Taip, 4,85 Lt.

[quote=vej][/quote]
Jeigu neprisideda daugiau apmokamų dienų atostogų, negu, kad jau buvo paskaičiuota - perskaičiuoti nieko nereikia.
Jeigu kitos atostogos prasidės spalio mėn. - atostoginius skaičiuosite iš 07-08-09 mėn. (priskaičiuotas DU per tą laikotarpį iš faktiškai dirbtų d. d.)

Atostogos 09 mėn., tai VDU 1 val. skaičiuojate iš 06-07-08 mėn., išsivedate 09 mėn. (skaičiuojamojo) 1 val. VDU ir lyginate, kuris VDU didesnis, tą ir naudojate atostoginių skaičiavimui.
Jeigu gerai supratau, tai VDU 06-07-08 mėn. 4,6875 Lt (300 / 64 d. val.), o 09 mėn. 1 val. VDU 4,5454 Lt (100 / 22 d. val.)
Atostoginiams naudosite 1 val. VDU 4,6875 Lt.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip.
"Dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį..." ir taip toliau - visa VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punkto "abra-kadabra".

36,36 Lt, tai būtų už 8 val. darbo dieną, o jūsų darbuotojas dirba tik 1 val. per dieną.
Viskas gerai, skaičiuojant atostoginius išsivedate 1 val. VDU * valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
VDU 6.3 "Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
Čia kurį mėnesį bus suteiktos atostogos? Išvestą 1 val. VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėn. VDU ir naudokite, kuris didesnis.

Pagal Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymą kartu su ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamo darbo užmokesčiu sumokami delspinigiai. Delspinigiai pradedami skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos nėra - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną.

ir mums liepė mokėti 292 kodu

[quote=aristokrate][/quote]
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=vovere][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=16182

126 str. 1 p.
Darbuotojo prašymo nereikia.
VDU, nepanaudotų atostogų kompensacijai, skaičiuojame iš viso dirbto laiko (2010 08 03 - 2010 09 30).

Iš VDI puslapio:
Kada prasideda ir baigiasi savaitė suminėje darbo laiko apskaitoje, t. y. ar tai septynios kalendorinės dienos nuo pirmadienio ir sekmadienio, ar tai septynios kalendorinės dienos nuo bet kurios savaitės dienos?
DK 149 straipsnis reglamentuoja suminę darbo laiko apskaitą. Minimo straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Aptariama nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos narė, yra perkėlusi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad nei Direktyvoje 2003/88/EB nei DK nuostatose nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia nei pabaiga, tačiau DK yra detalizuojamas termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, mėnesiais arba metais turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos, laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, ir paskutinę valandą, kas dieną skaičiuojamas terminas baigiasi paskutinės savaitės, mėnesio arba metų tai tą pačią dieną, savaitę, arba atitinka tą pačią datą, nuo kurios dienos laikotarpis trunka.
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).
Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.
Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 147 straipsnio 1 dalimi, darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.

[quote=fzita][/quote]
Pateikti 2-SD per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos.

Gerk arbatėlę su imbieru, citrina ir medučiu. Skanu ir sveika. (Apie brendžiuką darbo metu - patylėsiu...)

Pas mus irgi šilta. Direktoriaus įsakymu - elektriniu šildomės...

[quote=ksandrister][/quote]
Atrodo, kad gerai.

[quote=195084214][/quote]
Jeigu neatostogavo, neturėjo nemokamų atostogų, priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija už 15,89 d. d. (imant pagrindu 5 d. d. savaitę ir 28 k. d. trukmės atostogas).

1 klausimas. Taip
2 klausimas. Bijau suklaidinti. VDU tikrai iš 06-07-08 mėn., o koks nustatytas DU?
3 klausimas. Taip
Abejoju dėl to darbo laiko pakeitimo...

[quote=195084214][/quote]
Dirba 5 d. d. savaitę, ar 6. Priklauso 28 k. d. trukmės atostogos ar 35 ? Ar neatostogavo?

[quote=batukas][/quote]
Jeigu darbuotojas sutinka, te pats ir rašo prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo - bus viskas paprasčiau (darbdavio parašas, įsakymas, DS keitimas).

Nereikia.

Užjaučiu...

[quote=Kristiana__][/quote]
Dar šiek tiek informacijos:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

[quote=Kristiana__][/quote]
DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

[quote=budaiva][/quote]
17.83 * 0.2 * 40 val. (5 d. d.* 8) = 142.64 Lt arba (17.83 * 8 val.) * 0.2 * 5 d. atostogų = 142.64 Lt

[quote=budaiva][/quote]
"VDU 7. Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė..."

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koefic. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Koeficientas atlieka išlyginimo funkciją.

[quote=budaiva][/quote]
VDU 7.Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=zitka86][/quote]
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082

[quote=Indra][/quote]
VDU 10 mėn. atostoginiams skaičiuosime iš 07-08-09 mėn. (priskaičiuotas DU iš dirbtų dienų, atostoginiai į VDU skaičiavimą neįeina).

[quote=holdingas][/quote]
vadybininkuforumas.ning.com/