[quote=vilmoskin][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius .......... vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką
Gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo (balandžio) mėnesio VDU ir skaičiavimui naudojame tą, kuris didesnis, šiuo atveju: 40 Lt * 1,5 d. d.

Tikrai ne iš smalsumo, pajuokavau aš apie tą eks vyrą. Tiesiog, kad padėti darbuotojui, gal jo turima informacija, kad žmona gali prisitaikyti visą - neteisinga... arba kokią kitą problemą padėti išspręsti...

[quote=names][/quote]
Vis dėlto pasiaiškinkite kokios atsirado priežastys? Gal pasikeitė statusas - tapo eks vyru...
Prašymą dėl nebetaikymo turėtų rašyti nuo 04.01 arba nuo 05.01, kad ir
[i]"Prašau nebetaikyti papildomo

DK 243 straipsnis. Drausminės nuobaudos galiojimo terminas
Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Nemeja][/quote]
Darbo kodekso aktuali redakcija nuo 2011 m. sausio 1 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

[quote=georginija][/quote]
Skaičiuokite iš 03.16 - 03.18. Gautą VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU. Nepanaudotų atostogų skaičiavimai naudokite tą VDU, kuris didesnis.

[quote=georginija][/quote]
Koks DS nustatytas DU?

[quote=nebel][/quote]
Paprašykite, kad personalo darbuotoja parodytų Jūsų DS, žinosite, ar pratęsimo data atitinka pagal rašytą prašymą. Jeigu viskas gerai - prašote sau, DS (patvirtintos parašu ir antspaudu) kopijos.

Jeigu rašote prašymą prieš baigiantis slaugos laikotarpiui - viskas gerai.
Įteikiate darbdaviui prašymą, pavyzdžiui, šiandien, tai paskutinė Jūsų darbo diena įmonėje - penktadienis, tuo pačiu, tai ir atleidimo diena.

[quote=nebel][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Taigi "šiandiena" - nesiskaito.

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpos mokėjimo trukmė: po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
Ligos metu galite rašyti prašymą apie DS nutraukimą, tik gerai pagalvokite - ar verta?

[quote=Solesta][/quote]
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Liusija][/quote]
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000092476
,,Neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymas 2010 m. ir vėlesniais mokestiniais laikotarpiais “.

[quote=dangx][/quote]
DS 5 p. rašykite - 8 valandų trukmės 1 darbo diena per mėnesį, pagal darbo laiko grafiką.
Apmokėjimą nusistatykite valandinį: valandinis tarifinis atlygis - 10,00 Lt.

[quote=viktorija09][/quote]
Jūsų darbuotojas neatitinka DK 127 str. 2 d., tuo pačiu netenka teisės gauti išeitinę.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. ..........Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

Tai susijusios pareigos, taip?
Ar teisingai suprantu, kad apskaitos konsultantas papildomai dar dirbs buhalteriu?
Jeigu taip, rašo prašymą dėl papildomo darbo, direktoriaus įsakymas, daugiau viskas nurodyta VDI atsakymo pirmoje dalyje.

[quote=medeine][/quote]
Gal tinka Jūsų situacijai - iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Kas tikslu - tas ir teisinga...

[quote=holdingas][/quote]
Tiksliau - imant dirbto laikotarpio kalendorines dienas.

Jokiu būdu tai netaikoma kitiems ir, tuo labiau, nepriskiriama sau... , o jeigu bent vienam kilo tokia mintis, darytina išvada, kad laikas parašo keitimui...

VDU išsivedate iš 03 - 04 mėn.: vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką

Už laikotarpį iki 14 m. skaičiuojate 35 k. d. kasmetinių atostogų, o kai sukanka 14 m. (nuo sekančio mėnesio, po gimtadienio) - skaičiuojate 28 k. d.

Taip 40 Lt, tik dar išsiveskite papildomą koeficientą, kadangi darbuotojui keitėsi darbo laikas:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.

[quote=Nemeja][/quote]
Ar turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti, jeigu taip, vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, o papildomas koeficientas jį sumažins.

[quote=vofka][/quote]
Keitėsi darbo laikas - skaičiuojant atostoginius teks vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apskaičiuojame 1 val. VDU.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d.

[quote=vofka][/quote]
Patikslinkite, darbuotojui keitėsi darbo laikas, taip?

[quote=IlonaD][/quote]
Pasitikslinkite, rašote, kad 26,17 k. d.
40 d. val./sav : 6 d. d. = 6,6667 val. (1 d. dienos trukmė)

[quote=IlonaD][/quote]
(4,98 Lt * 6,6667) * (26,17 k. d. * 0,9)

[quote=personalas1][/quote]
Vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tuo pačiu ir į papildomų atostogų laiką neįsiskaičiuoja.

Ačiū, ačiū, ačiū - tikrai šitas.