[quote=tootee][/quote]
Ačiū

Ar bandau po paskutinio įrašo lentelėje rašyti 2010.01.01 ar 2011.01.01 - 2009 m. stovi kaip įkalti...

Įrašiau, bet metai nepasikeitė

[quote=tootee][/quote]
1. Teisingai - 05 mėn. DU 36,36 Lt.
2. Pasitikslinkite, kadangi tabelyje ND žymima tik darbo dienos, tai ir skaičiuojant kompensaciją, tik jos ir "neuždirba" kasmetinių atostogų, nes darbuotojas prašo leisti nedirbti būtent darbo dienomis.
3. 15,19 k. d. arba 10,63 d. d. (ND 9 k. d. - 2 poilsio d.).
4. 1 val. VDU 4,9123 Lt.
5. Įmonės valandos (2010.10.18 - 2011.05.10) ir darbuotojo valandos (teorinės – dirbtos, sirgtos, ND ir t. t.) - skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.

[quote=Issprogtake][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
DK darbuotojo pusėje, jokių išlygų dėl darbdavio 194 str. - nerasta.
(Už suteiktą laisvą dieną arba pridėtą prie atostogų - mokamas VDU.)

Mūsų VDI, būtent, taip aiškina. Pas mus taip ir yra ir jokių pastabų šiuo klausimu , tikrinant yra prašę parodyti darbuotojų prašymus dėl DU mokėjimo vieną kartą. Na, šiais metais su jais dar neteko susitikti , gal sulauktume kitokių komentarų...

Ačiū

2. Sudaroma_______laikinoji darbo sutartis (nurodant jos galiojimo terminą).

[quote=rugiagele1][/quote]
Tai, kad jau šiame atsakyme labai vaizdžiai paaiškinta "Tininga 2011-05-09 11:51, tik Jūsų atveju būtų ne 28, o 56 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

[quote=rugiagele1][/quote]
Suteikiate 47 k. d. kasmetines atostogas dabar - rašote laikotarpį 2010-06-26 - 2011-06-25, kai suteiksite likusias 9 k. d. vėl rašysite tą patį laikotarpį 2010.06.26 - 2011-06-25.
Man taip aiškiau

Bet kokiu atveju, DS rašoma DU mokėti du kartus per mėnesį, vadovaujantis DK, o pateisinama priežastis, kodėl nesilaikoma DS nustatytų terminų ir mokama vieną kartą per mėnesį - darbuotojo prašymas.

[quote=keryda][/quote]
Sudaroma terminuota DS ir data, jokių papildomų punktų nereikia pildyti.

[quote=rugiagele1][/quote]
Galite rašyti, kad atostogos suteikiamos už 2010.07.01 - 2011.06.30 laikotarpį.

Pasitaisiau, kad tik iš 04 mėn.

[quote=Aleksiukas][/quote]
Iš 04 mėn.

Pas mus, visi darbuotojų prašymai, rašyti ranka, išskyrus prašymus dėl taikymo Ir nesukame dėl to galvos negražus raštas, nelabai tvarkingai ar, kad užima daugiau laiko...

[quote=names][/quote]
Gal ir ne taip svarbu kaip įvadinsite (kaip patiems aiškiau), dabar rašome konkrečiai "išmokamas DU už 05 mėn. ir nepanaudotų atostogų kompensacija". Kažkurioje darbovietėje rašydavo tik "galutinis atsiskaitymas" arba "darbuotoją atleidžiant iš darbo išmokamos visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos".

Tikriausiai rasite taip:
www.vdi.lt/index.php?-246239093 klausimai "Dėl kai kurių nuostatų, susijusių su vairuotojų, kuriems taikomi darbo ir poilsio laiko ypatumai, darbo santykiais taikymo (2010-04-28)"

[quote=krutonas][/quote]
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97
Paskaitykite:
Premijų įskaičiavimas į vidutinį darbo užmokestį
tik įsivaizduokite, kad sausio mėnesį išmokėta ne vienkartinė, o metinė premija.

Pasislėpė , kad viskas gerai, spustelėjus adresą, atverčiamas komentaras...
O ką Jums atverčia?

Pirma įmonėje įvedama suminė darbo laiko apskaita, po to taikoma.
Toks įrašas negalimas, jeigu įmonėje nėra įvestos suminės darbo laiko apskaitos.

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
1/4 patenka į 12 mėnesių.

Pritaikau ir išskaičiuoju tik SODROS mokestį.

Pataisykite. Pasiteisinimas, kad per seminarą Kalčinskas taip rekomendavo

Antstoliai patys sužino, kad skolininkas jau pradeda dirbti ir atsiunčia įmonei vykdomąjį raštą, pagal kurį išskaičiuojama skola. Gali ir pats darbuotojas pranešti, kad jau įsidarbino. Jokių pažymų rašyti nereikia, nebent pareikalavus antstoliui.

[quote=names][/quote]
Čia matyt paklaida dėl apvalinimo.
Visiems tokiems paskaičiavimams, pagal p. Kalčinską, imu 4 vietas po kablelio (1,00987 ~1,0099)

Gal tiks iš kaimynų puslapio
www.buhalteriams.lt/index.php?id=22&kls_page=3&kls...

Pastudijuokite ką sako DK:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
.........
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Dar galimas atleidimas pagal
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

[quote=liubushka][/quote]
Jokio įspėjimo termino nėra, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Darbuotojui nereikia rašyti ir prašymo apie DS nutraukimą. Dėl auginamo vaikučio iki 12 metų - jokių išimčių nėra. Tiesiog Jūs būsite atleista pagal DK 126 str. 1 d.:
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Jums bus išmokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Ir aš džiaugiuosi...