Taip.

aš tax.lt registruojuosi ir skaitau iš 2-ų kompų, viskas gerai

[quote=kristepley]Sveiki, turiu pršymą gal galėtumėt imesti prašymo pritaikyti
tax.lt/postp605436.html#605436

UŽ visas dienas apmokės SODRA.

[quote=astux]Tai ar reikia skaičiuoti 6%
Reikia skaičiuoti 6% (nuo 2 d. nedarbingumo iš įmonės lėšų) VMI - kodas 1951.

Atskaitome nuo sumos, kuri lieka iš priskaičiuoto DU atėmus mokesčius.

Pem 2008-08-22 9:44 rašė:
Todėl, cituoju ,,Šios nukrypimų rūšys negali būti sugretinamos, lyginamos viena su kita. Atvirkščiai, jos reikalauka atskiro įvertinimo ir atskiros apskaitos. ... VDI specialistų nuomone, tais atvejais, kai darbas naktį sutampa su darbu poilsio dieną, taikomas ir 193 ir 194 nuostatos, t.y. 1,5 karto didesnis darbo užmokestis už viršvalandinį darbą ir dvigubas užmokestis už darbą poilsio dieną sumuojamas."
Dar geriau, jie teigia, kad LAT teismo nutartis tai tik teisės aiškinimas.
Skundžiam šitą sprendimą Administraciniam teismui.
Įdomu, kuo viskas baigėsi

www.verslosavaite.lt/content/view/4425/103/

O jeigu terminuotos pageidauja pats darbuotojas apie tai nurodydamas prašyme, kad ir "priimkite mane nuo .... iki...."
Gal to darbuotojo planuose padirbus pusmetį vairuotoju, išvykti gyventi į užsienį

11-12-01

Rašyti 01.02 ir kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.

Klausimas: Koks taikomas kiekvienam iš tėvų, jei vaiką faktiškai augina abu tėvai, kurie nesusituokę, tačiau vaikas turi tėvo pavardę, ir kokius dokumentus, įrodančius faktinį vaiko auginimą, turi pateikti darbdaviui? (IŠ VMI PUSLAPIO)
Atsakymas:
Per mokestinį laikotarpį . Šiuo atveju tėvai (įtėviai), pateikdami darbdaviui laisvos formos prašymą, kartu pateikia ir vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentų nuorašą.
Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, pastaroji nuostata taikytina ir jiems, jeigu darbdaviui pateikiami atitinkami dokumentai, t. y. jei pateikiami vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentai, pažyma apie šeimos sudėtį, pažyma apie visų šeimos narių deklaruotą gyvenamąją vietą, teismo sprendimas ir pan., kurių pagrindu galima nustatyti, kad jie abu augina vaikus (įvaikius).

Priklauso 28 k. d.
Vadovaukitės VDU 7.

10-11-12

Taip, viską gerai supratote.

Patarčiau darbuotojui imti 18 k. d. atostogų, sutaupytų vieną dieną, nes 02-28 yra šeštadienis, arba, kad prašyme nurodytų laikotarpį nuo 02-09 iki 02-27 (įskaitytinai).
18 k. d. atostogų , tame tarpe 15 d. d.

Pagal mane atostogos nuo 02-09 iki 02-27 (įskaitytinai), tai tame tarpe 15 d.d.

DS rašykite, kad dirba pagal darbo laiko grafiką.

Jeigu atleistas 01 mėn. ar 02 mėn., tai imate 2008-IV ir 2009-I.

Jums jau du kartus atsakyta

Tai priklauso nuo mėnesio darbo dienų skaičiaus.

Jeigu turi draudiminį stažą - reikia.

Jeigu turi stažą nedarbingumo pašalpai gauti, tai pagal VDU 6.4

Kažkaip buvome išsiaiškinę, kad dabar reikėtų PV pakeisti į G, t.y. žymėti pagal antrą variantą.

Čia suminė darbo laiko apskaita ar dirba pagal grafiką?

Taip

Pagrindinis 2006 metų kiekvieną mėnesį buvo 290 Lt, vadinasi, atitinkamai 2006 metų MNPD – 3480 Lt (290 x 12).

Na, galite apmokėti prastovą, bet komandiruotės metu irgi gali būti P.

Tikrai , atostogų dienos skaičiuojamos ne pagal grafiką, o pagal 5 d. d. savaitę.

Išsivedame val. VDU: 2700 Lt / 493 val. = 5.477 Lt
5.477 Lt * 8 d. val. = 43.816 Lt už 1 d. d.
43,816 Lt * iš d. d. tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką (atskirai už sausį ir vasarį) = atostoginiai