Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-21 09:25
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1014148
names rašė:
Darbuotoja serga nuo lapkričio 14 iki dabar.Kada jai paskaičiuoti už dvi dienas?
Jeigu lapkričio mėn. DU jau išmokėtas, paskaičiuokite gruodį.
names rašė:
Darbuotoja serga nuo lapkričio 14 iki dabar.Kada jai paskaičiuoti už dvi dienas?
Jeigu lapkričio mėn. DU jau išmokėtas, paskaičiuokite gruodį.
2011-12-20 16:16
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1014046
Jolitux_ rašė:
Dar prašysiu konsultacijos... O kaip su apmokėjimu?
12 mėn. ? d.d.
01 mėn. ? d.d.
Dirbant 5 d. d. savaitę:
12 mėn. - 8 d. d.
01 mėn. - 5 d. d.
Jolitux_ rašė:
Dar prašysiu konsultacijos... O kaip su apmokėjimu?
12 mėn. ? d.d.
01 mėn. ? d.d.
Dirbant 5 d. d. savaitę:
12 mėn. - 8 d. d.
01 mėn. - 5 d. d.
2011-12-20 16:00
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1014039
Jolitux_ rašė: Na, va kaip gerai, kad pasitikslinau... tai Kūčios irgi šventinė dienelė...Ačiū, Jums labai
DK 162 straipsnis. Švenčių dienos
Jolitux_ rašė: Na, va kaip gerai, kad pasitikslinau... tai Kūčios irgi šventinė dienelė...Ačiū, Jums labai
DK 162 straipsnis. Švenčių dienos
2011-12-20 15:57
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1014035
Jolitux_ rašė:
Sveiki, as tai pat noriu pasitikslinti del atostogu dienu.
Darbuotojas nuo gruodzio 20 d. iseina 14 k.d. atostogu, tai jam atostogos imtinai nuo 2011.12.20 iki 2012.01.05 d. ( sventines 12.25.ir 26 dienos ir sausio 1 d.) Ar taip skaiciuoju?
Dėkoju.
Sausio 7 d. į darbą (atostogos 12.20 - 01.06, 14 k. d.), 24 d. - šventinė.
Jolitux_ rašė:
Sveiki, as tai pat noriu pasitikslinti del atostogu dienu.
Darbuotojas nuo gruodzio 20 d. iseina 14 k.d. atostogu, tai jam atostogos imtinai nuo 2011.12.20 iki 2012.01.05 d. ( sventines 12.25.ir 26 dienos ir sausio 1 d.) Ar taip skaiciuoju?
Dėkoju.
Sausio 7 d. į darbą (atostogos 12.20 - 01.06, 14 k. d.), 24 d. - šventinė.
2011-12-20 14:57
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1014014
RikiTiki rašė:
Alina55, suprantu, kad šitas punktas turi būti taikomas skaičiuojant VDU koregavimo koeficientą.
Kaip Jūs skaičiuotumėte kompensac.už nepanaudot.atostogas?
Man jau visai susimaišė viskas.
Jums nereikia skaičiuoti VDU koregavimo koeficiento - nesikeitė darbuotojo darbo laikas.
11 mėn. - 800/22*19 = 690.91 Lt
12 mėn. - 800/21*9 = 342.86 Lt
(Viso: 1033,77 / (28d. d. + 1 PB)= 1 d. d. VDU 35.65 Lt)
12 mėn. 1 d. d. VDU = 38.10 Lt, bet jis dirbo pažeisdamas įstatymus, lyginame 12 mėn.: 342,86 Lt / (9 d. d. + 1 PB) = 1 d. d. VDU 34.29 Lt
Nep. atost. skaičiavimui imame 1 d. d. VDU 35.65 Lt, nes jis didesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU.
RikiTiki rašė:
Alina55, suprantu, kad šitas punktas turi būti taikomas skaičiuojant VDU koregavimo koeficientą.
Kaip Jūs skaičiuotumėte kompensac.už nepanaudot.atostogas?
Man jau visai susimaišė viskas.
Jums nereikia skaičiuoti VDU koregavimo koeficiento - nesikeitė darbuotojo darbo laikas.
11 mėn. - 800/22*19 = 690.91 Lt
12 mėn. - 800/21*9 = 342.86 Lt
(Viso: 1033,77 / (28d. d. + 1 PB)= 1 d. d. VDU 35.65 Lt)
12 mėn. 1 d. d. VDU = 38.10 Lt, bet jis dirbo pažeisdamas įstatymus, lyginame 12 mėn.: 342,86 Lt / (9 d. d. + 1 PB) = 1 d. d. VDU 34.29 Lt
Nep. atost. skaičiavimui imame 1 d. d. VDU 35.65 Lt, nes jis didesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU.
2011-12-20 13:55
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1013988
RikiTiki rašė: skaičiuoju VDU:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
RikiTiki rašė: skaičiuoju VDU:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
2011-12-19 17:39
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1013774
Paulina7 rašė:
sveiki,kaip išaiškinti žmogui kiek kainuoja darbo vieta tarkime dirba 0,5 et.gauna 400 lt.
Gal skaičiuoklė pagelbės:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
Paulina7 rašė:
sveiki,kaip išaiškinti žmogui kiek kainuoja darbo vieta tarkime dirba 0,5 et.gauna 400 lt.
Gal skaičiuoklė pagelbės:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
2011-12-19 09:49
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#1013590
GONTA rašė: ir dar pamiršau paklaust - jei vykdomąjį raštą gavome 12.15 dieną, jį įvykdyti turime per 15 d.Tačiau aš atlyginimą išmoku tik kt. men. pirmomis dienomis - tai man dabar čia iš anksto viską skaičiuot -kaip avansą?
Nesame turėję VR su nurodytu įvykdymo terminu, manau, kad reikėtų jo ir laikytis. Turiu tik neoficialios informacijos.
Alimentų išmokėjimo terminai: šiauliečio antstolio Mariaus Jastromskio teigimu, išskaitos turėtų būti daromos ir pervedamos į išieškotojo sąskaitą tuo pačiu metu, kada išmokamas atlyginimas. „Kiekvienu konkrečiu atveju reikėtų žiūrėti teismo vykdomąjį raštą: ar nustatyta, iki kokios mėnesio datos alimentai privalo būti išmokėti? Būna situacijų, kad atlyginimai vėluoja arba įmonė neturi pinigų“, — aiškino antstolis.
GONTA rašė: ir dar pamiršau paklaust - jei vykdomąjį raštą gavome 12.15 dieną, jį įvykdyti turime per 15 d.Tačiau aš atlyginimą išmoku tik kt. men. pirmomis dienomis - tai man dabar čia iš anksto viską skaičiuot -kaip avansą?
Nesame turėję VR su nurodytu įvykdymo terminu, manau, kad reikėtų jo ir laikytis. Turiu tik neoficialios informacijos.
Alimentų išmokėjimo terminai: šiauliečio antstolio Mariaus Jastromskio teigimu, išskaitos turėtų būti daromos ir pervedamos į išieškotojo sąskaitą tuo pačiu metu, kada išmokamas atlyginimas. „Kiekvienu konkrečiu atveju reikėtų žiūrėti teismo vykdomąjį raštą: ar nustatyta, iki kokios mėnesio datos alimentai privalo būti išmokėti? Būna situacijų, kad atlyginimai vėluoja arba įmonė neturi pinigų“, — aiškino antstolis.
2011-12-19 09:38
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#1013580
GONTA rašė: tai nuo to 50Lt atskirai reikia mokesčius skaičiuoti? ir jei bus, kaip dažnai būna atostogų metu, kad priskaičiuojama 801, ar 804Lt, tai nuo to 1Lt (ar 4Lt), man reikes atsakaičiuot mokesčius? o siaubas, kokia beprotybė
Ačiū, jums, už pagalbą
Skaičiavimo pavyzdys:
tax.lt/temos/1935-vykdomieji-rastai/92
GONTA rašė: tai nuo to 50Lt atskirai reikia mokesčius skaičiuoti? ir jei bus, kaip dažnai būna atostogų metu, kad priskaičiuojama 801, ar 804Lt, tai nuo to 1Lt (ar 4Lt), man reikes atsakaičiuot mokesčius? o siaubas, kokia beprotybė
Ačiū, jums, už pagalbą
Skaičiavimo pavyzdys:
tax.lt/temos/1935-vykdomieji-rastai/92
2011-12-19 09:33
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#1013576
GONTA rašė: tai tik jei išmokama suma bus didesnė nei 800Lt, tada galima 70% - ar taip supratau
Tai pvz., jei išmokama suma 850Lt, tai išskaičiuoju 800*20% ir 50*70% =160 + 35=195Lt. Čia už pagrindą reikia imti IŠMOKAMĄ atlyginimą
(800 - mokesčiai) * 20 proc.
[(850 - 800) - mokesčiai)]* 70 proc.
GONTA rašė: tai tik jei išmokama suma bus didesnė nei 800Lt, tada galima 70% - ar taip supratau
Tai pvz., jei išmokama suma 850Lt, tai išskaičiuoju 800*20% ir 50*70% =160 + 35=195Lt. Čia už pagrindą reikia imti IŠMOKAMĄ atlyginimą (800 - mokesčiai) * 20 proc.
[(850 - 800) - mokesčiai)]* 70 proc.
2011-12-19 09:28
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1013573
ErnestaL rašė:
Labas rytas,
Kaip yra skaičiuojama ligos pašalpa už pirmas dvi dienas, kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Taip pat kaip ir atostogų skaičiavimas - taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas?
Pagal grafiką už 2 k. d., naudinga informacija:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
ErnestaL rašė:
Labas rytas,
Kaip yra skaičiuojama ligos pašalpa už pirmas dvi dienas, kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Taip pat kaip ir atostogų skaičiavimas - taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas?
Pagal grafiką už 2 k. d., naudinga informacija:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
2011-12-19 09:19
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#1013566
GONTA rašė: tai tik jei išmokama suma bus didesnė nei 800Lt, tada galima 70% - ar taip supratau Tai pvz., jei išmokama suma 850Lt, tai išskaičiuoju 800*20% ir 50*70% =160 + 35=195Lt. Čia už pagrindą reikia imti IŠMOKAMĄ atlyginimą
Nuo MMA, atskaičius mokesčius - 20 proc. Skirtumas, tarp MMA (800 Lt) ir virš, atskaičius mokesčius - 70 proc.
GONTA rašė: tai tik jei išmokama suma bus didesnė nei 800Lt, tada galima 70% - ar taip supratau
Tai pvz., jei išmokama suma 850Lt, tai išskaičiuoju 800*20% ir 50*70% =160 + 35=195Lt. Čia už pagrindą reikia imti IŠMOKAMĄ atlyginimą Nuo MMA, atskaičius mokesčius - 20 proc. Skirtumas, tarp MMA (800 Lt) ir virš, atskaičius mokesčius - 70 proc.
2011-12-19 09:06
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#1013560
GONTA rašė: Sveiki, Pirmą kartą susidūriau su anstolių raštu...
ar gerai supratau?
Taip, viską gerai supratote.
GONTA rašė: Sveiki, Pirmą kartą susidūriau su anstolių raštu...
ar gerai supratau?
Taip, viską gerai supratote.
2011-12-16 16:42
Darbo teisė »
Šventinės nedarbo dienos »
#1013364
igorvorobjov rašė: Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
igorvorobjov rašė: Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
2011-12-15 15:22
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1013135
dianaaa rašė: Tortas varškinis gaivumėlis
O kur receptas
dianaaa rašė: Tortas varškinis gaivumėlis
O kur receptas
2011-12-15 15:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1013132
vilka81 rašė: darbuotojas atidirbo iki ryto 7val. o po to gavo biliotenį, kaip tą dieną žymėti tabelyje?
Analogiška situacija (dvi paskutinės žinutės):
tax.lt/temos/1883-nedarbingumo-pazyme...
vilka81 rašė: darbuotojas atidirbo iki ryto 7val. o po to gavo biliotenį, kaip tą dieną žymėti tabelyje?
Analogiška situacija (dvi paskutinės žinutės):
tax.lt/temos/1883-nedarbingumo-pazyme...
2011-12-13 20:27
Įvairūs »
durnynas »
#1012502
Colop rašė:
koks šaltas atsakymas...
mes čia pažindinamės.. vieni kitiems cv užpildytus siuntinėtis norime...
Persiprašau, neatkreipiau dėmesio į temos pavadinimą...
Colop rašė:
koks šaltas atsakymas...
mes čia pažindinamės.. vieni kitiems cv užpildytus siuntinėtis norime...
Persiprašau, neatkreipiau dėmesio į temos pavadinimą...
2011-12-13 17:33
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#1012427
Rimute rašė: O 2d.d ar reikia traukti i formą,jei nuo jų GP neskaičiuojam
Apsimokestina GPM 2 nedarbingumo dienos iš darbdavio lėšų.
Rimute rašė: O 2d.d ar reikia traukti i formą,jei nuo jų GP neskaičiuojam
Apsimokestina GPM 2 nedarbingumo dienos iš darbdavio lėšų.
2011-12-13 09:41
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1012117
piktaVa rašė: 2. Ar tiesiog niekam nieko nepranešinėti, nes darbuotoja už savanoriavimą atlygio jokio negaus, jos darbo valandų ten niekas niekur nežymėjo. Palikti kaip d.d. tabelyje ir apmokėti?
Jeigu tik yra galimybė apmokėti, palikite šį variantą.
piktaVa rašė: 2. Ar tiesiog niekam nieko nepranešinėti, nes darbuotoja už savanoriavimą atlygio jokio negaus, jos darbo valandų ten niekas niekur nežymėjo. Palikti kaip d.d. tabelyje ir apmokėti?
Jeigu tik yra galimybė apmokėti, palikite šį variantą.
2011-12-13 09:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012116
Misumi rašė:
Darbuotojas prašo nemokamų atostogų.
Skaitau DK 184str.
Jis turi 8 metų vaiką. Vadinasi, nemokamas galime suteikti iki 14 k.d.?
12SD pateikti per 3d nuo atostogų pradžios?
Taip, 14 k. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Misumi rašė:
Darbuotojas prašo nemokamų atostogų.
Skaitau DK 184str.
Jis turi 8 metų vaiką. Vadinasi, nemokamas galime suteikti iki 14 k.d.?
12SD pateikti per 3d nuo atostogų pradžios?
Taip, 14 k. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
2011-12-13 09:24
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012105
Tininga rašė:
Ar aš skaičiuoti nebemoku...
Skaičiuoju atostogų dienas: gruodžio 23,27,28,29,30, sausio 2,3. Švenčių dienos: gruodžio 24,25,26, sausio 1 d.
Išnaudojus 7 k.d. į darbą sausio 4 d.
Gal pametėte gruodžio 31 d.?
Tininga rašė:
Ar aš skaičiuoti nebemoku...
Skaičiuoju atostogų dienas: gruodžio 23,27,28,29,30, sausio 2,3. Švenčių dienos: gruodžio 24,25,26, sausio 1 d.
Išnaudojus 7 k.d. į darbą sausio 4 d.
Gal pametėte gruodžio 31 d.?
2011-12-13 09:08
Bendra »
Biuletenis »
#1012097
sk0rpi0ne rašė:
o per kiek laiko reikia ji uzpildyti? labai cia skubu ar galima per savaite kokia? :}
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Pašalpų skyrimui reikalingą informaciją draudėjas gali pateikti per EDAS siųsdamas elektroninį dokumentą – Pranešimą dėl pašalpos skyrimo (forma NP–SD), kuris turi būti pasirašytas saugiu elektroniniu parašu, sukurtu saugia parašo formavimo įranga ir patvirtintu galiojančiu kvalifikuotu sertifikatu arba užpildęs popierinį dokumentą ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi dienos pateikti „Sodros“ teritoriniam skyriui (Pranešimų pildymo, pateikimo ir tikslinimo tvarka nustatyta Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklėse (Žin., 2010, Nr.73-3728)).
sk0rpi0ne rašė:
o per kiek laiko reikia ji uzpildyti? labai cia skubu ar galima per savaite kokia? :}
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Pašalpų skyrimui reikalingą informaciją draudėjas gali pateikti per EDAS siųsdamas elektroninį dokumentą – Pranešimą dėl pašalpos skyrimo (forma NP–SD), kuris turi būti pasirašytas saugiu elektroniniu parašu, sukurtu saugia parašo formavimo įranga ir patvirtintu galiojančiu kvalifikuotu sertifikatu arba užpildęs popierinį dokumentą ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi dienos pateikti „Sodros“ teritoriniam skyriui (Pranešimų pildymo, pateikimo ir tikslinimo tvarka nustatyta Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklėse (Žin., 2010, Nr.73-3728)).
2011-12-13 09:03
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012093
jonux rašė: Dėkui. Bet pagal mane 3 d.(24,25,26)nes 30d. į darbą.
24-30;25-31;26-02sausio
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
Šv. d. 24,25,26 ir sausio 1 d.
jonux rašė: Dėkui. Bet pagal mane 3 d.(24,25,26)nes 30d. į darbą.
24-30;25-31;26-02sausio
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
Šv. d. 24,25,26 ir sausio 1 d.
2011-12-13 08:52
Bendra »
Biuletenis »
#1012087
sk0rpi0ne rašė:
Atsiprasau, kad nepaminejau, bet darbuotoja sake, kad vaikas susirgo ir ji slaugo ji, ne ji serga :}
Viskas kaip ir "paprastas" biuletenis, tik SODRA mokės už visą laikotarpį.
sk0rpi0ne rašė:
Atsiprasau, kad nepaminejau, bet darbuotoja sake, kad vaikas susirgo ir ji slaugo ji, ne ji serga :}
Viskas kaip ir "paprastas" biuletenis, tik SODRA mokės už visą laikotarpį.
2011-12-13 08:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012081
jonux rašė:
Atostogos nuo 23 gruodžio viena savaitė. Mano nuomone i darbą reikia ateiti sausio 03 d. Ar teisingai mastau ir kaip pagrįst įstatymais
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
jonux rašė:
Atostogos nuo 23 gruodžio viena savaitė. Mano nuomone i darbą reikia ateiti sausio 03 d. Ar teisingai mastau ir kaip pagrįst įstatymais
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
2011-12-12 17:01
Įvairūs »
Naujas rinkos dalyvis »
#1011965
Balanse rašė:
Sveiki, įdarbinome naujai žmogeliuką nuo 11-28, jo alga 2610,00, bet dirbo tik tris dienas per lapkritį, tai gaunasi kad lapkritį naujas rinkos dalyvis o gruodį- ne. Ar taip gali būti, nes įstatyme pasakyta jei neviršija 3 MMA. Sodra, žinoma, nepriima SAM, blyn nežinau, ką daryti...Patarkite
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
Balanse rašė:
Sveiki, įdarbinome naujai žmogeliuką nuo 11-28, jo alga 2610,00, bet dirbo tik tris dienas per lapkritį, tai gaunasi kad lapkritį naujas rinkos dalyvis o gruodį- ne. Ar taip gali būti, nes įstatyme pasakyta jei neviršija 3 MMA. Sodra, žinoma, nepriima SAM, blyn nežinau, ką daryti...Patarkite
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
2011-12-10 09:19
Blevyzgos »
Cia darykit eksperimentus »
#1011568
amadina22 rašė: Dar "padėkite" neatidarė. Kažkas su kompu.
VMI čia veto neuždėjo
Šeštadienis - kam ta VMI iš pat ryto, verskitės ant kito šonelio...
amadina22 rašė: Dar "padėkite" neatidarė. Kažkas su kompu.
VMI čia veto neuždėjo
Šeštadienis - kam ta VMI iš pat ryto, verskitės ant kito šonelio...
2011-12-10 09:09
Blevyzgos »
Cia darykit eksperimentus »
#1011565
amadina22 rašė:
Mistika. Į visas temas leidžia įeiti, o į "VMI patikrinimas" - ne. Meta kažkokį error.
Kad viskas gerai pas mane - be errorų...
amadina22 rašė:
Mistika. Į visas temas leidžia įeiti, o į "VMI patikrinimas" - ne. Meta kažkokį error.
Kad viskas gerai pas mane - be errorų...
2011-12-09 22:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1011545
Gabse777 rašė: Musu personalas sake,kad skaiciuokle nauja ir isleidzia i atostogas 2011.12.31 ?Viso gaunasi 36 dienos ,iskaitant ir sausio 1
Aciu labai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Gabse777 rašė: Musu personalas sake,kad skaiciuokle nauja ir isleidzia i atostogas 2011.12.31 ?Viso gaunasi 36 dienos ,iskaitant ir sausio 1
Aciu labaiwww3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui