikau :) o tai kol gimnazijoje mokėsi, galėjo taikyti PNPD?
20 str. 8 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
frontera rašė: oj, tiksliai, apsirikau :) o tai kol gimnazijoje mokėsi, galėjo taikyti PNPD?
20 str. 8 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-11-23 13:43
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1006763
frontera rašė:
Laba diena,reikia pagalbos... Direktoriaus dukra baigusi gimnaziją įstojo į Rygos aukštąją mokyklą, už mokslą (kiek supratau) moka. Ar taikyti NPD? Iš anksto dėkoju už atsakymus :)
Turbūt dėl PNPD klausiate, jeigu turi 18 m. - nebetaikote.
frontera rašė:
Laba diena,reikia pagalbos... Direktoriaus dukra baigusi gimnaziją įstojo į Rygos aukštąją mokyklą, už mokslą (kiek supratau) moka. Ar taikyti NPD? Iš anksto dėkoju už atsakymus :)
Turbūt dėl PNPD klausiate, jeigu turi 18 m. - nebetaikote.
2011-11-23 13:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1006759
vilka81 rašė: o sakykit skaičiuojant naktines ir šventines, taip pat reikia priedus pridėti jei tokie buvo?
Į VDU neįskaitoma vienkartinės išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
Įsigilinusi galvoju, gal negerai Jus pakonsultavau, kaip Jūs tą priedo skyrimą įvardinote įsakyme? Palaukite, atsakys kas nors protingesnis už mane...
vilka81 rašė: o sakykit skaičiuojant naktines ir šventines, taip pat reikia priedus pridėti jei tokie buvo?
Į VDU neįskaitoma vienkartinės išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
Įsigilinusi galvoju, gal negerai Jus pakonsultavau, kaip Jūs tą priedo skyrimą įvardinote įsakyme? Palaukite, atsakys kas nors protingesnis už mane...
2011-11-23 13:32
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1006755
Kkava rašė: Sveiki,prašau pakonsultuoti kaip skaičiuoti atostoginius darbuotojai, kuri po vaiko auginimo atostogų nori išnaudoti likusias kasmetinių atostogų dienas, o po to išeiti iš darbo? Po vaiko auginimo atostogų ji nedirbo nė dienos, iš ko skaičiuoti atostoginius?
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Kkava rašė: Sveiki,prašau pakonsultuoti kaip skaičiuoti atostoginius darbuotojai, kuri po vaiko auginimo atostogų nori išnaudoti likusias kasmetinių atostogų dienas, o po to išeiti iš darbo? Po vaiko auginimo atostogų ji nedirbo nė dienos, iš ko skaičiuoti atostoginius?
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
2011-11-23 13:15
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006747
Tokios sąvokos "etatai" - nebėra, yra visas darbo laikas, ne visas darbo laikas, sutrumpintas darbo laikas.
K raidelė DLAŽ rašoma trečioje eilutėje: Neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal DK 143 str. 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui, siūloma žymėti ne pirmoje, o trečioje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Dar kartą įdedu nuorodą, atidžiai perskaitykite straipsnį:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
K raidelė DLAŽ rašoma trečioje eilutėje: Neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal DK 143 str. 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui, siūloma žymėti ne pirmoje, o trečioje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Dar kartą įdedu nuorodą, atidžiai perskaitykite straipsnį:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
2011-11-23 12:53
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006733
Laurina rašė:
Darbuotojus negaliu priskirti prie DK 145 str., tiesiog jie dirba nepagrindinėje darbuovietiejė ir todėl dirba po 0,5; 0,75; 0,25 et.; ir jiems išeina irgi reikia 1 val. švenčių dienų išvakarėse trumpinti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ???
Taip, reikia trumpinti. Čia dar iš VDI puslapio:
Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.
Laurina rašė:
Darbuotojus negaliu priskirti prie DK 145 str., tiesiog jie dirba nepagrindinėje darbuovietiejė ir todėl dirba po 0,5; 0,75; 0,25 et.; ir jiems išeina irgi reikia 1 val. švenčių dienų išvakarėse trumpinti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ???
Taip, reikia trumpinti. Čia dar iš VDI puslapio:
Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.
2011-11-23 12:37
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006725
Laurina rašė:
Supratau. Didelis ačiu. Suvestinėje rašyti tarnybinės komendiruotės darbo ar kalendorinės dienos?
Ir dar klausymas Jei per mėnesį išpola šventinė diena, tai 1val. trumpesne darbo diena. O jei darbuotojas dirba 0,5 et, ar 0,25 et. jam mažinam darbo valandos prieš šventes ?
Pvz. lapkričio 1 diena yra šventė, tai spalio 31 d. trumpesne 1 val., t.y Spalis 168 d.val.- 1 val. = 167 d.val.
O kai darbuotojas dirba 0,5 et. jam 83 val, 84 val. ???
Žymimas visas komandiruotės laikotarpis.
Jeigu spalio 31 d. dirbote, taip - 167 d. val., jeigu nedirbote - 160 val. Jeigu už spalio 31 d. atidirbote lapkričio 5 d. - ši d. d. buvo trumpesnė 1 val., todėl lapkričio mėn. 175 d. val.
Yra dvi sąvokos: sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
Skaitome DK 153 straipsnį. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Taigi:
darbo laikas trumpinamas visiems, išskyrus, jeigu darbuotoją galima priskirti DK 145 straipsniui, tokiam darbuotojui darbo laikas prieššventinę dieną - netrumpinamas.
Laurina rašė:
Supratau. Didelis ačiu. Suvestinėje rašyti tarnybinės komendiruotės darbo ar kalendorinės dienos?
Ir dar klausymas Jei per mėnesį išpola šventinė diena, tai 1val. trumpesne darbo diena. O jei darbuotojas dirba 0,5 et, ar 0,25 et. jam mažinam darbo valandos prieš šventes ?
Pvz. lapkričio 1 diena yra šventė, tai spalio 31 d. trumpesne 1 val., t.y Spalis 168 d.val.- 1 val. = 167 d.val.
O kai darbuotojas dirba 0,5 et. jam 83 val, 84 val. ???
Žymimas visas komandiruotės laikotarpis.
Jeigu spalio 31 d. dirbote, taip - 167 d. val., jeigu nedirbote - 160 val. Jeigu už spalio 31 d. atidirbote lapkričio 5 d. - ši d. d. buvo trumpesnė 1 val., todėl lapkričio mėn. 175 d. val.
Yra dvi sąvokos: sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
Skaitome DK 153 straipsnį. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Taigi:
darbo laikas trumpinamas visiems, išskyrus, jeigu darbuotoją galima priskirti DK 145 straipsniui, tokiam darbuotojui darbo laikas prieššventinę dieną - netrumpinamas.
2011-11-23 11:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006715
Laurina rašė:
Taip, ačiu, komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, norejau pasitikslinti kaip pildyti taisingai.
Vadinasi, tik tai apatinėje formoje užpildyti reikia kiek dienų ir atitinkamai valandų darbuotojas buvo komandiruotėje
(pvz.jei darbuotojas buvo komandiruotėje nuo antradienio iki šeštadienio, tai užpildom grafoje dienos - 5 k.d.; valandos - 20 val. ??? Ar taip ?Ačiu.
Faktiškai dirbta per mėnesį (dienų, valandų): pildomas bendras, t. y. "normaliai" dirbtų + komandiruotės dienų/valandų, skaičius.
Komandiruotes išskiriame tik tabelio apačioje: Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.
Laurina rašė:
Taip, ačiu, komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, norejau pasitikslinti kaip pildyti taisingai.
Vadinasi, tik tai apatinėje formoje užpildyti reikia kiek dienų ir atitinkamai valandų darbuotojas buvo komandiruotėje
(pvz.jei darbuotojas buvo komandiruotėje nuo antradienio iki šeštadienio, tai užpildom grafoje dienos - 5 k.d.; valandos - 20 val. ??? Ar taip ?Ačiu.
Faktiškai dirbta per mėnesį (dienų, valandų): pildomas bendras, t. y. "normaliai" dirbtų + komandiruotės dienų/valandų, skaičius.
Komandiruotes išskiriame tik tabelio apačioje: Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.
2011-11-23 11:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1006697
vilka81 rašė: Tai 1900Lt turiu dalinti iš 22 ar 24d. kad sužinočiau 1dienos įkainį?
(1900 Lt / 22 d. d.) * 2 poilsio d. * 2 kartus
vilka81 rašė: Tai 1900Lt turiu dalinti iš 22 ar 24d. kad sužinočiau 1dienos įkainį?
(1900 Lt / 22 d. d.) * 2 poilsio d. * 2 kartus
2011-11-23 11:15
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006694
Laurina rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas buvo komandiruotėje, tai langelėse "Faktiškai dirbta per mėnesį" (dienų, valalandų) rašyti visos darbo dienos mėnesio, ar tos darbo dienos kurios darbuototojas atidirbo be komandiruotės ?
Pvz. lapkičio mėn. darbuotojas buvo komandiruotėje nuo 2011-11-09 iki 2011-11-12.
Rašyti kad faktiškai jis dirbo 22 d.d. ? Ir kur neatvykimai į darbą rašom K (komand.sutart.žym.)3 d.d. ir 12 val. ???
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Tarnybinės komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, t. y. jų apskaityti neatvykimų į darbą grafose nereikia.
Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.
Laurina rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas buvo komandiruotėje, tai langelėse "Faktiškai dirbta per mėnesį" (dienų, valalandų) rašyti visos darbo dienos mėnesio, ar tos darbo dienos kurios darbuototojas atidirbo be komandiruotės ?
Pvz. lapkičio mėn. darbuotojas buvo komandiruotėje nuo 2011-11-09 iki 2011-11-12.
Rašyti kad faktiškai jis dirbo 22 d.d. ? Ir kur neatvykimai į darbą rašom K (komand.sutart.žym.)3 d.d. ir 12 val. ???
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Tarnybinės komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, t. y. jų apskaityti neatvykimų į darbą grafose nereikia.
Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.
2011-11-23 11:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1006691
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui už 11mėn. priskaityta pareiginė alga ir priedas už darbą inventorizacijos komisijoje. jis dar šeštadienį ir sekmadienį buvo komandiruotėje, kaip teisingai jam už tas dienas tūrėčiau apmokėti dvigubai. Ar skaičiuojant vienos darbo dienos įkainį turiu pridėti ir tą priedą?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
DK 186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui už 11mėn. priskaityta pareiginė alga ir priedas už darbą inventorizacijos komisijoje. jis dar šeštadienį ir sekmadienį buvo komandiruotėje, kaip teisingai jam už tas dienas tūrėčiau apmokėti dvigubai. Ar skaičiuojant vienos darbo dienos įkainį turiu pridėti ir tą priedą?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
DK 186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.
2011-11-22 22:16
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1006603
jotvingis rašė:
Sveiki, gal turit prašymo dėl NPD taikymo pavyzdį. gal pasidalinsite ?
tax.lt/temos/7177-darbuotojo-prasymas-del-npd/2
Pavyzdžiai: 2 psl. paskutinė žinutė ir 3 psl. Elstės žinutė.
jotvingis rašė:
Sveiki, gal turit prašymo dėl NPD taikymo pavyzdį. gal pasidalinsite ?
tax.lt/temos/7177-darbuotojo-prasymas-del-npd/2
Pavyzdžiai: 2 psl. paskutinė žinutė ir 3 psl. Elstės žinutė.
2011-11-22 15:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1006478
vvirginija1 rašė:
Jei VDU gaunu 31,60 lt, o pagal lapkritį gaunasi kad po 32 lt per dieną, tai turiu datempti iki tų 32 lt skaičiuojant nepan. atostogų kompensaciją, arne?
Koks DS nustatytas DU?
vvirginija1 rašė:
Jei VDU gaunu 31,60 lt, o pagal lapkritį gaunasi kad po 32 lt per dieną, tai turiu datempti iki tų 32 lt skaičiuojant nepan. atostogų kompensaciją, arne?
Koks DS nustatytas DU?
2011-11-22 15:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1006477
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Iš kokio laikotarpio imt VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas, jei nuo 2011.09.13 iki 2011.11.18 sirgo, 2011.11.19-2011.11.22 pravaikštos
7,8,9.
O kodėl ne 08-09-10 mėn.
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Iš kokio laikotarpio imt VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas, jei nuo 2011.09.13 iki 2011.11.18 sirgo, 2011.11.19-2011.11.22 pravaikštos
O kodėl ne 08-09-10 mėn.
2011-11-22 14:12
Bendra »
Pravaikštos »
#1006439
vvirginija1 rašė:
atsižvelgdamas į tokį tai aktą dėl tokio ir tokio drausmės pažeidimo ir vadovaudamasis LR DK 235 str. 2d.9 p. "neatvykimas į darbą dėl svarbių priežasčių",
skiriu tokiam ir tokiam drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo (DK 237 str. 1d. 3p.)
Pratęsiant minėtą įsakymą:
Atleidžiamas 2011.11.11, pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.
vvirginija1 rašė:
atsižvelgdamas į tokį tai aktą dėl tokio ir tokio drausmės pažeidimo ir vadovaudamasis LR DK 235 str. 2d.9 p. "neatvykimas į darbą dėl svarbių priežasčių",
skiriu tokiam ir tokiam drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo (DK 237 str. 1d. 3p.)
Pratęsiant minėtą įsakymą:
Atleidžiamas 2011.11.11, pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.
2011-11-22 13:13
Bendra »
Pravaikštos »
#1006408
vvirginija1 rašė: Bet 2-SD formoj nurodom tik vieną straipsnį, tai nurodau 136 str. 3d. 2 p. , arne?
Taip, 136 str. 3d. 2 p.
vvirginija1 rašė: Bet 2-SD formoj nurodom tik vieną straipsnį, tai nurodau 136 str. 3d. 2 p. , arne?
Taip, 136 str. 3d. 2 p.
2011-11-22 13:01
Bendra »
Pravaikštos »
#1006402
vvirginija1 rašė:
Suabejojau dėl atleidimo straipsnio. Darbuotojas neatvyksta į darbą, atleidžiu už pravaikštas, prieš tris mėnesius jau yra gavęs papeikimą kad vieną dieną neatvyko į darbą. Tai kaip suprantu atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų
Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
vvirginija1 rašė:
Suabejojau dėl atleidimo straipsnio. Darbuotojas neatvyksta į darbą, atleidžiu už pravaikštas, prieš tris mėnesius jau yra gavęs papeikimą kad vieną dieną neatvyko į darbą. Tai kaip suprantu atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų
Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
2011-11-22 12:43
Bendra »
Pravaikštos »
#1006397
vvirginija1 rašė:
Jei atleidžiam darbuotoją už pravaikštas, atleidimo diena šiandien, tai juk 12_SD formoj šiandienos neatvykimo diena įeina?
Taip, nes šiandien paskutinė darbuotojo diena įmonėje.
vvirginija1 rašė:
Jei atleidžiam darbuotoją už pravaikštas, atleidimo diena šiandien, tai juk 12_SD formoj šiandienos neatvykimo diena įeina?
Taip, nes šiandien paskutinė darbuotojo diena įmonėje.
2011-11-22 09:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1006244
Elvusia rašė:
Darbo kodekse yra toks sakinukas: darbuotojas per 3 darbo dienas gali atšaukti savo prašymą dėl atleidimo.
Taigi, neatmetama, kad, jei jūs atleisite darbuotoją tą pačią dieną kai parašė prašymą, jis, apsigalvojęs gali kreiptis į darbo inspekciją ir bus batukai :)
Todėl, bent jau tos 3 dienos turėtų praeiti.
Iš VDI puslapio:
DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.
Elvusia rašė:
Darbo kodekse yra toks sakinukas: darbuotojas per 3 darbo dienas gali atšaukti savo prašymą dėl atleidimo.
Taigi, neatmetama, kad, jei jūs atleisite darbuotoją tą pačią dieną kai parašė prašymą, jis, apsigalvojęs gali kreiptis į darbo inspekciją ir bus batukai :)
Todėl, bent jau tos 3 dienos turėtų praeiti.
Iš VDI puslapio:
DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.
2011-11-21 17:51
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006086
neringa10 rašė: o jei tai būtų viena DS, ir mažinant darbo krūvį darbuotojui tada gal nereikia apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname?
Šiuo atveju, tikrai nereikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacijos.
neringa10 rašė: o jei tai būtų viena DS, ir mažinant darbo krūvį darbuotojui tada gal nereikia apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname?
Šiuo atveju, tikrai nereikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui