O kaip tokia premija išmokėta, dar nepasibaigus kalendoriniams metams

Tininga, pagelbėkite. Pamečiau nuorodą į straipsnį (apie nepanaudotas atostogas ar atostogas), kurio apačioje buvo skaičiavimo pavyzdžiai, kai keičiasi darbo laikas. Prisimenu, kad atsakydama į klausimus, ją nurodydavote...

[quote=holdingas][/quote]
Galima, tik atitinkamai užpildykite DS 5-6 punktus apie darbo laiko nustatymą.

[quote=pele-pelyte][/quote]
Nors ir senas straipsnis, bet paskaitykite:
www.ve.lt/naujienos/ekonomika/ekonomikos...

[quote=pele-pelyte][/quote]
Mūsų visi darbuotojai jau senokai susitvarkė. Buvome iškabinę skelbimą, kad susitvarkytų dokumentus SODROJE. Reikalingi duomenys, atrodo, iki 1994 m.

[quote=VAndrius][/quote]
Tikiuosi pavyzdys padės:
2009-04-20 išmokėta premija 1000 Lt už 2008 m. Nuo 2009-06-15 išeina atostogauti:
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 2000 Lt/20 d. d.
Viso: 5900 Lt/62 d. d. = 95,16 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos: 99,19 Lt (95,16 + 4,03)
Arba:
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 900 Lt/9 d. d. sirgo 11 d. d.
Viso: 4800 Lt/ 51 d. d. = 94,12 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos: 98,15 Lt (94,12 + 4,03)

Yra pakeitimų DK, darbdavys teisus.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Oi, Artūrai, gausim abu velnių nuo Colop: tu - už naujos temos sukūrimą, aš - už atsakymą

[quote=caras][/quote]

O čia, pasirodo, buvo sena žinutė ir jau, turbūt, kažkieno atsakyta kitoje temoje...

[quote=judaskinas][/quote]
Taip, gali atostogauti 3 d. d., o viena iš atostogų dalių, turi būti 14 k. d.
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Keičiant mėnesius arba metus - poilsio dienos automatiškai nepasikeičia.

[quote=nezi][/quote]
Kokia susidaro DU suma per abi darbovietes?
Jeigu 800 Lt, tai NPD gali būti taikomas visas - 470 Lt. Ir tai tik tuo atveju, jei per metus negausite daugiau pajamų, negu 800 Lt * 12 mėn. O jei bendras DU > 800 Lt per mėnesį, geriau antroje darbovietėje nesitaikyti skirtumo. Susigrąžinsite metams pasibaigus.

[quote=zodiakas][/quote]
Užsienio valiutos Lietuvos Respublikoje įstatymas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar galima darbo užmokestį Lietuvoje išmokėti eurais?
Užsienio valiutos Lietuvos Respublikoje įstatyme nustatyta, kad mokėjimams ir atsiskaitymams grynaisiais ir negrynaisiais pinigais šalių susitarimu gali būti naudojamas euras. Taigi, jei su darbdaviu sutarsite, kad Jūsų atlyginimas būtų mokamas eurais, šis susitarimas bus pakankamas pagrindas gauti atlyginimą bendrąja ES valiuta.

Aš supratau , čia buvo tik priedas prie Elstės VDI rašto, kad ir aktualijos tą patį komentuoja... arba nusirašynėja vieni nuo kitų...

Ar visiems darbuotojams prieš švenčių dienas trumpinamas darbo laikas, ar tik dirbantiems visą darbo dieną? Kaip elgtis su tais, kurie, tarkime, dirba vieną ar dvi valandas per dieną?
DK 153 str. reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 d. įtvirtinta įsakmi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams. Vadinasi, darbuotojui, kuriam nustatyta 1 val. darbo diena, švenčių dienos išvakarėse dirbti nereikia.
(2010 m. liepos 12 d., pirmadienis, Nr. 26 (602), Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijos)

Gal pavyktų su darbuotoju susitarti, kad pats parašytų prašymą dėl atleidimo

Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.

DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Ir dar, skaitykite 129-130 str:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Galimi ir tokie išmokėjimai.

Taip, DU arba atostoginiai gali būti išmokami.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&...

Pabandykite:
31,36 1 val. VDU x 33,63 d. d. x 0,67 koef. x 6,6667 d. d. trukmė valandomis
Ar teisingai išvedėte koeficientą (0,67)? Skaičiuojant koeficientą (darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų), skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama nep. atostogų kompensacija.

Nenuvertink, kaip rašai to "žmogelio", kartais jis žino daugiau, negu mus abu kartu sudėjus...
Neįsižeisk, ne savo mintis išsakiau, o mūsų VDI atstovo...

[quote=rasa002][/quote]
Vadovaujantis DK 146 str. 1 d. 2 p., prašau nuo ... leisti dirbti 2 val. trukmės darbo dieną, 5 d. d. savaitę, mokant mėnesinę algą 250,00 Lt.
PRIDEDAMA: ...

Nuoširdžiausi sveikinimai!!!

Taip, tėtis gali pasinaudoti po 100 Lt.

Vis dėlto, teisingiausia - koeficientą skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Reikia įtraukti balandžio mėnesį, skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Taip. Nepanaudotų atostogų kalendorinės ir darbo d. apskaičiuojame, kaip ir dirbantiems pilną darbo dieną.

Man atrodo, kad dabar niekas to nereglamentuoja.
Juoda ir mėlyna - vyraujančios spalvos pasirašant dokumentus.