[quote=meksika][/quote]
Jeigu DS keitėte tik darbo laiką, o DU palikote tą patį, tai jis už 4 darbo valandas gaus tą patį atlyginimą kaip ir dirbęs 8 d. val.
Galimas ir kitas variantas - keičiantis darbo laikui, keisti ir DU. Dirbant 4 val. trukmės darbo dieną, mokėti MVA arba 0,5 MMA ar 0,5 buvusio darbo užmokesčio.

Taip, viskas gerai.

Taip, skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Skaičiuoti koeficientą pagal įmonės darbo laiko trukmę.

[quote=jurga666][/quote]
Jeigu paskutinė diena įmonėje rugpjūčio 31 d., VDU išeitinei skaičiuosite iš 06-07-08 mėn., t. y. iš tų mėnesių faktiškai priskaičiuoto DU ir faktiškai dirbto laiko.

Pagal "Pačiolio" užpildytą darbo sutarties pavyzdį:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 3000,00 Lt per mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėnesio darbo dienos; likusi dalis - per sekančio mėn. 10 darbo dienų); darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke

Suprantu, kad darbuotojai rašo prašymus, mokėti DU vieną kartą per mėnesį, bet DS, vis vien, turi būti nurodyta, kad DU mokamas du kartus per mėnesį. Na, kai sulauksite svečių iš VDI, jie mokės išaiškinti, kad patikėtumėte ...
Jeigu nėra darbuotojų prašymų mokėti per banką, tai kaip Jūs žinote jų asmeninės sąskaitos numerį?
Mūsų prašymo pavyzdys: prašau man priklausantį darbo užmokestį, pervesti į asmeninę sąskaitą banke............
Tuo pagrindu ir atitinkamas įrašas DS.

Bet, turbūt, darbuotojų prašymai yra, kad DU pervesti į sąskaitą banke?
Mūsų DS 3 p. yra toks įrašas (pagal darbuotojo prašymą) ".........darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke" ir, kai keičiamas mokėjimo būdas - darbuotojas rašo prašymą.
Pagal VDI konsultaciją: DS turi būti nurodyta, kad DU mokamas du kartus per mėnesį , o jau kodėl nesilaikoma ir mokama vieną kartą, pagrindas - darbuotojo prašymas.

O koks DU mokėjimo būdas įrašytas tų dviejų darbuotojų DS? Jiems pervesdavote pinigėlius į sąskaitą banke, o dabar mokėsite per kasą?

[quote=ErnestaL][/quote]
Nauja DK 214 str. redakcija:
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, − dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

[quote=Veronika][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Nepanaudota kasmetinių atostogų dalis suteikiama šio Kodekso 174 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka.

VDI komentaras:
www.vdi.lt/index.php?-246239093

Taip, nei ligos pašalpos, nei atostoginiai neįeina skaičiuojant VDU, tik faktiškai priskaičiuota alga už faktiškai dirbtą laiką .

Iš VDI puslapio:
Darbdavys, priimantis į antraeiles pareigas, pareikalavo atnešti iš pagrindinės darbovietės pažymą su nurodytu kasdieninio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga. Ar tai būtina? Ką reikėtų žinoti įsidarbinant antraeilėse pareigose?
Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumai yra patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690). Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti į antraeiles pareigas. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodyta jo kasdieninio darbo pagrindinėje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, iš visų jų turi pateikti darbdaviui pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą visose darbovietėse. Šios pažymos galioja vienerius metus. Tačiau, pasikeitus darbo laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą. Pažymėtina, kad asmens, dirbančio pagal dvi ar daugiau sutarčių, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. per dieną.
Šiame puslapyje rasite pažymos pavyzdį, gal tiks:
taxsun.com/postx935-0-80.html&sid=50ec8bc...

[quote=ilona1975][/quote]
Galima atleisti paskutinę atostogų dieną, jeigu tokia atleidimo data nurodyta darbuotojo prašyme.

[quote=Romaa][/quote]
6,67 darbo dienos trukmė valandomis (40 darbo valandų per savaitę / 6 d. d.)

Taip, jeigu DS nustatytas fiksuotas DU - mokate 400 Lt.

[quote=jorja][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
MVA - 4.85 Lt
Kiekvieno mėnesio DU - 400 Lt. Skaičiuojant vidurkį, reikės išsivesti ne dienos, bet 1 val. VDU. Teks skaičiuoti ir skaičiuojamojo mėnesio VDU (skaičiuojamojo mėn. DU / iš to mėnesio d. d.).

[quote=jorja][/quote]
3. .......mokamas valandinis tarifinis atlygis - 5,00 Lt.
5. .......4 darbo valandos per dieną (5 darbo dienų, 20 valandų trukmės darbo savaitė).
6. .......trumpesnė darbo diena 4 val.
DU skaičiuosite pagal dirbtas valandas.

[quote=names][/quote]
Mes rašome taip:
Prašau atleisti iš užimamų pareigų gegužės 11 dieną.

Darbuotojui gegužės 11 d. būtų paskutinė darbo diena įmonėje.

Taip, 600 Lt. Galite palikti ir 800 Lt
Gal geriau nusistatyti MVA, nes visiems kitiems paskaičiavimams, teks išsivesti 1 val. VDU (pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktą).

Taip, nuo 1180,60 Lt.

Perskaičiuojate nuo balandžio mėnesio bendros sumos.

[quote=Laceratia][/quote]
Dar nenutirpo, sniego storis toks, kad žolytės nesimato (čia mieste tarp daugiabučių). Gražu ir graudu, žali medžiai ant balto kilimo... Sunkaus sniego neatlaikė ir mūsų kieme augusio didžiulio gluosnio šakos.
www.skrastas.lt/?data=2011-05-03&rub=106592481...

Suprantu taip, kad atostogų, administracijai leidus, laikotarpio poilsio dienos "uždirba" kasmetines atostogas
Diskusija:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

[quote=m_iriska][/quote]
Jeigu priklauso, galite pasinaudoti. DK straipsnyje nekalbama, kad tai būtinai turi būti atidirbamos trys dienos.

Prašymo padavimo diena į trijų dienų laikotarpį - neįskaitoma.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

[quote=m_iriska][/quote]
DK 128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Imamos tik dirbto laikotarpio darbuotojo darbo valandos pagal jam nustatytą darbo grafiką ir to pačio laikotarpio darbo valandos, pagal 8 d. val. laiką. Jeigu teisingai supratau, tai darbuotojo spalio mėnesį (jeigu spalio 29 d. dirbo) imamos 2 darbo val., o įmonės darbo laiką imame tik 8 d. val.

Taip, sudėti viso dirbto laikotarpio darbo valandas, imant pagrindu 8 val. darbo dieną.