Kalba buvo ne tik apie VR, bet ir apie "Pažymos apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas formos" pildymą...

Bendra 06 mėn. valandų suma, t. y. dirbtos + atostogautos valandos.

Taip, tik jeigu paliekame keturias vietas po kablelio, paskutinį skaičių teisingai reikėtų suapvalinti 225,93/122= 1.8518 1,8519 €

Jūsų atveju, išvestą VDU iš trijų mėnesių lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Kadangi DS nustatytas fiksuotas DU 81,25 (325 * 2 / 8) € , tai liepos mėn. priskaitymai (atostoginiai + DU už 2 d. d.) negali būti mažiau kaip 81,25 €.

Skaičiuojate taip: 81,25 / 22 * 2
Liepos mėn. ir MMA 325 / 176 d. val. gaunasi 1 valandos DU mažesnis nei 1,97.

Taip, prašote suteikti xx k. d. trukmės nemokamas atostogas ryšium su išvykimu į užsienį...

Tik papildysiu atsakymą - dar reikėtų atkreipti dėmesį į DK 224 str. 2 d. 2 p.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

Niekas nepasikeitė Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

www.vakarai.lt/article.php?id=115
Jeigu darbuotojas priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios, jam apskaičiuojamas nustatytas darbo valandų skaičius nuo priėmimo į darbą dienos.

DLAŽ neturi būti neužpildytų langelių. Na, ateis VDI ir paaiškins...
Tie įrašai - nebūtini, patiems aiškiau...

Tuose langeliuose sudėkite - ženklą. Galima ir atspausdintame žiniaraštyje (iki priėmimo dienos ar po atleidimo) ištisiniu brūkšniu visus langelius perbraukti.
Pas kolegas mačiau net virš to brūkšnio įrašą " Priėmimo data: 2015 07 17" arba "Atleidimo data: 2015 07 17".

Tebesivadovaujame CPK panaikinta nuostata:
Žymos patvirtinamos jas padariusio asmens ir įmonės, įstaigos, organizacijos vyriausiojo finansininko parašais bei antspaudu.

Nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

5,67 val.

Šiaip ir mes nerašome kartu, visuomet komandiruotės įsakymas - atskiras, bet jeigu jau Kažkaip užmiršome išrašyti, o po to dar 50 įsakymų parašyta , tai ką bedaryti, tik įrašyti komandiruotę į priėmimo įsakymą...

Galima.

Yra nutarimo pakeitimų, galiojanti suvestinė redakcija 2012-02-08:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A484E57...

Tas 1 % - naujas mokestis, pamiršo CPK nuostatas pakeisti...
Ir mano nuomonė tokia, kad tai nesąžininga tų darbuotojų atžvilgiu kurie nemoka 1 proc.

Kaip jau rašiau, skaičiuoju taip, kad 1% (įmoka savo lėšomis) lieka sumoje "į rankas".
Gal bus kitokių nuomonių...

Norite pasakyti, kad (esant vienodoms sąlygoms) darbuotojui, turinčiam skolų pagal 5 VR, priklauso didesnė šildymo kompensacija, negu tam, kuris neturi VR...

Ir darbuotojui išduodant darbo užmokesčio pažymoje 1 % pensijos kaupimui (mokant papildomas įmokas savo lėšomis) kaip ir išskaičiuotas sumas pagal VR, turime rodyti kaip darbuotojo gaunamus pinigus, t. y. ne kaip išskaitą iš DU.

Iš priskaičiuoto DU atimu tik privalomus išskaitymus, t. y. pajamų mokestį bei Sodros draudimą 9 %, tokiu būdu 1% lieka sumoje "į rankas" ir nuo jos išskaitymai pagal VR...

1% yra darbuotojo pajamos, t. y. nepriskiriama privalomiems išskaitymams iš DU. Darbuotojas pats pasirinko, kad tas jam priklausantis1% būtų įdėtas į kitą "piniginę".

12 k. d. kasmetinių atostogų priklauso už laikotarpį 2014.12.15 - 2015.05.20, iš to laikotarpio ir skaičiuojate koeficientą.

Reikia mokėti už dvi dienas, jeigu darbuotojas nepageidaus atostogas perkelti į kitą laiką, taip, jos prasitęs.

Parašykite konkrečiai, už kurį laikotarpį suteikiate kasmetines atostogas ir nuo kada iki kada atostogauja?

Už 06.24 ne dvigubai mokate, o tik 14,29 € ir viso bus dvigubas apmokėjimas.

Taip, iš to laikotarpio, už kurį suteikiate kasmetines atostogas .

Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį suteikiate kasmetines atostogas