ačiū, ačiū, ačiū.:)

aš dar dėl tos sezoninės sutarties. Ar darbuotoją galėsiu tada atleisti pagal 126 str. 1. ar pagal 124 str.?

Prašau greito atsakymo, nes dabar pasimečiau. Turim darbuotoją jam spalio 28 dieną turėjom nutraukti sezoninę sutartį nes laikas jau baiges. O jis susirgo nuo spalio 5 dienos. Tai kaip jam su sutarties nutrukimu? ar turiu jo išlaukti kiek jis besirgs, nes dar iki dabar serga ar galim nutraukti sutartį dabar?
Ačiū iš anksto

Laba diena, turiu klausimėlį, noriu iš anksto susižinoti, kaip būtų dėl tėvystės atostogų. Planuojame įsivaikinti vaikiuką. Planuojame iki trijų metų, bet neaišku kaip dar tiksliai bus. tai aš galėčiau eiti kol vaikui sueis trys metai atostogų. O tėvystės atostogų galės eit vyras?

Tai darbuotojas turi rašyti prašymą, kad išleistų būtent tada ir tada. Ir paskui direktoriaus įsakymas. O gali ta dieną prisidėti prie atostogų? Gal dar kartais žinote koks straipsnis bus DK, kad kuo remiantis, nes reiks eit pas direktorių.
Ačiū.:)

Laba diena,
Tai pat visus su šventėmis.:)
Turiu tokį klausimėlį, gal ne į tą temą pataikiau, bet neradau.... :(Situacija tokia, mūsų darbuotojas turi du vaikus. Su antru vaiku, mama būna namie, neužilgus pradės eiti į darbą. Turiu tokį klausimėlį, kaip ten su tais mamadieniais kai gali pasiimti 2 val. per savaitę arba 1 dieną į mėnesį laisvą už tai moka vidutinišką darbo užmokestį. Ar tuo gali pasinaudoti abu tėvai ar tik vienas iš tėvų pasirinktinai? Ačiū

Didelis Ačiū. :) Įsirėminsiu, kad nepamirščiau,kai reikia kiekvieną kartą.

Tai jo atostogų laikotarpis bus darbar nuo 2011-03-10?

Turiu klausimėlį. Darbuotojo kasmetinių atostogų laikotarpis nuo kurio pradėsiu skaičiuotis yra 2011-02-08. 2011 m. lapkričio 30 dieną išleidau jį tėvystės atostogų (31 k.d.). Noriu paklausti ar jam kasmetinių atostogų laikas persikelia 31 k.d. ar ne?
Ačiū

O noriu pasiklausti jo draugas dirbo ir gavo už darbą 14000 lt. Tai jam reikia pildyti viską ir mokečiams sumokėti. Aišku kažkiek bus tų sąnaudų, o kas liks 15 procentų mokesčiams, taip? Ir gali sumokėti anksčiau ar tik kai deklaruos? Ačiū labai už info...:)

Noriu konsultacijos, jei mano vyras nusipirko verlo liudijimą mėnesiui trinkelių dėjimui. Bet taip gavosi, kad atšaukė jam tą užsakymą ir nieko jis nedirbo per tą mėnesį. Ar reikėtų ką nors daryti, pildyti, jei nevyko ne jokios veiklos?

Noriu Jūsų patarimo, šią savaitę buvau seminare, kalbėjo, kad reikia rašyti darbuotojams prašymus, kad atkeltų kasmetines likusias atostogų dienas į naujus metus. PVZ. darbuotojas atostogų jau nejas 4 metus. Tai jei nori eiti atostogų už 2008 m. tai gali dabar rašyti prašymą, kad tas atostogas atkeltų į 2011 metus? Ar turi rašyti, kad už visus metus atkeltų į 2011 m. aišku jis visu jau šiemet neišnaudos. Nežinau ar suprantamai paklausiau.

Sviekos, noriu pasiklausti, dėl kasmetinių atostogų atšaukimo, bet pats darbuotojas prašosi. Nori dabar savaitę dirbti, o tas dienas nukelti už poros savaičių, nes nori vykti i kelionę. Noriu papašyti, kaip maždaug turėtų skambėti darbuotojo prašymas.:(

Labas rytas, žinau kad truputėli ne tuo adresu rašau, bet neradau temos šiuo klausimu, o pradėti naujos nesinori. Turiu vieną klausimėlį pasitikslinimui. Noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas 2011-09-14 dieną, o darbo vieta kurią dieną reikia panaikinti jau nuo 14 dienos ar nuo 15 dienos.
Ačiū.

Sveiki, turiu klausimėlį, neseniai pradėjau dirbti labdaros ir paramos fonde. Čia bylų nomenklatūra paskutinė užregistruota tik 2005 metais, noriu padaryti atbuline data 2011 metams. Dabar man skiriasi bylos indeksai. Ką daryti ar reikia būtinai palikti tuos senus ir įrašyti naujus tik po jų? Dar prie to pačio, o kas turėtų patvirtinti mūsų planą? Ar užtenka, kad pasirašys direktorius?

Laba diena, noriu pasiklausti ar yra reikalingi darbo pažymėjimai, jei tai yra labdaros ir paramos fondas? Ačiū.

Laba diena, norėčiau informacijos. Mama dirba sesute ligoninėje jai priklauso kasmetinių atostogų 35-36 dienos. Ar ji gali gauti už stažą? Ir ji turi invalidumą ar jai nėra ir prailgintų atostogų?
Ačiū iš anksto.

Sveiki, turiu klausimėlį. Mūsų darbuotoja dirbo pagal sezoninę darbo sutartį, beveik 8 mėn. Jau šią savaitę norim ją pervesti dirbti nuolatos. Tai parašau įsakymą, darbo sutartyje padarau įrašą, kad dirba nuolatos. O dabar noriu paklausti, o kaip bus su kasmetinėm atostogom? Kiek atsimenu, pagal sezoninę nepriklauso atostogos, tik išeinant sumoka už nepanaudotas atostogas, o kaip bus kai sutartis prasitęs. Nuo kada turėsiu jai pradėti skaičiuoti atostogų laiką?

sveiki, taip ir padariau forminau jam tėvystes atostogas nuo 25 dienos, o kur dirbo tas dienas jam pratęsim, aišku rodysim kad dirba, o jis galės dar 3 dienas namie gulėti. :) O noriu dar paklausti, o tėvystės pašalpa skaičiuojasi iš 12 mėnesių ar iš 3 mėnesių? Laikinai einanti buhalterės pareigas išrašė pažymą su 3 mėnesių algomis ir sodra nieko nesakė. o kaip skaitau sodroje kiek suprantu reikia iš 12 mėnesių.

o dar noriu paklausti, jei eina tėvystės atostogų, o kaip bus su liepos 15 diena, kuri bus išeiginė, ar tam darbuotojui skaičiuosis kaip kasmetinės atostogos ir ta diena neįsiskaičiuoja ar mėnesis kol vaikui sukaks ir viskas 24 dieną į darbą?

Sveiki, noriu pasitikslinti, ką tik buvo atėjas mūsų darbuotojas sako liepos 23 dieną žmona pagimdė vaikiuką, noriu eiti tėvystės atostogų. O šiandien jau 28 diena. Tai jei rytojaus data aš forminu jį, kad eina tėvystės atostogų tai jam sodra mokės tik už likusias dienas tai būtų iki rugpjūčio 23 dienos, o jau 24 dieną ateina į darbą. Noriu pasakyti, kad nesvarbu, kada eina jis tėvystės atostogų, pats kaltas kad neatėjo anksčiau, būtų savaitę ilgiau atostogavęs. Taip?


Ačiū.:)

Ar reikia parašyti algos sumą ar nebūtinai, užtenka tik tiek parašyti kaip jūs rašėte?


Ačiū.:)

Turiu klausimėlį, kaip suformuluoti įrašą darbo sutartyje kad yra padidinamas atlyginimas?

Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti su žinančiais žmonėmis. Mūsų darbuotojas buvo darbo vietoje neblaivus. Pats parašė pasiaiškinimą, surašytas protokolas, aktas iš trijų komisijos narių. Dabar dar jį vis dar leidžiame atostogų, o paskui žadame jį atleisti. Noriu paklausti ar yra koks terminas per kiek laiko jį reikia atleisti? Jeigu nurodant pagrindą nu kad dėl neblaivumo.

Taip tada suprantu. O jei debeto programa prašo, kad nepanaudotas atostogas apskaičiuočiau mėnesiais tai tada vistiek išeina 29,18 Tada imu 12 mėnesiu per metus ir viskas.

tai va kokia situacija. Darbuotojas dirba bendrovėje nuo 1976 06 14. Paskutinėse atostogose buvo 2008-12-14 ir tada dar papildomai pasėmė atostogas stažinės 7 už 2008 metus. O išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su tom stažinėm už 2009 ir 2010 metus?

AČIŪ.:)
o kaip bus su stažinėm?

dar noriu pasiklausti jei darbuotojas nebuvo kasmetinėse atostogose 5 metus, tai jam išeinant dabar už kiek laiko bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Sveiki, noriu konsultacijos darbuotojas išeina iš darbo. Pagal debeto programa turiu buhalteriai paskaičiuoti kiek mėnesių bus už nepanaudotų atostogų. Gerai mėnesius sudedu, o ka daryti su darbo stažu? Ar reikia pvz: už 2 metus po 7 kalendorines dienas paskaičiuoti mėnesius ir pridėti prie kasmetinių atostogų nepanaudotų? Ar stažinės nesideda?

Labas rytas, norėčiau pasikonsultuoti.Jei su praktikantu sudaroma praktikos sutartis ir nemokant jam algos viską supratau ką reikia daryti. O ką reikia rašyti jei nori praktikantu mokėti darbo užmokestį? Tai tada rašosi praktikos sutartis trišalė ir darbo sutartis? Kaip čia reikia pasielgti tokioje situacijoje?