Tai ir apmokėkite pagal birželio mėnesį, už tas po 6-7val.

07.18 paskutinė diena įmonėje. Įspėjote prieš 14 d. d., tuo viskas ir pasakyta, jokių poilsio valandų išmėtymo.
Čia vakar dienos diskusija tuo pačiu klausimu, paskaitykite, t. y. nuo šio puslapio viršaus.

Tik patikslinsiu:
Įmokos sumokamos ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Priskaičiuojate birželį, sumokate iki 07.15.

Taip, teisingai.

Buvo pateiktas klausimas:

Iš VDI puslapio: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Asmenims iki aštuoniolikos metų draudžiama dirbti naktinį bei viršvalandinį darbą...

DK 220 str.:
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima.

Taip, galite išskaičiuoti 50 %.

Teisingai pasiskaičiavote, 22 d. - paskutinė diena įmonėje. Įspėjimo laikotarpis, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko, skaičiuojamas 5 d. d. savaitės pagrindu.

Pranešama tik SODRAI, forma 12-SD:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Taip, galima suteikti nemokamas arba administracijai leidus.

Už pirmąją dieną (trečiadienį) mokate DU ir DLAŽ žymite, kaip darbo dieną.
NP-SD formos laukelyje "dėl ligos nedirbo ir negavo pajamų" atitinkamai nurodote trumpesnį periodą, t. y. nerodote tos dienos, kai dirbo. Mokate, iš darbdavio lėšų tik už antrą dieną, o priežastį, kodėl nemokate už pirmą, nurodote - dirbo ir neprarado pajamų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tarnybinį gali rašyti ir atsakingas už to padalinio, kuriame dirba darbuotojas, DLAŽ sudarymą. Įsakymas rašomas tarnybinio pranešimo pagrindu.

SODRAI pateikti 12-SD, tarnybinį rašo tas, kam pavaldus darbuotojas.

Taip, tai pravaikštos. Reikia pranešti SODRAI - nedraudiminis laikotarpis.
Rašomas tarnybinis pranešimas, kad darbuotojas nedirbo ir tuo pagrindu - įsakymas.

www.delfi.lt/news/daily/law/klausk-teisinin...

Apmokymų, pratybų metu karo prievolininkui yra mokamas kario atlyginimas.

Trijų mėnesių VDU - 48,39 Lt
Mokesčius pasitikslinkite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Taip, nes tai jau darbuotojo kaltė:
2012 m. LAT priėmė nutartį, kad neprivaloma laikytis 3 k. d., jei darbuotojas per vėlai parašo prašymą.
..................
Akivaizdu, kad pateikdamas prašymą dėl atostogų likus trims ir mažiau dienų iki jų pradžios, darbuotojas suvokia, kad darbdavys negalės įgyvendinti pareigos už jas apmokėti DK 176 str. 2 d. nustatytais terminais, ir, pasirinkdamas tokį savo veikimo būdą, su kitokia apmokėjimo tvarka sutinka. Taip darbuotojas išreiškia valią atsisakyti teisės reikalauti, kad šiuo pagrindu kasmetinės atostogos būtų pratęsiamos, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Taip, pajamų mokesčio 0.
Kai paskaičiuosite DU už 07 mėn., pridėsite 07 mėn. atostoginius ir bendrai sumai perskaičiuosite pajamų mokestį.

Paskutinė atostogų diena 07.18, kad nesusipainioti, geriau išmokėti DU už 06 mėn. ir atskirai 07 mėn. atostoginius, o NPD taikote kiekvienam mėnesiui atskirai.

Taip, pasirašo pavaduojantis...

Priklausančias nep. atost. k. d. apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti 1 val. VDU, palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, skaičiavimams naudoti tą, kuris didesnis.
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Nenusiminkite, viskas išmokstama...

DUŽ arba kasos išlaidų orderis gali būti bendrai išmokamai sumai.

Mažai informacijos pateikėte:
Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Už kasmetines atostogas yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Taigi kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

931201 - Nekvalifikuotas statybos darbininkas.

Turėsite mokėti dvigubai:
DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Ne, 28 + 3 + 1.
Kai darbuotojui sueina 10 metų stažo, už 11-sius darbo metus pridedame 3 k. d. Ir taip kol sueis 15 metų. Tuomet už 16-us darbo metus pridėsime 4 k. d. (3+1)

Taip, darbuotojui apmokamos valandos pagal jo darbo grafiką už 25-26 dienas.