Nemanau, kad taip galite skaičiuoti, nes darbuotojui per tą savaitę priklauso 2 poilsio d.

Pagal duomenis, nep. atost. priklauso apytikriai už 4 mėn., o per tą laiką darbuotojui buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė. Skaičiuojame kompensaciją, vadovaudamiesi VDU 7.

Priklauso jam nepanaudotų atostogų kompensacija už 2,74 d. d.
Apskaičiuojate 1 val. VDU (03-04 mėn. priskaičiuotą DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Apskaičiuojamas darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientas: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
(1 val. VDU * 8 val.) * 2,74 d. d. * koeficiento = komp. už nep. atostogas.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti.
Nemokamų atostogų administracijai leidus visas laikotarpis "neuždirba" atostogų, o tuo pačiu ir nepanaudotų atostogų kompensacijos.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=73102

Priklauso 28 k.d. arba 35 k.d.
O darbo dienas suskaičiuojame, kiek jų telpa į atostogų laikotarpį.
Atostogos netrumpinamos, 166 str.

DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną.

Šalia to, pasirinktinai patikrina žurnalus, tabelius, grafikus, sutartis ir, neduok dieve, jeigu užmato kokį pažeidimą...
Bent jau pas mus taip tikrino gautą skundą.

VDU 6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Priskaičiuotą DU už dirbtą laikotarpį / 16 d. = VDU 1 d. d.

Jeigu nuo balandzio 20 iki geguzes 5 iskaitytinai. Viso iseina 14 kalendoriniu dienu ir 10 darbo dienu.
Pagal mane 11 d. d.

Bendradarbę Danutę vardadienio proga visuomet sveikiname gegužės 25 d.

Kai mus tikrino VDI (prieš 2-3 metus) sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo pabaigos. Nuo to laiko, po mėnesio, ramia sąžine ir sunaikiname
.

Finansų krizė:
tutifruti-moore.blogspot.com/2008/11/finans-kriz.html

Draugo diena
2003 m. Lietuvos televizijos kanalas LNK ir mobiliojo ryšio paslaugų bendrovė „Omnitel“ lapkričio 29-ąją paskelbė Draugo diena.
Šią dieną visi kviečiami prisiminti, pasveikinti savo draugus, pasakyti vieną kitą gerą žodį ir pabrėžti, kokie svarbūs mūsų visų gyvenime yra tie keli artimi žmonės.
O šiandien balandžio 21 d.

Taip.

Jei pensininką atleidžiate jo paties prašymu, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija (išmoka). Jei darbo sutartį nutraukiate darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama kompensacija, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai darbuotojui raštu pranešus ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki sutarties nutraukimo.

www.sodra.lt/index.php?cid=324

VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį, 5 d.d. savaitė) ir iš tiek mėnesių, už kiek priklauso kompensacija

DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

Lentelėje nieko nereikia rašyti.
Priežastys - vaiko slauga.
Pasirašo buhalteris.

3200 Lt/430d. val. = 1 d. val. VDU

For services rendered under the Act
Gal dar kas patikslins

Jeigu darbuotojui 2008 m. 02 mėn. ir 2009 m. 01 mėn. buvo suteikta po 28 k. d. (o gal jam priklauso 35 k. d.?), reiškia jis atostogas išnaudojęs iki 2009-05-23 (įskaitytinai) ir jam nemokamų atostogų kompensacija nepriklauso.
Padėsime - patikslinkite duomenis.

VDU skaičiuojate iš 01-02-03 mėn. (priskaitytas DU/iš faktiškai dirbto laiko).

www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=3278

tax.lt/postx1293-0-120.html&sid=aefb3...
Šios pažymos galioja vienerius metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimis.
Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas apie tai turi pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą.

DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 127 str. 1 d.

[quote=Aleksiukas]Gal kas turi laiko nuosekliai paaiškinti kaip paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą ir kaip po to pritaiokyti mėnesio gale
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=277493

O likusios 14 k. d. neuždirba atostogų (bus suteikiama ne 28 k. d., o mažiau), taip pat už šį laikotarpį nesiskaičiuoja ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

Suskaičiuosite kiek d.d. ar d. val. darbuotojas dirbo paskutinius 12 mėn. prieš atostogų pradžią ir padalinsite iš d.d. ar d. val. skaičiaus pagal įmonės darbo laiko grafiką per tą patį laikotarpį. Gautą koeficientą dauginate iš VDU ir dauginate iš d. d. ar d. val. tenkančių atostogų laikotarpiui.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...