Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?

Sveiki, ar galite padėti, kaip taisyklingai surasti kur skaičiuoja atostogų likutį?

Sveiki, noriu pasiteirauti, kaip taisyklingai surašyti sutarti. tai būtų antraeilės pareigos, terminuota sutartis, kaip man įvardinti kad "terminuota sutartis sudaroma kol vyks darbai pagal rangos sutartį 2016-08-12 VP-5489". Ar kaip geriau įvardinti?

tai, tada valio. :) Ačiū

Sveiki, noriu jūsų patarimo ar galime darbuotoją atleisti penktadienį ryte, o paskui po pietų pranešimą teikti sodrai, kad nuo pirmadieni jis pradeda dirbti?

paprasčiausiai įvyko paprastas susirinkimas akcininkų kasmetinis. Aš galvoju sau gal reikia akcininkų susirinkimo protokolą ir įkelti.

Noriu paklausti, kai keičiasi akcininkai, taip reikia patikslinti sąrašą ir pateikti. O dabar dar noriu paklausti ar reikia akcininkų protokolą kur pateikti? Ir dar kai skelbiame apie susirinkimą per informacinį leidinį, o ar reikia vėl paskelbti kad įvyko susirinkimas? kai savo krašto laikraštyje skelbdavome tai du iš viso pranešimus rašydavome.

Dar prie to pačio klausimėlis, kaip nusistatyti nemokamas atostogas, juk gali būti 14 k.d. įeina į atostogų laiką o kas nuo 15 dienos neieina. O čia leidžia rinktis skaičiuojasi-nesiskaičiuoja?

Ačiū, taip suklydusi buvau dėl laikotarpių. Ir aš taip galvojau, kad tada pašalinti prieš tai įsakymus. Noriu dar paklausti o kaip įvesti neįgalumą jei darbuotojui yra nuo 2014-12-31 iki 2015-12-30, 50 procentų? Ten parašyta terminas tai tik viena data rašosi, ar kaip?

Pagelbėkit. Pastrigau :(

Ir vėl aš. :) Noriu dar pasiteirauti, kaip daryti jei darbuotojas išėjo atostogų 2015-11-20 iki 2015-03-04. O jis jau nuo pirmos atostogų dienos pasiėmė biuletenį t.y. 2015-11-20 dienos ir sirgo iki 2015-04-20 dienos. Tai kaip man nutraukti atostogas jei rašau nuo 2015-11-20 nutraukti visas atostogas vis vien man viena diena lieka atostogų, nes ankstesnės datos negali rašyti. :(

nu tai reiks dalinti. :( O noriu paklausti o kaip su perkėlimu atostogų, kaip būtų galima atlikti tą veiksmą?

Noriu paklausti suvedenejant man atostogas pas mus buvo asmens korteleje užrašinejama ir skaičiuojamos atostogos pvz. laikotarpis nuo 2013-05-02 iki 2013-10-25, programoje prašo kad butu apvalus metai pvz. 2013-01-10 iki 2014-01-10. Tai aš dabar turiu suvedinėti kaip duoda programa? (mmmm.... atims daug laiko skirstant laikotarpiu). O dar prie to pačio noriu paklausti o kaip su atostogų pratęsimu po ligos? Kur tai galėčiau padaryti?
Didelis ačiū.

Ačiū, Jums už patarimą. Taip reikia susivesti man šventes.

Sveiki, noriu pasikonsultuoti ką reiktų daryti, šiandien pirma diena kai turiu personalą programą. Norisi atostogas suvesti nuo pat pradžių kad paskui teisingai skaičiuotu atostogas ir būtų visa informacija. Tik susidūriau su pirma problema, kad vedant pvz. 2014 metus, neišmeta šventinių dienų, o priskaičiuoja prie atostogų. Bandžiau laiko tabeli supildyti, bet kas iš to kad neleidžia įkelti nes jau uždaryti mėnesiai. Ką patartume man daryti?

kaip čia pasakius, darbo stažas kai dirba toje įmonėje. Ir kai skaičiuos jam ateityje pensiją, kad nebuvo nutraukti darbo santykiai. Kad atostogų laikas nusikelia tai suprantu.

Noriu pasiteirauti, jei darbuotojas yra administracijai leidus neatvyksta į darbą 40 dienų, ar jam nutrūksta darbo stažas?

Tai visą šitą naikinu. Ačiū.

Sveiki, žiūrinėju asmens bylas. Ruošiuosi archyvuoti. Noriu paklausti, o ką daryti su darbuotojo: darbuotojo įskaitiniu lapu, asmens dokumentais, vaiko gimimo liudijimas, diplomo, kvalifikacijos atestatų kopijomis? Viską naikinti ar palikti?

Sveiki, noriu paklausti, atšaukiame darbuotoją iš kasmetinių atostogų. Noriu pasitikslinti: rašo prašymą apie atšaukimą iš atostogų, as įsakymą parašau, o kaip pabaige darbus jis parašo prašymą kad tas nepanaudotas atostogas perkelčiau į konkretų jau laikotarpį. Taip viskas turėtų būti?

Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.

Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau?

tai atostogų prašymus naikinu, o del algos archyvuoju. Ačiū Jums labai.

Aišku. O prašymai, kad išmokėtų atlyginimą vieną kartą per mėnesį, tai pat nereikia archyvuoti?

o ką su jais tada daryti? Rašėm, rašėm .....

Sveiki, noriu paklausti norint archyvuoti prašymus dėl atostogų, ar prašymus sudėti į vieną bylą (ar reikia pvz administracijos darbuotojų sudėti į jų asmens bylas? (nes tik administracija turi asmens bylas, o kitų bendrai visu laikoma)

Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose nuo 2015-12-21 iki 2016-01-15. Ir jis susirgo 2016-01-14. Jam liko dvi dienos. Jis atėjo šiandien ir pranešė kad 2016-01-29 baigėsi biuletenis. Jam dvi dienas pratęsiu iškart po ligos t.y. 2016-01-30 iki 31 d.?

Sveiki, su Naujaisiais Metais sveikinu visus. :)
Noriu pasitikslinti jei darbuotojas suserga būnant jam nemokamose atostogose, tai jam prasitęsę nemokamos atostogos, po jo ligos. Pagal 174 str.

Vis kyla tie klausimai vis su kiekviena diena. Noriu paklausti jei darbuotojas antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose, jis žinoma dirba. Ir dabar planuoja eiti nemokamų atostogų apie mėnesį laiko. Klausimas būtų toks ar dėl sodros pinigų kur jam moka už vaiką niekas nepasikeis, kad jis bus nemokamose?

Gali, ir pats visą laiką pasirašydavo, tik dabar norėjau pasitikslinti.