Tiesa jau paskelbti 1 ir 2 grupės "kaltininkai"
Kažkur apie 120 įmonių

Taip, sodrai nereikia.

Taip, toks variantas tinkamas.

Jei kažkurioje balansinėje sąskaitoje finansinių metų pagabaigai susidarydavo nenormalus likutis - ji reikejo perkelti pagal prasme.
Aišku būna kad D24 suminė - yra + ir mes nesukam sau galvos. Bet tai nevisai teisinga.

Jei perkelimas iš 2435 į 4 kl. prekeltas į analogiška pagal savo prasme sąskaita - tai nematau problemu - tiesiog priklasomai nuo susikaupusi likučio bus kontuojama viena ir kitą sąskaitą. darant apmokėjimą.

Jei liko teigiamas likutis - niekur neko perkelinėti nereikia.
Jei susidarė nenormalus neigiamas likutis tada prekelsite D2435 K4XXX
O veliau padengus įsiskolinimą atskainingams asmeniu galima daryti dvėjopai:
- jei išmokamas daug didesne suma nei skola - galima atkelti į 2435
- jei išmokama lygi įsiskolinimui suma - tada 4 klasės sąskaitos likutis tiesiog užsinulina ir kiti išmokėjimai eis į 2435.

[quote=Sebestijonas][quote=Cha-cha]
Atsiskaito atsiskaito - yra taip vadinamos pirmos dalis ir paskutine dalis. Tai vat tos primos dalis priklausomai nuo paskutines dalies ismokejimo kad tapti atskira DU dalimi kuria reikia apmokestinti.

Vat būten sąnaudos čia negali - būti nes čia tiekėju, o ne pirkėjų skolos.

Pagal 2-ąjį 'ą anksčiau buvusias Ateinančių laikotarpių pajamas siūloma rodyti kaip gautus išankstinius apmokėjimus. Taigi Jūsų valia rinkti pvz. 444.

Visa ligos laika nesvarbu kada dirbama pagal grafiką reikai žymėti L.

Kodėl gi ?
Tada ir atleidimo metu bet kurio atveju mokama kompensacija yra darbuotojo darbo teisių pažeidimas. DK nenustato konkrečių taisiklių šio atveju. Mano manimu - jei aukščiausias teisės aktas nenumato, kito sprendimo varianto tai nebūtina teisių pažeidimas. Nes yra ir kita medalio puse - Aš noriu tik gauti atostoginių bet atostogauti nenoriu - bet DK neleidžia - darbuotojo teisių pažeidimas ?

Tada kitas klausimas - kodėl atostogas turėtų suteikti likusi įmonė savo sąskaita - o ne buvusi prijungtoji.

Manau būtų neprošali užklausti ir VDI. Kaip bebūtų dar viena nuomonė.

[quote="Kozete"]Jei darbuotojas būna komandiruotei ir savaitgalį ar savaitgalis irgi žymimas K raide?
quote]
TAIP.

Jei pritaikytum - negaletum jo pritaikyti vienam iš 2006 mėnesiu. pvz. sausio mėnesiui. - Be to tai jau būtų 2006 m. pajamos.

2005 metais ši suma padidėjo nuo 5800 iki 6300 Lt.
O dėl 1002 - gal turėjai omeny 50% BP - 100*6 + 86*6 = 1116 LT ?

[quote=lada]
Lada - dabar paskaityk ka rašei prieš tai - buvo aiškia parašyta sumokėsių sausio mėn iki sausio 10 dienos - o dabar rašai sumokėjau 12.30 - na taigi čia ir ėsminis skirtumas.

Teisi nesutinku su tavimi ir tikrai nedaryčiau taip kaip tu siūlai t.y. sutartie rūšies nekeisčiau nes Papildomo darbo sutartis sudaroma tais atvejais kai
toje pačioje darbovietėje žmogus eina tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą.
Šio atveju - sąlyga tokia kad ir ten ir ten direktorius - t.y. apie joki papildoma darbą negali būti ir kalbos.
Santykia tesiasi - tai neginčijama, bet šio atveju manau padaryčiau paprastai įforminčiau DS nutraukima su prijungiamą įmonę išmokėčiau kompensaciją ir viskas, nes realiai direktorius tes darba tik vienoje reorganizuotoje įmonėje ir vykdys tik vienas, jai prieš tai atliekama pareigas.

Su Naujaisiais metais


Linkiu kad 2006 šuniškas metais:
- sustiprėtų jūsų mokestinė uoslė,
- išsivystytų buhalteriniai instinktai,
- atsirastu aštri klausa rinkos kainai ir susijusiems asmenims
- neišaugtų ilga nesutvarkytų dokumentų uodega
- ir kad ateinančiais metai tektų panaudoti tik geriausias šunų savybes, kurių jei turi daug daugiau nei blogų.

SVEIKINUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU.

Tiesi aisku per giliai pakapstei - bet negaliu su tavimi nesutiki.
Šiaip ir VMI čia galėtų paprieštarauti, BET -bet lygiai tokios pat nuostatos įteisintos MAĮ 162 str. - tai čia tikrai nepaprieštarausi - be to ne viename jų komentare akcentotas toks mokėjimo principas.

Taigi yra atskira diskusija - kur prikabinti kalendoriai - ieškok.

Be to kolege čia siūlė apkaltinti VMI dezinformacija ir sutrikusiu VB interneto ryšių.

Dainiau - nesutinku Tavo atsakymas nepagrįsta teisės aktais.
O mes savo nuomonę galime pagrįsti.

O politiniai sprendimai čia ne prieko.

Vienas pritarimas jau gerai - kaip mano kiti ?

Taip Savana GPM moki už visą išmokėtą sumą - nes pajamos yra 2005 metais.


KOLEGOS svarbus klausimas
Ar VMI teisi nurodydama kad GPMĮ reikia sumokėti iki 12 30 dienos ???

Mano manymų - NE, kokios dar bus pagrįstos nuomonės ???

Išreikalavimas patartinas civilizuotais metodas.
Neatsižvelgiant į tai kad Al Capone sakė kad su revolveriu ir geru zodziu galima padaryti daugiau negu vien su geru žodžiu - manau reikia tartis.
Grasinimai niekada neduodavo nieko gero - be abejo galimi pabandymai grasinti - bet reikia pasiruošti konfliktams ir t.t.

Sakyčiau teorinė diskusija gavosi.
Be žiūrint kas buvo ginčo objektas. Jei viena analogijos ir panašumai - kodel - NE ? Minimalia panašumu yra:
Ir tas ir tas yra avansinai,
PM avansinis mokamas 2 budais: užpraeiti metai, ar praeiti metai paskutiniam ketvirčiui, bei planuojamas avansinis kuris neturi būti mažesnis 80 % faktiškos.
SM mokamas nuo artimesnes PM bazes t.y. nuo praeitu metu laikotarpio, nėra tikslios mokejimo sumos - apribojamas skamba kaip "ne mažesne nei 4%" ir t.t.

Nežinau dėl ko čia galima ginčytis.

Taip - GPM nemokam; ir nereikia maišyti GPM skaičiavimo nuo SODROS.
Sodra skaičiuojame ir mokame nuo apskaičiuotos sumos GPM 12 mėn. svarbu kokia suma sumokėta 2005 metais, kokia 2006.

[quote=lorita]

Jei neklystu, SoDra taiko
Sutinku, bet galima bus taikyti tiktuo atveju jei tie 178 litai bus išmokėti 12 mėn.

Išvados daromos iš GPMĮ 7 str. t.y mokestinio laikotarpio - esmė, bei pagal tai kad pajamos pripažįstamo ta mokestinį laikotarpį - kada vykdomas išmokėjimas.

Va taip vat gruodžio mėn. daroma kitai nei kitais men. ir manau praeitu metu gruodi turime tokio ilgumo diskusija kuri sumušė visus rekordus.

Tiesa tokia skaičiuoti gali kaip nori, moketi DU gali kokias tik nori terminas - bet reikės atsižvelgi į apmokestinimo aspektus.
1) Jei apskaičiuoji visa DU 12 30 - o išmoki 01 10 d. - Turi perskaičiuoti GPM - nes gruodžio jau panaudoti nebegali (jei skaičiavai kitaip)
2) Moki avansas gruodžio mėn. ir jei likusia dali neišmoki iki 12 30 - tai avansa traktuoji kaip atskira DU dali ir nuo jos apskaičiuoji GPM atskaičius .
3) Apskaičiuoji visa DU 12 30 ir susimoki, gali bendra tvarka pritaikyti ir sumokėti mokesti.

[quote=Virgasius][quote=wolf]
Nejaugi atlyginimus mokėsi neapskaičiavus ?? Neaiški gi konkreti išmokos sumas.
Jei planuoji viska moketi 12 30 - tai viskas puiku apskaičiuoji DU už visa mėn. ir normaliai išmoki.
JEI - DU priklauso nuo apyvartu ir t.t. - Tai galima išmokėti NDP ar didesnio dydžio avanasa ir ji apskaičiuoti kad DU, o veliau pridėti priedus.

Bus ne toks - Negalesi taikyti - DU reikia išmokėti vėliausiai 12 30 d.

[quote=Virgasius][quote=Virgasius]
Yra 2 variantai:
1) Atlikti perskaičiavimus, Jei likusi DU dalis iki 12 30 nebus sumokėta - perskaičiavima tikrai reikės atlikti.
2) Iki 12 30 susimokėti visą DU ir normaliai apskaičiuoti GPM.