www.youtube.com/watch?v=qy6sF1NOwPo

Sėkmės, na ir parašykite kuo viskas baigėsi...

Prieš tai, buvau įdėjusi mokesčių konsultantų (MERITS) atsakymą, jeigu Nuostatuose neįvardinta, reiškia SDLA nėra išskirta iš dirbančiųjų pagal darbo grafiką...
Netikite mūsų konsultacija, pasiskambinkite į savo VDI.

Priklauso, tikrai priklauso. Pakartoju citatą ir Nuostatų nuorodą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Jeigu Jūsų atlyginimas pastovus, galima ir be didelių skaičiavimų pasitikrinti.
Sudėjus mėnesio atostoginius ir priskaičiuotą to paties mėnesio darbo užmokestį, turi gautis labai panaši ar netgi tokia pat (tik ne mažesnė) suma, kaip ir darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ryt dar kas patikslins, kaip apmokama, kai nedarbingumai eina vienas po kito. Bijau suklaidinti, lyg ir nesu turėjusi tokio atvejo...

Jūsų atostoginiams VDU skaičiuojamas iš 09-10-11 mėn. Šis, gautas trijų mėnesių 1 d. d. VDU, lyginamas su skaičiuojamųjų mėnesių VDU (atskirai su 12 mėn. VDU, atskirai su 01 mėn. VDU) ir atostoginiai skaičiuojami naudojant tą VDU, kuris didesnis.

Gal kas patikslins, kai nedarbingumai eina vienas po kito ir jau tikrai nepriklauso ne dėl to, kad įvesta SDLA:
MERITS atsakymas: darbuotojams, kuriems nustatyta SDLA (taip pat tiems, kurie dirba daugiau ar mažiau 8 val. per dieną), skaičiuojamas vidutinis valandos DU, pašalpos suma mokama už dienas, kurios sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką ir turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

Tiksliau Nuostatuose:
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Jeigu turėtumėte tam pačiam darbuotojui ir 10 VR, jokiais atvejais negalima išskaičiuoti 70 % nuo MMA...

Tik papildysiu:
Vadovaujantis DK 165 straipsniu, švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos, todėl kasmetinių atostogų metu pasitaikančios švenčių dienos turėtų būti žymimos simboliu S.
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Argi mokyti vyrus, kaip gražiai elgtis su buhaltere... gražiai ir užklauskite...
Gal pradėkite nuo klausimo, ar pinigėliai jau pervesti antstoliui?...
Aš tik spėju, kad galėjo būti toks variantas, kad atskaitė nuo bendros sumos, o ligos ar kitu atveju - perskaičiuotų...

Taip, turėtų būti jie dar nepervesti. Turėsite priskaičiuotą sumą už mėnesį (DU + atostoginiai), tada ir pasitikslinsite atskaitymus pagal VR.

1100 nuo 1871,29 Lt tikrai yra per daug, gal čia jau paskaičiavo sumą nuo bendros sumos už mėnesį... Kiekvienas buhalteris turi savo skaičiavimo metodus.
Mes skaičiuojame nuo atostoginių sumos pagal VR nurodymus, o vėliau, kai turime priskaičiuotą sumą už mėnesį (DU + atostoginiai), viską perskaičiuojame ir antstoliui pravedame vieną bendrą sumą...

Pagal VR 1100 atskaičiavo nuo priskaičiuotos sumos 1871,29 Lt?

Tai viso už mėnesį priskaičiuota "ant popieriaus" - 1871,29 Lt (360,89 + 1510,40)?
PNPD taikomas?

Paskaičiuokite nuo atostoginių sumos pagal VR nurodymus, vėliau perskaičiuosite, o antstoliui pravesite bendrą sumą.

www.youtube.com/watch?v=zZ1gfWdEIr8

Prisijungusiu rodo mažai, bet diskusijose dalyvauja daugiau, tik jie, kaip išsiaiškinta, kažkaip užsimaskavę...

Atostoginiai, taikant SDLA: 1 val. VDU dauginama iš valandų skaičiaus atostogų laikotarpyje pagal 5 d. d. savaitės grafiką

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tikrai taip, yra ir daugiau. Čia taip pasidarė nuo to laiko, kai Tomukas iš Tax'o ožiukus išvarė...

Žymėkite pravaikštas, praneškite SODRAI, pareikalaukite iš darbuotojo pasiaiškinimo.

Tininga, kaip Jums, neprisijungusiai, pavyksta rašyti žinutes , nors, kiek pastebėjau, ne Jūs viena taip sugebate...

Gali rašyti prašymus, pagal 127 str. ir geriau, jeigu tai padarytų kol dar įmonė B neprijungta.

Taikant SDLA, geriau nusistatyti valandinį DU.

Tai ir DS nustatytas darbo laikas skiriasi nuo faktiškai dirbamo...
Dirbate pagal slenkantį grafiką, tai gal nustatyta suminė darbo laiko apskaita? Gal keitėsi darbo laikas, o DS nėra padaryti pakeitimai...

Paklauskite, kuo vadovaujantis nustatytas toks valandinis įkainis...
Negali įmonė nusistatyti mažesnį valandinį įkainį už LRV patvirtintą MVA - 6,06 Lt arba nusistatyti mažesnę algą, negu MMA (1000 Lt):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jums turi mokėti ne valandinį atlygį, o tai kas numatyta DS - MMA, o jeigu išdirbate daugiau valandų, turi būti apmokami viršvalandžiai (1,5 karto) ...

6,06 (MVA) Lt dauginamas iš per mėnesį dirbtų valandų skaičiaus ir gaunamas atlyginimas "ant popieriaus" ir jau nuo jo, atskaičiuojami mokesčiai. Kai DS nustatytas MVA, jo pagrindu apskaičiuojami viršvalandžiai, darbas naktį, šv. val. ...
O čia rasite Tax.lt atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklę:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Atostogos nedingsta, išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Kai komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą (antrą) komandiruotę, tuomet už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, dienpinigių išlaidos apskaičiuojamas pagal darbuotojo išvykimo į antrą komandiruotę normą.