Suskaičiuojame darbuotojo darbo valandas pagal darbo grafiką (viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija) ir daliname iš pilno darbo laiko valandų per tą patį laikotarpį, taip gauname koeficientą.
Pvz.: darbuotojas įdarbintas tik balandžio mėnesiui. Darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 30 d. val., o balandžio mėnesį yra 160 d. val., taigi 30 / 160 ir gauname koef. 0,1875.
Nepanaudotų atostogų d. d. skaičiuojame "įprastai", t. y. kaip ir dirbantiems visą darbo laiką.

[quote=holdingas][/quote]
Apskaičiuojame 1 val. VDU.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas. (Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija.

Laisva diena - tik darbuotojo pageidavimu:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

[quote=laura9][/quote]
Darykite DS pakeitimus.

[quote=batukas][/quote]
Šiame puslapyje rasite atsakymus (urtele, Elste, Tininga):
tax.lt/postp834149.html

Tokiu atveju, viršuje pabraukiu atitinkamus žodžius dirbtas laikas; nedirbtas laikas dėl ligos , niekas dar negrįžo su tokia išduota pažyma...

2 ir 3 grafose rašo "...trukmė, valandų ir dienų per mėnesį", t. y. nerašo, kad valandų ar dienų.
Rašau ir valandas, ir dienas.

[quote=batukas][/quote]
Pranešimas tinkamas, tik atleidžiant kaip "neišlaikiusio bandomojo laikotarpio", turite nurodyti konkrečius motyvus, kodėl jis to laikotarpio "neišlaikė" (per maža kvalifikacija, dėl sveikatos, dėl kompetencijos stokos - konkrečiai).

Gal ne visai į temą, bet... iš "Šiaulių krašto":
Plėšikai įsiveržė į butą
Šiauliuose, Dainų gatvėje, šeštadienį moteriai einant pro duris į butą iš paskos įsiveržė du nepažįstami jaunuoliai. Jie sumušė moterį ir iš jos pagrobė 140 litų, mobilųjį telefoną ir asmens dokumentus. Plėšikai pagrobė ir buto raktą, kuriuo išeidami užrakino moterį viduje.

Paskutiniu metu padaugėjo tokių pranešimų:
Apvogė gatvėje
Šiauliuose, Dainų gatvėje, praeidamas vagis pagrobė moters rankinę. Joje buvo dokumentai, daiktai ir pinigai. Nuostolis 881 litas.

[quote=georginija][/quote]
Šiuo metu už pirmą (19 m.) vaiką, mamai takomas visas - 100 Lt.
Už antrą vaiką - 100 Lt (200 Lt / 2).
Vėliau, antras vaikas taps pirmuoju ir taikysite 50 Lt (100 Lt / 2).
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

[quote=mariska]Tas jaunesnis vaikas vis dar skaitosi, kaip antras vaikas ar tampa pirmu vaiku
Tampa pirmu vaiku.

[quote=georginija][/quote]
O tas 19-metis dar mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, t. y. ar už jį taikomas ?

[quote=IngridaHA][/quote]
Už dirbtą laikotarpį, kovo 3 d. - balandžio 4 d., priklauso 2,53 k. d. arba 1,77 d. d. nepanaudotų atostogų (33 k. d. * (28/365) *0,7).
Koeficientą išsivesti iš viso dirbto laikotarpio (kovo 3 d. - balandžio 4 d.): darbuotojo darbo valandos / 175 val. pagal įmonės darbo laiką
4,85 Lt * 1,77 d. d. * 8 val. * koef. = nepanaudotų atostogų kompensacija

Išbandymo laikotarpis: ar darbuotojas tinka sulygtam darbui (darbdavio iniciatyva).
Atleidimas iš darbo įforminamas pagal DK 107 str. 1 d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 105-107 str.

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu buvo dirbta poilsio dieną, tuomet pirmoje eilutėje žymite ne P, o rašote dirbtų valandų skaičių ir kompensuojate kita poilsio diena (V) arba pridedate prie atostogų (pagal darbuotojo pageidavimą), apmokant už tas dienas VDU - DK 194 str.

Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias atitinkamo mėnesio mokestinio laikotarpio išmokas moka dalimis ir per tą mėnesį išmoka visą išmoką, tai mokestį išskaičiuojantis asmuo privalo išskaičiuotą pajamų mokestį sumokėti į biudžetą iki to mėnesio 15 dienos, jeigu paskutinė išmokos dalis išmokėta iki to mėnesio 15 dienos.
Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesio išmokas moka dalimis ir per mėnesį išmoka visą išmoką, tai mokestį išskaičiuojantis asmuo išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą iki to mėnesio paskutinės dienos, jeigu paskutinė išmokos dalis išmokėta po to mėnesio 15 dienos.
Bendra taisyklė: nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

[quote=delfinuke][/quote]
Jeigu prašymą rašo atleisti balandžio 28 d., tai ir yra paskutinė diena įmonėje.

Rašau bendrą sumą ir paskutinę išmokėjimo datą.

[quote=Gina85][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115
K (trečioje) - 17 k. d.
Pirmoje - 8 d. val., kai darbuotojas faktiškai dirbo ir P - poilsio dienos komandiruotės laikotarpyje.
Komandiruotės - prilyginamos darbo laikui.

[quote=IlonaD][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324
SODRA pašalpą temoka tik už 5 k. dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).

[quote=Nemiga_new][/quote]
www.socmin.lt/index.php?337885020 Pažymos pildymo instrukcija
www.socmin.lt/index.php?-896394231 Pažyma apie DU ir pildymo taisyklės

[quote=akuntan][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ankstesnė redakcija. Klausimas dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventinę dieną asmenų dirbančių ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 1 val. per dieną.
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams. Vadinasi, darbuotojui kuriam nustatyta 1 val. darbo diena, šventinės dienos išvakarėse dirbti nereikia.
Trumpinasi, jei tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jei sutrumpintas pagal 145 str. - netrumpinamas. Jei dirba 1 val., tai prieššventinę visai nedirbs.

Dabartinė: Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

Ar visiems darbuotojams prieš švenčių dienas trumpinamas darbo laikas, ar tik dirbantiems visą darbo dieną? Kaip elgtis su tais, kurie, tarkime, dirba vieną ar dvi valandas per dieną?
DK 153 str. reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 d. įtvirtinta įsakmi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams. Vadinasi, darbuotojui, kuriam nustatyta 1 val. darbo diena, švenčių dienos išvakarėse dirbti nereikia.
(2010 m. liepos 12 d., pirmadienis, Nr. 26 (602), Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijos)

[quote=holdingas][/quote]
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

[quote=MillaJ][/quote]
Viską teisingai supratote, DK 194 str. 1 d.

[quote=Misumi][/quote]
Nurodote visą nedarbingumo laikotarpį, t. y. kartu su 2 k. d., už kurias moka darbdavys.

[quote=krutonas][/quote]
Mano įdėtą skaičiavimo pavyzdį prisitaikykite savo atvejui.
Premijos sumą dalinate iš 4 (1/4) ir dauginate iš 02-03-04 mėn. (jei skaičiuojamasis mėnuo - gegužė) d. d. skaičiaus, pagal darbo laiko kalendorių.

[quote=holdingas][/quote]
O keletas tabelio pavyzdžių iš 241 psl. - netinka?..

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis...

[quote=krutonas][/quote]
Tikiuosi pavyzdys padės:
2009-04-20 išmokėta premija 1000 Lt už 2008 m. Nuo 2009-06-15 išeina atostogauti.
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 2000 Lt/20 d. d.
Viso: 5900 Lt/62 d. d. = 95,16 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos: 99,19 Lt (95,16 + 4,03)

Arba:
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 900 Lt/9 d. d. sirgo 11 d. d.
Viso: 4800 Lt/ 51 d. d. = 94,12 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos: 98,15 Lt (94,12 + 4,03)