Sveiki, noriu paklausti kokią datą reikia rašyti teikiant pranešimą darbo inspekcijai. Ar datą pirmojo posėdžio išrinktos tarybos ar balsavimo datą?

ačiū, Jums :)

tai aš rašyčiau įsakymą ir daryčiau DS papildymą. O taikymo tvarką, kad pagal tą įkainį skaičiuoja atlyginimą.

o ar tinkamai būtų jei parašyčiau "nuo 2018-04-01 taikyti patvirtintą direktoriaus įsakymu tai dienai 4 kategorijos įkainį". ?

nu taip. O dabar gal galėčiau parašyti įsakyma ir nurodyti kad mokama pagal 3 kategorijos įkainį?

Labai gerus pavyzdžius davėte. Bet pas mus nėra nė jokios formulės. lyginant du pakeitimus niekaip negalėčiau pritaikyti formulės, kuria visada galėtume vadovautis. :(

pas mus 1 kategorija yra minimalios algos valandinis įkainis. Jei pirma kategorija didėja, tai turim ir kitas didinti, nes labai mažas paskui gaunasi skirtumas tarp pirmos ir antros.

Sveiki, noriu pasitarti kaip geriau daryti. Mūsų darbo sutartyse parašyti kategoriniai įkainiai su eurais Pvz.3kat- 2,99Eur/val. Padidėjus minimaliai algai tuo pačiu ir kategoriniai įkainiai keičiasi. Kaip supratu ir tada turi būti vėl sutarties pakeitimas. O gal galėčiau parašyti vieną įsakymą kad visiems darbuotojams mokama pagal tokią kategoriją ( be eurų, kad nereiktų dažnai daryti papildymus).

Prašau patarkite ar galima?

Sveiki, tarybos rinkimus kad vyks vasario mėnesį paskelbė tarybos komisija jau gruodžio mėnesio pabaigoje. Štai turi vykti balsavimas,bet puse visų darbuotojų jei neatostogauja, tai serga. Kai kurie darbuotojai prieš išeidami atostogų minėjo, kad vis tiek dalyvaus balsavime ir turės galimybę atvykti. Klausimas toks ar gali dalyvauti balsavime atostogaujantys ir sergantys darbuotojai, jei patys sutinka atvykti?

Sveiki, jei pasirašyta terminuota sutartis nuo 2017-03-10 iki 2018-11-01. Ar galima darbuotoją išleisti atostogų šiandiena kiek turi?

Ačiū, pokolkas viskas aišku.

Kodėl taip sakote?

Sveiki, noriu paklausti ką reikia būtinai sudaryti iki 2017-12-31 ar komisija ar darbo tarybą?

Sveiki, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose. Pranešė, kad norės išeiti iš darbo pasibaigiant vaiko priežiūros atostogoms. tai aš galiu rašyti paskutinę vaiko priežiūros dieną kaip atleidimo diena ir nemokėti nieko už ją?

Sveiki, įdomu pasidarė iš darbuotojo pusės o koks skirtumas ar jis dirba pagal terminuotą sutartį ar pagal sezoninę? Pagal terminuota sutartį įmonė moka didesnius mokesčius. O darbuotojui yra kažkoks pliusas, pvz stojant į darbo biržą pasibaigus sutarčiai?

ačiū, nuoširdžiai už pagalbą. Sodros darbuotoja nepaminėjo kad reikia pažymą užpildyti. Prie to pačio dar noriu paklausti. Jei darbuotojas atėjas parašė pasiaiškinimą, kodėl nebuvo. Tarnybinis pranešimas jau yra, direktoriaus įsakymas kad skiria drausminę nuobaudą-atleidimą iš darbo ir tada atleidimo įsakymas. Taip?

Ačiū

o kokia pažyma reikia rašyti? Pačioje sodroje?

o kokia data rašyti sodrai atleidimo ar pirma pravaikštos dieną? sodra kažkodėl nepriima 58 str. 2 d.

Jam šiandien darbo diena skaitosi ar pravaikšta rašom? Straipsnį atleidimo galiu rašyti 58 str. 3 d. 1 p.?

pavyko priskambinti, pats atvyko parašė pasiaiškinimą. Atleisime jį už pravaikštas iš darbo kokį straipsnį rašyti pagal naująjį DK? Darbe nesirodė nuo 08-14 iki šiandien. Tai perduodant sodrai kurią datą rašyti? Nervinuosi kad viskas gerai būtų.

Sveiki, noriu paklausti kokį dabar straipsniu vadovautis dėl pasiaiškinimo dėl pravaikštos? O jei mes patys nuvažiuojame pas darbuotoją ir jį randame neblaivų ir nevalioja parašyti pasiaiškinimą kur yra visą savaitę, galime kaip komisija parašyti aktą ir įvertinti jo būkle ir taip atleisti jį?

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl mūsų situacijos. Darbuotojas darbe nesirodo jau savaitė laiko, į telefono skambučius neatsako, biuletenio nėra. Planuojame 4 asmenys (komisija) važiuoti į namus patikrinti ar yra. Jei taip nutiktų mes jį rastume neblaivų ir jis mums nieko nepasirašytų. Ar užtektų tik mūsų komisijos akto su parašais (žinoma su prierašu kad radome jį neblaivų). Jau jo pasiaiškinimo kaip ir nebūtų. Galėtume jį atleisti nuo pravaikštos pradžios?

jau pasiskambinau sodrai ir informavo, kad ta forma atleidimo reikia pabaigti pildyti prisijungus prie sodros ir tada duoda 69 str. :)

Noriu paklausti jei sutartis buvo terminuota, Sodrai taip ir pateikta. Dabar atleidžiam pasibaigus terminui pagal DK 69 str. Bet pačioje formoje nėra tokio straipsnio? Ar kažką ne taip darome?

DLAŽ rodiklių pavadinimus patys pasirenkam, kuriuos mes naudojame ir pasitvirtiname tokią formą?

nu keitėsi DK straipsniai jei pas jus buvo nurodyti. Dabar galvoju gal persidaryti be straipsnių, kad nereiktų atrinkinėti.

o kaip DLAŽ žymėti dabar nemokamą laisvą laiką? ar paliekame taip ir toliau neatvykimas į darbą administracijai leidus?

Noriu paklausti jei sutartyje rašydavome "dirbant objektuose gali būti mokamas iki 50 proc. minimalios mėnesinės algos lauko priedas" Klausimas ar reikia daryti pakeitimą, nes jau dabar ne lauko priedas, o kilnojamojo pobūdžio"?