Darbuotojai nustatytas invalidumas neribotam laikotarpiui, NPD - 600 Lt. Dabar jau kreipėsi į SODRĄ dėl pensijos (61 metai). Pasirinko ne invalidumo, bet senatvės pensiją. Sulaukus pensijos, koks jai priklausys NPD?

Sumuojame, o pažyma turėtų tikti visiems...

Jeigu darbo laikas nesikeitė per tą laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas, t. y. visą laiką dirbo 0,5 "etato", apskaičiuotas iš 06 mėn. 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Komentaruose aiškinama, kodėl minimas toks 12 mėn. laikotarpis: todėl, kad atostogos turi būti suteikiamos už praėjusius metus. VDU tvarka neaptarinėja tokių situacijų, kurios nėra teisingos pagal DK, kai darbuotojas neatostogauja tris, penkis ar n metų....

Na, tuomet ir atostogas reikėtų suteikti taip kaip priklauso, kiekvienais metais...

Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas keitėsi darbo laikas, iš to paties laikotarpio skaičiuojamas ir koeficientas. Išsivesite 1 val. VDU.

Išeitis būtų, suteikiant kasmetines atostogas rugpjūčio mėnesį.

Teisingai skaičiuojate. Gaunasi skirtumas, nes trijų mėnesių VDU yra didesnis už liepos mėn. VDU.

VDU abiems atostogų mėnesiams iš 04,05,06 mėn., gautą VDU reikia lyginti su skaičiuojamųjų mėnesių VDU.

Palaukite kol SODROS sistemoje atsiras informacija, šiandien dar tik liepos 10 d.

Tai yra kaip ir nedarbingumas, pamatysite SODROS sistemoje.
Darbdavys nieko neapmoka, nei prašymo, nei įsakymo, nei formos nereikia

1. Darbuotoja parašo prašymą apie išleidimą į VPA.
2. Įsakymas apie išleidimą į VPA.
3. SODRAI 9-SD.
4. Pranešti reikia per 3 d. d.
5. Skaičiuoti nieko nereikia.

Mes nepildome ir kiek tikrino, jokių pastabų nesulaukėme.

Neparašėte darbo laiko, koks atostogų laikotarpis, kokiu darbo grafiku dirbate? O atlyginimą nurodėte priskaičiuotą, taip vadinamą "ant popieriaus"?

Galit aprašyti 7 punkte.

VDI jau rekomenduoja pasirinkti darbuotojui palankesnį variantą ir VDU skaičiuoti iš trijų pilnų mėnesių 03-04-05 mėn., t. y. einančių prieš ligos mėnesį...

Šiuo atveju taip, nuostolis darbuotojui...
VDU iš 04-05-06 mėn.: (2000+2000 + 0) / 42 d. d. = 1 d. d. VDU 95,24 Lt
VDU iš 04-05-06 mėn.: (2000 + 2000 + 2000) / 62 d. d. = 1 d. d. VDU 96,77 Lt
VDU 07 mėn.: 2000 / 23 d. d. = 1 d. d. VDU 86,96 Lt

Gegužė 21 d. d.

Reikia mokėti už 2 dienas.
12-SD, jeigu pasitvirtins, kad tikrai pravaikšta, pateikiama per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos.

Gal serga, gal ligoninėje...
Pirmiausia tarnybinis pranešimas, aktas...
Jeigu jau už tą vieną dieną nutarsite atleisti, tai galima atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str. 2 d. 9 p.

Teisingai paskaičiavote, o kai DU bus > už MMA, skaičiuosite taip:
(1000 Lt (MMA) – mokesčiai) * 20 %
(virš MMA - mokesčiai) * 70 %

Skaičiuojate taip:
(1000 Lt (MMA) – mokesčiai) * 50 %
(virš MMA - mokesčiai) * 70 %
Gautą bendrą sumą išdalinate: 54,47 Lt vykdymo išlaidos antstoliui, 171 Lt išlaikymas už einamą mėnesį, visa likusia suma mažinate įsiskolinimo sumą.
Tik, kad būtų aišku, Jums patogiu būdu, sekite/susiveskite išskaitymus, kol padengsite įsiskolinimą...

Jeigu taip nurodyta VR, tai reiškia, kad darbuotojas turi išlaikymo įsiskolinimą... ar teisingai supratau?

Paskaitykite šią temą nuo 12 psl. ir turėtumėte rasti atsakymą...

Koks turi būti privalomas išsilavinimas Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimui gauti?
Vadovaujantis Kvalifikacinių reikalavimų darbuotojų saugos ir sveikatos specialistams aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu gali dirbti tik asmuo, aukštojoje mokykloje įgijęs technologijos mokslų studijų srities išsilavinimą ir pagal atitinkamą darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programą įsisavinęs žinias ir gebėjimus Lietuvos Respublikos aukštojoje mokykloje ar mokymo įstaigoje. Šis teisės akto nustatytas reikalavimas yra privalomas asmenims, ketinantiems mokytis ir atestuotis pagal atitinkamą Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programą. Informaciją apie Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programas ir institucijas, kurios ruošia pagal šias mokymo programas, rasite apsilankę VDI interneto svetainės (www.vdi.lt) skiltyje „DSS mokymas ir atestavimas“
Taigi, gal čia rasite atsakymą:
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai_Temos.aspx?Tema_ID=22

Lyg VDI puslapyje kažkada buvo toks klausimas-atsakymas.
Pasiskambinkite į savo VDI ir pasikonsultuokite...

Taip, priklauso 28 k. d.

Kokiu pagrindu nori atleisti, darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Turi pranešti prieš 4 mėnesius.
DK 129 - 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DK 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DK 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pravartu paskaityti ir kitus to skirsnio straipsnius.