Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-06 09:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640108
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems
Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... 
dėkinga būsiu už atsakymus...
126 str. 1 d.
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems
Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...126 str. 1 d.
2009-04-06 09:06
Įvairūs »
del darbo uzmokescio pazymos »
#640104
Cecilia rašė: Labas rytas :) pildau šią pažymą www.sodra.lt/get.php?f.2014 (apie draudžiamąsias pajamas pensijai skirti).
Į 3 skiltį rašome DU kartu su atostoginiais, į 4 - nedarbingumą už 2 dienas. Niekuomet jokių problemų neturėjome.
Pagrindas, rašome 2009 m. asmens sąskaita (kartais, už senus metus, pvz. už 1994 m. - prašo kopijų).
Cecilia rašė: Labas rytas :) pildau šią pažymą www.sodra.lt/get.php?f.2014 (apie draudžiamąsias pajamas pensijai skirti).
Į 3 skiltį rašome DU kartu su atostoginiais, į 4 - nedarbingumą už 2 dienas. Niekuomet jokių problemų neturėjome.
Pagrindas, rašome 2009 m. asmens sąskaita (kartais, už senus metus, pvz. už 1994 m. - prašo kopijų).
2009-04-05 10:29
Bendra »
Darbo užmokestis »
#639933
virgiuke rašė: Sakykit, kaip geriau priimant į darbą sargus nurodyti darbo sutartyse atlyginimą, valandinį ar faktinį, sakykim Minimalią algą. Kaip geriau, naudingiau ir patogiau?
Mes visiems, dirbantiems daugiau kaip 8 val. d. d., nustatome valandinius. Atrodo, net atlyginimus lengviau skaičiuoti, :).
virgiuke rašė: Sakykit, kaip geriau priimant į darbą sargus nurodyti darbo sutartyse atlyginimą, valandinį ar faktinį, sakykim Minimalią algą. Kaip geriau, naudingiau ir patogiau?
Mes visiems, dirbantiems daugiau kaip 8 val. d. d., nustatome valandinius. Atrodo, net atlyginimus lengviau skaičiuoti, :).
2009-04-03 13:03
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#639686
[quote=mole]Mergaitės , darbuotojas susirgo kovo 31 d. Jam už dvi dienas priklauso 03.31 ir 04.01. Tai man skaičiuojant dėl
Taip, reikia skirti 1 dieną kovui, o kitą - balandžiui.
Taip, reikia skirti 1 dieną kovui, o kitą - balandžiui.
2009-04-02 20:40
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#639494
vvirginija1 rašė: Kaip čia geriausia juos įforminti, turbūt geriausia pagal suminę darbo laiko apskaitą? gal reikės rašyti kaip budėjimą namuose, o po to žiūrėti pagal faktiškai dirbtas valandas?
Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.''
vvirginija1 rašė: Kaip čia geriausia juos įforminti, turbūt geriausia pagal suminę darbo laiko apskaitą? gal reikės rašyti kaip budėjimą namuose, o po to žiūrėti pagal faktiškai dirbtas valandas?
Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.''
2009-04-02 11:39
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#639259
xvijox rašė: Ar gerai darau???????????
Gerai paskaičiavote.
xvijox rašė: Ar gerai darau???????????
Gerai paskaičiavote.
2009-04-01 18:58
Blevyzgos »
Balandžio 1 pokštai »
#639044
http://post.kards.ru/images/postcard/19973/1997267.swf
2009-04-01 09:28
Bendra »
ligos pašalpa »
#638591
ritukse rašė: O nedarbingumo lapelyje ką rašyti ar reikia paaiškinti kad tik mokama už 1 d o kad kita jai buvo nedarbo dieną ar tiesiog įrašau tą vieną dieną ir nieko neaiškinu
Pažymėkite, kad 03.23 pagal darbo grafiką - poilsio diena.
ritukse rašė: O nedarbingumo lapelyje ką rašyti ar reikia paaiškinti kad tik mokama už 1 d o kad kita jai buvo nedarbo dieną ar tiesiog įrašau tą vieną dieną ir nieko neaiškinu
Pažymėkite, kad 03.23 pagal darbo grafiką - poilsio diena.
2009-04-01 09:25
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#638588
holdingas rašė: Sveiki. Darbuotojas augina 3 vaikus, tad jam priklauso prailgintos kasmetinės atostogos. O kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Įprastine tvarka? Thanks
Jeigu jis augina vienas vaikus ir nors vienas vaikas iki 14 m. priklauso 35 k. d.
Už nepanaudotas atostogas irgi skaičiuojate pagal 35 k. d.
holdingas rašė: Sveiki. Darbuotojas augina 3 vaikus, tad jam priklauso prailgintos kasmetinės atostogos. O kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Įprastine tvarka? Thanks
Jeigu jis augina vienas vaikus ir nors vienas vaikas iki 14 m. priklauso 35 k. d.
Už nepanaudotas atostogas irgi skaičiuojate pagal 35 k. d.
2009-04-01 09:08
Bendra »
ligos pašalpa »
#638573
ritukse rašė: Sveiki, pardavėja dirba pagal slenkantį grafiką
Val. VDU iš 12-01-02 ir apmokėsite tik už 03.24 , jeigu tai buvo darbo diena pagal grafiką.
ritukse rašė: Sveiki, pardavėja dirba pagal slenkantį grafiką
Val. VDU iš 12-01-02 ir apmokėsite tik už 03.24 , jeigu tai buvo darbo diena pagal grafiką.
2009-03-30 18:29
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#637814
etumri rašė: ar atleidus saliu susitarimu darbo birzoje priklausys pasalpa?
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
etumri rašė: ar atleidus saliu susitarimu darbo birzoje priklausys pasalpa?
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2009-03-30 09:37
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#637426
Cecilia rašė: Sveiki, gal žinote kokią pažymą reikėtų pildyti SODRAI apie trijų mėnesių darbo užmokestį (turbūt prikaičiuotą?) pensijos perskaičiavimui?
www.sodra.lt/get.php?f.2055
Cecilia rašė: Sveiki, gal žinote kokią pažymą reikėtų pildyti SODRAI apie trijų mėnesių darbo užmokestį (turbūt prikaičiuotą?) pensijos perskaičiavimui?
www.sodra.lt/get.php?f.2055
2009-03-28 11:56
Darbo teisė »
Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo? »
#637166
mammy rašė: Sveiki norėjau paklausti kada atsiskaito su darbuotoju jam išeinant iš darbo jei jis atleidžiamas pagal etatų mažinimą?
Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.
mammy rašė: Sveiki norėjau paklausti kada atsiskaito su darbuotoju jam išeinant iš darbo jei jis atleidžiamas pagal etatų mažinimą?
Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.
2009-03-28 11:04
Apskaita & Auditas »
gavus iš sodros pažymą ar būtina peskaičiuoti »
#637152
[quote=rlele]Padėkit nesusipratėliai,nes neteko susidurti su perskaičiavimu,nes esu naujokė tarp buhalterių Priskaičiuotą Sodros pašalpą + prie DU -
Pagal gautą iš SODROS pažymą - neprivaloma perskaičiuoti.
Priskaičiuotą Sodros pašalpą + prie DU -
Pagal gautą iš SODROS pažymą - neprivaloma perskaičiuoti.
2009-03-25 08:29
Darbo teisė »
Atostogos »
#635595
amutex rašė: Sveiki,Norejau pasitikslinti ar skaiciuojamos atostogos uz dekretines, t.y. uz 126d.?Dekui
Taip
amutex rašė: Sveiki,Norejau pasitikslinti ar skaiciuojamos atostogos uz dekretines, t.y. uz 126d.?Dekui
Taip
2009-03-22 09:07
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#634258
prosas rašė: Šiauliečiams pirmą parduotuvę mieste atidarė
tai tie puolė kaip išprotėję: duris sulaužė, laiptus sugadino :)
Na, ir koks "vaizdzialis" Vilniaus "Maximoje" ?..
prosas rašė: Šiauliečiams pirmą parduotuvę mieste atidarė
tai tie puolė kaip išprotėję: duris sulaužė, laiptus sugadino :)
Na, ir koks "vaizdzialis" Vilniaus "Maximoje" ?..
2009-03-18 14:19
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#633071
ausyte rašė: O VDU apskaičiuoti imant 03;02;01 mėn, jeigu atleidžiamas 04.10?
Ačiū
Taip
ausyte rašė: O VDU apskaičiuoti imant 03;02;01 mėn, jeigu atleidžiamas 04.10?
Ačiū
Taip
2009-03-18 14:14
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#633066
Atsiprašau
Atsiprašau
2009-03-18 14:14
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#633065
Alina55 rašė:
ausyte rašė: Sveiki,gal galite pasakyti kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija, reikia už vieną mėn. ir už 2 mėn. darbuotojai bus atleisti 04,10 Ačiū
Jei dirba 5 d.d. savaitę: VDU * 21.1 d.d.* 2 mėn.
arba VDU *168,2 val. * 2 mėn.
Alina55 rašė:
ausyte rašė: Sveiki,gal galite pasakyti kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija, reikia už vieną mėn. ir už 2 mėn. darbuotojai bus atleisti 04,10 Ačiū
Jei dirba 5 d.d. savaitę: VDU * 21.1 d.d.* 2 mėn.
arba VDU *168,2 val. * 2 mėn.
2009-03-18 14:12
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#633062
ausyte rašė: Sveiki,gal galite pasakyti kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija, reikia už vieną mėn. ir už 2 mėn. darbuotojai bus atleisti 04,10
Ačiū
Jei dirba 5 d.d. savaitę: VDU * 21.1 d.d.* 2 mėn.
arba VDU *168,2 val. * 2 mėn.
ausyte rašė: Sveiki,gal galite pasakyti kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija, reikia už vieną mėn. ir už 2 mėn. darbuotojai bus atleisti 04,10
Ačiū
Jei dirba 5 d.d. savaitę: VDU * 21.1 d.d.* 2 mėn.
arba VDU *168,2 val. * 2 mėn.
2009-03-16 20:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#632276
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
2009-03-16 20:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#632275
saviliukas rašė: Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
Nebūtinai iš pilnai dirbtų mėn. DU iš faktiškai dirbto laiko, tuose mėnesiuose gali būti nedarbingumas ir atostogos, jie į VDU neįskaičiuojami.
saviliukas rašė: Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
Nebūtinai iš pilnai dirbtų mėn. DU iš faktiškai dirbto laiko, tuose mėnesiuose gali būti nedarbingumas ir atostogos, jie į VDU neįskaičiuojami.
2009-03-16 20:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#632272
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Jeigu kovo 20 d. paskutinė darbo diena - VDU iš 12-01-02 mėn.
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Jeigu kovo 20 d. paskutinė darbo diena - VDU iš 12-01-02 mėn.
2009-03-16 19:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#632268
Vavuu rašė: jei darbo sutartis bus nutraukta paskutinę kovo dieną, tai vidurkis bus skaičiuojamas sausio - kovo ar gruodžio - vasario ?
Iš 01-02-03 mėn.
Vavuu rašė: jei darbo sutartis bus nutraukta paskutinę kovo dieną, tai vidurkis bus skaičiuojamas sausio - kovo ar gruodžio - vasario ?
Iš 01-02-03 mėn.
2009-03-16 08:13
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#631909
Veronika rašė: darbuotojas atnese nedarbingumo pazymejima uz sausi. Imu vidrukiui skaiciuoti - 12,01,02 mėn. 02 mėn jis taip pat sirgo, tai man imti ta suma uz kiek jis dirbo (netraukiant ligos sumos uz dvi dienas) ir imti 17 dienu (kiek dirbo per 02 mėn.) vietoj 20 dienu....
Jeigu nedarbingumas 01 mėn., tai vidurkis iš 10-11-12 mėn., o kai nedarbingumas 02 mėn. - vidurkis iš 11-12-01 (DU iš faktiškai dirbto laiko).
Veronika rašė: darbuotojas atnese nedarbingumo pazymejima uz sausi. Imu vidrukiui skaiciuoti - 12,01,02 mėn. 02 mėn jis taip pat sirgo, tai man imti ta suma uz kiek jis dirbo (netraukiant ligos sumos uz dvi dienas) ir imti 17 dienu (kiek dirbo per 02 mėn.) vietoj 20 dienu....
Jeigu nedarbingumas 01 mėn., tai vidurkis iš 10-11-12 mėn., o kai nedarbingumas 02 mėn. - vidurkis iš 11-12-01 (DU iš faktiškai dirbto laiko).
2009-03-11 14:29
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#630620
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
2009-03-10 20:04
Bendra »
Del PNPD »
#630506
[quote=atir]Drabuotojas pristetė vaiko gimimo pažymą, tačiau su vaiko motina nėra susituokę, ar galime jam taikyti
Klausimas: Koks taikomas kiekvienam iš tėvų, jei vaiką faktiškai augina abu tėvai, kurie nesusituokę, tačiau vaikas turi tėvo pavardę, ir kokius dokumentus, įrodančius faktinį vaiko auginimą, turi pateikti darbdaviui? (IŠ VMI PUSLAPIO). Atsakymas:
Per mokestinį laikotarpį . Šiuo atveju tėvai (įtėviai), pateikdami darbdaviui laisvos formos prašymą, kartu pateikia ir vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentų nuorašą.
Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, pastaroji nuostata taikytina ir jiems, jeigu darbdaviui pateikiami atitinkami dokumentai, t. y. jei pateikiami vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentai, pažyma apie šeimos sudėtį, pažyma apie visų šeimos narių deklaruotą gyvenamąją vietą, teismo sprendimas ir pan., kurių pagrindu galima nustatyti, kad jie abu augina vaikus (įvaikius).
Klausimas: Koks taikomas kiekvienam iš tėvų, jei vaiką faktiškai augina abu tėvai, kurie nesusituokę, tačiau vaikas turi tėvo pavardę, ir kokius dokumentus, įrodančius faktinį vaiko auginimą, turi pateikti darbdaviui? (IŠ VMI PUSLAPIO). Atsakymas:
Per mokestinį laikotarpį . Šiuo atveju tėvai (įtėviai), pateikdami darbdaviui laisvos formos prašymą, kartu pateikia ir vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentų nuorašą.
Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, pastaroji nuostata taikytina ir jiems, jeigu darbdaviui pateikiami atitinkami dokumentai, t. y. jei pateikiami vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentai, pažyma apie šeimos sudėtį, pažyma apie visų šeimos narių deklaruotą gyvenamąją vietą, teismo sprendimas ir pan., kurių pagrindu galima nustatyti, kad jie abu augina vaikus (įvaikius).
2009-03-10 19:44
Įvairūs »
GURU puslapiukas »
#630498
Heida rašė: Labai grazi nuotrauka. O kieno šitos eilės?
Salomėja Neris
Heida rašė: Labai grazi nuotrauka. O kieno šitos eilės?
Salomėja Neris
2009-03-10 06:07
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#630131
Skaičiuokite pagal vasario mėn.
VDU 6.12
VDU 6.12
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui