O kodėl sudarėte naują DS, nes ką nors keičiant, daromi pirminės DS sąlygų pakeitimai...

Taip, 12x6,06x80%=58.18 Lt

Naudotis skaičuojamojo mėnesio VDU.

Tokia diskusija jau vyko čia:
tax.lt/temos/18241-vaiko-prieziuros-a...

Gal ką patars, bandykite kreiptis į "Lietuvos žinias"...

Taip, gerai.

Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, rekomenduojama vadovautis šiuo dokumentu: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.

Nuo MMA, atskaičius mokesčius, turime palikti "į rankas" 50 %, o visą likusią sumą, tame tarpe ir kas virš MMA - paskirstyti antstoliams.

Taip, laisvos formos.

Kasmetinėms atostogoms nenaudojamas koeficientas 0,7, o žiūrima kiek faktiškai d. d. atostogauja.

Nuo MMA - 50 % "į rankas".

Tik priminsiu iš DK 214 str., kad:
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

Darbuotojai turėtų priklausyti nepanaudotų atostogų kompensacija. NGA laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas, t. y. už jį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Už VPA laikotarpį nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama.

Dėl VDU - 6.10 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turi teisę išeiti per tris dienas. Jam priklauso DU + nepanaudotų atostogų kompensacija.

Neskaičiuojamas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis, taikant SDLA. Taikomas tik 1 val. VDU.

22 d. d.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Kaip pareikalauti, kai Nuo 2014-05-01 taip pat nebus išduodami valstybinio socialinio draudimo pažymėjimai, todėl darbdaviai neturi prašyti darbuotojų pateikti valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... Aktuali 2014-05-29 iki 2014-06-11

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... Aktuali 2014-06-12

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Aktualiame DK 99 str. 2 d. neliko
Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą).

Pažyma, pagal CPK 740 str., reikalinga ...praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui, nurodydamas šiuos atliktų mokėjimų duomenis: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimą, adresą, kiekvienos išskaitos datą, dydį, bendrą išskaitų sumą.
arba
Apie patvarkymo visišką įvykdymą darbdavys raštu praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui.

Pažeidžiate CPK 740 str.

Kairėje pusėje visuomet rašomas nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį.

Patvarkymas - negrąžinamas. Jis yra pagrindas daryti išskaitymus iš DU ir turi likti įmonėje. Tik Vykdomieji dokumentai grąžinami + pažyma/raštas apie išskaitymus.

Taip, 1000 - NPD 541,04 Lt, virš 1000 - NPD netaikyti. Nepamirškite ir PNPD pritaikyti.

DLAŽ tas nesirašo.

Jeigu 1111,40 Lt "ant popieriaus":
(1000 Lt – mokesčiai) * 20 proc.
[(1111,40 - 1000) - mokesčiai)] * 70 proc.

Tuomet priešingai, tos dienos "neuždirba" kasmetinių atostogų, tuo pačiu, nereikia jų įtraukti į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nep. atostogų kompensacija.

Tos dienos "uždirba" kasmetines atostogas, tuo pačiu reikia jas įtraukti į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nep. atostogų kompensaciją.
O DLAŽ žymėjote NA ar ND?

DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.

DK 130 str., 131 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...